ច្បាប់, ការអនុវត្តតាមច្បាប់
ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រកាស: ទូទាត់។ ការងារនិងប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារ: ច្បាប់ការងារ
មិនមែនជារឿងចម្លែកពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវចំណាយពេលធ្វើការបន្ថែមនេះគឺថាវាបានផ្លាស់ទីទៅមុខតំណែងតម្រឹម។ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនិងច្បាប់នៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួននៅក្នុងករណីនេះត្រូវបានកែប្រែបន្តិចតួអក្សរ។ តើអ្វីជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការគឺអាជីពនេះ, និងអ្វីដែលវាបរិភោគ, សូមរកមើលនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
ប្រភេទនៃការងារក្រៅម៉ោង
បុគ្គលិករូបនេះដែលស្ថិតក្នុងទីតាំងជាក់លាក់មួយ, មានសិទ្ធិដើម្បីរួមបញ្ចូលនៅក្នុងតារាងពេលវេលាម៉ោងធ្វើការបន្ថែមរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះការរួមបញ្ចូលគ្នានេះគឺមានពីរប្រភេទ:
- ខាងក្រៅ។
- ផ្ទៃក្នុង។
នៅក្នុងករណីដំបូងដែលយើងកំពុងនិយាយអំពីស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងអង្គការពីរផ្សេងគ្នា។ ហើយវាអាចរត់នៅលើមុខតំណែងផ្សេងគ្នា, និងដូចជា។
ប្រសិនបើមានភារកិច្ចបន្ថែមទៀតត្រូវបានតែងតាំងដោយនិយោជិតក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ, យើងកំពុងនិយាយអំពីគំនិតជាការប្រកាសដូចផ្ទៃក្នុងមួយបានតម្រឹម។ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ប្រភេទនៃការងារ - សន្ទនាដាច់ដោយឡែក, ដែលយើងបានតិចតួចមួយនៅពេលក្រោយ Zaden ក្នុងអត្ថបទ។
រួមបញ្ចូលគ្នារវាងលក្ខណៈពិសេស
ការងារបន្ថែមជាឯកសិទ្ធិជាធម្មតា។ ដូច្នេះមនុស្ស, រួមបញ្ចូលគ្នារវាងតំណែងទាំងពីរមានសិទ្ធិទទួលបានពានរង្វាន់នេះឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំការឈប់សម្រាកឈឺនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតសម្រាប់គ្នានៃការងារនេះ។
បើយោងទៅតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈដែលគួរតែត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការដ្ឋានសំខាន់និងបន្ថែម។ នេះត្រូវបានកំណត់ដោយកន្លែងនៃការផ្ទុកនៃសៀវភៅការងារនេះ។ អង្គការនោះដែលនោះគឺជាឯកសារដែលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតំបន់ការងារសំខាន់របស់មនុស្សធម្មជាតិ។
នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍, ការឧបត្ថម្ភធននិងការទូទាត់ផ្សេងទៀតត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីទាំងធំនិង មានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រកាសនេះ។ គណៈកម្មាធិការផ្តល់តម្លៃ ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋានជាផ្លូវការមួយពោលគឺនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ទាប់បន្សំនេះ។ ដូច្នេះនៅក្នុងគ្នានៃអង្គការនេះបានរក្សាទុកក្រដាសបុគ្គលិកដោយយោងទៅការពិតដែលថានេះជា បុគ្គល គឺនៅលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រកាសមួយ។
ដោយវិធីនេះ, យើងកំពុងពិចារណាគំនិតនេះគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ពីការជំនួសគេហៅថា។ ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិកអវត្តមានរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមិនមែននៅលើលក្ខខណ្ឌនៃការងារបន្ថែមទៀតនិងការជំនួសឱ្យការធ្វើការងារជាមូលដ្ឋាន។ ក្នុងសេណារីយ៉ូនេះ, បុគ្គលនោះយល់ព្រមជំនួសប្រាក់ដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងការអនុលោមជាមួយនឹងការប្រកាសនេះ។
តើនរណាជាអ្នកត្រូវបានហាមឃាត់ពីការធ្វើការងារសម្រាប់ការផ្សះផ្សាជាតិ?
