មេគុណនៃស៊ុមជានិច្ច: រូបមន្ត។ ចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិក

ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់មាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួនផ្ទាល់នោះទេប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនមិនយល់អំពីអ្វីដែលពិតប្រាកដគឺជាបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅទីនោះ។ ជាការពិតណាស់ដែលជារឿងដំបូងដែលមកក្នុងគំនិត - ជួលនិងបណ្តេញចេញត្រូវនោះទេប៉ុន្តែការពិតនៅក្នុងមុខងារនៃបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋាននេះគឺមានច្រើនកាន់តែទូលំទូលាយ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេត្រូវការដើម្បីឱ្យដឹងថាពទ្រឹស្តីផ្សេងគ្នាជាច្រើនដូច្នេះ, ហើយដែលសំខាន់បំផុត - អាចអនុវត្តការពួកគេនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ដូច្នេះ, មានតែងតែមានការធ្វើការមានវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់បំផុតទាំងស្រុង, ដូច្នេះពួកគេអាចមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានទៅលើជីវិតនិងការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងសិល្បៈវាទៅជាពិសេសអំពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក, និងប្រហែលជាកត្តាមួយដែលមានឥទ្ធិពលជាក់លាក់តូចខ្លាំងណាស់នៅលើនិងជាផ្នែកមួយនៃចំណូលវិភាគនិងការត្រួតពិនិត្យប្រព័ន្ធ។ ស្បែកនេះនឹងក្លាយជាមេហើយក្នុងសម្ភារៈ។ ដូចជាសម្រាប់មេគុណ, បន្ទាប់មកអ្នកនឹងបានដឹងអំពីវាបន្តិចក្រោយមក - ដែលវែងដូចដែលវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនទៅនឹងផ្តោតទៅលើទិដ្ឋភាពជាសកលនៃបញ្ហានេះ។ តើអ្នកដឹងថាអ្វីដែល អត្រាការប្រាក់ចំណូល? តើធ្វើដូចម្តេចវាប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ? អ្វីដែលយើងអាចធ្វើអ្វីបាន? ពេលវេលាសម្រាប់អ្នកដោះស្រាយជាមួយនឹងគំនិតទាំងនេះជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកត្រូវធ្វើដំណើរទៅធ្វើការនៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកឬមានគម្រោងក្នុងការមានក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។

ចំណូលបុគ្គលិក

ចំណូលបុគ្គលិក - វាគឺជាបញ្ហាដែលមានពិតនៅក្នុងអង្គការទាំងអស់ហើយនេះគឺជាកន្លែងដែលសហគ្រិនជាច្រើននៅក្នុងកន្លែងដំបូងដែលបានព្យាយាមដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹង។ តើវាជាអ្វី? ចំណូលបុគ្គលិកបានហៅដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរថេរនៅក្នុងអង្គការមួយ។ អាចយល់បានយ៉ាងងាយស្រួលមួយដែលមានចំណូលគឺមិនល្អនិងសូចនាករវិជ្ជមាន។ ដំបូង, វាមានន័យថាក្រុមហ៊ុននេះបាននៅឆ្ងាយពីលក្ខខណ្ឌល្អដែលជាមូលហេតុដែលបុគ្គលិកចង់ចាកចេញពីការចូលទៅកាន់ទីតាំងអំណោយផលបន្ថែមទៀតផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ។ ទីពីរវាមានន័យថាវាជាការលំបាកណាស់ក្នុងការរៀបចំការងារជាក្រុម, ជាការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមនោះបុគ្គលិកនឹងចាប់ផ្តើមដើម្បីឱ្យបានឆាប់ទទួលបានប្រើដើម្បីគ្នាទៅវិញទៅមកនិងបង្កើតកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ ទីបី, បណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតដោយផ្ទាល់វាទៅឱ្យក្រុមហ៊ុននេះ, ដូចដែលអ្នកមានដើម្បីទៅរកមើលជានិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីក្នុងការចំណាយប្រាក់និងពេលវេលាលើការសិក្សារបស់ពួកគេ, ការព្យាយាមដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់សាមញ្ញនិងដូច្នេះនៅលើ។ នៅក្នុងទូទៅ, លំហូរ - នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមធំបំផុតសម្រាប់អង្គការណាមួយដូច្នេះវាពិតជានឹងមានការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងតាមគ្រប់មធ្យោបាយនិងសកម្មភាពអ្វីដែលត្រូវបានញឹកញាប់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ តើនេះត្រូវបានធ្វើ? ដំបូងនិងសំខាន់វាគឺជាការកត់សម្គាល់ការវិភាគនិងគណនេយ្យបុគ្គលិក។

