ទីផ្សារការងារនិងបញ្ហានៃការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី

ទីផ្សារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនិងស្ថានភាពទូទៅនៅក្នុងវា - មួយនៃបញ្ហាដែលស្មុគស្មាញបំផុតនិងស្មុគស្មាញនៃទីផ្សារផលិតកម្មទំនើប។ តួនាទីសំខាន់ក្នុងនេះគឺជាការពិតណាស់ កត្តាមនុស្ស ដែលបានឆ្លើយតបយ៉ាងលំបាកដើម្បីទស្សន៍ទាយ។ ប៉ុន្តែលើសពីនេះទៀតការចលាចលទីផ្សារការងារនិងដំណើរការបង្កើនបង្កើនចំនួននៃការគ្មានការងារធ្វើនិងចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការបានថយចុះជារៀងរាល់ឆ្នាំត្រូវបាន។

ទីផ្សារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានជួបប្រទះបញ្ហាមួយចំនួន, ចម្បងរបស់ពួកគេ:

1. ការកាត់បន្ថយចំនួននិងគុណភាពនៃចំនួនប្រជាជនធ្វើការដែលហុចផលការផ្លាស់ប្តូរនិងលក្ខណៈសំខាន់នៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុង sotsilano = -demrograficheskom ផែនការ។
2. បញ្ហាទីផ្សារការងារនិងការងារដែលត្រូវបានតភ្ជាប់ជិតស្និទ្ធជាមួយគ្នា។

ចំនួនប្រជាជនសកម្មផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនៃ ប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានតំណាងនៅក្នុងចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុ 16 និង 55 - សម្រាប់ស្ត្រីនិង 60 ឆ្នាំ - សម្រាប់បុរស! ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលត្រូវបានគេជួលសម្រាប់ការទូទាត់ជាក់លាក់មួយសហគ្រិនបុគ្គលនិងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលខ្លួនឯងមានការងារល នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីចំនួនប្រជាជនសកម្មជាទំនៀមទំលាប់ស្ថិតនៅចំណាត់ថ្នាក់សេដ្ឋកិច្ចព្រមទាំងសិស្សនិស្សិតដែលជានិងទាហាន។

ពលរដ្ឋធ្វើការអាចនឹងត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងពេញលេញនិងក្រៅម៉ោង។ ភាគច្រើននៃប្រជាជននៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានជួលកម្មករប្រមាណ 90% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុប។ ផ្នែកដែលនៅសល់ - មុខនៃវិជ្ជាជីវៈសេរីនេះ (អ្នកកាសែតមេធាវី) និងសហគ្រិនបុគ្គល។

វិស័យសេវាកម្ម គឺជាវិស័យទូទៅនៃការងារសង្គម: ជាភាគរយខ្ពស់បំផុតនៃប្រជាជនមានការងារធ្វើនៅក្នុងវា។ ក្នុងវិស័យកសិកម្មនៅលើផ្ទុយមកវិញ, មានលំហូរខ្លាំងនៃកម្លាំងពលកម្ម។

ប្រទេសរុស្ស៊ីមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានវ័យក្មេងនិងជោគជ័យនោះទេ។ យោងតាមស្ថិតិរបស់ក្រុមសំខាន់នៃចំនួនប្រជាជនសរុបការងារ - មានមនុស្សដែលមានអាយុ 40 និង 49 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែអត្រាការងារទាបបំផុតនៃចំនួនប្រជាជនក្នុងក្រុមអាយុពី 30 ទៅ 39 ឆ្នាំ។ ការងារអាយុចំនួនប្រជាជនត្រូវបានមិនត្រឹមតែមានវ័យចំណាស់នេះបើយោងតាមស្ថិតិដូចគ្នាបង្ហាញថាការមានសុខភាពខ្សោយនៃកម្លាំងពលកម្ម, ការបង្កើនរយៈពេលនៃជនពិការ, ថយចុះគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មលក្ខណៈនិងសមត្ថភាពសម្រាប់ការប្រើប្រាស់យូរ។

ទីផ្សារការងាររុស្ស៊ីសង្កេតឃើញស្ថានភាពផ្ទុយមួយ: នៅលើដៃមួយ, វា - រចនាសម្ព័ trudodefitsitny, នៅលើដៃផ្សេងទៀត - គឺច្រើនហួសក្នុងកម្រិតសំឡេង។ នៅក្នុងរុក្ខជាតិមួយចំនួនកកកុញចំនួនលើសលប់នៃបុគ្គលិក, ប៉ុន្តែលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេជាញឹកញាប់មិនខ្ពស់គ្រប់គ្រាន់។

ទីផ្សារការងារ - គឺជាការមួយនៃសមាសភាគនៃប្រព័ន្ធទីផ្សារនេះ, វាជាការពិតប្រាកដតុល្យភាពបច្ចុប្បន្ននៃផលប្រយោជន៍រវាងកម្មកររដ្ឋាភិបាលនិង សហគ្រិនឯកជន។ នៅពេលដែលការដេញថ្លៃសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើប្រសព្វគ្នាផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតនិងនិយោជក។ ទីផ្សារការងារត្រូវបានកំណត់ផងដែរដោយការប្រកួតប្រជែងសាច់ញាតិ, ចាប់តាំងមិនមែនទាំងអស់ ផ្នែកនៃទីផ្សារ មានតម្រូវការសម្រាប់គុណភាពមុខងារនៃកម្លាំងពលកម្មនិងលក្ខណៈពិសេសរបស់ខ្លួន។

ជាញឹកញាប់ទីផ្សារការងារត្រូវបានបែងចែកចូលទៅក្នុងទីផ្សារខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។ ទីផ្សារខាងក្រៅ - ចលនានៃបុគ្គលិករវាងក្រុមហ៊ុននិងអង្គការ។ ទីផ្សារផ្ទៃក្នុង - មួយ ការបង្វិលរបស់បុគ្គលិក នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពិសេស / អង្គការមួយ។ ទីផ្សារអន្តរជាតិ presupposes អត្ថិភាពនៃ "ស្នូល" មួយចំនួនដែលមានអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់កំពុងធ្វើការឥតឈប់ឈរ, និង "បរិមណ្ឌល" (បុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់) ។ ពេលខ្លះដោយផ្អែកលើវត្តមាននៃការបែងចែកនេះ ( "ស្នូល-បរិមណ្ឌល") ដែលបានបែងចែកទីផ្សារការងារបឋមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សា។ នៅលើទីផ្សារបឋមផ្តល់នូវការងារដែលឱ្យប្រាក់ខែ, លក្ខខណ្ឌការងារល្អរដ្ឋបាលព្យាបាលត្រឹមត្រូវ, ការផ្សព្វផ្សាយ, ការផ្តល់ការងារមានស្ថេរភាព។ នៅក្នុងទីផ្សារទីពីរ "អាចប្រើបាន" ប្រាក់ឈ្នួលទាបការងារមិនស្ថិតស្ថេរ, លក្ខខណ្ឌការងារប្រាក់ឈ្នួលទាបនិងជនក្រីក្រ។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីរហូតដល់យឺតអភិវឌ្ឍបឋម, ប៉ុន្តែនៅតែគ្របដណ្តប់ជា ទីផ្សារ ការងារ។