មិនមែនប្រភេទទាំងអស់នៃពលរដ្ឋមានឱកាសក្នុងការបង្កើតកន្លែងការងារបន្ថែមទៀត។ បើយោងទៅតាមការរួមបញ្ចូលគ្នាក្រមការងារ (LC) នៃប្រកាសមិនអាចត្រូវបានចេញនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:
- ប្រសិនបើមានកម្មករនិយោជិតគឺស្ថិតនៅក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ។
- ប្រសិនបើមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ឬបន្ថែម។
- ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់ធម្មជាតិគឺចៅក្រមម្នាក់ជាសមាជិកនៃសេវាពន្ធធនាគារកណ្តាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ
លក្ខខណ្ឌនៃការងារ
ការផ្លាស់ប្តូរទៅជារួមបញ្ចូលគ្នានៃបុគ្គលិកកាលវិភាគនេះគួរតែត្រូវបានពិភាក្សាដោយផ្ទាល់ជាមួយក្បាលហើយបន្ទាប់មកទាំងអស់ធាតុដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យានេះនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, ការសំខាន់ណាស់គឺជារយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់។ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដមួយត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលនៃការបញ្ចប់ការធ្វើការងារបុគ្គលិកបន្ថែមទៀត។ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគ្រាន់តែក្នុងការបញ្ជាក់ថាបុគ្គលម្នាក់នឹងបំពេញកាតព្វកិច្ចមួយចំនួនក្នុងអំឡុងពេលព្យួរទោស (ឧទាហរណ៍, ខណៈពេលដែលអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យនេះនឹងមាននៅលើវិស្សមកាល) ។
ក្នុងករណីមុនពេលម៉ោងកំណត់នេះគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបុគ្គលិកជំនួសរវាងភាគីពិនិត្យឡើងវិញ។ វាអាចត្រូវបានធ្វើឡើងជារយៈពេលមួយដែលស្លៀកពាក់ពង្រីកការតម្រឹម។ បើមិនដូច្នេះទេកិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានបញ្ចប់។
មានស្ថានភាពបញ្ច្រាសនៅពេលដែលគណបក្សទាំងបានសម្រេចចិត្តដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនពេលផុតកំណត់របស់វាគឺ។ ក្នុងករណីនេះតម្រូវឱ្យមាន កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀត។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រកាសនឹងត្រូវបានលុបចោលដោយការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដោយភាគីទាំងពីរប៉ុន្តែមានលក្ខខណ្ឌមួយ - មនុស្សម្នាក់ដែលបាននាំយកបែបនេះដើម្បីបង្ហាញពីការសម្រេចចិត្តត្រូវរបស់ពួកគេដើម្បីមិនមានបំណងចង់យឺតជាង 3 ថ្ងៃមួយ។ អ្នកចាត់ការទូទៅត្រូវតែធ្វើទំនាក់ទំនងដំណឹងនេះដោយមធ្យោបាយនៃការជូនដំណឹងដែលបានសរសេរនិយោជិកគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីអនុវត្តសម្រាប់ឈ្មោះប្រធាននេះ។ ប្រសិនបើភាគីបានចូលមកដល់កិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក, កិច្ចសន្យានេះត្រូវបានខូចបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខានៃការបញ្ជាទិញដោយនិយោជកនេះ។
របៀប
មុនពេលអ្នកចេញការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រកាសនេះត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយនឹងសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកនេះ។ ដំបូងនិងសំខាន់, ពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការរបស់គាត់។ បុគ្គលណាដែលមានសមត្ថកិច្ចដោយស្របច្បាប់គួរតែដឹងថា Moonlighting - ជាការងារបន្ថែមទៀត, ដូច្នេះមួយនៃរបបសាមញ្ញសម្រាប់គាត់។ យោងតាមច្បាប់រុស្ស៊ី norms ក្រាហ្វិកបុគ្គលដែលត្រូវបានគេរាយការណ៍នៅទីតាំងពីរក្នុងពេលដូចគ្នានេះដែរ, ក្នុងករណីគ្មានមិនគួរត្រូវបានឱ្យគ្រោះថ្នាក់ដល់កន្លែងសំខាន់នៃការងារនេះ។ វាត្រូវបានពេញចិត្តដូច្នេះដើម្បីរបៀបធ្វើការងារមិនលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃឬ 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើយើងយកមកពិចារណាការងារ sovmestitelskoy តារាងប្រចាំខែ, ម៉ោងបន្ថែមមិនត្រូវលើសពីពាក់កណ្តាលនៃស្នូល។
