ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបំពេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះ

ឯកសារចម្បងដែលបង្ហាញសកម្មភាពរបស់មនុស្សនៅក្នុងផលិតកម្មណាមួយគឺជាសៀវភៅការងារនេះ។ នេះបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍរបស់បុគ្គលិកអង្គការនេះជាកន្លែងដែលគាត់បានធ្វើការអភិវឌ្ឍអាជីពនិងការទាក់ទងទៅនឹងតួនាទីរបស់លោក។ លើសពីនេះទៀតវាជាប្រភពចម្បងដែលបានមកពីការទទួលយកទិន្នន័យនៅលើបទពិសោធនៃបុគ្គលិកផងដែរ។

មានច្បាប់មួយចំនួនសម្រាប់ការបំពេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបិទទៅនិយោជកឬទៅមនុស្សម្នាក់ប្រគល់ភារកិច្ចនេះ។ គោលបំណងនៃការចុះបញ្ជីនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយទង្វើបទដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាល។ ឯកសារនេះផ្តល់កំណើតឱ្យកូននៅក្នុងករណីនេះប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការបានច្រើនជាងប្រាំថ្ងៃនៅក្នុងកន្លែងដែលត្រូវបានចាត់ទុកជាកន្លែងសំខាន់របស់ខ្លួននៃការងារនេះ។ ករណីលើកលែងគឺជានិយោជកអ្នកដែលមិនត្រូវបានគេចុះបញ្ជីជានីតិបុគ្គល។

ប្រសិនបើមានការងារដំបូងរបស់មនុស្ស, ច្បាប់នៃការបំពេញការងាររួមមានការបញ្ចូលសៀវភៅក្នុងឯកសារនេះមានទិន្នន័យយឺតជាងមួយសប្តាហ៍មិនមានពេលនៅពេលដែលគាត់បានមកពីការឡើងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់បានយកនិងដើម្បីធ្វើវានៅក្នុងវត្តមានរបស់ទ្រង់។ នៅលើទំព័រដំបូងត្រូវបានសរសេរពជីវប្រវត្តិ: ឈ្មោះត្រកូលថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត (ពពីបទបង្ហាញនៃការបានយកលិខិតឆ្លងដែនមួយ), ទីតាំង, គុណវុឌ្ឍិ (នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនៅលើវិស័យអប់រំនេះ) ។

ការកាត់បន្ថយឬការកែប្រែច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញកំណត់ត្រាការងារមិនត្រូវអត់ឱន។ នៅទីនេះត្រូវបានគេធ្វើអំពីការងារដែលបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកដែលជារបស់គាត់ ផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត, ការលើកកម្ពស់និងរង្វាន់ព្រមទាំងបណ្តេញចេញនេះ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះវាបានបង្ហាញពីហេតុផល, ដោយសារតែកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ការងារនេះ។ សកម្មភាពវិន័យឬការស្ដីបន្ទោសនៅក្នុងឯកសារនេះមិនត្រូវបានសរសេរ, លើកលែងតែក្នុងករណីដែលនេះបាននាំឱ្យបណ្តេញចេញនេះ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកបំណងដើម្បីកក់អាចធ្វើឱ្យអំពីខ្លួន ធ្វើការងារស្របគ្នានោះដែរ។ ទោះយ៉ាងណានេះត្រូវបានធ្វើនៅនិយោជកមេនៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្ដីយោងដែលបានផ្តល់, ដែល substantiates សកម្មភាពបន្ថែម។

ធាតុទាំងអស់ត្រូវតែមានលេខសម្គាល់នៅក្នុងផ្នែកសមស្រប។ សៀវភៅការងារបំពេញគំរូដែលបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីសរសេរកាលបរិច្ឆេទ នៅក្នុងតួលេខអារ៉ាប់ មួយឆ្នាំ - នៅក្នុងពេញលេញ, ហើយថ្ងៃនិងខែនៅក្នុងទ្រង់ទ្រាយពីរខ្ទង់។ ចំណុចទាញត្រូវបាននាំយកទៅជាមួយខៀវបិទភ្ជាប់, ខ្មៅឬស្វាយ។ មិនអនុញ្ញាតឱ្យប្រើការបិទភ្ជាប់ជែលបាន, ដូចជាពួកគេបានបន្ថយយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ការសរសេរដោយដៃដែលធ្វើឱ្យការថតនេះត្រូវតែមានយ៉ាងនិងអាចអានបាន។

ប្រសិនបើមានទីតាំងដែលបុគ្គលិកត្រូវបានរៀបចំមិនបានផ្តល់នូវចំណេះដឹងឬជំនាញជាក់លាក់ផ្នែកជំនាញរបស់គាត់អាចសរសេរដោយមិនមានឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ ជាមួយគណនីណាមួយគឺនៅទីនេះដែលជាម្ចាស់ត្រូវតែជាលើកដំបូងត្រូវបានយល់ជាការប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញសៀវភៅការងារនេះត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីសរសេរហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះជាមួយនឹងភាពត្រឹមត្រូវជាត្រូវបានកំណត់ចេញទៅនៅក្នុងច្បាប់ការងារឬការធ្វើសកម្មភាពបទដ្ឋានផ្សេងទៀត។ នៅទីនេះនិងធ្វើឱ្យទិន្នន័យនៅលើសេវាយោធាឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាឬការបង្ហាត់លើងវិញដោយមានសេចក្ដីយោងទៅឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធ។ ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារនិងការផ្សព្វផ្សាយនៃការរាំងទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្ដិការពោលគឺកិច្ចការនៃពានរង្វាន់រដ្ឋនេះ សញ្ញាបត្រ ឬអ្វីផ្សេងទៀត, ដូចមានចែងក្នុងអនុសញ្ញារួមឬ ធម្មនុញ្ញនៃអង្គការ ឬសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ។

ប្រសិនបើមានទំព័រមួយនៃផ្នែកពីលើនេះច្បាប់នៃការបំពេញកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានណែនាំឱ្យដេរនៅទីនេះបញ្ចូលគំរូស្តង់ដារ។ វាត្រូវបានបំពេញនិងរក្សាផងដែរជាឯកសារមេ។ បច្ចុប្បន្នត្រូវបានសម្គាល់ត្រា។ បញ្ចូលដោយឡែកពីគ្នាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

បុគ្គលិកកំណត់ត្រាការងារទទួលបាននៅក្នុងដៃរបស់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះធាតុទាំងអស់ដែលបានធ្វើនៅក្នុងឯកសារត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយនិយោជក, ត្រាក្រុមហ៊ុនហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកនោះទេ។