វិញ្ញាបនប័ត្ររបស់បុគ្គលិកក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍសហគ្រាសច្នៃប្រឌិតថ្មី

នៅក្នុងថ្ងៃនេះយ៉ាងខ្លាំងដែលបានក្លាយទៅជាបញ្ហាបន្ទាន់នៃការបង្កើតប្រព័ន្ធមីក្រូសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដែលជារចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងថ្មីនិងមានប្រសិទ្ធិភាពមួយ។ និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៃប្រព័ន្ធមីដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងវេន, អាស្រ័យទាំងស្រុងលើប្រសិទ្ធភាពនៃបុគ្គលិកប្រធានបទនីមួយសកម្មភាពថ្មីជាលក្ខណៈបុគ្គលនិងនៅក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក។

ដូច្នេះវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់បុគ្គលិកគឺជាការវាយតម្លៃមិនត្រឹមតែទូលំទូលាយចំណេះដឹងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់និងជំនាញរបស់បុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែបានផងដែរដើម្បីកំណត់ការត្រៀមខ្លួនរបស់ខ្លួនដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ សេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ ចំណុចសំខាន់នៃការយល់ដឹងអំពីតួនាទីនៃការវិញ្ញាបនប័ត្រនេះនៅក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះគឺថាបុគ្គលិកនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចបែបនេះបានក្លាយជាផ្នែកមួយដោយផ្ទាល់នៃរដ្ឋធានីបង្កើតជាពិតប្រាកដ មូលធនមនុស្ស ដែលបង្កើតជាទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃរដ្ឋធានី: រដ្ឋធានីសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុ, ការផលិតនិងបច្ចេកវិទ្យាវិទ្យាសាស្រ្តនិងបច្ចេកវិទ្យា, អង្គការនិងរដ្ឋបាល, ទីផ្សារ ពច្ចេកវិទ្យា។ នៅក្នុងពាក្យមួយ, វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិកនឹង, នៅក្នុងការបន្ថែមទៅការវាយតំលៃការចូលរួមចំណែកបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នទៅសហគ្រាសឬស្ថាប័នដើម្បីការរំពឹងទុកនិងរដ្ឋធានីវាយតម្លៃរបស់ខ្លួនធ្វើឱ្យការវិភាគនៃឥទ្ធិពលនៃទម្រង់សំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍការបង្កើតថ្មីរបស់ខ្លួននេះ។

គុណសម្បត្ដិសំខាន់នៃបុគ្គលិកប៉ារ៉ាម៉ែត្រសិក្សា, ដែលគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដើម្បីធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រដែលគួរតែត្រូវបានគេហៅសមាសភាគរបស់ខ្លួន: ដំណាក់កាលដំបូង (មូលដ្ឋាន), ការងារ, បញ្ញា, សង្គម, រដ្ឋធានីចល័តសមត្ថភាពវប្បធម៍និងភាព, អង្គការនិងសហគ្រិនព្រមទាំងរដ្ឋធានីសុខភាពសំខាន់។

នៅពេលដែលវិញ្ញាបនប័ត្រនេះគួរតែយកទៅក្នុងគណនីគោលការណ៍និងលក្ខខណ្ឌក្រោមដែលទម្រង់នៃរដ្ឋធានីមនុស្សទាំងនេះត្រូវបានសរសេរជាអក្សរធំ, ដែលត្រូវបានក្លាយជាកត្តាដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការបង្កើតប្រាក់ចំណេញពីអាជីវកម្មនេះ:

- ស្តុកនៃសុខភាពនិងចំណេះដឹងរបស់មនុស្សតាមរយៈដំណាក់កាលនៃជីវិត!