បោះពុម្ពលំដាប់សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រកាសនេះប្រធានចាំបាច់បង្ហាញថាវាជាសមាជិកនៃរបៀបធ្វើការជាក្រុម។ នៅលើផ្នែកមួយនៃកម្មករនិយោជិតសំខាន់ដើម្បីធានាថាវាគោរពសិទ្ធិស្របច្បាប់នេះថាគឺជាកាលវិភាគនេះមិនមែនជាការបន្ថែមម៉ោង។ ទោះជាយ៉ាងណាវាគួរតែត្រូវបានយល់ថាមានករណីលើកលែង, ដែលនេះជាលើកស្ដង់ដារអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ឧទាហរណ៍, សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងប្រធានទាសករពេញម៉ោងនៅពេលនៃការរកឃើញចុងសប្តាហ៍ចុងក្រោយឬថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគោរពទៅនឹងទីតាំងការងារចម្បងរបស់ខ្លួននោះទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ rescheduling អាចត្រូវបានធ្វើនៅលើមូលដ្ឋានដែលថាបុគ្គលនៅរយៈពេលមួយចំនួនបានយកចេញពីភារកិច្ចមួយដែលសំខាន់របស់ពួកគេ។ មូលហេតុដែលអាចធ្វើឱ្យមានការពន្យារពេលបើកប្រាក់បៀវត្សឬពិការភាពបណ្តោះអាសន្នបុគ្គលិកដោយសារតែបញ្ហាសុខភាព។
ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រកាស: ការទូទាត់
ប្រាក់ខែបុគ្គលិកនៅពេលដែលរួមបញ្ចូលគ្នា - ចំណុចដំណាក់កាលមួយ។ នៅលើដៃមួយច្បាប់របស់រុស្ស៊ីមិនផ្តល់តួលេខជាក់លាក់ដែលគាត់ត្រូវតែអនុវត្តតាម។ ទំហំនៃប្រាក់ចំណូលត្រូវបានផ្អែកលើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុននេះព្រមទាំងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវការការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងដែលបានបន្ថែមមិនគួរតែតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅទីនេះដែលជាអាវុធមុខពីរ។ ចាប់តាំងពីការងាររបស់ផ្សះផ្សាជាតិ, ដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងបន្ថែមបានកំណត់លក្ខណៈដោយការកាត់បន្ថយកាលវិភាគ, អ្នកគ្រប់គ្រងអាចតែងតាំងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនខាងក្រោមនេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាផ្លូវការ។
ដូចគ្នានេះផងដែររកប្រាក់ចំណូលបុគ្គលអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌដែលមាននៅលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ត្រូវបានចេញ។ ការទូទាត់ដោយដុំនៃតួអក្សរដែលអាស្រ័យដោយផ្ទាល់លើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់មេដែលអាចមានចំនួននៃផ្នែកផលិតនេះ។ ទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់អាទិត្យ, វាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលប្រតិបត្តិការ។ បុគ្គលិកម៉ោងច្រើនទៀតមាននៅក្នុងការសម្តែងដែលមានកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ, ខ្ពស់ជាងនេះប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ ពេលខ្លះក្បាលកំណត់បទដ្ឋានជាក់លាក់ក្រោមឱវាទរបស់គាត់វិសាលភាពនៃការងារនេះ។ នៅក្នុងករណីមួយ, ប្រាក់ខែបុគ្គលិកនេះគឺមិនអាស្រ័យលើពេលវេលា។ នេះជាការពិតជាការសម្រេចចិត្តបានក្លាយទៅជាការបំពេញការងារដែលមិនមែនឬច្បាប់។ សម្រាប់ពួកគេជាមេដឹកនាំកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់នេះ។
តើអ្វីទៅជាប្រាក់រង្វាន់ដែលទទួលបានដោយបុគ្គលិកសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នាបន្ថែមម៉ោងវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) មានអ្វីខ្លះ? ការទូទាត់បន្ទាប់មកអាចត្រូវបានគាំទ្រដោយការធានាឬអត្រាការប្រាក់បន្ថែមទៀត។
លក្ខខណ្ឌពិសេសនៃបៀវត្សពេលដែលរួមបញ្ចូលគ្នា
បើទោះបីជាការពិតដែលថាការងារបន្ថែមទៀតត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងដោយតែមួយភាគតូចនៃពេលវេលាបុគ្គលិកនេះ, គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិជាដូចគ្នានៅក្នុងករណីស្តង់ដារ។ ដូច្នេះអង្គការត្រូវបានតម្រូវឬយ៉ាងហោចណាស់អាចគិតប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសមាជិកនៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេ:
