វិញ្ញាបនប័ត្រនៃបុគ្គលិក

Collegiate តម្លាភាពនិងភាពបើកចំហរត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាមូលដ្ឋាននៃ pedrabotnikov គោលការណ៍វិញ្ញាបនប័ត្រ។ វាត្រូវបានគេជឿថាមានតែគ្រឹះទាំងនេះគឺអាចផ្តល់ចិត្ដគំនិតគោលបំណងដើម្បីមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យអប់រំ។ មិនមែនដូច្នេះជាយូរមកហើយគោលការណ៍ថ្មីមួយបានវិញ្ញាបនប័ត្រគ្រូបង្រៀនត្រូវបានណែនាំ។ ពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីប្រសិទ្ធភាពនិងគុណភាពនៃការងាររបស់ពួកគេ។

នៅក្រោមលំដាប់ថ្មីនៃវិញ្ញាបនប័ត្រមានពីរប្រភេទនៃនីតិវិធីនេះចាំបាច់និងការស្ម័គ្រចិត្តមាន។

វិញ្ញាបនប័ត្រជាចាំបាច់នៃការអប់រំ

ប្រភេទនៃវិញ្ញាបនប័ត្រនេះនឹងអនុវត្តទៅលើការអប់រំបុគ្គលិកគ្នាជារៀងរាល់ 5 ឆ្នាំ។ នេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បី បញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមច្បាប់ កម្មករការអប់រំដែលការិយាល័យនោះគឺនឹងត្រូវវាយតម្លៃរបស់លោក សកម្មភាពអាជីព នៅចំណុចនេះ។

វិញ្ញាបនប័ត្រស្ម័គ្រចិត្តរបស់គ្រូ

ប្រភេទនៃវិញ្ញាបនប័ត្រនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នអប់រំនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើតថាតើកម្រិតជំនាញរបស់គ្រូផ្គូផ្គងស្របតាមតម្រូវការនៃប្រភេទគុណវុឌ្ឍិដែលចង់បាន។ នេះជាលើកដំបូងនិងខ្ពស់បំផុត: កាលបរិច្ឆេត, មានតែពីរនៃប្រភេទរបស់វាមាន។ ការស្វែងរកប្រភេទនេះមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។

វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នអប់រំប្រារព្ធឡើងជាគណៈកម្មាការបញ្ជាក់តំបន់។

ភារកិច្ចវិញ្ញាបនប័ត្រគ្រូ:

1. ដូចគ្នានេះដែរគ្រោងនឹងលើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀនឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្រិតដែលមានស្រាប់នៃវគ្គជម្រុះដែលនឹងនាំឱ្យមានភាពប្រសើរឡើងនៃវប្បធម៍វិធីសាសែ្តរបស់ពួកគេនៃការផ្ទាល់ខ្លួននិង ការរីកលូតលាស់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

2. វាត្រូវបានសន្មត់ថាការអប់រំគឺមានច្រើនជាងដោយសារការប្រើប្រាស់ជាញឹកញាប់ក្នុងការងាររបស់ពួកគេនេះទំនើប បច្ចេកវិទ្យាអប់រំ។

3. ការវាយតម្លៃយ៉ាងខ្លាំងបង្កើនគុណភាពនៃគ្រូ។

4. លទ្ធផលនៃការវិញ្ញាបនប័ត្រនេះនឹងក្លាយជាវិធីសាស្រ្តប្លែកពីការងារនៃគ្រូបង់ប្រាក់។

ដែលមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីឱ្យនីតិវិធីនេះ:

1. បើគ្រូបានធ្វើការមិនលើសពីពីរឆ្នាំនៅក្នុងវិស័យអប់រំនេះវាមិនមែនជាប្រធានបទដូចទៅការវាយតម្លៃ។

2. ប្រភេទនេះត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈស្ត្រី "ទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" ហើយអ្នកដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកដោយសារតែមានផ្ទៃពោះឬសម្រាលកូន។

3. បើស្ត្រីគឺស្ថិតនៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារដែលមិនទាន់ឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំមកនេះ, ហើយវាមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីឱ្យវិញ្ញាបនប័ត្រ។

មនុស្សទាំងនេះបានវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់កម្មករនឹងប៉ះពាល់ដល់ត្រឹមតែ 2 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការ។ បន្ទាប់មកវានឹងក្លាយជាចាំបាច់។

វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការនីតិវិធីសម្រាប់គ្រូ

គណៈកម្មាធិការអះអាងពីមានប្រធានអនុប្រធាននិងសមាជិកដែលជាញឹកញាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៃសាកសពក្នុងស្រុកប្រតិបត្តិ, អ្នកជំនាញមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវសាកលវិទ្យាល័យល

ដោយការបង្កើតគណៈកម្មាធិនេះគឺតែងតែមានណាស់ធ្ងន់ធ្ងរ, គួរតែអាចធ្វើបានសម្រាប់ជម្លោះដែលនេះមិនមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការនេះបានទេ។ ការសម្រេចនេះនឹងត្រូវបានយកបានតែនៅក្នុងការអវត្ដមាននៃការបញ្ជាក់នេះ។ នឹងត្រូវរៀបចំឡើងបោះឆ្នោតចំហ, ការសម្រេចចិត្តមួយដែលនឹងត្រូវបានគេយកតាមមតិភាគច្រើននៃសមាជិកដែលចូលរួមនៅក្នុងគណៈកម្មការនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឆ្លងនីតិវិធីវិញ្ញាបនប័ត្រនេះវានឹងត្រូវបានបង្ខំទៅទាំងនៅក្នុងនិងឆ្លងចុះឈ្មោះកើនឡើងនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៅលើរបស់ពួកគេ, ឬរកមើលសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត។

ប្រភេទដំបូងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកការបង្រៀនដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពនៅក្នុងថ្នាក់រៀនរបស់ពួកគេ, បច្ចេកវិទ្យាសម័យទំនើបនិងមានគុណភាពអប់រំដែលពួកគេមាន។ ដូចជាកម្មករត្រូវដើម្បីរួមចំណែកដល់ការកែលម្អគុណភាពនៃដំណើរការអប់រំនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកែលម្អវិធីសាស្រ្តនៃការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអប់រំ។

ប្រភេទខ្ពស់បំផុតអាចត្រូវបានទទួលបានជាមួយនឹងតម្រូវការខាងលើនេះបូកតម្រូវការចាំបាច់ដើម្បីត្រូវបានដំឡើងប្រភេទ 1 ។ វាជាការសំខាន់ផងដែរដើម្បីឱ្យមានការអភិវឌ្ឍដែលមានស្ថិរភាពនៃសិស្ស " កម្មវិធីអប់រំ។ វិញ្ញាបនប័ត្រនៃបុគ្គលិក - ដំណើរការសំខាន់។