វិភាគនៃចលនារបស់កម្មករ

កំណត់ត្រាបុគ្គលិក - ជាផ្នែកមួយនៃមុខងារសំខាន់បំផុតនៃនាយកដ្ឋាននេះ។ អ្នកជំនាញគួរប្រើភាពខុសគ្នាធំមួយនៃរូបមន្តដើម្បីកំណត់ពីរដ្ឋរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅចំណុចជាក់លាក់មួយនៅក្នុងបញ្ហានៃចំណូល។ ការវិភាគនេះជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តច្រើនកម្រិតនិងការប៉ះពាល់ដល់សំណួរជាច្រើនដូច្នេះ។ នៅក្នុងការពិត, មូលដ្ឋាននៃការវិភាគនេះគឺជាការគណនានៃចំណូលបុគ្គលិកពោលគឺសមាមាត្រនៃជ្រើសរើសនិងចាកចេញជាមួយបុគ្គលិកនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, នៅពេលដែលវាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាមានអ្នកជំនាញលើចំនួនបុគ្គលិកនៃរូបមន្តមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងគណនាកត្តាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងជាមួយនិងសំខាន់, ដែលត្រូវបានគេបន្ទាប់មកបានច្រើនបន្ថែមទៀតដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការងាយស្រួល។ ហើយនោះជាផ្នែកមួយនៃពួកគេនៅក្នុងអត្ថបទនេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សា។ អំពីអ្វីដែលពិត? នៃសម្ភារៈនេះអ្នកនឹងដឹងថាអ្វីដែលអត្រាស៊ុមថេរ, និងបានសិក្សានៅក្នុងលម្អិត, ដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងរបៀបដើម្បីគណនាឧទាហរណ៍។ ចំណាំថាកត្តានេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការវិភាគចលនានៃបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះដូច្នេះពួកគេនឹងមិនធ្វេសប្រហែសអ្នកជំនាញមានសមត្ថកិច្ចណាមួយឡើយ។ វាគឺមិនមានសារៈសំខាន់តិចជាងជិតខាង កត្តាចំណូល។

