កម្លាំងពលកម្ម - គឺជាគ្រឹះនៃសហគ្រាសណាមួយ

កម្លាំងពលកម្ម - គឺជាការសំខាន់ កម្លាំងផលិតភាពនៃ សង្គមដែលរួមមានភាគរយដំណើរនៃចំនួនប្រជាជននេះគឺអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសេវាសហគមន៍ព្រមទាំងនៅក្នុងផលិតកម្មខាងវិញ្ញាណ, ទំនិញសម្ភារៈនិងសេវាកម្មនានា។ ចំនួនប្រជាជននេះអាចនឹងមានសកម្មផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនិងអសកម្ម។ ហៅជាលើកដំបូងនៃការគ្មានការងារធ្វើនិងមនុស្សដែលមានការងារធ្វើទាំងអស់។ ប្រភេទចំនួនប្រជាជនអសកម្មផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចរួមបញ្ចូលជាផ្នែកមួយនៃសង្គម, មិនធ្វើការដោយសារតែហេតុផលណាមួយ (ដែលនាំគ្រួសារ, ការថែរក្សាមនុស្សដែលមានជំងឺឬកុមារ, ល), ប្រាក់សោធនចាស់អាយុនៅលើលក្ខខណ្ឌអំណោយផលព្រមទាំងមិនធ្វើការជនពិការទទួលបានការ ការចូលនិវត្តន៍។

យោងតាមស្ថិតិខាងលិចនៅក្នុងប្រភេទដូចគ្នានេះដែររួមមានសិស្សនិស្សិតពេញម៉ោង។ ប៉ុន្តែស្ថិតិរបស់សិស្សសំដៅរុស្ស៊ីចំនួនប្រជាជនកាន់កាប់នោះទៅ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតកម្លាំងពលកម្ម - វាគឺជាផ្នែកមួយនៃសង្គមដែលមានលក្ខណៈសមរម្យសម្រាប់ការធ្វើ ការងារ physique និងសមត្ថភាពបញ្ញា។

សូមពិចារណាគំនិតទូទាំងពិភពលោកនេះ។ ធនធានមនុស្សជាសកល - វាជាសមាមាត្រសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រជាជនដែលបានបំបែកដោយប្រទេស។ ដោយសារតែមិនទាន់មានការអភិវឌ្ឍរបស់ប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដែលជាសមាមាត្រនៃប្រជាជនដែលធ្វើការនៅក្នុងពួកគេគឺគ្រាន់តែជា 45-55% ។ ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍មានប្រហែល 70% នៃចំនួនប្រជាជនសកម្មផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចសរុប, ដែលជាកម្លាំងពលកម្មនៅលើពិភពលោក។ ស្ថានភាពនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអត់ការងារធ្វើពេលខ្លះជាចម្បងឈានដល់ 10% នៃចំនួនប្រជាជនសរុបការងារ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានបែងចែកបុគ្គលិកទាំងមូលកំពុងធ្វើការនៅលើវាសម្រាប់ការដូចខាងក្រោមជំពូករង:

•បុគ្គលិកផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម (PPP) ដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការផលិតព្រមទាំងការថែទាំរបស់ខ្លួន។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលបម្រើការនៅក្នុងទាំងអស់សកម្មភាពផលិតភាពនិងនៅក្នុងការបម្រើសិក្ខាសាលាកម្មករមន្ទីរពិសោធន៍, ការគ្រប់គ្រងរោងចក្រ, មជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យ, ល ..

•អង្គការមិនមែនពាណិជ្ជកម្មបុគ្គលិក - មាននិយោជិតនៃឧបករណ៍ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាស, ថែទាំសុខភាព, មណ្ឌលថែទាំកុមារនិងអ្នកដទៃទៀត។

កម្មករក្របខ័ណ្ឌ PPP ត្រូវបានបែងចែកជាកម្មករនិងនិយោជិត។ ក្រុមដំបូងមានរួមបញ្ចូលទាំងកម្មករសហគ្រាសការងារដោយផ្ទាល់បង្កើតជាផលិតផលផលិតឬការបង្ហាញនៃការផ្តល់សេវាឧស្សាហកម្ម។ ក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកបម្រុងទុកប្រភេទ (មានសិទ្ធិអំណាច), អ្នកជំនាញនិងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ (ចូលរួមនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងនិងដំណើរការផលិតកម្មនៃអង្គការនេះ) ។

ប្រើនៅលើ ធនធានមនុស្សសហគ្រាស - ដែលគេហៅថា ស៊ុម។ បុគ្គលិក នៃសហគ្រាសគឺជាសំណុំនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសនិងមណ្ឌលបោះឆ្នោតរបស់ខ្លួន បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ, ពោលគឺ ជ្រើសរើសបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសម្គាល់គំនិតនៃ "បុគ្គលិក", "ស៊ុម" និង "ធនធានមនុស្ស" នោះទេ។ "បុគ្គលិក" នៃសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ដោយរចនាសម្ព័ន្ធទាំងមូលនៃបុគ្គលិកធ្វើការទាំងពីរជាបណ្តោះអាសន្ននិងការអចិន្រ្តៃយ៍, មានជំនាញខ្ពស់និងគ្មានជំនាញ។ ពាក្យ "បុគ្គលិក" សំដៅទៅលើពេញពេលពោលគឺ អចិន្រ្តៃយ៍, រចនាសម្ព័ន្ធដែលមានសមត្ថភាពនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ "ក្រុមហ៊ុនមែនផៅវ័រ" សំដៅទៅលើបុគ្គលិកមានសក្តានុពលទាំងអស់។

កម្មាភិបាលសហគ្រាសត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ផងដែរដោយឧស្សាហកម្មមុខរបរនិងកម្រិតនៃការប្រកួតជម្រុះប៉ុណ្ណោះ។ វិជ្ជាជីវៈមេធាវីជាវិជ្ជាជីវៈបានគេហៅថាជាប្រភេទមួយនៃការងារដែលតម្រូវឱ្យមានការកាន់កាប់នៃជំនាញនិងចំណេះដឹងមួយចំនួនជាក់ស្តែងទ្រឹស្តីនេះ។ សកម្មភាពត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, និងមានលក្ខណៈជាក់លាក់មួយចំនួន។ ជាពិសេសតម្រូវឱ្យមានពីបុគ្គលិកចំណេះដឹងនិងជំនាញបន្ថែមណាមួយឡើយ។ នៅក្នុងជំនាញនិងវិជ្ជាជីវៈគ្នាអ្នកជំនាញមានភាពខុសគ្នានៅលើកម្រិតនៃការគុណវុឌ្ឍិដែលមានលក្ខណៈកម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញនៃប្រភេទនៃការងារអនុវត្តដោយបុគ្គលិកនៅកម្រិតនេះ។