តើអ្វីជាក្រុមហ៊ុនហើយតើវាអាចជាអ្វី?

យើងបានលឺជាច្រើនដងប៉ុន្តែមិនដែលគិតពីអ្វីដែលជាក្រុមហ៊ុនមួយនិងអត្ថន័យនៃពាក្យនេះទេ។ ប៉ុន្តែយ៉ាងណាមិញយើងម្នាក់ៗយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំគឺនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ! សាជីវកម្មគឺជាព្រឹត្តិការណ៍រួមមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយដែលមិនមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយអាជីវកម្មស្នូលរបស់ខ្លួនដោយមានការចូលរួមដោយផ្ទាល់ពីបុគ្គលិកទាំងអស់។

ហេតុអ្វីបានជាតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន?

ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការកាន់កាប់ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ។ គោលបំណងចម្បងនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះគឺដើម្បី បង្រួបបង្រួមសមូហភាពដែល ជាលទ្ធផលដើម្បីបង្កើនសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់និយោជិកទាំងអស់និងអង្គការខ្លួនឯង។ ជាការពិតណាស់សាជីវកម្មគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារប៉ុន្តែវាក៏អាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ខ្លះៗមិនត្រឹមតែចំពោះសមូហភាពទាំងមូលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្នាផងដែរ។

គោលបំណងនៃសាជីវកម្ម

គោលដៅសំខាន់នៃសាជីវកម្មណាមួយគឺដើម្បីពង្រឹងក្រុមបង្កើនកម្រិតនៃការទំនាក់ទំនងនិងផ្តល់ឱកាសឱ្យមានអារម្មណ៍ថាបុគ្គលិកមានអត្ថន័យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ថាមិនមានបំណងចង់ចាកចេញពីនាទីដំបូងនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះការរៀបចំទាំងអស់គឺល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីទុកចិត្តដល់អ្នកជំនាញ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកដែលជឿទុកចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនបានចូលរួមក្នុងបញ្ហានេះភារកិច្ចរបស់ពួកគេគឺដើម្បីផ្តល់នូវភាពខុសប្លែកដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់យកចិត្តទុកដាក់លើផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតបង្កើតបរិយាកាសច្បាស់លាស់បើមិនដូច្នេះទេក្រុមហ៊ុនអាចបញ្ចប់ដោយមិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើម។

ប្រភេទនៃព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម

1. ការងារ។ គណបក្សរបស់ក្រុមហ៊ុនបែបនេះគឺនៅសម័យសូវៀត។ និយោជិកមកពីស្ថាប័នរដ្ឋសិស្សសាលាសិស្សត្រូវបានគេបញ្ជូនទៅរកការងារដែលមានប្រយោជន៍ខាងសង្គម។ តាមក្បួនវាគឺជាដីកសិកម្មរួមនិងសួនច្បារ។ បន្ទាប់ពីមានទំនាក់ទំនងកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងប្រសើរផតឃិកប្រមូលផ្តុំភ្លើងឆេះច្រៀងចម្រៀងនិងធ្វើការសន្ទនាល្អ ៗ ។

2. កីឡា។ ការប្រកួតប្រជែងឬការប្រកួតប្រជែងណាមួយដែលអាចមានទាំងអ្នកចូលរួមនិងអ្នកគាំទ្រ។ នេះធ្វើឱ្យបញ្ហានេះកាន់តែងាយស្រួលនៅពេលមនុស្សមួយចំនួនមិនចង់ចូលរួមប្រកួតកីឡាបន្ទាប់មកពួកគេទទួលបានក្រុមគាំទ្រដ៏ល្អ។ សកម្មភាពអាចខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ - ពីបាល់ទាត់ដល់អ្នកត្រួតពិនិត្យ។ ហើយនៅពេលដែលសាជីវកម្មត្រូវបានបញ្ចប់រូបថតនឹងជាការរំឭកដ៏ល្អឥតខ្ចោះនៃពេលវេលាដែលបានចំណាយ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រមើលមើលនូវអ្វីដែលនិយោជិកចាប់អារម្មណ៍បំផុតហើយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបំណងប្រាថ្នាទាំងនេះនៅពេលជ្រើសរើសកីឡា។