- សម្រាប់ការងាររបស់គាត់នៅលើវេនយប់និងនៅលើចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាក។
- សម្រាប់ការងារថែមម៉ោង។
- សម្រាប់ប្រវែងនៃសេវា។
ជាការពិតណាស់សេចក្តីលម្អិតទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ បើមិនដូច្នោះទេការងារ (និងប្រាក់ខែដូច្នេះ) នឹងនៅតែគ្មានការបញ្ជាក់ជាផ្លូវការនៃសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់សមាជិកបុគ្គលិកអង្គការ។ ក្នុងសេណារីយ៉ូនេះកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងបុគ្គលិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងមួយគឺសកម្មតែនៅក្នុងពាក្យនោះវាមិនធានាការអនុលោមតាមទាំងអស់នៃពិន្ទុរបស់ខ្លួនដោយភាគីទាំងពីរ។
ការធ្វើការងារនៅលើការផ្សះផ្សាជាតិ
ដើម្បីជាបុគ្គលមួយអាចយកនៅលើការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយផ្នែកខាងផ្លូវការនៃបញ្ហានេះ។ វាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរៀបចំឯកសារនានាព្រមទាំងការបង្កើតនូវកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីនិងការកំណត់មូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនក្នុងការតម្រូវឱ្យមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបន្ទាប់បន្សំជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងពីរបៀបដើម្បីរៀបចំឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការិយាល័យនេះដើម្បីជៀសវាងការពន្យារពេលក្នុងពេលនិងអាម៉ាស់ផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះដំណើរការនេះគឺជាការពិតមួយដែលសាមញ្ញនិងជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងជំហានជាច្រើន:
- ការរៀបចំក្រោយទំនេរ។
- គូរឡើងដែលបានសរសេរជាបុគ្គលិកការងារ sovmestitelskuyu មានសក្តានុពលការយល់ព្រម។
- ការចុះបញ្ជីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងការបន្ថែមទៅគោលបំណងនេះជាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅវា។
- លទ្ធផលនៃការបញ្ជាទិញនៅលើក្នុងនាមជាប្រធាននៃអង្គការនេះ។
ការត្រៀមរៀបចំនៃការប្រកាសទំនេរ
ចំណុចដំបូងនៃផែនការ - ជំហានជាផ្លូវការមួយចាំបាច់ដើម្បីធានាថានៅការិយាល័យពន្ធមិនបានលើកឡើងនូវពាក្យបណ្តឹងនៅក្នុងដំណើរទស្សនកិច្ចនៅជាប់ក្រុមហ៊ុន។ មុនពេលចាប់ផ្តើមដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រកាសនេះ, ទំនេរមួយគួរកើតឡើងនៅក្នុងបុគ្គលិក។ ចំណាំថាបើបុគ្គលនោះត្រូវបានទទួលយកការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតដោយសារតែទិន្នផលរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅលើវិស្សមកាល, បន្ទាប់មកយករូបរាងនៅក្នុងកន្លែងដែលក្រោយនេះនឹងមិនដំណើរការ។ ទីតាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកទំនេរតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើវាមិនគិតថ្លៃទាំងស្រុង។
ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់បុគ្គលិក
វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាដំណាក់កាលនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅរបៀបតម្រឹមនេះមិនចាំបាច់ត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការដាក់លិខិតរបស់បុគ្គលិកមួយ។ ជាគោលការណ៍ផ្តួចផ្តើមនេះអាចត្រូវបានគេយកប្រធាននាយកដ្ឋាននេះដែលនឹងមានចំនួននៃកម្មករនិយោជិត។ សម្រាប់ការនេះពួកគេបានរៀបចំលិខិតមួយជាមួយនឹងសំណើមួយដើម្បីគូរនៅលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងបុគ្គលិកជាក់លាក់។ ច្បាប់ការងារ (ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បានបញ្ជាក់ថាឯកសារនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយគួរដាក់ពាក្យសុំសំរាប់តំណែងចាំបាច់។
ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនឹងការដាក់លិខិតរបស់បុគ្គលិកនេះគាត់បានសរសេរលិខិតមួយច្បាប់ទៅប្រធាននាយកដ្ឋាននេះជាមួយនឹងការស្នើសុំសម្រាប់ការដាក់កាតព្វកិច្ចបន្ថែមទៀតនៅលើលោក។
