ការគណនាចុងក្រោយនៃការបំបែកបុគ្គលិក

ការទូទាត់ចុងក្រោយក្នុងការបណ្តេញដល់បុគ្គលិករបស់គាត់បង្កប់ន័យការទូទាត់នៃសាច់ប្រាក់ដែលមានដោយសារតែមានរយៈពេលរយៈពេលនៃការងាររបស់គាត់។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីមូលដ្ឋាននៃការបញ្ចប់នោះទេ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ប្រាក់ខែរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនិងការទូទាត់ចាំបាច់ផ្សេងទៀតនឹងអាស្រ័យនៅលើដីនេះ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, ក្បាលមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោលថាប្រាក់ឈ្នួលពេញដើម្បីបោះបង់ចោលមនុស្សម្នាក់នេះគឺត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនេះនៅពេលបុគ្គលិកចុងក្រោយអនុវត្ដសកម្មភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងអង្គការនេះ។ បើមិនដូច្នេះទេប្រធានគ្រាន់តែដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាច្បាប់។

មូលដ្ឋាន

ការគណនាចុងក្រោយនៃការបំបែកត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងករណីទាំងអស់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែបានតែនៅលើដីដែលនៅលើទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងឈប់ល្អគ្មានគូប្រៀបរបស់លោកនឹងអាស្រ័យលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិដែលមនុស្សម្នាក់នឹងទទួលបាននៅទីបំផុត។ បើយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 140th នៃក្រមការងារ, អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែចំណាយលុយជំពាក់ពលរដ្ឋនៅថ្ងៃចុងក្រោយរបស់គាត់នៃការងារ។ ហើយប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីនេះនៅពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយដើម្បីធ្វើវានៅថ្ងៃបន្ទាប់ដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់បុគ្គលិកនៅលើការគណនាជាមួយវា។ បើមិនដូច្នេះទេការគ្រប់គ្រងអាចមានបញ្ហាធំប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដែលបានអនុវត្តសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិបានរំលោភនៅក្នុងតុលាការ។

កិច្ចសន្យាការងារនេះ អាចត្រូវបានបញ្ឈប់តាមសំណើរបស់អ្នកទាំងពីរនិយោជកនិងនៅលើផ្តួចផ្តើមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋព្រមទាំងដោយសារតែកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៀតបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះគឺជាញឹកញាប់ទៅវិញទៅមក។ ក្នុងករណីចុងក្រោយការទូទាត់ចុងក្រោយនៅក្រោមកិច្ចសន្យានេះអាចត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែនៅក្នុងថ្ងៃចុងក្រោយនៃមុខ, ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីចំណុចនោះ។

ទម្រង់នៃការទូទាត់

ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការងារ, វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីធ្វើឱ្យការទូទាត់ចុងក្រោយ។ ការបង់ប្រាក់ជាចាំបាច់រួមមាន:

• ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក;
• សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានមិនត្រូវបានប្រើ;
• បំបែកនៅការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងរវាងភាគីចុះកិច្ចសន្យានេះបើយោងតាមពាក្យបណ្តឹង។ 2 ម៉ោង។ 1 ទី។ 81 RF ទទួល LC ។

ប្រភេទបន្ថែមទៀតនៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុគឺ: ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងលែងត្រូវការតទៅទៀតប្រាក់ខែរបស់ភាគីទាំងពីរព្រមទាំងប្រភេទដទៃទៀតនៃសំណងហិរញ្ញវត្ថុបានបង្កើតឡើងដោយអនុសញ្ញារួម។

នីតិវិធីនៃការចេញនិងរក្សាទុកបាន

វាច្បាស់ណាស់ថាមូលនិធិទាំងអស់ដោយសារតែត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិត។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេមួយចំនួនពេលខ្លះអាចត្រូវបានដកហូត។ ក្នុងករណីជាក់លាក់ដែលយើងកំពុងនិយាយអំពីការលក់ពេលច្រានចោលបុគ្គលិកសម្រាប់វិស្សមកាលថាពួកគេត្រូវបានប្រើជាមួយ, ប៉ុន្តែរយៈពេលនៃការងារនេះមិនត្រូវធ្វើការយ៉ាងពេញលេញចេញហើយពលរដ្ឋបានសម្រេចចិត្តដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គការនេះនិងបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងទេ។

