Outstaffing - វាគឺជាអ្វី? កិច្ចសន្យាសេវានិងសារៈសំខាន់នៃបុគ្គលិកចេញ

ក្រុមហ៊ុនណាមួយផលិតរដ្ឋបុគ្គលិករបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការអនុវត្តអាជីវកម្មនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ពេលខ្លះអ្នកត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយនឹងស្ថានភាពមួយដែលជាកន្លែងដែលការចំណាយនិងពេលវេលាសម្រាប់ការជ្រើសរើស, ការសម្របសម្រួលនិងការបណ្តុះបណ្តាអ្នកជំនាញខាងសេដ្ឋកិច្ចថ្មីអាចធ្វើទៅបាន។ ក្នុងករណីនេះដើម្បីជួយដល់សហគ្រិនមក Outstaffing ដើរតួជាឧបករណ៍មានប្រសិទ្ធិភាពសម្រាប់ការទាក់ទាញការឯករាជ្យ។

សូមពិចារណាអំពីសារៈសំខាន់នៃការផ្តល់សេវាទាំងនេះ, អ្វីដែលជាកម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យាជាមួយ autstafferom តើគុណប្រយោជន៍របស់អតិថិជនក្នុងការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារនេះកាចសាហាវនេះ, អ្វីដែលលោកអាចនឹងប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនិងពីរបៀបដើម្បីជៀសវាងការឱ្យពួកគេ។

Outstaffing: គំនិតបើកចំហ

ការសម្ដែងនៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់ម៉ាស៊ីនភ្ញៀវនេះ, autstaffer ផ្តល់ឱ្យលោកសម្រាប់រយៈពេលនៃគំរោងជាក់លាក់មួយឬធ្វើ ការងារតាមរដូវកាល នៃអ្នកជំនាញឯកទេសដែលមានសមត្ថកិច្ចជាមួយនឹងកម្រិតចាំបាច់ជំនាញបទពិសោធនិងជំនាញ។

នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត Outstaffing - ការតុបតែងនៅក្នុងស្ថានភាពនៃអ្នកផ្តល់សេវាបណ្តាញដែលជាការពិតនិយោជកផ្លូវការនៃបុគ្គលិកដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនម៉ាស៊ីនភ្ញៀវនេះ។ ការងារទម្រង់ការទាក់ទងទៅនឹងការគ្រប់គ្រងទាំងមូលបុគ្គលិក, ការអនុលោមតាមច្បាប់នៃច្បាប់ស៊ីវិលនិងកំលាំងពលកម្ម (រួមបញ្ចូលទាំងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារសហព័ន្ធជនជាតិបរទេស), ផ្ទេរពន្ធ, ការគណនានិងការទូទាត់នៃប្រាក់ឈ្នួលធ្លាក់នៅលើ autstaffera ។

សង្ខេបអំពីបទពិសោធបរទេស

សហរដ្ឋអាមេរិក, កាណាដា, បណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបខាងលិចគឺជាការពិតដែលថាជាមួយនឹងការស៊ាំដូចជា Outstaffing ។ ក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ដែលបានកន្លងផុតចាប់តាំងពី autstafferov ដំបូង (ក្ដីការធ្លាក់ចុះនៃ 70 សតវត្សទី XX នៃការមួយ) នោះពួកគេមានពេលវេលាទៅនឹងសក្តានុពលនៃផលប្រយោជន៍ដល់ពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់សម្ភារៈពីសេវាកម្មរបស់អ្នកជំនាញឯករាជ្យបណ្តោះអាសន្ន។

ចំពោះភាពច្បាស់លាស់, អ្នកអាចនាំយកតែមួយចំនួនខ្ទង់។ ឧទាហរណ៍:

• សូចនាករ outstaffing បរិមាណទីផ្សារសេវាមានប្រមាណរាប់ពាន់លានដុល្លារ (7 ពាន់លាន - ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់, ប្រហែល 38 ពាន់លានដុល្លារ - ចក្រភពអង់គ្លេស, 80 ពាន់លានដុល្លារ - សហរដ្ឋអាមេរិក);
• ចំនួននៃការជួលនៅក្រោមកិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករ autstafferami - ពី 7 ទៅ 10 លាននាក់ (ក្នុងសហភាពអឺរ៉ុបនិងសហរដ្ឋអាមេរិករៀងគ្នា);
• កំណើនតម្រូវការសម្រាប់ការផ្តល់ជូន outstaffing ឧស្សាហកម្មជារៀងរាល់ឆ្នាំគឺប្រហែល 30%