ការចុះឈ្មោះនៃ កិច្ចសន្យាការងារ និងការបន្ថែមកិច្ចព្រមព្រៀងជាធរមាន
ការគ្រប់គ្រងនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់អាចនឹងចាប់ផ្តើមកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីពិភាក្សាអំពីសេចក្តីលម្អិតទាំងអស់នៃដំណើរការនេះ។ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរត្រូវបានគេពេញចិត្តបន្ទាប់មកបានកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការមួយ។ ប៉ុន្តែមុនពេលនោះការ nuances ទាំងអស់បានពិភាក្សានៅក្នុងឯកសារនេះត្រូវបានកត់ត្រាទុកថាជាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀត។ ការងាររួមបញ្ចូលគ្នារវាងអាចត្រូវបានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅទីនេះតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីទិន្នន័យបែបនេះ:
- មើលកិច្ចការ។
- របបការងារ។
- ការទទួលខុសត្រូវចម្បង។
- ពាក់ព័ន្ធរយៈពេលនៃការមុខតំណែងបន្ថែមទៀត។
លទ្ធផលនៃការបញ្ជាទិញនេះក្នុងនាមនៃប្រមុខរបស់អង្គការ
ពីដំណាក់កាលត្រៀមនេះយើងយល់, ឥឡូវនេះវានៅតែមានតែមួយគត់ដើម្បីឈានដល់បន្ទាត់បញ្ចប់។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃការងារនៅទីតាំងថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានក្លាយជាគោលបំណងដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងនេះ។ ចាប់តាំងពីការអនុម័តនៃក្រដាសរបស់រូបវន្តបុគ្គលដែលបានក្លាយជាសមាជិកផ្លូវការរបស់បុគ្គលិក។ លំដាប់រៀបចំដោយក្បាលដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងកាលពីមុនគូរឡើងដើម្បីឱ្យកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិងរួមបញ្ចូលទាំងការផ្ទេរចំណុចសំខាន់របស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះវាគួរតែត្រូវបានគូរប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកលក្ខខណ្ឌនិងទំហំរបស់វា។
ប្រសិនបើមានគឺជាតម្រូវការជាប្រធាននៃលំដាប់នេះមានរួមបញ្ចូលទាំងលក្ខខណ្ឌពិសេសនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ ឧទាហរណ៍ទាំងនេះរួមមានការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត (សម្រាប់សាច់ប្រាក់, ទ្រព្យសកម្មនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ) ។ ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលការរួមបញ្ចូលគ្នានេះត្រូវបានធ្វើឡើងជានាយក, បុគ្គលមួយអាចត្រូវបានទាមទារឬការអនុញ្ញាតឱ្យចូលការអនុម័តការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។
ឯកសារដែលបានទាមទារសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង
ផ្តល់ថាបុគ្គលិកយល់ស្របទៅនឹងសន្មត់ការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតនៃការកន្លែងការងារសំខាន់របស់ខ្លួន, ថ្លៃឯកសារមិនត្រូវបានទាមទារ, ដែលជាទិន្នន័យចាំបាច់អំពីវាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីរបស់បុគ្គលិក។ ទោះយ៉ាងណាបើការរួមបញ្ចូលគ្នានេះគឺដើម្បីពាក់តួអក្សរខាងក្រៅ, ស្ថានភាពនេះគឺខុសគ្នាបន្តិច។ ចំពោះបុគ្គលម្នាក់នឹងត្រូវអនុវត្តជំហានដូចគ្នាទាំងអស់នេះជាមួយនឹងការទទួលស្វាគមន៍ស្ដង់ដារសម្រាប់តំណែងទំនេរនេះ។ ដូច្នេះមុនពេលអ្នកអនុវត្តសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការិយាល័យមួយបេក្ខជនត្រូវតែប្រមូលបញ្ជីនៃឯកសារមួយ:
- លិខិតឆ្លងដែន។
- អំពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ច្បាប់រដ្ឋ (SNILS) ។
- វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការអប់រំ (សញ្ញាបត្រ, វិញ្ញាបនប័ត្រ) - តម្រូវឱ្យមានចំណេះដឹងសម្រាប់មុខរបរឯកទេស។
- ជំនួយការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពនៅលើកន្លែងសំខាន់នៃការងារនេះ - នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការប្រកាសធ្ងន់ឬសក្តានុពលគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពនៃធម្មជាតិនៃការងារនេះ។