ប៉ុន្តែមិនមានសញ្ញាព្រមានសំខាន់មួយ។ ប្រាក់ដែលបានប្រើសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះនឹងមិនត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកដែលបានមកពីប្រាក់ខែមនុស្សនៅបណ្តេញចេញរបស់គាត់តែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើការចាកចេញរបស់គាត់ពីការងារនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឬការទូទាត់នៃអង្គការនេះ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងគ្នាផងដែរទៅនឹងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលនៅមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរខែ, ហើយប្រសិនបើគាត់មិនទទួលបានការងារត្រូវមួយហើយសម្រាប់ខែទីបី។ ការគណនាចុងក្រោយនៃពលរដ្ឋបំបែកនៅថ្ងៃចុងក្រោយនឹងរបស់គាត់នៃការងារ។ ហើយគាត់បានបង់ប្រាក់: ប្រាក់ឈ្នួល, ប្រាក់បំណាច់ឈប់សំរាក unutilized, ប្រាក់បំណាច់ប្រសិនបើវាគឺជាការចាំបាច់។

ការគណនានៃវិស្សមកាល

ក្រុមហ៊ុននេះពីការដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មានការបរាជ័យក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនត្រូវបានប្រើសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។ ក្នុងករណីដែលបុគ្គលនោះមិនបាននៅក្នុងការវាពីរបីឆ្នាំរៀងគ្នា, និងចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដែលធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលនោះ។ ប្រសិនបើមានការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងពលរដ្ឋនេះជាមួយនឹងអង្គការការងារនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ខ្លួននិងរយៈពេលនៃការងារនេះពួកគេមិនត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងនៅក្នុងករណីនេះពីការកាត់ប្រាក់ខែរបស់គាត់ដែលបានប្រើសម្រាប់វិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះគណនេយ្យនឹងត្រូវគណនាចំនួនពិតប្រាកដនៃថ្ងៃឬខែនៃបុគ្គលការងារ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគណនាលក់បំបែកដូចខាងក្រោម:

1. ចំនួនថ្ងៃបានយកឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំ, ឧទាហរណ៍ 28 បន្ទាប់ពីនោះមកបែងចែកដោយចំនួននៃខែក្នុងមួយឆ្នាំ, t, ក។ E. នៅ 12 បន្ទាប់មកចំនួនលទ្ធផល (2,33) គុណនឹងចំនួននៃការចំណាយពេលនៅក្នុងរយៈពេលប្រតិបត្ដិការនៃខែឧទាហរណ៍បួននេះ។
2. ប្រសិនបើមាន 2,33 ត្រូវគុណនឹង 4 ត្រូវបានទទួល 9,32 ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ បន្ទាប់មកចំនួននេះគឺត្រូវគុណប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃដូចជា 900 រូប។ វាប្រែចេញ 8388 រូប។ នេះគឺជាប្រាក់ដែលបានដាក់មនុស្សម្នាក់ក្នុងការសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនោះទេ។ ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នានេះនឹងត្រូវបានកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន - 13% ។

ការតាំងទីលំនៅចុងក្រោយជាមួយបុគ្គលិកមិនគួរត្រូវបានឃុំខ្លួនជាប្រធាន។ វាត្រូវតែបង្កើតដោយមិនគិតពីពេលវេលាដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងមូលដ្ឋានច្បាប់ការងារចូលនិវត្តន៍ពលរដ្ឋ។

ច្បាប់សម្រាប់ការគណនានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះ

ការទូទាត់ទាំងអស់ពឹងផ្អែកបុគ្គលិក, ក្រោយមកទៀតត្រូវតែទទួលបាននៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់នៅក្នុងសហគ្រាស។ ក្នុងករណីថាប្រសិនបើមេដឹកនាំមិនបានធ្វើឱ្យការទូទាត់ចុងក្រោយនៅក្នុងពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នោះវានឹងបំណុលរដ្ឋបាល។ ក្នុងករណីនេះប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែទទួលបានការទូទាត់សំណងមិនតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបានប្រាក់ខែណាមួយសម្រាប់ការងារនេះ។

