ថ្ងៃឈប់សម្រាកការទូទាត់អាស្រ័យលើប្រភេទសត្វនេះ: ទិដ្ឋភាពមួយចំនួន

អ្នកដែលមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការសម្រាក។

យោងតាមមាត្រា 114 នៃក្រមការងារបុគ្គលិកត្រូវបានធានាសិទ្ធិដើម្បីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។ ច្បាប់នេះធានាគាត់បានបន្តការងារនិងការបង់ប្រាក់នៅសល់នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលសំខាន់នេះ

មូលដ្ឋានបានបង់វិស្សមកាល, ផ្តល់ជូនបុគ្គលិកទាំងអស់គឺ 28 ថ្ងៃ។ នេះជាប្រភេទបុគ្គលរបស់បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដែលបានចូលរួមនៅក្នុងការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដូចនៅក្នុងករណីមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 115 និង 116 នៃក្រមការងារ។

ប្រាក់ខែវិស្សមកាល ត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមថិរវេលារបស់ខ្លួននៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ ច្បាប់ដែនកំណត់ការទូទាត់អតិបរមាមិនបានបញ្ជាក់។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃ nonworking ដែលធ្លាក់ចុះក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវានិងមិនត្រូវបានចោទប្រកាន់បន្ថែម។

ការគណនានិងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាបន្តបន្ទាប់ដែលបានបង់ (នៅក្រោមមាត្រា 136 នៃច្បាប់ការងារ) ត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងយឺតជាង 3 គ្មានថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំដំបូងដែលបុគ្គលិកបានធ្វើការនៅរោងចក្រនេះនៅសល់អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការងារដែលកំពុងបន្តរបស់ខ្លួន។ មានករណីនៃការឈប់សំរាកដើមលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជកផងដែរ។ ក្នុងករណីណាមួយ, ការចេញផ្សាយការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការអនុលោមតាមបទពិសោធ។

ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមសម្រាប់ បង្គរនៃការវិស្សមកាល និងការទូទាត់នៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវបានធ្វើឡើងបើយោងតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែល№ 922 ពី 24.12.2007 ឆ្នាំ, និងមាត្រា 139 នៃក្រមការងារ។ ការនេះគួរតែយកទៅក្នុងគណនីប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ទាំងអស់, ដោយមិនគិតពីប្រភពរបស់ពួកគេ។ ការទូទាត់សង្គមនិងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការ ទូទាត់ មិនត្រូវបានរាប់។

ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកជាផលបូកនៃប្រាក់បៀវត្សសម្រាប់រយៈពេលទូទាត់ 12 ខែបន្ទាប់មក - ចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងមួយខែ (29,4) ។

ការគណនានៃវិស្សមកាល ត្រូវបានធ្វើឡើងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមបានកើនច្រើនដោយចំនួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលនេះ។

ឈប់សម្រាកសិក្សា

ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 173-179 នៃ RF ទទួល LC, គាត់ត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងស្របជាមួយនឹងការសិក្សាមេនៅថ្ងៃឬពេលល្ងាចនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃសាកលវិទ្យាល័យក្រុងស៊ូសាននិងកម្មករអស់អ្នកដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងការបង្កើតនៃការអប់រំដំបូងវិជ្ជាជីវៈ (សាលា, កណ្តាលបណ្តុះបណ្តាល) ឬសាលារៀនល្ងាចនេះ។

ក្នុងករណីនេះការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកអប់រំអាចត្រូវបានអនុវត្តតែជាមួយនឹងការគោរពដល់បុគ្គលិកអ្នកដែលបានទទួលការអប់រំលើកដំបូងហើយរៀនដើម្បីចាកចេញពីទទួលបានជោគជ័យនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យពួកគេសម្រាប់រយៈពេលនៃវគ្គនេះនិងការបញ្ចប់ការសិក្សាឬនៅពេលដែលស្ថាប័នអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការរបស់រដ្ឋ។ លើសពីនេះទៀតការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ដល់នៅក្នុងករណីនៃការទទួលយកទៅស្ថាប័នអប់រំ។

បុគ្គលិកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនក្រៅម៉ោង, សម្រាកអប់រំត្រូវបានមិនបានផ្តល់។ នៅក្រោមច្បាប់នៃសិទ្ធិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាបង់លើការងារនេះមានតែកម្មករជាមូលដ្ឋាន (មាត្រា 287 នៃ LC RF) ។

ការទូទាត់លើការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការស្រាវជ្រាវសកម្មភាពត្រូវតែអនុវត្តជាក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សានិងនិស្សិតបណ្ឌិត។ វាមិនត្រូវបានកំណត់ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់នៃ 28.08.1996, № 125-FZ (មាត្រា 19) ។

ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា (ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព)

នេះជា ប្រភេទមួយនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក មានសិទ្ធិទទួលបានទៅនឹងស្ត្រីដែលធ្វើការទាំងអស់នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលឆាប់នឹងក្លាយជាម្តាយ (នៅក្នុងការអនុលោមតាមមាត្រា 255 នៃច្បាប់ការងារ) ។

ប៉ុន្តែមិនត្រឹមតែបុគ្គលិកដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានទទួលការបញ្ឈប់ជាបណ្តោះអាសន្នដូចជាសកម្មភាពការងារជាមួយនឹងការអភិរក្សនៃប្រាក់ខែនិងទីតាំង។ បុគ្គលិកដែលបានអនុម័តកុមារដែលមានអាយុ 3 ខែដែលនៅក្រោម, ទទួលបានសិទ្ធិដូចគ្នាដូចដែលស្ត្រីផ្តល់កំណើត (មាត្រា 257 នៃច្បាប់ការងារ) ។

ការទូទាត់សំណងនៃមាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការគណនាប្រវែងពេលវេលាដើម្បីសម្រាកពីការងាររបស់ស្ត្រីបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនមុននិង (ឬការអនុម័តនៃកុមារ) ។ នេះ ជាប្រភេទនៃការឈប់សំរាក មានពីរផ្នែកដែលមានរយៈពេលមានផ្ទៃពោះនិង postnatal ។ ជាមធ្យម រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក គឺ 140 ថ្ងៃ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបង់ក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះនិងបង្កើតកូនគឺជាការធ្វើការងារទាំងអស់ឱ្យស្ត្រីព្រមទាំងចុះឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារនិងបណ្តេញចេញដោយសារតែការទូទាត់នៃអង្គការនេះ។ តម្លៃរបស់វាអាស្រ័យទៅលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមនៅក្នុងពន្លឺនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមទៀត (ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត, ល) ។ ចាប់តាំងពីខែមករាឆ្នាំ 2010 ដែនកំណត់ទាបនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះគឺ 2061.41 រូប (សម្រាប់កូនដំបូង) ។

ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលចាំបាច់ផ្តល់ទៅឱ្យម្តាយលើសពីនេះទៀត។