រង្វាន់។ ព្រឹត្តិការណ៍មួយក្នុងចំណោមព្រឹត្តិការណ៍ដែលពេញចិត្តលើការផ្តល់រង្វាន់និងអំណោយ។ អ្នករៀបចំត្រូវមានភាពវៃឆ្លាតគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរឹតបន្តឹងក្រុមទាំងមូលដើម្បីចែករង្វាន់។ គំនិតអាចមកពីការធ្វើឱ្យលែង ("អ្នកធ្វើការល្អបំផុតប្រចាំខែ") ចំពោះរឿងដើម ("ការចេញទៅក្រៅល្អបំផុត") ។ ក្រុមហ៊ុនបែបនេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អដើម្បីបង្ហាញបុគ្គលិកថាពួកគេមានតម្លៃមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការងារល្អប៉ុណ្ណោះទេ។

ពិធីបុណ្យ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការរបស់ប្រទេសអាចជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ ពិធីជប់លៀងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នករាល់គ្នាចូលចិត្តនិងដឹងពីរបៀបដើរ។ ប៉ុន្តែការឈប់សំរាកបែបនេះមិនត្រូវបញ្ចប់ដោយការឈឺក្បាលទេវាសមហេតុផលថាចាប់ផ្តើមវាជាមួយនឹងកម្មវិធីកម្សាន្តមួយនៅក្នុងទម្រង់នៃការធ្វើដំណើរទៅតន្រ្តីឬល្ខោនមួយហើយគ្រាន់តែបន្ទាប់មកដើម្បីបញ្ចប់តន្ត្រីឌីស្កូ។ ហើយជាការពិតណាស់អ្វីដែលជាការសហការគ្នាដោយមិនមានអាហារប៊ូហ្វេជាមួយនឹងអាហារផ្សេងៗគ្នា!

5. ការបណ្តុះបណ្តាលនិងសិក្ខាសាលា។ ការងារដ៏ល្អបំផុតរបស់ក្រុមការងារភាគច្រើនគឺអាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតតាមទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេលើដំណើរការការងារនិងលើក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួនជួយកម្មករឱ្យយកឈ្នះលើឧបសគ្គខាងផ្លូវចិត្ត, បង្រៀនទំនាក់ទំនងជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក, ចៅហ្វាយ, អតិថិជន, ជួយដើម្បីទទួលបានការប្រើប្រាស់សម្រាប់សហគមន៍ដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយ។

ខួបលើកទី 6 ។ នេះគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់អ្នកបង្កើតក្រុមហ៊ុននិងសម្រាប់បុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ នៅក្នុងផ្នែកដ៏ឧត្តុង្គឧត្តមវាគួរតែមានតម្លៃក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ពីអតីតកាលសូមអបអរសាទរដល់អ្នកគ្រប់គ្នាដែលបានវិនិយោគច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍករណីនេះនរណាម្នាក់ដែលមិននៅជុំវិញសុបិន្តតិចតួចនិងរៀបចំពិធីជប់លៀងមួយដ៏ល្អ។ ការអនុវត្តបង្ហាញថាគ្មានអ្វីនាំឱ្យសហសេវិករួមគ្នាជាភាគីរំខាននិងរីករាយនោះទេ។ ការចំណាយទាំងអស់ដែលនឹងត្រូវបានវិនិយោគដោយអ្នករៀបចំនឹងមានច្រើនជាងការសងថ្លៃឈ្នួលដោយការងារលំបាករបស់កម្មករដែលសម្រាក។

7. Picnics ។ ឱកាសមួយទៀតដើម្បីសម្រាកកាយនិងព្រលឹងរបស់អ្នក។ វាអាចជាកន្លែងកម្សាន្តខាងក្រៅ, ជិះទូកកំសាន្តឬធ្វើដំណើរកម្សាន្តទៅកាន់តំបន់ទេសចរណ៍។ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមជាមួយផ្នែកផ្លូវការពីព្រោះអ្វីដែលជាសាជីវកម្មដោយគ្មានការនិយាយរបស់អ្នកដឹកនាំនិងការសម្លឹងមើលទៅអនាគត! បានយ៉ាងល្អហើយបន្ទាប់ទៀត - ដូចដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីព្រលឹងពីការប្រមូលផ្តុំអង្គុយជុំនៅភ្លើងមុនពេលការប្រកួតកីឡាមួយ។