សម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យាពេលក្នុងការជារៀងរាល់ការបង់ប្រាក់ទៅក្បាលនឹងបង់ប្រាក់ពិន័យចំនួន 1/300 នៃអត្រាសងធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើចំនួននៃការតាំងទីលំនៅចុងក្រោយជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់នេះនឹងមានច្រើនជាងបីដងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកនេះ, បន្ទាប់មកប្រាក់នេះគួរតែត្រូវមានលុយបង់ទៅពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅអត្រា 13% មួយ។ ពន្ធនេះត្រូវបានប្រារព្ធឡើងផងដែរនៅក្នុងការបង់ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ខ្វល់នៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ពួកគេ

ការគណនាចុងក្រោយនៃការបណ្តេញផ្ទាល់ខ្លួននេះគឺត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយមនុស្សម្នាក់ដែលនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ដែលរួមបញ្ចូល:

• ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាទាំងអស់!
• សំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកឬវិស្សមកាលបើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការដោយមិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។

នៅទីនេះយើងគួរកត់សំគាល់មានចំណុចសំខាន់មួយ។ ប្រសិនបើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានគេប្រើជាពលរដ្ឋនោះទេប៉ុន្តែរយៈពេលនៃការងារនេះមិនបានបញ្ចប់យ៉ាងពេញលេញត្រូវបានរៀងគ្នាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមសំណើរបស់និយោជកចុងក្រោយនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់វាកាត់មូលនិធិពីមុនបានបង់។

នៅពេលដែលអ្នកមិនអាចធ្វើការកាត់សម្រាប់វិស្សមកាលមិនបនរក

ក្នុងករណីមួយចំនួនដែលមានចែងដោយច្បាប់, ការកាត់ទុកលើការបំបែកនៃការឈប់សម្រាកមិនបានអនុវត្តត្រូវ។ ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលទាំងស្ថានភាពបែប:

1. ការលុបបំបាត់នៃអង្គការនិយោជកនេះ។
2. កាត់បន្ថយ។
3. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅពេលដែលពលរដ្ឋដោយសារតែជំងឺមួយដែលមិនអាចបំពេញតួនាទីនេះ។
4. ការកេណ្ឌទាហានថ្មី។
5. ជាមួយនឹងការខាតបង់ពេញលេញនៃអតីតជំនាញការងារ។
6. ការងើបឡើងវិញនៅក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នានៅលើការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ។
7. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលមិនពឹងផ្អែកលើភាគីនេះ។

ប្រសិនបើករណីខាងលើនេះ, មនុស្សម្នាក់បាញ់រ្យត្រូវធ្វើការតាំងទីលំនៅចុងក្រោយជាមួយគាត់នៅថ្ងៃចុងក្រោយរបស់គាត់នៃការងារនិងការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារតែនៅក្រោមច្បាប់។ បើមិនដូច្នោះទេមនុស្សម្នាក់ដែលមានសិទ្ធិដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួននៅក្នុងការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញានិងតុលាការជារៀងរាល់។

ប្រាក់បំណាច់: ការគណនានិងទំហំរបស់វា

នៅក្នុងស្ថានភាពនោះនៅពេលដែលផ្តួចផ្តើមនៃការបញ្ចប់នៃការងារនិយោជកដើរតួនាទីប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិនៅក្នុងករណីមួយចំនួនដើម្បីទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍សំណង។ វាត្រូវបានគេហៅផងដែរថាចុងសប្តាហ៍នេះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នេះអាចនឹងមានចំនួនពីរសប្តាហ៍ឬប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកពីរសប្តាហ៍នេះអាចនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះ:

1. ប្រសិនបើមានស្ថានភាពសុខភាពមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បន្តអាជីពរបស់ខ្លួននៅក្នុងអង្គការនេះ។ ឬនៅពេលដែលគាត់បានបដិសេធដើម្បីផ្លាស់ទីទៅទីតាំងមួយផ្សេងនិងក្បាលមានអ្វីបន្ថែមទៀតដើម្បីផ្តល់ជូនគាត់។
2. ជាមួយនឹងការខាតបង់ពេញលេញនៃសមត្ថភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមួយធ្វើការ។
3. ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
4. នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានហៅថាឡើងសម្រាប់សេវាយោធាឬជំនួស។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែត្រូវបានបង់:

• នៅលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការកាត់បន្ថយនេះ;
• នៅក្នុងករណីនៃការទូទាត់នៃអង្គការនេះ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ លើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម អាចត្រូវបានដំឡើងនិងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតនៅពេលដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភចេញទៅដូចបុគ្គលិកមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការទូទាត់នៃការគណនាចុងក្រោយនៃការជាច្រើនរួមទាំងប្រាក់សំណងគួរតែត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃមនុស្សដែលការងារ។ លើសពីនេះទៀតការគណនានៃប្រភេទនៃសំណងនេះត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីការទូទាត់នៃពន្ធនេះប្រសិនបើចំនួននៃប្រាក់ប្រាក់នេះនឹងលើសពីប្រាក់ខែបុគ្គលិកបីដង។ បើមិនដូច្នោះទេ, ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានបង់។

ការទូទាត់ចុងក្រោយឧទាហរណ៍

បុគ្គលិកដែលបានបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងអង្គការពិសេសមួយមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់ចំណូលនិងសំណងទៀតប្រសិនបើការបណ្តេញលិខិតអនុញ្ញាតមូលដ្ឋាននេះ។ សូមពិចារណាឧទាហរណ៍ដូចខាងក្រោម។

កម្មករមកពីក្រុមហ៊ុន Ivanov ចូលនិវត្តន៍នៅសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។ ជាធម្មតាគាត់មិនទទួលបាននៅក្នុងករណីនេះប្រាក់បំណាច់និងការអភិរក្សនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ខែទីបីមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការងារនេះ។ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវបានសិទ្ធិទទួលបានការការទូទាត់នៃការប្រាក់ទទួលបានសំរាប់គ្រប់ពេលវេលានិងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល។ ការគណនាចុងក្រោយនៃកម្មករនិយោជិតនៅក្នុងស្ថានភាពនេះនឹងត្រូវបានផលិតនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃក្រុមហ៊ុន T-61 នេះ។ វាជាចំណាំគណនា, ដែលត្រូវបានបំពេញនៅការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារនេះ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយបានសរសេរថា Ivanov ខែមេសានិងបានលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី 19 នេះ។ ដូច្នោះហើយវាគួរតែត្រូវបានរាប់និងការទទួលបានលាភពី 1 ទៅ 18 បញ្ចូលគ្នា។ ប្រសិនបើវាគឺជាការប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម 20 000/22 ថ្ងៃធ្វើការ (ចំនួននៃពួកគេនៅក្នុងខែមេសា) នៅទីបញ្ចប់បានមកពីចំនួនទឹកប្រាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ - 909.09 រូប។ វាត្រូវបានគុណនឹងចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែបណ្តេញចេញនេះ - 18 ជាលទ្ធផល, ចំនួនទឹកប្រាក់នេះទៅ 16363.22 - ប្រាក់ខែ Ivanova ខែមេសា។ លើសពីនេះទៀតអង្គការនេះជាលើកដំបូងបង់ពន្ធដោយមានប្រាក់ហើយបន្ទាប់មកផ្តល់ឱ្យពលរដ្ឋគណនីទូទាត់ចុងក្រោយ។

ចាប់តាំងពីពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានបដិសេធនៅខែមេសាហើយទុកឱ្យវានៅលើកាលវិភាគនៅខែមិថុនាហើយគាត់មិនបានប្រើវា, វាគឺជាសិទ្ធិទទួលបានសំណង។ ការគណនានេះបានកើតឡើងនៅក្នុងលំដាប់ដូចខាងក្រោម:

Ivanov បានធ្វើការនៅឆ្នាំនេះ 3 ខែនិង 18 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែការរាប់នេះនឹងទៅ 4 ពេញលេញ។ បង្គត់ទៅភាគដប់ដែលនៅជិតបំផុតនិងជាផ្នែកមួយរយគឺមិនបានធ្វើដូច្នេះផលបូកត្រូវបានគណនាពី 28 ថ្ងៃវិស្សមកាល / 12 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ = 2,33 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់មក 2,33 * 4 (ខែចំណាយ) = 9,32 ថ្ងៃ។ និង (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ) បន្ទាប់មក 9.32 * 909.9 = តែ 8480.26 (សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល) ។

