ការទូទាត់នៃការគណនាបំបែកលក្ខខណ្ឌការទូទាត់បង្កើតឡើងដោយច្បាប់

ដាក់ការគណនានៃការទូទាត់ថាតើការបំបែកសំណុំ? ពេលវេលាដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតាមនិយោជកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះ, នៅទីនោះ? សំណួរទាំងការប្រាក់ទាំងអស់ដែលមានគម្រោងចាកចេញពីទីតាំងការងាររបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ជម្លោះលុយកើតឡើងរវាងនិយោជកនិងសហការីរបស់ខ្លួនជាញឹកញាប់។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅការគណនានៅពេលនៃការបណ្តេញចេញនេះ។ ប្រហែលជានិយោជកនោះមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកអ្វីទេ? នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងការគណនាដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារនេះ។ អ្វីដែលវាបាននិយាយថា? ដែលលក្ខណៈពិសេសគួរតែដឹងថាបុគ្គលិករៀងរាល់មុនពេលចូលនិវត្តន៍?

ខ្ញុំគួរតែបង់ប្រាក់

ដាក់ថាតើការទូទាត់នៃ ការតាំងទីលំនៅចុងក្រោយ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ? ពេលវេលានៃការដំណើរការនេះថាតើនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិដែលបានកំណត់? ជាទូទៅគួរតែបង់ដោយនិយោជកដើម្បីឱ្យមន្ត្រីក្រោមឱវាទរបស់គាត់?

នៅពេលនេះមានច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបើយោងតាមដែលចៅហ្វាយគ្រប់គណនីត្រូវតែធ្វើការជាមួយបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ លោកបានចំណាយសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយបានចំណាយដោយបុគ្គលិក។ នេះជាវិធានការចាំបាច់។ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកអាចហៅដំណើរការបណ្តេញចេញត្រូវបានរំខាន។ ដូច្នោះហើយអ្នកក្រោមបង្គាប់មានសិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជកនេះ។

សិល្បៈ។ អ្នកជំនាញ TC RF ទទួលបានផ្ដល់នូវចំនួន 140 ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលក្នុងនោះនិយោជកត្រូវបំពេញ។ បើចៅហ្វាយមិនព្រួយបារម្ភអំពីវា, គាត់ប្រឈមមុខនឹងការផាកពិន័យនៃទំហំផ្សេងគ្នាមួយ។

ពួកគេបានបង់ប្រាក់

ចំពោះការដែលថាការគណនានៃការទូទាត់ដាក់បំណាច់នេះ? ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃសកម្មភាព - វាគឺពិតជាបញ្ហាមួយផ្សេងទៀត។ ជាដំបូងបុគ្គលិកគ្នាត្រូវតែមានការស៊ាំជាមួយការពិតដែលថាសម្រាប់គាត់លុយនោះដាក់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ទាំងអស់គ្នាមិនបានដឹងអំពីបញ្ហានេះទេ។ ពលរដ្ឋមួយចំនួនមិនបានដឹងថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីគណនាក្នុងអំឡុងពេលនៃការបញ្ចប់នៃការងារ!

នៅចំណុចនេះអ្នកអាចសុំ (ឬងើបឡើងវិញ) ពីមូលនិធិនិយោជកសម្រាប់រយៈពេលជាច្រើន។ ក្នុងចំណោមពួកគេគឺ:

• ធ្វើការនៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈ!
• ថ្ងៃទាំងអស់ដែលបានធ្វើការមុនពេលអនុម័ត គោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញនេះ !
• សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

ដូច្នោះហើយសម្រាប់ទាំងអស់នៃកំឡុងពេលទាំងនេះអាចត្រូវបានប្រមូលមូលនិធិ។ ហើយពួកគេអាចនឹងតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកគ្នា។ ជាធម្មតានិយោជកធ្វើឱ្យការគណនាផ្ទាល់របស់ពួកគេនៃការអ្នកក្រោមបង្គាប់។ អ្វីដែលមេ - ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃការចោទប្រកាន់នេះ។

នៅក្នុងការបណ្តេញ

នៅពេលដែលការដាក់ការទូទាត់នៃការគណនាបំបែក? ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃសកម្មភាពដែលបានដំឡើងនៅក្នុងកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។ រឿងនេះគឺ, ថាវាគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអានច្បាប់ការងារដើម្បីរកចម្លើយ។

ឥឡូវនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានតម្រូវឱ្យនិយោជករាល់ការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃនេះដើម្បីដោះស្រាយជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ វាគឺជាពេលដែលមានការដកយកចេញដោយផ្ទាល់ពីបុគ្គលិកដែលបានមកពីការបំពេញមុខងារជាផ្លូវការ។ ទាំងមុនឬនៅពេលក្រោយ។

ដូច្នោះហើយដោយពេលវេលានៃការបណ្តេញចេញនេះនិយោជកចាំបាច់ប្រតិបត្តិឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដើម្បីគណនា។ ហើយជាមួយនឹងកាតពលកម្មទាសករលោកបានដាក់ជាសាច់ប្រាក់។ ការទូទាត់ពន្យាពេលនេះគឺផ្ដន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់មួយ។ និងការទូទាត់សងនៃចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញនៃបុគ្គលិកដែលត្រូវបានកំណត់ពេលសម្រាប់ពិចារណា។

ដោយគ្មាន

ពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលថាបុគ្គលិកនៅក្នុងពេលនៃការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារមួយគឺមិននៅក្នុងកន្លែងការងារ។ ហើយដូចដែលអ្នកទាយនិយោជកមិនអាចគណនាច្បាប់ទាំងអស់។ សិល្បៈ។ RF ទទួលបានសម្រាប់ TC បានផ្ដល់នូវការ 140 នៃឥរិយាបថក្បួនដោះស្រាយនៅក្នុងស្ថានភាពដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

រឿងនេះគឺថាការទូទាត់នៅតែត្រូវបានធ្វើឡើង។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តភ្លាមតាមការស្នើសុំរបស់បុគ្គលិកបណ្តេញចេញនេះ។ គាត់បានសរសេរសំណុំបែបបទកម្មវិធីសម្រាប់ការងារនៃការគណនា។ បន្ទាប់សម្តែងការទូទាត់។ វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានមិនត្រូវយឺតជាងមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីការព្យាបាលជាមួយនឹងសំណើសមរម្យ។

នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃនៃការនេះគាត់ត្រូវតែអនុវត្តសម្រាប់ការគណនា, ប៉ុន្តែវាត្រូវតែត្រូវបានធ្វើដោយការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ។ សាច់ប្រាក់អាចត្រូវបានទទួលបានទាំងនៅថ្ងៃដដែលឬនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ និងមិនមានអ្វីច្រើនទៀត។

នៅថ្ងៃវិស្សមកាល

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅនិយោជក? នៅពេលដែលការទូទាត់នៃការគណនាការបំបែកមួយ? ការកំណត់ពេលវេលាអាចត្រូវបានប្រែប្រួល។ វាត្រូវបានគេនិយាយថាជាច្រើនពឹងផ្អែកលើស្ថានភាពនេះ។

ពេលខ្លះបុគ្គលិកត្រូវបានបាញ់មួយ (ឬគាត់បានសរសេរនៅសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅក្នុងជាមុននៃការផ្ទាល់របស់ពួកគេ) ខណៈពេលដែលនៅវិស្សមកាល។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, នោះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងភ្លាម។ ជាការពិតនៅក្នុងពេលនៃការបណ្តេញមនុស្សម្នាក់នេះនឹងមិនត្រូវបាននៅក្នុងកន្លែងការងារ។ បន្ទាប់មកយើងនឹងរង់ចាំសម្រាប់ទាសករពីវិស្សមកាលនេះ។ ហើយនៅពេលដែលមានដើម្បីដោះស្រាយ។

ជាធម្មតាបុគ្គលិកត្រូវបានចូលមក បន្ទាប់ពីអ្នកចាកចេញពី ប្រាក់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាមិនត្រូវរង់ចាំសម្រាប់បុគ្គលិកសរសេរកម្មវិធីដែលសមរម្យសម្រាប់ការបង់ប្រាក់។

