តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យកម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែមួយ?

បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នមួយនេះជាញឹកញាប់ងាកទៅរកក្បាលជាមួយនឹងសំណើមួយដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទៅសម្រាប់ពីរថ្ងៃដោយមិនថែទាំ។ ក្រៅពីហេតុផលដែលអាចមានជាច្រើនប៉ុន្តែក្នុងករណីសំណួរនៃសារៈសំខាន់នៃការកាលៈទេសៈដែលពឹងផ្អែកលើដោយបុគ្គលិកណាមួយត្រូវបានកំណត់ឡើងដោយនិយោជក។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងសម្លឹងមើលទៅលើ របៀបសរសេរកម្មវិធីការឈប់សម្រាក ដោយគ្មានការ nuances ប្រាក់ខែនិងដទៃទៀតដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់ជូននៃប្រភេទនេះ "វិស្សមកាល" ។

កម្មករនិយោជិតបាត់បង់នោះបាន?

សម្រាកពីការងារដោយគ្មានមាតិកា - នេះគឺជាការមួយនៃប្រភេទនៃការធានាសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាសូមចាំថាថ្ងៃនេះនឹងមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអតីតភាពការងារ។ នោះគឺជា, រយៈពេលនៃចុងសប្តាហ៍នេះច្រើនជាងមុន, បន្ថែមទៀតត្រូវរង់ចាំច្បាប់ ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ សម្រាប់បទពិសោធជារួមគឺមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភ, ដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រភេទនេះវាមិនរំខាន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអនុវត្តការឈប់សម្រាកនៃការអវត្ដមាន ដោយគ្មានប្រាក់ខែ?

ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងពីរបៀបដើម្បីសរសេរដូចឯកសារបន្ទាប់មកបានអានការណែនាំដែលបានផ្ដល់នឹងដោះស្រាយជាមួយយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយនឹងបញ្ហានេះ:

1. ជ្រុងដៃខាងស្តាំផ្នែកខាងលើអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ឈ្មោះរបស់អង្គការរបស់អ្នក, ហើយបន្ទាប់មកទីតាំងនិងឈ្មោះនៃក្បាលទិន្នន័យរបស់ពួកគេ។
2. នៅកណ្តាលនៃសន្លឹកខាងក្រោមដើម្បីពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធពាក្យថា "សេចក្តីប្រកាស" នេះ។
3. បន្ទាប់មកអ្នកបញ្ជាក់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះ។ ចំណុចនេះ, ជាការពិតណាស់ត្រូវការដើម្បីត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយនឹងអាជ្ញាធរដូច្នេះបានឆាប់តាមដែលសំខាន់ដែលមានសិទ្ធិអំណាចដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ខែនោះទេ។ ប្រសិនបើមានចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនគឺមានន័យថាវាចាំបាច់ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលទៅ, មិនទៅធ្វើការ, អ្នកអាចធ្វើបានមិនបាន, បើមិនដូច្នេះទេអំពើនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើវិន័យមួយនិងសូម្បីតែអាចនាំដល់ការបណ្ដេញចេញ។
4. សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវតែជាហេតុផលមួយដែលបានផ្ដល់ឱ្យ, នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការដែលអ្នកត្រូវអវត្តមានពីការងារ។ នៅពេលដូចគ្នានេះរក្សាទុកក្នុងចិត្តថាក្បាលមិនអាចតម្រូវពីអ្នកបញ្ជាក់ការអវត្តមានឯកសាររបស់អ្នក។
5. ក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅរបស់អ្នកក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មានមាតិកាមិនអាចបាញ់អ្នក។

ពេលប្រធាននៃបុគ្គលិកដែលមានដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅ?

ច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវការសម្រាប់ករណីខ្លះដែលនាយកកម្មវិធីនឹងចុះហត្ថលេខាមួយដោយគ្មានការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការបង់ប្រាក់:

- 14 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំអាចយកពេលវេលាចេញប្រាក់សោធនធ្វើការ;

- 60 ថ្ងៃអាចយកកម្មករជាជនពិការ;

- ឪពុកម្តាយឬប្តីប្រពន្ធ (ប្រពន្ធ) ទាហានដែលត្រូវបានរងរបួសឬស្លាប់ (14 ថ្ងៃ);

- អ្នកចូលរួមនៃសង្រ្គាមស្នេហាជាតិមហាត្រូវបានផ្ដល់ 35 ថ្ងៃ;

- រហូតដល់ទៅ 5 ថ្ងៃនិយោជិកអាចទទួលយកបានទុកនៅក្នុងករណីនៃការប្រសូតរបស់ទារកអាពាហ៍ពិពាហ៍ឬការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិត។

ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីពិចារណាចំណុចខាងលើនេះមុនពេលដែលអ្នកសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារមួយដោយសារតែវាគឺអាចធ្វើបានដែលថានៅក្នុងករណីរបស់អ្នក, អ្នកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅនៅថ្ងៃវិស្សមកាល។ នាយកក្នុងការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួនដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅរបស់បុគ្គលិកឬមិនបាន។ លើសពីនេះទៀតរយៈពេល នៃគណនីឈប់សម្រាករបស់អ្នក មិនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់នេះ។ ឧទាហរណ៍វាអាចមានរយៈពេលមួយខែឬពីរសប្តាហ៍និងនៅលើដូច្នេះឃ។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃ "វិស្សមកាល" នៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ហេតុនេះហើយបានជាដំបូងរកឃើញទាំងអស់នៃឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់បៀវត្សរ៍និងបន្ទាប់មកគ្រាន់តែអនុវត្តកម្មវិធីការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកចាត់ការទូទៅរបស់អ្នក។