បទប្បញ្ញត្តិលើការវាយតម្លៃការអនុវត្ត។ គណៈកម្មាការបញ្ជាក់

ការងារបញ្ជាក់ឈរជាផ្នែកមួយនៃធាតុសំខាន់បំផុតនៃសកម្មភាពបុគ្គលិក។ សមាសភាពរបស់បុគ្គលិកដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់នឹងត្រូវបានអនុម័តដោយវិស័យនីមួយដោយឡែកពីគ្នា។ សូមពិចារណាបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបដែលការងារលម្អិតត្រូវបានអនុវត្តបញ្ជាក់នេះ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

នៅក្រោមសកម្មភាពនៅក្នុងសំណួរដែលគួរតែត្រូវបានយល់ profprigodnosti ត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំលើការអនុលោមនៃការប្រកាសបុគ្គលិកគ្នាប្រភេទជាក់លាក់មួយ។ ច្បាប់នេះមិនបានធ្វើឱ្យវាចាំបាច់សម្រាប់ទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង, ដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីនេះ។ គ្មានកំណត់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងច្បាប់ការងារនិងច្បាប់ដទៃទៀតនិងបទប្បញ្ញត្តិនៃឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះច្បាប់នេះផ្តល់ជូនសម្រាប់ភាពងាយស្រួលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈការត្រួតពិនិត្យចាំបាច់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត។ សកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិពិសេសដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្ររបស់កម្មករ។

ការត្រួតពិនិត្យជាចាំបាច់

ច្បាប់នេះផ្ដល់នូវការសម្រាប់ច្បាប់វិញ្ញាបនប័ត្រ:

1. អង្គការរបស់កម្មករវិស័យសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួន។
2. បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបុគ្គលិកនៃសាកសពប្រតិបត្តិមួយចំនួនសហព័ន្ធក្រុងនិងតំបន់។
3. ក្បាលរបស់សហគ្រាសរួម។

ប្រភេទដំបូងមានរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដែលមានការព្រួយបារម្ភការងារ:

1. ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្ដិការនៅក្នុងវិស័យបញ្ជូនថាមពល។
2. ចលនានៃរថភ្លើង shunting នៅលើផ្លូវរថភ្លើង។
3. សុវត្ថិភាពនៃកម្មវិធីរុករក។
4. កន្លែងផលិតគ្រោះថ្នាក់។
5. ការផ្ទុកនិងការបំផ្លិចបំផ្លាញអាវុធគីមី។
6. សេវាកម្មអាកាស។
7. សកម្មភាពអប់រំ។
8. ប្រភពនៃចំហាយវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ។
9. ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធអវកាស។

វិញ្ញាបនប័ត្រជាចាំបាច់ផងដែរបណ្ណារក្សប្រធានបទ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់, នីតិវិធីនេះគឺជាការស្ម័គ្រចិត្ត។

បទប្បញ្ញត្តិលើការវាយតម្លៃការសម្តែង

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈការសម្តែងនៅលើការធ្វើតេស្តសម្បទាគោលការណ៍ស្ម័គ្រចិត្ត។ ឯកសារបានឱ្យដឹងថាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអង្គការនិយោជកនិងបុគ្គលិកសេវាកម្ម។ វាគួរតែត្រូវបានកំណត់ថាបញ្ហាសំខាន់សម្រាប់ការវាយតម្លៃនេះ។ វិធីសាស្រ្តការវាយតម្លៃបុគ្គលិកតម្រូវតាមភាពជាក់លាក់នៃសហគ្រាសរចនាសម្ព័ន្ធគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកនិងកត្តាគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត។ អំពីស្ថានភាពវាយតម្លៃការសម្តែងគួរតែមានផ្នែកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងការត្រួតពិនិត្យ។ ចូរយើងពិចារណាឱ្យពួកគេដោយឡែកពីគ្នា។