- ការប្រើប្រាស់នៃភាគហ៊ុននៃការអភិវឌ្ឍចំណេះដឹងនិងជំនាញនេះ;

- កំណើនផលិតភាពការងារ (នឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក);

- កំណើនប្រាក់ចំណូល (បុគ្គលិកលើកទឹកចិត្តដើម្បីធ្វើឱ្យការវិនិយោគបន្ថែមទៀត) ។

បុរសម្នាក់នេះ - ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍នៃចំណេះដឹងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃរបស់គាត់ សកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ នៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃវិញ្ញាបនប័ត្រនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការអភិវឌ្ឍ, ផលិត, អនុវត្តការច្នៃប្រឌិតនិងតាកែវគ្រប់គ្រងវា។

ឧបករណ៍ទីផ្សារចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តនិងការលើកកម្ពស់នៃការបង្កើតថ្មីគឺជាប្រធានបទសំខាន់នៃសកម្មភាពវិញ្ញាបនប័ត្រនេះ។

សក្តានុពលការងារ ត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងមានការអភិវឌ្ឍពេញមួយជីវិតដូចជាពួកគេទទួលបានបទពិសោធន៍, ជំនាញនិងការអប់រំ។ លក្ខណៈសម្បត្តិបានបម្រើការផ្នែកសំខាន់របស់ខ្លួនហើយគឺជាកម្រិតនៃជីវិតដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកនេះ។ មនុស្សម្នាក់ដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃការអប់រំនិងទទួលបានល្អប្រសើរជាងមុន ការងារការបង់ប្រាក់។ វិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនត្រឹមតែដើម្បីវាយតម្លៃកម្រិតបច្ចុប្បន្ននៃការសម្តែទេប៉ុន្តែដើម្បីកំណត់ការត្រៀមខ្លួននៃការអប់រំបន្ថែមទៀតបុគ្គលិកនិងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រយោជន៍បច្ចុប្បន្នមិនមែនគ្រាន់តែដើម្បីទទួលបានការអប់រំមួយទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីវិនិយោគប្រាក់ចូលទៅក្នុងវាគ្រប់គ្រាន់ដោយសារតែការអប់រំមានផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់លើផលិតភាពនិងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធការច្នៃប្រឌិតដែលជាទាំងមូល។ ការវិនិយោគនៅក្នុងការវិនិយោគវាមានប្រសិទ្ធិភាពជាងក្នុងកត្តាផ្សេងទៀតនៃការផលិត។ សារៈសំខាន់នៃមូលធនបញ្ញាដែលបានបង្ហាញរាងវានៅក្នុងការធ្វើឱ្យមានសកម្មនៃដំណើរការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងសហគ្រាស។

សក្តានុពលរបស់ខ្លួនពាក់ព័ន្ធបញ្ញាទទួលបានថ្មីនេះ។ ការវិនិយោគនៅក្នុងវាត្រូវបានក្លាយជារឿងធម្មតាបន្ថែមទៀត។ តំបន់នេះឥឡូវត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សដូច្នេះវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់បុគ្គលិកគួរតែវាយតម្លៃទាំងអស់នៃនិន្នាការទាំងនេះនិងដើម្បីពិចារណាឱ្យពួកគេនៅក្នុងបរិបទនៃការរំពឹងទុកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរបស់សហគ្រាសទាំងមូលនិងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកគ្នាក្នុងការអភិវឌ្ឍនេះ។ និយមន័យនៃសក្តានុពលបញ្ញាជាក្បួនមួយគឺខ្លាំងណាស់មិនច្បាស់លាស់និងធម្មជាតិដែលទាក់ទងហើយជាធម្មតាជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងផលបូកនៃជំនាញ របស់បុគ្គលិក ធានានូវការប្រកួតប្រជែង។ ដោយអាស្រ័យលើប្រភេទនិងទំហំតួនាទីស្មុគស្មាញគំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃចំនេះដឹងនៅក្នុងដំណើរការបង្កើតថ្មីនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ចំពោះការបង្កើតថ្មីរ៉ាឌីកាល់កាន់តែច្រើន, ចំនេះដឹងថ្មីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងពពួកនៃបរិបទមួយ។

មូលធនសង្គមអាចត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមុខងាររបស់ខ្លួន - សំណុំនៃលក្ខណៈជាក់លាក់ថាមនុស្សម្នាក់មានមួយ។ ពួកគេតំណាងឱ្យគុណសម្បត្ដិសង្គមទិដ្ឋភាពរួមចំណែកដល់សកម្មភាពដែលមាននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមមនុស្ស។ បុគ្គលិកក្រុម (ឧបុគ្គលិក), ធ្វើការកាន់តែច្រើនមានប្រសិទ្ធិភាពជាងមួយក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលដែលមិនមានអំណោយផលនោះ។ មូលធនសង្គម - គឺល្អជារឿងធម្មតាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្ងន់ធ្ងរនិងពេលយូរ។