មេគុណនេះនៅក្នុងការវិភាគនៃចលនាបុគ្គលិកនេះ

ជានិច្ចមេគុណនៃស៊ុម - នេះគឺគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃការមួយចំនួនធំនៃមេគុណដែលធ្វើការក្នុងការវិភាគបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកចលនា, ការកំណត់និងការត្រួតពិនិត្យភាពតានតឹងដែលមានប្រសិទ្ធិភាពរបស់ខ្លួន។ ដំបូងនិងសំខាន់វាគឺជាការកត់សម្គាល់កត្តាពីរជាមូលដ្ឋាន - ចំណូលក្នុងការទទួលស្វាគមន៍និងការបណ្តេញចេញនេះ។ ជាលើកដំបូងដែលបង្ហាញថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មានបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនបានយកនៅលើមុខតំណែងនានានៅក្នុងរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះ, និងលើកទីពីរ - របៀបច្រើននៃពួកគេបានលាលែងពីតំណែង។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាមេគុណនេះគឺមានច្រើនអង្គភាពងាយស្រួលបន្ថែមទៀតនៃវិធានការ។ ចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកអំពីអ្វីដែលអ្នកមិនបាននិយាយថាដោយសារតែអ្នកមិនអាចដឹងថានៅក្នុងអ្វីដែលជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុននេះបានបើកដំណើរការ, អ្វីដែលវិសាលភាពរបស់ខ្លួននិងដូច្នេះនៅលើ។ មេគុណនេះផ្តល់ជូននូវតម្លៃយ៉ាងច្បាស់ពីសូន្យទៅមួយ (ឬវាគឺ 0% ទៅ 100%) - នោះគឺជាអ្នកដឹងថាព្រំដែនជាក់លាក់ហើយវាជាការងាយស្រួលក្នុងការរុករកនិងប្រើទ្រនិចបង្ហាញសម្រាប់ការងារវិភាគបន្ថែមទៀតនេះ។ អនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងអត្រាលំហូរដែលបង្ហាញថាបញ្ហានេះធ្ងន់ធ្ងរដោយរស់រវើកអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យណាមួយ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលជាសមាមាត្រនៃជានិច្ចបុគ្គលិកនោះ? សូចនាករនៅក្នុងអត្ថបទនេះត្រូវបានផ្ដល់ការនេះបានយកចិត្តទុកដាក់បំផុត។

ដោយឥតឈប់ឈរនៃសមាមាត្រជាអ្វី?

ជាការប្រសើរណាស់, វាជាពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកអ្វីដែលអត្រានៃការបន្តបុគ្គលិក។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរដូចជានៅក្នុងករណីនៃចំណូលដែលតួលេខនេះបង្ហាញពីរបៀបដែលល្អអ្វីដែលធ្វើដំណើរជាមួយក្រុមហ៊ុននេះមានសមត្ថភាពក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកសំខាន់នៅក្នុងកន្លែងការងារនេះ។ វាមិនមែនជាការលំបាកក្នុងការទាយថានេះគឺជាកត្តាសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅក្នុងការងារវិភាគ, ដូច្នេះអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីយល់ឱ្យបានពេញលេញអំពីការគណនាវា។ ជាធម្មតាវាមានរូបមន្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វានៅលើដែលត្រូវបានអនុវត្តគណនា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនខ្លាំងពេកនៅក្នុងសកម្មភាពធនធានមនុស្ស, ការពន្យល់បន្ថែមទៀតអាចហាក់ដូចជាមានសំណុំស្មុគស្មាញមួយនៃពាក្យប៉ុន្តែមិនប្រញាប់ប្រញាល់ទៅអស់សង្ឃឹម - ក្រោយមកនៅក្នុងអត្ថបទនោះធាតុនីមួយនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងលម្អិតដោយឡែកពីគ្នា។ ដូច្នេះការរៀនអត្រាការតស៊ូឬជាវាត្រូវបានគេហៅថាជាកត្តាស្ថិរភាពបុគ្គលិកអ្នកត្រូវការពីចំនួនបញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនៅដើមនៃការរចនានេះដើម្បីយកចេញចំនួនបុគ្គលិកបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិក័យប័ត្រនិងចែកវាដោយចំនួនមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ លទ្ធផលនេះអាចត្រូវបានប្រើជាកត្តាមួយ - ដូចដែលអាចត្រូវបានគុណដោយមួយរយដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលភាគរយ។ ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញនៅ glance ដំបូង, វាជាការយល់ច្រឡំស្អាតប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកសិក្សាសំណួរនេះដោយប្រុងប្រយ័ត្ន, អ្នកដូចជាមិនជួបប្រទះការលំបាកណាមួយក្នុងពេលអនាគត។ ជាការប្រសើរណាស់, វាជាពេលវេលាដើម្បីបំបែកធាតុនីមួយដោយឡែកពីគ្នា, បន្ទាប់មកបត់ពួកគេស្ងាត់រួមគ្នាសម្រាប់ការយល់ដឹងពេញលេញនិងដាច់ខាតនៃបញ្ហានេះ។

បញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកចំនួន

ដូច្នេះជានិទស្សន្តដែលអ្នកដំបូងប្រឈមមុខនៅពេលដែលអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការស្ថិរភាពនៃអត្រាស៊ុមនេះ - បញ្ជីបើកប្រាក់ខែមួយចំនួនបុគ្គលិកជាង រយៈពេលនេះ។ ដោយឡែកពីគ្នា, ជម្រើសនេះមិនបណ្តាលឱ្យមានការយល់ច្រឡំបែបនេះហើយអ្នកអាចទាយបានយ៉ាងងាយស្រួលដែលនៅក្រោមវាមានន័យថាចំនួនបុគ្គលិកដែលស្ថិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនៅដើមនៃរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះ - វាអាចមានពេលណាមួយនោះទេប៉ុន្តែគេរាយការណ៍ជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគឺមួយខែ ឬឆ្នាំ។ ដូច្នេះអ្នកជំនាញត្រូវតែផលិតរាប់អោយត្រឹមត្រូវនៃស៊ុមនៅក្នុងអង្គការទាំងមូលដើម្បីអាចប្រើប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះក្នុងរូបមន្តគណនាក្នុងមេគុណបន្ថែមទៀត។ ជាធម្មតា, នេះគឺមិនមែនជារឿងតែមួយគត់ដែលអ្នកគួរតែមានការចាប់អារម្មណ៍នៅពេលដែលអ្នកព្យាយាមដើម្បីគណនាស៊ុមនៃកត្តាថេរ - រូបមន្តរួមបញ្ចូលទាំងធាតុផ្សេងទៀត, ដែលឥឡូវនេះអ្នកដឹងថាជាលម្អិតបន្ថែមទៀតតិចតួច។ ចងចាំជានិច្ចថាធាតុនីមួយគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅក្នុងការគណនា, ដូច្នេះអ្នកមិនបានធ្វើឱ្យមានកំហុស, សូម្បីតែនៅក្នុងរឿងតូចតាចនោះទេព្រោះវានឹងនាំឱ្យមានការសូម្បីតែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនទៀតជាបញ្ហានិងកំហុស។

ចំនួនបុគ្គលិកបានដាក់ចេញនេះ

នេះគឺជាការមួយនៃធាតុជាមូលដ្ឋានបំផុតនៅក្នុងការគណនានៃរបៀបមួយដែលជានិច្ចអត្រាស៊ុម។ រូបមន្តផងដែររួមបញ្ចូលទាំងជម្រើសជាច្រើនស្មុគ្រស្មាញកាន់តែច្រើន, ប៉ុន្តែសម្រាប់ឥឡូវនេះអ្នកគួរតែផ្តោតលើការឥតប្រយោជន៍ដូចសូម្បីតែ។ ជម្រើសគឺអ្នកទាយវា, ថានៅក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវការដើម្បីរាប់ចំនួនបុគ្គលិកបានដាក់ចេញសម្រាប់រយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះទាំងមូល។ ហើយវាគឺជាការពិតបុគ្គលិកទាំងអស់នោះគឺយកទៅក្នុងគណនីហេតុផលទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ វាអាចជាជម្រើសស្តង់ដារដូចជា, ដូចជាការបណ្តេញឆន្ទះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ការអសមត្ថភាពសម្រាប់ truancy និងការរំលោភបំពាននៃវិន័យការងារនិងការបណ្តេញចេញ, បានផ្ដល់ឱ្យដោយច្បាប់ - នៅក្នុងករណីភាគច្រើនវាជាការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅកាន់កងទ័ពមួយការផ្លាស់ប្តូរប្តីប្រពន្ធនៅកន្លែងធ្វើការ, ការទទួលយកទៅឱ្យស្ថាប័នអប់រំមួយ មិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការប្តេជ្ញាចិត្តការងារ។ បានយកទៅក្នុងគណនីផងដែរហេតុផលនៃតួអក្សរនិងសរីរវិទ្យា, ដូចជាជំងឺអូសបន្លាយឬស្លាប់ទៀតផង។ ក្នុងករណីណាមួយក្នុងការបាញ់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងអស់ដែលបានកត់ត្រាទុកនេះនិងចូលរួមក្នុងការគណនាជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរូបមន្តខាងលើ។ ហើយនៅពេលដែលអ្នកមានរួចទៅហើយនៅក្នុងចំនួននៃបុគ្គលិកដែលបានចាកចេញពីអង្គការនេះមានភ្ជាប់មកជាពេលវេលានៅពេលដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីគណនាចំនួននៃបុគ្គលិកដែលបានធ្វើការរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះទាំងមូលនេះ។

ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងអំឡុងពេលរបាយការណ៍នេះទាំងមូល

នៅក្នុងផ្នែកនេះ, អ្នកមានដើម្បីគណនាភាពខុសគ្នារវាង / កម្មករបានដាក់ចេញនេះទទួលក្នុងអំឡុងពេលក្រោមរបាយការណ៍នេះ។ នៅទីនេះអ្នកមិនត្រូវពថ្មីណាមួយ, អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការជាមួយនឹងសូចនាករដែលអ្នកមានរួចទៅហើយ។ ដូច្នេះដើម្បីគណនាចំនួននៃបុគ្គលិកដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរបស់អំឡុងពេលរបាយការណ៍នេះទាំងមូលអ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដកធម្មតា។ យកចំនួនក្នុងបញ្ជីនៃកម្មករនិយោជិតដែលបង្ហាញចំនួនមនុស្សដែលបានចុះឈ្មោះនៅកន្លែងការងារនៅដើមអំឡុងពេលរបាយការណ៍នេះនិងបានដកពីវាចំនួនបុគ្គលិកបានដាក់ចេញដែលបានចាកចេញពីតំណែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះអំឡុងពេលក្រោមរបាយការណ៍នេះ។ ជាលទ្ធផលអ្នកទទួលបានតម្លៃដែលចង់បាន - ចំនួនបុគ្គលិកដែលបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះអំឡុងពេលក្រោមរបាយការណ៍នេះ។ ជាមួយនឹងតម្លៃនេះអ្នកនឹងចាំបាច់ត្រូវធ្វើការនៅលើ - ហើយអ្នកនៅក្នុងការពិតមានតែមួយជំហានដើម្បីទទួលបានដើម្បីដឹងថាលទ្ធផលនៃការងារទាំងអស់នេះ។ ប៉ុន្តែជំហាននេះគឺធំមួយធ្ងន់ធ្ងរនិងតម្រូវឱ្យមានច្រើននៃការគណនាមួយ។ សម្រាប់ពេលនេះអ្នកត្រូវការស្វែងរកអ្វីដែលជាចំនួនមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំនេះ។

ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍

អ្នកបានដឹងរួចទៅហើយអ្វីដែល ចំនួនបញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់ បុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែនៅឡើយទេមានគំនិតអ្វីដែលជាចំនួនមធ្យមទេ។ ឥឡូវនេះអ្នកមានដើម្បីរៀនអំពីបញ្ហានេះពីព្រោះដោយគ្មានតួលេខនេះអ្នកនឹងមិនអាចដើម្បីរៀនកត្តាតស៊ូ។ ដូច្នេះចំនួនមធ្យមផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវតម្លៃដោយផ្អែកលើអត្ជនសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយនៃរយៈពេលរាយការណ៍នេះ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះគឺក្នុងមួយខែចំនួនមធ្យមត្រូវបានគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនៅថ្ងៃនេះបាន។ តម្លៃនេះត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? ដើម្បីធ្វើដូចនេះ, អ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យការរាប់នៃចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃនេះហើយបន្ទាប់មកបានបន្ថែមលទ្ធផលនៃថ្ងៃទាំងអស់ហើយផលបូកចែកដោយចំនួនថ្ងៃក្នុងរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះ។ ជាលទ្ធផលអ្នកទទួលបានចំនួនមធ្យមដែលនឹងអាចបន្តការប្រើប្រាស់នៅក្នុងរូបមន្ត។ ទោះយ៉ាងណាវិធីសាស្រ្តសាមញ្ញនេះធ្វើការតែប្រសិនបើអ្នកមិនមានកិច្ចសន្យាឬកម្មករជាបណ្តោះអាសន្ន។ កម្មករបណ្តោះអាសន្ន - បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនអ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង។ នៅទីនេះគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងមិនមែនដោយចំនួនបុគ្គលិកនិងព្រំដែនដែលពួកគេបានធ្វើការនៅក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងចំនួនសរុបនៃម៉ោងដែលត្រូវបានដំណើរការក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតានោះទេ។

កត្តាគណនា

ជាការប្រសើរណាស់, ឥឡូវនេះអ្នកមានទិន្នន័យទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីយល់ឱ្យបានពេញលេញរូបមន្ត។ អ្នកយល់ថាដូចជាលំហូរនៃបុគ្គលិកមួយប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះអន្តរកម្មជាមួយចំនួនបញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកព្រមទាំងច្រើន, ច្រើនទៀត។ អ្នកបានដឹងថាជាការពិតទាំងអស់ដែលទិន្នន័យនិងអ្វីទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវតែ - វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីជំនួសលេខ។ ឥឡូវអ្នកយល់យ៉ាងច្បាស់ណាស់ដែលអាចធ្វើបានជាឧទាហរណ៍បេតុងនឹងត្រូវបានពិភាក្សា។ បានតែម្ដងប៉ុណ្ណោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ថា ការគណនាចំនួនមធ្យម សម្រាប់ភាពងាយស្រួលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃតែ - មិនទាន់គ្រប់ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកដែលមិនធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍និងពេញលេញ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក, ពួកគេមាន, ធ្វើឱ្យប្រាកដថានាយកដ្ឋានបុគ្គលិកចំនួនពួកគេដោយឡែកពីគ្នាពីបុគ្គលិកអចិន្ដ្រៃយ៍។

ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការសន្មតថាក្រុមហ៊ុនជាមធ្យមនៅក្នុងការចាប់ផ្តើមឆ្នាំនេះមានរយបុគ្គលិក - មួយចំនួនងាយស្រួលសម្រាប់ការគណនាបន្ថែមទៀត។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់បានលាលែងពីតំណែងនៅឆ្នាំម្ភៃរបស់ពួកគេ។ វាមានតម្លៃពីរដែលអ្នកអាចជំនួសនៅក្នុងរូបមន្តនេះដើម្បីទទួលបានទីបីនេះ។ ត្រូវដកចេញពីបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនៃចំនួនបុគ្គលិក (100 នាក់) នៃចំនួនកម្មករនិយោជិតដាក់ចេញ (20 នាក់) ដើម្បីទទួលបានចំនួននៃកម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលរបាយការណ៍នេះទាំងមូល - វានឹងឈានដល់ប៉ែតសិប។ តម្លៃនេះគឺជាអរូបីមួយ, នោះគឺ, អ្នកមិនអាចប្រើវាសម្រាប់ការគណនាផ្សេងទៀតណាមួយ, ដូច្នេះគ្រាន់តែសម្គាល់វាដូច្នេះជាការមិនឱ្យបាត់បង់។