ប្រភេទនៃបុគ្គលិក

អំពីស្ថានភាពវាយតម្លៃការអនុវត្តការកំណត់អត្តសញ្ញាណយ៉ាងច្បាស់ដែលមិនគួរបុគ្គលិកត្រូវរងការផ្ទៀងផ្ទាត់សម្បទានិងដែល - ទេ។ ការប្រឡងដំបូងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការគោរពនៃប្រភេទបែបនៃបុគ្គលិកដែលជាបុគ្គលិក។ ពួកគេគឺជាកម្មករទាំងនោះដែលត្រូវបានចូលរួមយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងការងារផ្លូវចិត្ត។ តាមក្បួនមួយ, មុខងាររបស់ពួកគេគឺដើម្បីណែនាំពាក្យបណ្តឹង ការសម្រេចចិត្តការគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍ, ការរៀបចំរបស់ពណាមួយ។ ក្រុមបុគ្គលិក, ចូលរួមនៅក្នុងពលកម្មខាងរាងកាយ, ដែលហៅថាកម្មករ។ មុខងាររបស់ពួកគេរួមមានការបង្កើតដោយផ្ទាល់នៃផលិតផលរាងកាយ, សកម្មភាពផលិតកម្មផ្នែកទន់។ តាមក្បួនមួយដែលពួកគេមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីឱ្យវិញ្ញាបនប័ត្រ។ ជ្រើសប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកដើម្បីសាកល្បងសម្រាប់ការសម្បទាត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាបុគ្គលិកយកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈពិសេសនៃសហគ្រាស។

ករណីលើកលែង

ការផ្ទៀងផ្ទាត់មិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិក:

1. ដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការតិចជាងមួយឆ្នាំនេះ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាពួកគេមិនមានបទពិសោធនិងការយល់ដឹងដែលត្រឹមត្រូវនឹងធ្វើឱ្យគណៈកម្មការវិញ្ញាបនប័ត្រនេះនឹងលំអៀងដូច្នេះ។
2. បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ។ បើទោះបីជាមានការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ពួកគេមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញជាការហាមប្រាមលើការដំឡើងធាតុនេះ។ 261 TC ។
3. ស្ត្រីដែលមានកូនក្នុងបន្ទុកដល់ទៅបីឆ្នាំនិងបានស្នាក់នៅលើវិស្សមកាលដើម្បីថែទាំសម្រាប់ពួកគេ។ វិញ្ញាបនប័ត្រនៃបុគ្គលិកទាំងនេះបានសម្តែងគ្មានមុនជាង 1 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃពាក្យនេះដោយសារតែការពិតដែលថាក្នុងអំឡុងពេលនៃការថែទាំកុមារស្ត្រីម្នាក់អាចបាត់បង់គុណវុឌ្ឍិរបស់នាងមាន។ ក្នុង 1 ឆ្នាំទទួលយកជាសមហេតុផលសម្រាប់រយៈពេលការងើបឡើងវិញរបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៀតទោះបីជាមានការមិនអនុលោមតាមច្បាប់និយោជកមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយនូវសិល្បៈ។ 81 n ។ 3 TC ។

លើសពីនេះទៀត

បញ្ជីនៃបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកដែលអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូល:

1. ការអនុវត្តសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា (ខាងក្នុង) ។
2. ជាមួយនឹងការចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការ 1-2 ឆ្នាំមកហើយ។
3. Retrained ឬការបណ្តុះបណ្តាបន្ថែមទៀត។ ពួកគេមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញពេញមួយឆ្នាំដល់ចុងបញ្ចប់នៃសកម្មភាពទាំងនេះ។
4. អ្នកជំនាញវ័យក្មេង។ វាគឺមានតំលៃ mentioning ថាវិញ្ញាបនប័ត្រនេះមិនអនុវត្តចំពោះកម្មករទាំងនេះសម្រាប់រយៈពេលនៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈកំហិតជាការដឹកនាំដោយសាកលវិទ្យាល័យនេះ។ ដោយសារតែការពិតដែលថាការអនុវត្តនេះបច្ចុប្បន្នកំពុងមានការខ្វះខាត, ការដាក់បញ្ចូលនៃអ្នកជំនាញវ័យក្មេងនៅក្នុងបញ្ជីនៅសំរេចចិត្តរបស់នាយកនេះ។

សម័យ

វាយតម្លៃនូវការអនុវត្តបទបញ្ជាលើគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌនៃការសាកល្បងនេះ។ រឿងដំបូងដើម្បីកំណត់ប្រេកង់របស់ខ្លួន។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះបទប្បញ្ញត្តិដែលបាន№267 / 470 ពី 05.10.1973, វិញ្ញាបនប័ត្រនៃចែងថាការបច្ចេកទេស, បុគ្គលិកថ្នាក់គ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលដំណើរការពិសេសពេលវេលានៅក្នុងបី 1 - ប្រាំឆ្នាំ។ ដូច្នោះហើយប្រេកង់អាចត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋានមួយសម្រាប់ការគូរឡើងឯកសារសហគ្រាសមូលដ្ឋាន។ ឧទាហរណ៍អំពីការអនុវត្តបទបញ្ជាវាយតម្លៃអាចកំណត់ភាពញឹកញាប់នៃការមួយជារៀងរាល់បីឬបួនឆ្នាំមកនេះ។ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់ប្រេកង់នៃការចុះធ្វើអធិការកិច្ចនេះ។ ឧទាហរណ៍មិនលើសពីម្តងជារៀងរាល់បីឆ្នាំ។