8. Teambuilding ។ ក្នុងករណីខ្លះសាជីវកម្មទាំងនេះគឺនឹកឃើញដល់ពលកម្មសូវៀត។ Teambuilding មានន័យថាការកសាងក្រុមតាមរយៈជំនួយទៅវិញទៅមក។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើលំហាត់ប្រាណនិងការធ្វើលំហាត់ប្រាណនិយោជិករៀនចេះទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកមិនភ័យខ្លាចក្នុងការស្វែងរកជំនួយនិងផ្តល់នូវសេវាកម្មរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែរឹងមាំ។ ភារកិច្ចរបស់ក្រុមធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុននេះមានគ្រួសារមួយដែលងាយស្រួលបោះពុម្ព។

បទបង្ហាញ។ ព្រឹត្តិការណ៍អាជីវកម្មមួយត្រូវបានប្រារព្ធឡើង ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ ផ្សព្វផ្សាយផលិតផលថ្មីឬទាក់ទាញអតិថិជន។ ការចូលរួមដោយផ្ទាល់របស់និយោជិកជួយពួកគេឱ្យយល់ច្បាស់អំពីគោលនយោបាយទូទៅរបស់អង្គការមានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃបុព្វហេតុធំ ៗ ត្រូវដឹងអំពីគំនិតនិងសមិទ្ធិផលថ្មីទាំងអស់។

តើអ្វីទៅជាវប្បធម៌សាជីវកម្ម?

តើអ្វីទៅជាសាជីវកម្មយើងបានរកឃើញប៉ុន្តែអ្វីដែលជា វប្បធម៌សាជីវកម្ម? ការប្រាស្រ័យទាក់ទងក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការឬនៅលើវិស្សមកាលគឺជាវប្បធម៌។ សំណួរណាមួយ - រួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់រង្វាន់និងការរំលោះ - ក៏ជាបញ្ហានៃវប្បធម៌។ ដើម្បីឱ្យសកម្មភាពរួមគ្នាដើម្បីនាំមកនូវការពេញចិត្តខាងរាងកាយនិងសីលធម៌ត្រូវតែផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌមួយសម្រាប់ពួកគេ។ តាមការពិតវប្បធម៌សាជីវកម្មគឺជាសំណុំនៃច្បាប់និងគោលគំនិតដែលគួរណែនាំសមាជិកក្រុមក្នុងកំឡុងពេលការងារនិងការប្រាស្រ័យទាក់ទងផ្សេងទៀត។

ដល់ទីបញ្ចប់នេះការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមគ្នាជាមួយនឹងក្រុមនេះបង្កើតនូវបញ្ហាសំខាន់ៗមួយចំនួនការអនុលោមទៅតាមច្បាប់ដែលបង្កើនការផ្សារភ្ជាប់គ្នាធ្វើឱ្យដំណើរការការងារកាន់តែប្រសើរនិងជំរុញការពេញចិត្តខាងសីលធម៌របស់អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗក្នុងផលិតកម្មរួមគ្នា។

អ្វីដែលសំខាន់នៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម

• បេសកកម្ម។
• អត្តសញ្ញាណសាជីវកម្ម។
• សីលធម៌ពាណិជ្ជកម្ម។
• គោលនយោបាយបុគ្គលិក។
• ធ្វើពិធីសាសនារបស់អង្គការ។
• ពិធីនានា។
• ប្រពៃណី។
• តម្លៃ។
• អាកាសធាតុនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

ការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះអាចជួយបែងចែកក្រុមហ៊ុនទាំងមូលពីចំនួនស្រដៀងគ្នានិងដើម្បីបង្កើនសាមគ្គីភាពនៃសមាជិកទាំងអស់របស់អង្គការ។

ជាទូទៅពាក្យ "សាជីវកម្ម" មានន័យថាមិនត្រឹមតែជាព្រឹត្តិការណ៍កម្សាន្តដ៏ធំមួយនៅឯការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេប៉ុន្តែក៏ជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ នៅលើរបៀបដែលគណបក្សទាំងនេះត្រូវបានប្រារព្ធឡើង, សមត្ថភាពការងារនិងស្មារតីក្រុមជាញឹកញាប់ពឹងផ្អែកលើ។ ដូច្នេះត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ននិងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ជាមុននិងដោយប្រុងប្រយ័ត្នពីព្រោះពេលដែលសាជីវកម្មបានបញ្ចប់រូបថតនិងចំណាប់អារម្មណ៍នឹងនៅតែមាន!