ជម្លោះ

មិនតែងតែនិយោជកនិងបន្ទាប់បន្សំបញ្ហាទាំងអស់ត្រូវបានដោះស្រាយដោយគ្មានបញ្ហាណាមួយ។ ដូច្នេះវាបានកើតឡើងដែលថាមិនមានការជជែកពិភាក្សាគ្នាអំពីអ្វីដែលប្រភេទនៃការគណនាដាក់នៅបណ្តេញចេញ។ ការកំណត់ពេលវេលានៃការទូទាត់នេះ (ច្បាប់ការងារបង្កើតក្របខ័ណ្ឌមួយយ៉ាងច្បាស់លើប្រធានបទនេះ) នៅក្នុងសាច់ប្រាក់ - ថ្ងៃ។ នេះមានន័យថាទាំងពេលនៃការដោះស្រាយនិយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់ទៅឱ្យខ្ញុំបម្រើនោះឬថ្ងៃបន្ទាប់ក្រោយពីការសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់គណនាការទូទាត់នេះ។ ហើយអ្វីដែលប្រសិនបើមានជម្លោះជាអ្វី?

វាជាការងាយស្រួលណាស់។ ផលបូកនេះដែលមិនត្រូវមានជម្លោះត្រូវបានបណ្តេញចេញបានបង់ថ្ងៃនៃការ។ នោះហើយគឺជាការមួយដែលមានការយល់ព្រមនៃក្បាលនេះ។ ប៉ុន្តែតុល្យភាពត្រូវបង់នៅពេលវេលានៃការតាំងទីលំនៅនៃជម្លោះនេះបន្ទាប់ពីនិយោជកនឹងផលិតសុពលភាពទិន្នន័យដែលបានកំណត់ពីរបៀបដែលមានភាពត្រឹមត្រូវនិងប្រាក់ជាច្រើនត្រូវបានសន្មត់ថាពិតជាបានទៅនឹងការតែងតាំងក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានបញ្ចប់។

នៅក្នុងករណីនៃការពន្យាពេល

ច្បាប់ការងារក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានបង្ហាញថាការគណនានៃការបណ្តេញចេញពន្យាពេលការបង់ប្រាក់នេះគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីគ្របដណ្តប់កំណត់សងការបង់ប្រាក់បន្ថែមទាំងអស់។ តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននឹងត្រូវបង់?

ចំនួនជាក់លាក់មិនអាចត្រូវបានដាក់ឈ្មោះ។ រឿងនេះគឺថាវាអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍បំណុលសរុប។ និងការពន្យារយៈពេលនេះ។ ប៉ុន្តែនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិដោយលក្ខខណ្ឌការគណនាត្រូវបានកំណត់។

ការពិន័យសម្រាប់ការគណនានៃការបង់ប្រាក់ដែលបានពន្យាពេលការបណ្តេញ 1/300 នៃអត្រាហិរញ្ញប្បទានរបស់ធនាគារកណ្តាល។ នោះហើយជារបៀបជាច្រើននៃចំនួនសរុបនៃប្រាក់បំណុលការចំណាយសម្រាប់ការពន្យាពេលថ្ងៃ។ ការរាប់ថយក្រោយនេះនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃនេះបានដូចខាងក្រោមនេះមិនមែនជាការការទូទាត់នៃមូលនិធិ។ ហើយវានឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃនៃការគណនា។

ច្បាប់នេះគឺតែងតែមាននិងនៅក្នុងករណីទាំងអស់។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, វាមិនមានបញ្ហាជាកំហុសរបស់និយោជកមិនថាក្នុងការពន្យាពេលឬមិនបាន។ ចំពោះការពន្យារពេលនេះនៅតែត្រូវបានគណនាស្របតាមវិធានដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការពិន័យធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ការពន្យាពេល