លក្ខខណ្ឌ

នៅក្នុងដំណើរការនៃការកំណត់ប្រេកង់ដែលវាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីកំណត់ភ្លាមចាប់ផ្ដើមនិងបញ្ចប់កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះធ្វើអធិការកិច្ច។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ, វាអាចត្រូវបានចងទៅនឹងពេលនេះនៅពេលដែលការចេញដីកាមួយនៃ ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកការបង្រៀន ឬការបញ្ជាក់ដែលអាចប្រើបានដោយផ្ទាល់។ វាជាការសំខាន់ផងដែរដើម្បីកំណត់រយៈពេលក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកត្រូវបានធីក។ អង្គការរបស់លោកបានកំណត់ខ្លួនវាផ្ទាល់, ដឹកនាំដោយចំនួនទៀងទាត់, សមាសភាពនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់នេះដែលជាកម្រិតជំនាញបុគ្គលិកនិងដូច្នេះនៅលើ។ ក្នុងការអនុវត្តរយៈពេលអប្បបរមានៃសវនកម្មដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបាន 3-6 ខែ។ បើសិនជាក្រុមហ៊ុនធំមួយនិងបានជួបក្នុងអំឡុងពេលនេះនឹងមិនអាចធ្វើទៅបាន, នីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងដំណាក់កាល។ បុគ្គលិកដែលជាកម្មវត្ថុនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ចែកចាយទិន្នន័យក្នុងរយៈពេលមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកបានកំណត់ការកំណត់ពេលវេលាពិតប្រាកដនៃការវិញ្ញាបនប័ត្រនេះគឺមិនអាចធ្វើទៅបាន, ពួកគេអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការបញ្ជាទិញដោយផ្ទាល់ពីក្បាល។ ការពិតនេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងក្រដាសក្នុងស្រុក, ប្រធានបទដើម្បីលក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើសវនកម្មនេះ។

ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិក

តម្រូវការដើម្បីរួមបញ្ចូលអំពី:

1. សេចក្តីជូនដំណឹងជាចាំបាច់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់មួយខែមុនដើម្បីពិនិត្យមើលការកំណត់ពេលវេលានិងកាលវិភាគរបស់ខ្លួន។
2. ស៊ាំបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលបានបង្ហាញជាមួយនៅក្នុងវា។ វានឹងត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងមិនតិចជាង 7 ថ្ងៃមុនពេលការវិញ្ញាបនប័ត្រ។

ទង្វើនេះបានបញ្ជាក់ក្នុងស្រុកនិងផ្សេងទៀតឯកសារដែលគួរតែបុគ្គលិកដែលធ្លាប់ស្គាល់។ ប្រសិនបើការប្រឡងវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រត្រូវបានផ្តល់ជូន, វាគួរតែអាចធ្វើទៅសិក្សាលទ្ធផលបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឡើងដើម្បីទទួលបានច្បាប់ចម្លងចាំបាច់។

ប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យ

វិញ្ញាបនប័ត្រអាចត្រូវបានធ្វើឡើង:

1. ការធ្វើផែនការ។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់នេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។
2. ពុំបានរៀបចំទុក។ វិញ្ញាបនប័ត្រនេះត្រូវបានគេហៅថាដើមផងដែរ។

ពិនិត្យពិសេសអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយ:

1. បុគ្គលិកផ្នែកបន្ថែមនៅក្នុងទីតាំងមួយដែលខ្ពស់ជាងនេះនៅពេលការចេញផ្សាយរបស់កម្មករនិយោជិតមុន។
2. បរាជ័យសំខាន់ឬ omissions នៅក្នុងការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ការប្រព្រឹត្តរំលោភបំពានវិន័យទាក់ទងទៅនឹងការមិនសមរម្យសម្តែង / ក្រីក្រ-គុណភាពនៃភារកិច្ច។ កង្វះកំណត់នៅក្នុងការងាររបស់និយោជិកមួយដែលអាចបង្កឱ្យមានវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងការបែកបាក់ទាំងអស់។