ដូច្នេះការគណនាចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងពីស្ថានភាពរបស់កម្មករនៃបរិមាណទាំងអស់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនេះមានតែប្រាក់ខែនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់វិស្សមកាលដោយសារតែចុះចេញពីតំណែងនៅលើផ្តួចផ្តើ Ivanov ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានគេកាត់បន្ថយការបណ្តេញចេញដោយសារការឬសាច់ប្រាក់ងាយស្រួលនោះគាត់នឹងបានទទួលបន្ថែមទៀតនិងបំបែកបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានបង់ផងដែរទាំងអស់នៅក្នុងសាច់ប្រាក់ (នៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 140 នៃច្បាប់ការងារនេះ) ។

យុត្ដាធិការ

បច្ចុប្បន្ននេះអតីតបុគ្គលិកជាច្រើនចូលទៅកាន់តុលាការដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេដែលគេជឿថាត្រូវបានគេរំលោភដោយប្រធានបណ្តេញចេញនេះ។ ប្រសិនបើវាជាការព្រួយបារម្ភជាពិសេសទូទាត់សាច់ប្រាក់ដែលត្រូវបានគេមិនបានទាន់ពេលវេលានិងនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ខាងស្ដាំត្រូវបានប្រគល់និយោជិត។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, ទោះបីជាមានករណីដែលជាកន្លែងដែលនិយោជកមាន, ការសំរេចបានការគណនានៃពលរដ្ឋម្នាក់នៅ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដែលធ្វើពីប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការដកវិស្សមកាលដែលត្រូវបានប្រើពីមុន។ ហើយនេះនៅទីបំផុតបាននាំទៅដល់វិវាទនិងពាក្យបណ្តឹង។

ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍ចម្រុះនៃការអនុវត្តន៍នេះ។ បុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះ។ គាត់បានបង់ទាំងស្រុងក្បាលបិទនោះទេប៉ុន្តែបានបង់ជាសាច់ប្រាក់ឃាត់បានបង្កើតសម្រាប់វិស្សមកាលដែលត្រូវបានប្រើរួចទៅហើយនៅក្នុងខែមិថុនាពលរដ្ឋមួយ។ លើសពីនេះទៀតដើម្បីកាត់បន្ថយនីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រូវបានរំលោភបំពានដោយនិយោជកនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអ្វីដែលលោកមិនបានផ្តល់នូវការងារដែលអាចប្រើបានជានិយោជិត។ ប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នានេះដែរគាត់ត្រូវបានគេទទួលយកនៅលើមុខតំណែងដោយឥតគិតរបស់អ្នកដទៃ, ដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញនៅលើដីបែបនេះ។ ពិចារណាពីប្រាក់ចំណូលនិងការរំលោភបំពាននៃច្បាប់ការងារបានរកឃើញរបស់ពួកគេដែលជាអតីតបុគ្គលិកបានអំពាវនាវឱ្យអាជ្ញាធរតុលាការជាមួយកម្មវិធីឱ្យរោងចក្រនិងការទូទាត់នៃខ្ជិលអនុវត្តដែលបានកើតឡើងតាមរយៈកំហុសរបស់ចៅហ្វាយរបស់គាត់។

ការមានចាត់ទុកថាជាសមា្ភារៈទាំងអស់នៃករណីនេះតុលាការបានចូលមកដល់ការសន្និដ្ឋានថានិយោជកបានប្រារព្ធធ្វើឡើងដោយគ្មានការកាត់បន្ថយនីតិវិធីអនុលោមទៅតាមច្បាប់ការងារនេះ។ លើសពីនេះទៀតលោកបានធ្វើឡើងជាមួយបុគ្គលិកទាំងស្រុងការគណនាខុស។ ការតាំងទីលំនៅចុងក្រោយនៃការបំបែក (ឆ្នាំ 2016) គាត់គ្រាន់តែមិនកើតឡើង។ លោកបានប៉ាន់ស្មានរំលោភលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនេះនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការដែលពលរដ្ឋបានគេវិញនៅក្នុងការងាររបស់គាត់, និងនិយោជកដែលបានបង់ ឱ្យគាត់សំណងចំពោះការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កាសនិង សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបានប្រើដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយខុសច្បាប់ពីមុន។ នោះជាមូលហេតុដែលពួកមេដឹកនាំនៃការគណនាជាមួយបុគ្គលិកត្រូវតែមានការប្រុងប្រយ័ត្នជាពិសេសនិងការពារការរំលោភបំពានជាមួយនឹងដៃរបស់គាត់ដូច្នេះអ្នកមិនបង្ហាញពីករណីរបស់ពួកគេនៅក្នុងតុលាការ។