ជាក់លាក់នៃទីផ្សាររុស្ស៊ី

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់ផ្តើមនៃប្រជាប្រិយភាពនៃប្រភេទនៃសេវានេះបានចាប់ផ្តើមនៅចុងក្ដីនៃ 90 សតវត្សទីចុងក្រោយ។ សំខាន់បំផុត, នេះគឺដោយសារតែវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចខ្ជាប់ខ្ជួនជំរុញសហគ្រិនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពនៃគោលនយោបាយតាមរយៈការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានសំឡេងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចសមហេតុផលនិងធនធានមនុស្ស។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះការជួលបុគ្គលិក (outstaffing) - ធម្មតាណាស់ហើយការអនុវត្តជាទូទៅនៅទីក្រុងម៉ូស្គូនិងទីក្រុងធំជាច្រើនផ្សេងទៀតរបស់រុស្ស៊ី។ ដំបូងជួរនៃ "ចេញមកពីបុគ្គលិក" បុគ្គលិកបានបំពេញជំនាញដើម្បីអនុវត្តលក្ខណៈសម្បត្តិតូចចង្អៀតតូចមួយនៃផ្នែកមួយដែលធ្វើការងារទម្រង់ជាក់លាក់មួយនិងអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល។ លើសពីពេលដែលពួកគេត្រូវបានចូលបម្រើការងារដោយកិច្ចសន្យាការងារធម្មតា (ឧទាហរណ៍ចុងភៅកម្មករវេចខ្ចប់ផ្ទះឬឃ្លាំងមើលខុសត្រូវ, អ្នកបំរើលីសែងគ្រាប់, ល) ។

គូរឡើងកិច្ចសន្យាមួយ

Outstaffing សេវាដែលបានផ្តល់ដល់អតិថិជនក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។ ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ពិតជាកិច្ចព្រមព្រៀងបានបញ្ចប់ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនិងដើម្បីការពារហានិភ័យនៃសំណួរដែលមិនចង់បានពីតំណាងរបស់អាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងនេះ, គួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសារតែការយកចិត្តទុកដាក់ទៅឯកសារនេះ។ បើគ្មានការបរាជ័យដែលគាត់គួរតែរួមបញ្ចូលពជាក់លាក់និងពេញលេញនៅលើសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី, ដែនកំណត់នៃអំណាចរបស់ខ្លួន, លក្ខខណ្ឌនៃការអន្តរកម្មនិងសេវាកម្មរបស់ខ្លួន។

មុខងារចែងក្នុងលម្អិតដែលបានអនុវត្តដោយអ្នកជំនាញបានជ្រើសនៅក្នុងផលប្រយោជន៍នៃភាគីចុះកិច្ចសន្យាផងដែរដូចជាតម្រូវការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទិន្នន័យឯករាជ្យលក្ខណៈសម្បត្តិ។ ច្បាស់ណាស់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនឹងបញ្ជាក់ត្រូវបង់សម្រាប់សេវា autstafferu ត្រូវបកប្រែនេះ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកម៉ៅការដែលបានធ្វើដើម្បីទទួលការចំណាយនៃការផ្តល់នូវការធានាសង្គម (ការទូទាត់នៃសន្លឹកមន្ទីរពេទ្យ, សៀវភៅណែនាំនិងដូច្នេះនៅលើ។ ) បង់ពន្ធនិងការធានារ៉ាប់រង, ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកដែលបានចូលរួមនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសន្ធិសញ្ញាសិទ្ធិស៊ីវិលផ្លូវការនេះ។ លើសពីនេះទៀត autstaffer ទទួលបាន ការដោះស្រាយវិវាទការងារ និងការខ្វែងគំនិតគ្នា។

នៅពេលចាំបាច់ Outstaffing?