ពិនិត្យនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់បុគ្គលិកដែលចង់ទទួលបានការងារមួយផ្សេងទៀតឬដើម្បីប្រកាសខ្លួនជាបេក្ខជនសមរម្យមួយ។ ដើម្បីផ្តួចផ្តើមវិញ្ញាបនប័ត្រនេះផងដែរអាចជាក្បាលរបស់សហគ្រាសឬអង្គភាពមួយនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ពិនិត្យនេះអាចជាការចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលបាននៅក្នុងរដ្ឋមួយឆ្នាំកន្លងទៅហើយមិនបានប្រឡងជាប់ដោយសារតែអវត្តមាននៅក្នុងពេលនៃការយកចេញពីបទពិសោធចាំបាច់និងអតីតភាពការងារនេះ។

គ្រាប់បាល់បញ្ចូលទី

ពួកគេអាចក្លាយជាមូលដ្ឋាននិងបន្ថែម។ បទបញ្ជានេះត្រូវការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់គោលបំណងទាំងអស់ដែលវិញ្ញាបនប័ត្រនេះត្រូវបានអនុវត្ត។ មូលដ្ឋានរួមបញ្ចូល:

1. ការវាយតម្លៃនៃការសម្តែងរបស់បុគ្គលិក។
2. ការគូសវាសនៃការប្រកាសគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវចំណាយពេលបុគ្គលិក។
3. កំណត់ពីកង្វះការបណ្តុះបណ្តាល។
4. ការបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិក។

គោលបំណងអនុវិទ្យាល័យអាចរួមមាន:

1. សូមពិនិត្យមើលភាពឆបគ្នានៃការជាមួយនឹងក្រុមបុគ្គលិកមួយ។ ក្នុងករណីនេះការស៊ើបអង្កេតរបស់ខ្លួនដើម្បីធ្វើសកម្មភាពសមត្ថភាពជាក្រុម, កំណត់ភាពស្មោះត្រង់របស់គាត់ទៅជាអ្នកដឹកនាំនិងអង្គការទាំងមូល។
2. កំពុងពិនិត្យមើលការលើកទឹកចិត្តដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពនៅក្នុងការិយាល័យ។
3. ការវិភាគនៃការរំពឹងទុកការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក។

លើសពីនេះទៀតបទប្បញ្ញត្តិនេះអាចផ្តល់នូវការសម្រាប់គោលដៅរួមនេះ:

1. ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកការកែលម្អគុណភាព, ប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពបុគ្គលិក។
2. ការពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករនិងវិន័យប្រតិបត្តិ។

នៅក្នុងទង្វើក្នុងស្រុកអាចនឹងត្រូវបានកំណត់និងគោលបំណងជាក់លាក់។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលទាំង:

1. ការបង្កើតបញ្ជីនៃមុខតំណែងនិងបុគ្គលិកដែលជាកម្មវត្ថុនៃការកាត់បន្ថយឬការបណ្តេញចេញនេះ។
2. ការកែលម្អបរិយាកាសផ្លូវចិត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

រាងកាយអធិការកិច្ច

ទង្វើក្នុងស្រុកគួរកំណត់គម្រោងនេះដែលនឹងដំណើរការនៅលើគណៈកម្មវិញ្ញាបនប័ត្រ។ ជាពិសេសនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការដែលនឹងជា:

• កិច្ចប្រជុំប្រារព្ធឡើងនៃរាងកាយអធិការកិច្ច;
• អ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្ត;
• ធ្វើឱ្យអនុសាសន៍ដល់បុគ្គលិក។

សូមចំណាំថាសម្រាប់មួយម៉ោង។ 3 tbsp ។ 81 សម្រាប់ TC បានរកឃើញថានៅក្នុងករណីនៃការធ្វើសវនកម្មនេះលទ្ធផលនៃការដែលអាចជាលទ្ធផលក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាវិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការចូលរួមពីតំណាងសហជីពពាណិជ្ជកម្ម។ ក្នុងន័យនេះ ការធ្វើសកម្មភាពក្នុងតំបន់នេះ ត្រូវបានកំណត់ទម្រង់នៃការចូលរួមរបស់សមាជិកសហជីព។ ពិនិត្យសម្បទាវិជ្ជាជីវៈក្នុងរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធបំពេញសាកសពគណៈកម្មាការបញ្ជាក់ខ្ពស់។ សមាសភាពរបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងពីមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់នៃក្រសួងនិងទីភ្នាក់ងារនាំមុខគេ។ គណៈកម្មាការបញ្ជាក់ខ្ពស់ជាងនេះ, ឧទាហរណ៍, ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងប្រព័ន្ធតុលាការ។ គោលបំណងរបស់វាគឺមិនត្រឹមតែការពិនិត្យរបស់បុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីវិនិច្ឆ័យបេក្ខជន។

