KDP - វាគឺជាអ្វី? ការរក្សាបាននូវ CDP - វាគឺជាអ្វី?

មានន័យថាឯកសារបុគ្គលិករៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវស្ទើរតែមិនអាចត្រូវបាន overestimated ។ ឯកសារបុគ្គលិក - វាត្រូវបានចងនៅលើក្រដាសអង្គហេតុផ្នែកច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ។ និងកំហុសរបស់បុគ្គលិកណាមួយដែលនឹង entail ផលអវិជ្ជមានសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករនិងនិយោជក-នេះដូច្នេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងច្បាប់នៃ KDP នេះនៅក្នុងស៊ុម។

កម្លាំងពលកម្មធនធានមនុស្សគឺជាអ្វី?

KDP - វាគឺជាអ្វី? នេះគឺជាតំបន់មួយនៃសកម្មភាពដែលបានកត់ត្រាទាំងអស់និងទំនាក់ទំនងការងារអំពីកម្រិតកត់ត្រាបុគ្គលិកនិងចលនានៃបុគ្គលិកដែលបានបណ្តាលឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់នីតិវិធីត្រូវបានកត់ត្រា។

CDP ពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់នេះគឺជាអ្វី? ឯកសារបុគ្គលិកទាំងអស់មានតម្លៃត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ (ឬពាណិជ្ជកម្ម) ។ ប្រើពួកវាជាភស្ដុតាងជាឯកសារ, វាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីការពារទីតាំងរបស់ខ្លួននៅក្នុងតុលាការ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍, បុគ្គលិក, ការបញ្ជាទិញបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនិងប្រាក់ឈ្នួលធនធានមនុស្សបម្រើជាមូលដ្ឋានអាចទទួលបានឬការអះអាងសម្រាប់ការនៅលើប្រាក់ចំណេញពន្ធនិងផលប្រយោជន៍មួយ។

KDP - វាគឺជាអ្វីនិងមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវការវា? ឱ្យបានត្រឹមត្រូវច្រើនបំផុតបុគ្គលិកដែលបានរចនាឡើងមានឯកសារសំខាន់ខ្លាំងណាស់ព។ វាគឺជាការនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ថាបានឬថាសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកដូចជាការរចនានៃការចូលនិវត្តន៍ដើមដោយសារតែទៅធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសុខភាពះថាក់ឬមានគ្រោះថ្នាក់ដល់។

KDP - ថាវាគឺសម្រាប់រង្វង់សង្គម? ចងក្រងឯកសារស្តីពីទំនាក់ទំនងការងារដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍, ធានាសង្គមនិងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន។ ច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិអំពើទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងច្បាប់ការងារគឺចាំបាច់សម្រាប់ការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៃអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សណាមួយឡើយ។

ការរក្សាបាននូវ CDP - វាគឺជាអ្វីនិងអ្វីដែលជា?

ការរចនានៃកិច្ចសន្យាការងារនិងសៀវភៅ - ដែលជាការពិតណាស់ដែលជាផ្នែកមួយយ៉ាងសំខាន់នៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិយោជិករាល់, ទោះជាយ៉ាងណា, កម្លាំងពលកម្មធនធានមនុស្សមិនត្រូវបានកំណត់ទៅគ្រាន់តែជាគ្រាទាំងនេះ។ ឯកសារទាំងអស់ដែលត្រូវបានតម្រូវឱ្យមាននៅក្នុងការបុគ្គលិកនៅក្នុងដៃនេះអាចត្រូវបានចែកទៅជាប្លុកធំពីរ។

ក្រុមដំបូងមានរួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងពីរ, ស្តង់ដារនៃការការពារបញ្ជាក់ពលកម្មនិងច្បាប់ការងារ។ ឯកសារទាំងអស់ដែលមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាត្រូវបានទាមទារដើម្បីបំពេញ។

ក្រុមទីពីរ - ឯកសារមានលក្ខណៈ recommendatory នេះ: គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មធនធានមនុស្សនិងបំពេញកិច្ចការរដ្ឋបាល។