សូមពិចារណាពីលទ្ធភាពនៃការទាក់ទាញការងារបណ្តោះអាសន្នមួយចំនួនជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកជាឧទាហរណ៍មួយនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មមួយ។

• ក្រុមហ៊ុននេះបានពង្រីកជួរនៃផលិតផលទីផ្សារនិងតម្រូវការរបស់អ្នកតំណាងលក់ដែលនឹងជំរុញយ៉ាងសកម្មឱ្យមានតម្រូវការផលិតផលម៉ាកថ្មីនេះ។ មានការសង្ស័យទេដែលថានៅក្នុងស្ថានភាពនេះដើម្បីប្រើផ្នែកខាងកម្មករ»ច្រើនជាងផលចំណេញច្រើនជាងនេះដើម្បីចុះឈ្មោះពួកគេនៅក្នុងរដ្ឋនៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់គឺ។
• បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានបុគ្គលិកស៊ូទ្រាំភារកិច្ចរបស់គាត់គាត់អាចត្រូវបានផ្ទុកយ៉ាងពេញលេញ។ ទោះយ៉ាងណាសម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាជំងឺឬវិស្សមកាលរបស់គាត់ autstafferov ជាការសមរម្យណាស់។
• បុគ្គលិក មិនផ្តល់ជំនាញបន្ថែមទៀតសម្រាប់អនុវត្តគម្រោងតាមរដូវកាលឬមានតម្រូវការក្នុងការប្រតិបត្តិនៃការងារ, ដែលមិនត្រូវបានគ្រោងទុកនៅក្នុងថវិកាបច្ចុប្បន្ន។

គុណសម្បត្តិ

ប្រៀបជាមួយ outstaffing ការងារដោយផ្ទាល់ជួលសេវាមួយដើម្បីផ្តល់ជូននូវចំនួនអតិថិជនអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងមួយ។ វាគឺអំពីអ្វី?

• ជួយកាត់បន្ថយការផ្ទុកនៅលើបុគ្គលិកសេវាកម្មនិងគណនេយ្យនាយកដ្ឋាន, ជាលទ្ធផលមួយដែលបានកាត់បន្ថយការចំណាយរដ្ឋបាល។
• មានហានិភ័យមិនមានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកាត់ទោសចំពោះការរំលោភបំពាននៃច្បាប់ការងារ (រួមទាំងច្បាប់ស្តីពីការងារនៃជនជាតិបរទេស) និងការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ការធានារ៉ាប់រងនេះ។
• វាក្លាយជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធានាឱ្យមានការអនុលោមតាមច្បាប់ជាអតិបរមាដោយមានចំនួនបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ពិតជាវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងការងារនិងបុគ្គលិកដែលអាចបត់បែនបាន។
• ការសន្សំចាំបាច់សម្រាប់ការរៀបចំនៃការបណ្តុះបណ្តាលនិងការ អភិវឌ្ឍបុគ្គលិក។

អ្វីដែលជាបុគ្គលិកភាពខុសគ្នាពីប្រភពខាងក្រៅ outstaffing?

ដោយកម្លាំងពលកម្មមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដនៃមុខងារជាក់លាក់នៃភាគីចុះកិច្ចសន្យាសំដែង (ខាងក្រៅ) ។ ដូច្នេះដោះលែងពលកម្មនិងធនធានហិរញ្ញវត្ថុដែលអាចត្រូវបានដឹកនាំដោះស្រាយនូវបញ្ហាដែលទាមទារឱ្យមានការពិចារណានិងការយកចិត្តទុកដាក់ជាបន្ទាន់។ តើមានអ្វីជាច្រើនទៀតដែលត្រូវភាពខុសគ្នារវាងគំរូអាជីវកម្មទាំងនេះ outsourcing និង Outstaffing?

ភារកិច្ចរបស់កម្មករនិយោជិតបានចុះកិច្ចសន្យាកម្លាំងពលកម្មនេះ, - ការផ្តល់សេវាដែលបានបញ្ជាក់ (គណនេយ្យគណនេយ្យបុគ្គលិក, ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ឬផ្សេងទៀត) នោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាពួកគេគឺជាបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មនិងអាចអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅតំបន់អតិថិជនឬនៅក្នុងទឹកដីរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលប្រតិបត្តិដោយគ្មានការទំនាក់ទំនងអតិថិជនដោយផ្ទាល់ប្រភពខាងក្រៅ។

Outstaffing មានតួអក្សរផ្សេងគ្នា។ សេវានេះជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់អតិថិជនជាក់លាក់ជំនាញដែលធ្វើការនៅកន្លែងរបស់គាត់លំនៅដ្ឋានដោយគ្មានការបញ្ចូលពួកវាដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការងារនិងការទំនាក់ទំនងស៊ីវិល។

Outstaffing ជាឧបករណ៍សម្រាប់ការជ្រើសរើសពលករចំណាកស្រុក

វាគឺជាការសម្ងាត់ដែលថាការងាររបស់ជនបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលំបាកមួយចំនួនដែលកើតឡើងពីតម្រូវការតឹងរ៉ឹងច្បាប់ការផ្តល់សម្រាប់ការធ្វើចំណាកស្រុកគ្មានសំខាន់ ពិន័យ សម្រាប់ការរំលោភ, និងអត្ថិភាពនៃកូតានេះ។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ outstaffing បុគ្គលិកបរទេសដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាជាច្រើន។