nuances

ដាក់បញ្ចូលនៅក្នុងគណៈកម្មាការបញ្ជាក់គឺមិនមែនជាសមាជិករបស់សហជីពចាំបាច់ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់។ វត្តមានរបស់ខ្លួននៅក្នុងការតែងនិពន្ធនេះនឹងអាស្រ័យលើគោលដៅជាតេស្តនេះ។ ប្រសិនបើមាន, ដូចដែលត្រូវបាននិយាយខាងលើ, វិញ្ញាបនប័ត្រនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបង្កើតភាពងាយស្រួលជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងលទ្ធផលនៃការដែលអាចធ្វើបានរបស់ខ្លួននោះ ការបណ្តេញបុគ្គលិក, តំណាងត្រូវតែមានវត្តមាន។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត, វាមិនត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរឹង។ ឧទាហរណ៍វត្តមាននៃតំណាងដោយមានវិញ្ញាបនប័ត្រស្រេចចិត្តបានដឹកនាំបុគ្គលិកចុះខ្សោយដែលជាប្រាក់ខែដែលកើនឡើងប្រភេទនិងជាដើម។

លក្ខណៈពិសេសនៃ

វិញ្ញាបនប័ត្រអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវិធីផ្សេង។ ឧទាហរណ៍វាអាចជាការបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់ពីសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះអ្នកនិពន្ធដែលមានវត្តមាននៅកន្លែងបុគ្គលិកធ្វើការ។ លើសពីនេះទៀតអធិការពិនិត្យឯកសារសម្រាប់ការចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវ, ពេលវេលាពនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងនេះ។ សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃការធ្វើតេស្តវិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិកបានផ្ដល់នូវការ។ ពួកគេត្រូវបានគេត្រូវការជាចាំបាច់, ឧទាហរណ៍, អ្នកដែលមានការងារទាមទារចំណេះដឹងពិសេស។

លទ្ធផល

បទបញ្ជានេះបានចេញវេជ្ជបញ្ជាការបង្កើតចាំបាច់នៃការសន្និដ្ឋានដែលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការវិញ្ញាបនប័ត្រនេះ។ ដូច្នេះពួកគេត្រូវតែច្បាស់លាស់និងការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីលទ្ធផលការធ្វើតេស្តនេះ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, ការបង្កើតដូចត្រូវបានប្រើជាការផ្គូផ្គង / មុខតំណែងឬការឆ្លើយឆ្លងគ្នាមិន conventionally ។ នេះជាការសន្និដ្ឋានចុងក្រោយសន្មត់ថាអនុសាសន៍មួយចំនួនសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយគោរពទៅបុគ្គលិក។ ការវាយតម្លៃបណ្តោះអាសន្ននេះគឺមានសារៈសំខាន់អនុវត្តជាក់ស្តែងយ៉ាងខ្លាំង។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីឱ្យមានផលប៉ះពាល់លើការប្រព្រឹត្ដដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកមួយ។ រប្កើផ្សេងទៀតដូចជា "ល្អបំផុត," "បញ្ជាក់" និងនៅលើដូច្នេះជាញឹកញាប់នាំឱ្យមានការខ្វែងគំនិតគ្នាផ្ទៃក្នុងជាមួយបុគ្គលិកនិងនៅក្នុងករណីមួយចំនួនសម្រាប់ការកាត់ទោស។

ការធ្វើឱ្យឯកសារ

បទបញ្ជានេះគួរតែត្រូវបញ្ជីនៃមូលបត្រដែលត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់។ ដោយយោងទៅតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់រាងកាយបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យត្រូវគេនាំយកនៅចុងបញ្ចប់របស់ខ្លួន, ដែលរបាយការណ៍ត្រូវបានរៀបចំ។ វាបានបង្ហាញថាចំនួនបុគ្គលិកសេវាកម្មបុគ្គលិកដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រកាសព្រមទាំងចំនួននៃវិជ្ជាជីវៈ unfit សម្រាប់ការងារនេះ។ បន្ទាប់ពីនោះសំណើបង្កើតសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់។ នៅក្នុងការអនុលោមតាមឯកសារលទ្ធផលនៃនាយកសហគ្រាសត្រូវចេញដើម្បីឱ្យព្រឹត្តិការណ៍នេះដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិញ្ញាបនប័ត្រនេះ។ វាភាគីទាំងពីរភារកិច្ចសម្រាប់សេវាបុគ្គលិកដែលចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយជាមួយនឹងការគោរពដល់បុគ្គលិកជាក់លាក់ព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តនិងការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេនោះ។ ប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការទាំងនេះនឹងបង្ហាញលទ្ធផលនៃការវិញ្ញាបនប័ត្រដូចខាងក្រោម។