កម្មាភិបាលជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាឯកសារដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការសម្តែងរបស់សហគ្រាសជាក់លាក់មួយហើយដែលនឹងមានប្រសិទ្ធិភាពតែនៅក្រោមកាលៈទេសៈមួយពិតប្រាកដ។ ការនេះនឹងជៀសវាងបទពិសោធន៍អវិជ្ជមានក្នុងការដោះស្រាយជាមួយអធិការមនុស្ស។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការចងក្រងឯកសារឧបសគ្គធនធានមនុស្សដែលគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់ដូចខាងក្រោម:

• ឯកសារផ្ទៃក្នុង (រូបរាងរបស់ពួកគេ, ការអភិវឌ្ឍនីតិវិធីនិងអនុម័ត) អាចមានភាពងាយស្រួលនិងជម្រះពិសេសសម្រាប់សហគ្រាសឬអង្គការ;

• ឯកសារដែលចេញដោយច្បាប់ខាងក្រៅជាទូទៅដែលទទួលយកបានឯកសារដែលមានសុពលភាព;

• ការផ្ទុកឯកសារធនធានមនុស្សត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធាននិងលក្ខខណ្ឌនៃសេវាបណ្ណសារ។

ការធ្វើសេចក្តីព្រាងនៃមគ្គុទេសក៍កម្លាំងពលកម្មធនធានមនុស្ស

សេចក្តីណែនាំអំពីការ KDP - វាគឺជាអ្វី? នៅក្នុងការពិត, វាគឺជាមគ្គុទេសក៍លម្អិតទៅឱ្យអង្គការឬសេវាកម្មរបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងការប្រព្រឹត្ដដែលជាកិច្ចការនៅក្នុងការដែលពួកគេ។ ប្រធាននៃអង្គការតែងតាំងមនុស្សម្នាក់ដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃឯកសារនេះ។ ជាធម្មតានេះត្រូវបានអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលជាមេធាវីឬប្រធានគណនេយ្យ។ ផងដែរនៅលើការបង្រៀនអង្គការ CDP អាចធ្វើឱ្យខ្លួនគាត់ជាប្រធានអង្គការ (នេះគឺត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលតូច) ។ នៅពេលដែលការណែនាំត្រៀមខ្លួនជាស្រេច, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុម័តគោលបំណងរបស់នាយកឬអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបានចុះហត្ថលេខាដោយក្រុមមន្ត្រីដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់។ បុគ្គលិកទាំងអស់គឺមានស៊ាំជាមួយការណែនាំនៅក្រោមការហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន។

នេះជាបញ្ហាសំខាន់ប្បញ្ញត្តិដោយឯកសារនេះ:

• បញ្ជីឯកសារបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះជាកាតព្វកិច្ច!
• នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំនៃឯកសារដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ;
• ច្បាប់នៃការចុះឈ្មោះនៃឯកសារបុគ្គលិក;
• បុគ្គលិកសេវាកម្មលំហូរការងារក្នុងគោលបំណង;
• ប្រតិបត្តិការត្រួតពិនិត្យឯកសារ;
• បញ្ជាការផ្ទេរករណីពីយល់ព្រមប័ណ្ណសារ។

អង្គការនៃ KDP នេះ

ដោយផ្អែកលើអំពើបទដ្ឋានស្របច្បាប់គោលការណ៍ណែនាំដែលបាន, អ្នកអាចធ្វើឱ្យគម្រោងដូចខាងក្រោមនៃអង្គការរបស់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ:

1. អភិវឌឯកសារដែលទាមទារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន (បទប្បញ្ញត្តិ, ការណែនាំ, បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង, បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាពអគ្គិភ័យនិងម៉ោងបន្ថែម) ។

2. លៃតម្រូវបុគ្គលិក។ ជាធម្មតាអង្គការនេះបានអភិវឌ្ឍរួចហើយបុគ្គលិកនិងបុគ្គលិកភារកិច្ចមួយចំនួនប៉ុន្តែមិនតែងតែធ្វើការសៀវភៅនិងកំណត់ត្រានៃការងារបានចេញត្រឹមត្រូវ។ សូមពិនិត្យមើលបុគ្គលិកដែលអាចធ្វើបានស្នើសុំពលើប្រាក់ឈ្នួលនៃនិយោជិតនិងឈ្មោះនៃតួនាទីរបស់ខ្លួននៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនេះ។ លេខបុគ្គលិកទៀងទាត់អាចត្រូវបានរកឃើញនៅទីនោះផងដែរ។ អ្នកគួរតែពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក របស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងបានរកឃើញដែលមានឯកសារត្រូវបានបាត់ខ្លួន។