និយោជកអាចដាក់ក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ការការទូទាត់នៃការមិនទទួលខុសត្រូវច្រើនជាងមុនបុគ្គលិកគណនា។ រឿងនេះគឺថាក្បាលគួរតែត្រូវបានដាក់ដើម្បីធ្វើឱ្យការទូទាត់ការប្រាក់ពីភាគរយរណបទាំងអស់មិនលើសពី 3 ខែ។ នេះគឺជាពាក្យដែលបានផ្ដល់ឱ្យសម្រាប់ការទូទាត់ដោយគ្មានការពិន័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរបន្ថែមទៀត (មានតែជាមួយនឹងការផាកពិន័យជាប្រាក់ដែលជា 1/300 នៃអត្រាការសងសម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យាពេលគ្នា) ។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងអត្ថបទនេះ 145,1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌចែងថាប្រសិនបើនិយោជកមានជាង 3 ខែមិនបង់ប្រាក់ពេញលេញត្រូវបានទាមទារដើម្បីអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ, វាត្រូវបានរង់ចាំជាការទទួលខុសធ្ងន់ធ្ងរ។ សេណារីយ៉ូជាលើកដំបូង - នោះហើយជាការពិន័យមួយដាក់។ ទំហំរបស់វាគឺមានរហូតដល់ 120 000 រូប។ ជាការចំណាយពិន័យអាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់ជនល្មើស។ ឬមានហានិភ័យមួយក្នុងរយៈពេល 12 ខែដើម្បីបាត់បង់សេរីភាព។

វិស្សមកាលនិងការបណ្តេញចេញ

សំណួរបន្ទាប់ដែលជាការចាប់អារម្មណ៍ដល់មនុស្សជាច្រើន, - ការគណនានៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការ ឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ នៅលើការបំបែក។ សម្រាប់គាត់ផងដែរដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថាអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់។ ដំណើរការនេះរួមបញ្ចូលយ៉ាងច្រើននៃការ nuances មួយ។ ហើយពួកគេបានគ្នាមានយកចិត្តទុកដាក់។

ក្បួនដំបូង - ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមិនបានទៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅទាំងអស់នៅឆ្នាំមុនមូលនិធិនេះត្រូវបានទទួលរង្វាន់សម្រាប់គ្រប់ 28 ថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្នែកច្បាប់បង់។ បូកបន្ថែមទៀតថាថ្ងៃដែលបានចំណាយក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាក (នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានទិន្នផលបន្ថែមទៀតនៅលើការស្នើរសុំ) នៅទីនេះ។ ប្រសិនបើការសម្រាកវិស្សមកាលមួយសញ្ញាបត្រឬមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើ, បន្ទាប់មកគណនានេះនឹងត្រូវបាននៅក្នុងសមាមាត្រដោយផ្ទាល់ទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើហើយឬនៅ? ដំបូងអ្នកត្រូវតែដឹងថាប្រាក់ខែមធ្យមរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងថ្ងៃនេះ។ បន្ទាប់ពីបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីរបៀបដែលថ្ងៃវិស្សមកាលជាច្រើនដែលអ្នកចង់បង់ប្រាក់។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកបម្រើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបានយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ, ប៉ុន្តែនៅលើវិស្សមកាលហើយមិនបាត់ទៅវិញដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថាវាគួរតែបង់ប្រាក់ទាំងអស់ 28 ថ្ងៃ។ បើមិនដូច្នោះទេវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីគណនាប្រព័ន្ធដូចខាងក្រោមនេះ (វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីពិចារណាថាវាជាឧទាហរណ៍មួយ) ។

នៅ 28 ថ្ងៃខ្ញុំបម្រើនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្នែកច្បាប់បង់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើហើយឬនៅ? ឧបមាថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងដោយបានធ្វើការ 8 ខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការងារនេះ។ ក្នុងករណីនេះ, ថ្ងៃដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងនេះនឹងស្មើនឹង 28 * 8/12 = 18.67 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់មកតួលេខលទ្ធផលគឺត្រូវគុណដោយបានប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃនេះ។ និងមូលនិធិទាំងនេះគួរតែត្រូវបានបង់បន្ទាប់បន្សំមួយចំនួន។

ដោយវិធីនេះ, នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមិនបានផ្តល់នូវការសម្រាប់ការខ្វះខាត នៃការឈប់សំរាក។ បុគ្គលិកមិនអាចធ្វើការដោយគ្មានវាអស់រយៈពេលជាង 2 ឆ្នាំមកហើយ។ បើសិនជាខ្ញុំបម្រើនោះមានបំណងដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន, អ្នកត្រូវផ្ញើ compulsorily មួយដែលនៅសល់វាទៅបានយ៉ាងល្អសក្តិសម។ ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដែលបានលាលែងពីតំណែងបន្ទាប់ពី 24 ខែនៃការធ្វើការងារនោះគាត់នឹងទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់ 56 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាក។ នៅក្នុងការពិត, ដើម្បីយល់ពីរបៀបជាច្រើនក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់មួយថ្ងៃគឺមិនមែនជាការលំបាកដូចដែលវាហាក់ដូចជា។