ក្រុមហ៊ុន Autstaffer អនុវត្ដនីតិវិធីបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់ដែលមានស្រាប់ដែលបានធ្វើឱ្យចេញនូវសំណុំលិខិតអនុញ្ញាត្តិដោយផ្តល់សិទ្ធិឱ្យចូលរួមរបស់ជនជាតិបរទេសនេះ។ ជាលទ្ធផលអតិថិជនរក្សាទុកនៅលើការទិញសេវានៃសៀវភៅឬទស្សនាវដ្តីនិងឯកទេសវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងសិក្ខាសាលាបុគ្គលិកការងាររបស់កម្មករនៅលើចំណាកស្រុក។ ប៉ុន្តែសំខាន់បំផុតវាបានយកពាក្យបណ្តឹងណាមួយដោយខ្លួនឯងដោយពីនេះ អធិការដ្ឋានការងារ, សេវាការធ្វើចំណាកស្រុកឬការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។

នីតិវិធី "អាកប្បកិរិយាអាក្រក់"

ដើម្បីឱ្យមានគោលដៅវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងគុណសម្បត្តិ Outstaffing អាចលាក់និងហានិភ័យដែលបានលាក់។ ជាពិសេសគឺមានលទ្ធភាពចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាជួបការលំបាកជាក់ស្តែងដែលជាក្រុមហ៊ុនមានឯកទេសក្នុងការជាមួយនឹងការផ្តល់សេវាទៅទម្រង់មួយ។

បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះឯកសារដែលមានជាការផ្ទុយទៅនឹងបទដ្ឋានច្បាប់, អាចត្រូវបានប្រកាសមិនត្រឹមត្រូវដោយតុលាការហេតុដូចនេះហើយនឹងក្លាយជាចំណុចចាប់ផ្តើមមួយសម្រាប់ពិចារណាសំណួរនៃការនាំយកផ្នែកមួយនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អតិថិជនដើម្បីដាក់ច្បាប់និងការពិន័យនេះ។ ជៀសវាងផលអវិជ្ជមាននឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំនាញដែលមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយយកទៅក្នុងគណនីអភិវឌ្ឍនៃកិច្ចសន្យាតម្រូវការទាំងអស់របស់សេវាអន្តោរប្រវេសន៍សហព័ន្ធនិងសេវាពន្ធសហព័ន្ធនេះ។

នៅពេល outstaffing បានហាមឃាត់?

នៅខាងស្ដាំនៃបុគ្គលិកមានតែផ្លូវច្បាប់ដែលមានការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការអង្គភាពរៀង (ចំនួន 116-FZ នៃ 05.05.2014 ឆ្នាំ) ។ ការហាមឃាត់លើ outstaffing (ដូចសកម្មភាព) បានអនុវត្តទៅក្រុមហ៊ុនសហគ្រិនជាបុគ្គលនិងដែលមិនបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរដ្ឋធានីបានអនុញ្ញាតប្រធានបទពិសោធការងារនិងអ្នកដទៃទៀត។

លើសពីនេះទៀតច្បាប់សហព័ន្ធហាមឃាត់ដើម្បីងាកទៅរក autstafferov ដើម្បីជំនួសកម្មករចូលរួមនៅក្នុងការធ្វើកូដកម្មនៅក្នុងការជ្រើសរើសក្រុមនាវា "ទន្លេសមុទ្រ»និងអ្នកជំនាញដើម្បីអនុវត្តការងារនៅលើតំបន់បណ្ដាញឧស្សាហកម្មដោយមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ (3, 4 សញ្ញាបត្រ) និង គេហទំព័រមានគ្រោះថ្នាក់ (ខ្ញុំ, ថ្នាក់ទី II) ។

នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលជាវិធីសាស្រ្តដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈការទទួលខុសត្រូវ Outstaffing - ជាដំណោះស្រាយល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់តំណាងក្រុមហ៊ុនចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពនៃបុគ្គលិកបុគ្គលិក, ការកាត់បន្ថយនៃការចំណាយនិងការផ្តោតអារម្មណ៍លើភារកិច្ចជាយុទ្ធសាស្រ្តអតិបរមានោះ។