3. សូមពិនិត្យមើលថាពក្នុងបុគ្គលិកនិងការងារកិច្ចសន្យា។

4. សូមពិនិត្យមើលការបញ្ជាទិញប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃយល់ព្រម។ បុគ្គលិកប្រតិបត្តិការទាំងអស់ (ជួលផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត, ការកើនឡើងប្រាក់ខែ) ត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងឯកសារគំរូដែលត្រូវគ្នានៃការនេះ។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាប្រធានអង្គការនិងបុគ្គលិកនេះ។ ពិការភាពទាំងអស់គួរតែត្រូវបានកែដំរូវ។

5. ដើម្បីពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃសៀវភៅការងារនេះ។

6. កំណត់ត្រាបុគ្គលិកមាតិកាប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគេពីមុន។

7. ធ្វើឱ្យសៀវភៅនិងទស្សនាវដ្តីសម្រាប់ការចាំបាច់គណនេយ្យ។

8. បង្កើតកាលវិភាគវិស្សមកាល។

9. តម្រៀបកិច្ចការបុគ្គលិក។

10. សូមពិនិត្យមើលជួរនៃករណី។

KDP សវនកម្ម

បុគ្គលិកសវនកម្មត្រូវបានយកចេញការវិភាគគ្រប់ជ្រុងជ្រោយមួយនៃឯកសារធនធានមនុស្សទាំងអស់, ការផ្ទៀងផ្ទាត់អនុលោមភាពរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ អំពើក្នុងតំបន់ និងពិធីការ។ អង្គការត្រឹមត្រូវនៃរដ្ឋបាលធនធានមនុស្ស - គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងជាបន្ទាន់ប្រសិនបើមិនអើពើ, អាចបណ្តាលនៅក្នុងហានិភ័យមួយចំនួន។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើសវនកម្មបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែត្រូវបានធីកការបំពេញក្រដាសស្នាមត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអនុលោមតាមច្បាប់របស់ខ្លួនជាមួយនឹងច្បាប់។ ឯកសារបុគ្គលិកសវនកម្មគឺជាមធ្យោបាយដែលមានប្រសិទ្ធិភាពមួយសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

កំហុសធម្មតានៅក្នុង KDP ចុះឈ្មោះ

ឯកសារបុគ្គលិកសវនកម្មអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីបម្រុងទុកចំនួននៃកំហុសជាមូលដ្ឋានមួយដែលមានពាក្យផ្ទួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងអង្គការនានា។ នៅទីនោះគឺជាការបង្កើតជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ពិធីការស្ថាប័នមានទំហំតូចដែលនៅក្នុងការពិត, គ្រាន់តែស្ទួនគ្នាឬកាន់តែអាក្រក់នៅឡើយទេផ្ទុយគ្នានោះទេ។ បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវទៅស្តង់ដាលំហូរការងារនិងកាត់បន្ថយ។

កំហុសទូទៅផងដែរគឺ:

• កង្វះនៃការអនុម័តអំពីរបៀបនៃការងារនិងនៅសល់ក្នុងស្ថាប័នមួយឬទិន្នន័យមិនត្រូវគ្នារបស់ខ្លួនបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះ;
• កង្វះនៃការគណនានិងលំដាប់នៃការបើកប្រាក់ឈ្នួល;
• កំហុសក្នុងការបុគ្គលិក;
• សាកថ្មនៃលាភទេ!
• ការរំលោភសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងការបង្កើតច្បាប់នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននិងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននេះ;
• បានចងក្រងមិនត្រឹមត្រូវកិច្ចសន្យាការងារ។

នេះមិនមែនជាបញ្ជីទាំងមូល។ ដើម្បីជៀសវាងកំហុសនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិក, អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិយ៉ាងតឹងរឹងនេះ, ច្បាប់និងគោលការណ៍ណែនាំ។