ច្បាប់សម្រាប់ការគណនានៃថ្ងៃដែលត្រូវបង់និយោជកអាចត្រូវបានចែកទៅជាជំហានមួយចំនួន។ នេះជាលើកដំបូង - ការបែងចែកនៃចំនួនសរុបនៃការឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃ 12 ជាលើកទីពីរ - គុណសរុបដោយចំនួននៃខែធ្វើការនៅក្នុងឆ្នាំនេះ។

តម្រូវការសម្រាប់ការគណនានេះ

វាត្រូវបានគេនិយាយថាគឺមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីគណនាជាមួយបុគ្គលិកនៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់នៃការងារ។ បន្ទាប់មកយើងនឹងសួរនិយោជិកដើម្បីទាមទារសម្រាប់ការគណនានៃការបំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធី។ គំរូនៃឯកសារនេះអាចត្រូវបានហៅពុម្ពមួយ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, វាជាធម្មតាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសំណុំបែបបទដោយឥតគិតថ្លៃ។ តម្រូវការអាចនឹងមើលទៅដូចខាងក្រោម:

ខ្ញុំ Ivanov លោក Ivan Ivanovich ក្រុមហ៊ុន LLC បាន "miralinks" ធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2012 ខ្ញុំជានិយោជកមួយ, Sidorova Petra Petrovicha, ធ្វើឱ្យខ្ញុំគណនាដោយសារតែការបញ្ឈប់ការងារ។ វាបានកើតឡើងនៅថ្ងៃទី 5 ខែមិនាឆ្នាំ 2016 ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទនិងហត្ថលេខានេះ។ ច្រើនទៀតមិនមានអ្វីពិសេសត្រូវបានទាមទារ។ បុគ្គលិកនេះគឺអាចរៀបរាប់អំពីមូលហេតុសម្រាប់ការអវត្តមានពីការងារថ្ងៃនៃការបណ្តេញរបស់គាត់។ និងមិនមានអ្វីច្រើនទៀត។ បន្ទាប់ពីការសរសេរឯកសារនេះតម្រូវការនិយោជកចុងក្រោយនឹងត្រូវផ្តល់ឱ្យទាំងអស់នោះគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ការគណនា។

យកលុយ

ឥឡូវនេះវាជាការច្បាស់ណាស់, នៅក្នុងអ្វីដែលពេលស៊ុមត្រូវបានទាមទារដើម្បីបំពេញតាមការបណ្តេញប្រធានបុគ្គលិករបស់ខ្លួននេះ។ ដំណើរការនៃការបាញ់នេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយការពិតដែលថាបន្ទាប់ពីការអនុម័តនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការលាលែងពីតំណែងនេះបានធ្វើឱ្យការបញ្ជាទិញនេះ។ នៅថ្ងៃនៃធាតុរបស់វាចូលទៅក្នុងកម្លាំងនិយោជិតនិយោជកមកដល់ដែលបានផ្តល់ឱ្យលោកនូវសន្លឹកតាំងទីលំនៅពិសេសព្រមទាំងសៀវភៅការងារនេះ។ ជាមួយនឹងស្លឹកដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនិងទទួលបានសាច់ប្រាក់។

នេះគឺជាការគណនានៃការបង់ប្រាក់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធី។ លក្ខខណ្ឌនៃជំហានតូចមួយ - នៅលើតម្រូវការនៃការបណ្តេញចេញនេះថ្ងៃ។ ឬថ្ងៃបន្ទាប់ក្រោយពីការសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សាច់ប្រាក់នេះ។ បានឆាប់តាមដែលប្រវត្តិសាស្រ្តការងារនិងការគណនានេះនឹងត្រូវបានទទួលបានជាបុគ្គលិកនឹងចូលទៅក្នុងបញ្ជីពិសេសនៃហត្ថលេខា។ នៅតែដំណើរការបណ្តេញចេញនេះត្រូវបានបញ្ចប់។