វាជាពេលវេលាដើម្បីចូលទៅកាន់ជំហានបន្ទាប់ - ការគណនាចំនួនមធ្យម។ វាជាការបន្តិចបន្ថែមទៀតស្មុគស្មាញនិងពេលវេលាដំណើរការប្រើប្រាស់, ដូចដែលអ្នកនឹងចាំបាច់ត្រូវយកចំនួននៃបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃគ្នានៃរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលដែលអ្នកចង់បាន។ មានចំណុចនៅក្នុងសូម្បីតែព្យាយាមដើម្បីផ្តល់នូវឧទាហរណ៍នៃចំនួនបុគ្គលិកណាមួយទេប៉ុន្តែជាញឹកញាប់បំផុតវាជាការតិចជាងមួយរយនាក់។ នៅក្នុងការគណនាសម្រាប់ឧទាហរណ៍នេះទទួលបានចំនួន 93 នោះអ្នកអាចឥឡូវនេះត្រូវបានគេប្រើដើម្បីផលិតលទ្ធផលចុងក្រោយ។ តើអ្នកចងចាំនៅក្នុងភាគយកនៃរូបមន្តរបស់អ្នកត្រូវបានរាយបញ្ជីចំនួន 80 នោះទេតែឥឡូវនេះនៅក្នុងភាគបែង, អ្នកបន្ថែមចំនួន 93. លទ្ធផលនៃការបែងចែកនេះបានក្លាយជាបង្គត់ទៅខ្ទង់ទសភាគពីរសមាមាត្រ 0,86 ។ ប្រសិនបើអ្នកនឹងត្រូវបានកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការជាមួយនឹងភាគរយ, អ្នកអាចគុណតួលេខនេះដោយទទួលបាន 100 ប៉ែតសិបទៅប្រាំមួយភាគរយ។ ឬអ្នកអាចទុកវាគ្រាន់តែជាការវាជាការនិងប្រើសមាមាត្រប្រភាគ។ ក្នុងករណីណាមួយដែលអ្នកមានលទ្ធផលបានបញ្ចប់។ តើវាមានន័យថា - ទោះយ៉ាងណាមានមួយគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់សំណួរ? នោះគឺជា, អ្នកមានតម្លៃជាក់លាក់មួយចំនួន, ប៉ុន្តែវានឹងនាំមកនូវធនធានមនុស្សជំនាញប្រធានដំណឹងល្អឬអាក្រក់របស់គាត់? លើការវិភាគបន្ថែមទៀតក្រុមហ៊ុននេះគឺនៅក្នុងស្ថានភាពក្រីក្រ? ឬនៅក្នុងវិបុលភាពនេះ?

បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់សាមគ្គីភាព

ជាធម្មតាអ្នកត្រូវតែយល់ទាំងអស់ឧស្សាហកម្មដើម្បីពោលភ្លាមពីរបៀបដែលល្អលទ្ធផលនេះ, ដែលត្រូវបានទទួលនៅក្នុងឧទាហរណ៍មុននេះ។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះអ្នកដឹងចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះអ្នកច្រើន។ ដូច្នេះដោយផ្អែកលើការអនុវត្តដែលមាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះសមាមាត្រដែលមាននិន្នាការឯកភាពគ្នា, ដូច្នេះអ្នកទទួលបានលទ្ធផលនៃការ 0.86 (ឬប៉ែតសិបប្រាំមួយភាគរយ) គឺជាការជិតស្និទ្ធទៅនឹងបទដ្ឋាន។ ជាការពិតណាស់វាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីទស្សន៍ទាយពីរបៀបដែលកត្តានេះនឹងប៉ុន្តែអ្នកដឹងទេថាវាបង្ហាញស្ថិរភាព, ក្រុមអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន, និងសមាមាត្រនេះអាចត្រូវបានធ្វើការនៅក្នុងការវិភាគ។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយសមាមាត្រលំហូរដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ដោយសារតែការតស៊ូមិនពេញលេញមេគុណនិងមិនបង្ហាញរូបភាពទាំងមូល។ នោះគឺជា, អ្នកមិនអាចមករកចៅហ្វាយនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងបាននិយាយថាកត្តាប្រែប្រួលនៅឆ្នាំនេះគឺជាការល្អណាស់ - អ្នកជំនាញត្រូវតែផ្ដល់គណនីពេញលេញ, ហើយកត្តានេះគឺសម្រាប់តែគាត់។ ប្រធានត្រូវរង់ចាំរបាយការណ៍លើអ្វីដែលកម្រិតនៃចំណូលបុគ្គលិកមួយ, ដូចដែលវាគឺជាការមិនល្អហើយអ្វីដែលត្រូវបានគ្រោងនឹងធ្វើជាមួយវា។