SNILS ជាប្រធានអាចត្រូវការការរួមចំណែកដល់ការធ្វើឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលជាប្រធានបទដើម្បីឱ្យលាភការណាមួយឡើយ។ នៅពេលដែលការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការដកពន្ធប្រកាសពីប្រាក់ចំណូលនិយោជិតដែលនេះគឺដូចគ្នានៅក្នុងករណីបុរាណ។ វាគួរតែត្រូវបានរំលឹកថាសៀវភៅការងារនេះនាំមកនូវការមិនចាំបាច់។ វាជាអង្គការមួយដែលផ្តល់នូវបុគ្គលមួយកន្លែងសំខាន់នៃការងារនេះ។
កម្មវិធីសម្រាប់មុខតំណែងការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ: គំរូ
ប្រសិនបើមានការចុះបញ្ជីនៅលើផ្តួចផ្តើមកើតឡើងនៃបុគ្គលិកនេះពួកគេបានរៀបចំញត្តិមួយសម្រាប់ដាក់នៅលើវាទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត។ រៀបចំក្រដាសនេះនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលមានធាតុដូចខាងក្រោមនេះ:
- ទីតាំងនាមត្រកូលនិងអាទិសង្កេតរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន / នាយករបស់អង្គការនេះ (ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅលើផ្នែកខាងស្ដាំ) ។
- ចំណងជើងឯកសារ (ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយពាក្យ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍") និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួន។ ពនេះមានទីតាំងស្ថិតនៅលើជ្រុងខាងឆ្វេងនៃសន្លឹក។ វាបានបង្ហាញពីគោលបំណងនៃកម្មវិធីដោយឃ្លានេះ "ដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងនេះ»។
- អត្ថបទសំខាន់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃសំណើសម្រាប់ការដាក់នៃភារកិច្ចមួយបន្ថែមទៀតដែលបញ្ជាក់ឈ្មោះនៃការទំនេរនេះនិងកាលបរិច្ឆេទដែលបានស្នើឡើងនៃការចាប់ផ្តើមនៃការងារ។
- ឈ្មោះពេញ និងហត្ថលេខារបស់បេក្ខជន។ នៅពេលដែលការដាក់ញត្តិនៅក្នុងអង្គការដូចគ្នានេះដែរដែលមានបុគ្គលិកមនុស្សម្នាក់នៅពេលនេះគួរតែបានបង្ហាញថាការិយាល័យធំ។
កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតត្រូវបានរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននៃការគ្រាន់តែដូចក្រដាសមួយដែលជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅលើរួមបញ្ចូលគ្នារវាងតំណែង។ គំរូនេះអាចត្រូវបានយកចេញពីឧទាហរណ៍ខាងលើហើយអ្នកអាចសួរនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
ការផ្តល់ជូននិយោជកដែលបានសរសេរ
ការធ្វើឱ្យការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងជាមួយនឹងឯកសារនៃក្បាលផងដែរចាប់ផ្តើមសរសេរឯកសារមួយ។ ក្រដាសត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចគ្នាជាច្រើននៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំនិងមានធាតុដូចខាងក្រោម:
- មួកដែលមានឈ្មោះរបស់អង្គការនិងឈ្មោះ ក្បាល។
- ស្របជាមួយនឹងការបញ្ជាក់របស់បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងនេះ។
- ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដើម្បីសុំទំនេរឈ្មោះនិង patronymic ដោយនោះ។
- សំណើរនេះដែលបានបញ្ជាក់ដូចខាងក្រោម: រយៈពេលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលជាកាតព្វកិច្ចដែលនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយការងារមួយនិងប្រាក់ខែសម្រាប់ការអនុវត្ដន៍របស់ពួកគេ។
- ភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍ក្បាលឈ្មោះពេញរបស់គាត់ និងហត្ថលេខា។
បន្ទាប់មកនៅផ្នែកខាងក្រោមនៃក្រដាសនៅក្រោមដាក់ញត្តិដោយខ្លួនវាផ្ទាល់, បុគ្គលិកនឹងត្រូវបន្ថែមបន្ទាត់: «ខ្ញុំយល់ស្រប (នៅ) រួមបញ្ចូលគ្នានៃទីតាំង "និងចុះហត្ថលេខាជាមួយអាទិសង្កេតនេះ។
នៅពេលដែលមានគឺជាពេលវេលាដោយឥតគិតស្ទើរតែបុគ្គលណាមួយអាចធ្វើការពីរកន្លែងក្នុងពេលតែមួយ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍បន្ថែមទៀត។ ក្រៅពីប្រាក់ឈ្នួលនៅទីតាំងត្រួតស៊ីគ្នាធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។
Similar articles
Trending Now