សក្តានុពលក្រឡាសំខាន់ពិសេសនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍបន្តនិងថាមវន្តនៃមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធការបង្កើតថ្មីនេះ។ ក្នុងកាលៈទេសៈទាំងនេះបុគ្គលិកជាលទ្ធផលនៃចលនាពលកម្មដែលចាំបាច់មួយចំណេះដោយតួអក្សរទូលំទូលាយទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពនៃសហគ្រាស។

សក្តានុពលនៃអង្គភាពនិងភាពជាសហគ្រិនដែលមានលក្ខណៈពិសេសយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងអ្នកដទៃទៀត។ កម្មសិទ្ធិនៃធនធានច្រើនដឹងថាតើការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបើករដ្ឋធានីអង្គការនិងសហគ្រិននៅក្នុងប្រភេទពិសេសនៃសក្តានុពលរបស់មនុស្ស។ សហគ្រាសគួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយតំណាងមកពីគ្រប់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងជំរុញបុគ្គលិកមានសក្តានុពលសហគ្រិន។ ជាក់លាក់ សមត្ថភាពរបស់មនុស្ស ក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ចមិនមែនជាប្រពៃណីមិនមែនជាទម្លាប់, ផ្តួចផ្តើមនិងការយល់ដឹងនៃហានិភ័យរបស់លោកការខិតខំប្រឹងប្រែងនៃសកម្មភាពប្រសិទ្ធិភាពបានបញ្ជាក់ជាជំនាញសហគ្រិន។ មួយដំណាក់កាលថ្មីមួយនៃការពិចារណាជាថ្មីនូវគោលគំនិតនៃ "សហគ្រិន" និងតួនាទីរបស់ធនធានមនុស្សនៅក្នុងទូទៅនិងជំនាញពិសេសនៅក្នុងសហគ្រិន។ ការអភិវឌ្ឍសហគ្រាសច្នៃប្រឌិតថ្មីនេះគឺមិនសំខាន់ដូចធនធានធម្មជាតិនិងសមត្ថភាពផលិតកម្មជាកម្រិតបញ្ញានិងសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃអ្នកចូលរួមនឹងសកម្មភាពសហគ្រិន។ យ៉ាងច្បាស់ដែលជាកន្លែងដែលធនធាននេះគឺមាននៅទីនោះនិងមានការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។

ភាពស្មុគស្មាញនៃការវិភាគអំពីសក្តានុពលរបស់មនុស្សត្រូវបានកំណត់ដោយការពិតដែលថាផលប៉ះពាល់របស់វាលើការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាពគឺពហុភាគីការបង្កើតថ្មីនិងមិនច្បាស់នោះទេ។ លើសពីនេះទៀតវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់បុគ្គលិកដើរតួនាទីយ៉ាងពិសេសនិងឈរចេញក្នុងចំណោមទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការងារជាមួយបុគ្គលិកក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៃសហគ្រាសនោះ។ ឧទាហរណ៍នៃការនេះគឺជាស្ថានភាពដែលបានយកឈ្នះនៅក្នុងអាជីវកម្មក្នុងស្រុកពីបុគ្គលិកគណនេយ្យ។ នៅលើដៃមួយ, ទីផ្សារការងារគឺជាការពេញលេញនៃសំណើលើទៀត - សហគ្រាសកំពុងជួបប្រទះកង្វះខាតនៅក្នុងគណនីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ។ ដើម្បីដោះស្រាយផ្ទុយនេះគឺគ្រាន់តែ, និងវិញ្ញាបនប័ត្រអាចធ្វើបាននៃគណនេយ្យករជំនាញ។ អនុវត្ដន៍បានបង្ហាញថាគ្មានតម្លៃខ្លួនឯងដោយកម្មវិធីនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន, មិនមានប្រភពផ្លូវការបានរៀបរាប់អំពីសក្តានុពលការងាររបស់ខ្លួន, មិនអាចផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវពពេញលេញអំពីបុគ្គលិកនិងការរំពឹងទុករបស់គាត់។