និរន្តរភាពនៃការងារត្រូវបានបម្រុងទុកប្រសិនបើ .... តើអ្វីទៅជាស្ថានភាពនៃការអភិរក្សនៃការផ្តល់សេវាមិនមានការរំខាននិងរបៀបដើម្បីរកគាត់នោះ?

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, មានគំនិតដូចជាមិនមានការរំខានសេវាទូទៅនិងមាន។ រុស្ស៊ីជាច្រើនមាននិន្នាការទៅជឿថា សេវាជាបន្ត គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ អ្នកផ្សេងទៀតមិនបានផ្ដល់ឱ្យវាមានតម្លៃមួយ។ ប៉ុន្តែវាគឺជាការពិតជា? តើអ្វីទៅជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិរក្សរបស់វាមានអ្វីខ្លះ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាសូចនាករនេះ? តើមានអ្វីប៉ះពាល់ដល់និរន្តរភាពនៃពេលវេលា?

បទពិសោធន៍: និយមន័យ

អតីតភាពការងារត្រូវបានគេហៅថាប្រវែងនៃការពេលវេលាដែលពលរដ្ឋធ្វើការឬអនុវត្ដប្រភេទផ្សេងគ្នានៃសកម្មភាព។ នេះសំដៅទៅលើករណីនៃការងារឬសកម្មភាពអាជីវកម្មជាផ្លូវការ។ សូចនាករនេះគឺពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីទទួលបានសំណងនិងការធានាផ្សេងគ្នាដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយរដ្ឋាភិបាលហើយត្រូវបានគណនានៅក្នុងលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ សៀវភៅការងារនេះគឺជាឯកសារបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃអតីតភាពការងារនេះ។

អតីតភាពការងារត្រូវបានបែងចែកជាពូជជាច្រើន:

• សរុបមកមានពលរដ្ឋប៉ុន្មានឆ្នាំ។
• ពិសេសបានបង្កើតឡើងដើម្បីកាន់កាប់តំណែងជាក់លាក់មនុស្ស។
• បន្ត។

គំនិតនៃ«ការបន្តនៃការងារ "នេះ

ឥឡូវនេះពាក្យនេះត្រូវបានប្រើដោយទំនាក់ទំនងកម្រ។ ការពិតដែលថាលោកបានមកវិញនៅក្នុងសម័យសូវៀត, នៅពេលដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍, ឈឺបង់ប្រាក់ហើយនៅក្នុងការទូទៅបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងជីវិតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋជាពិសេសនៅក្នុងសេវាជាបន្តមួយ។ ក្រមនិយមន័យនៃការងារផ្ដល់នូវគំនិតនេះ។ ការអំពាវនាវជាបន្តរយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាមួយនិងនិយោជកដូចគ្នា។

ហេតុអ្វីបានជាបទពិសោធត្រូវបានរំខាន?

នៅក្នុងពិភពលោកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនមែនប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់អាចធ្វើការក្នុងសហគ្រាសដូចគ្នាដូច្នេះនិរន្តរភាពនៃការងារនេះត្រូវបានបង្អាក់។ ក្រោមកាលៈទេសៈផ្សេងគ្នាជាញឹកញាប់បញ្ឈប់បុគ្គលិកអង្គការការងារ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះវាបានដកស្រង់ចំនួននៃកត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់និរន្តរភាពនៃការពេលវេលានៅក្នុងច្បាប់ការងារនេះ:

• បណ្តេញចេញ (និរន្តរភាពនៃការងារត្រូវបានរំខានដោយការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃសកម្មភាព, នៅពេលដែលរយៈពេលរវាងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានិងឧបករណ៍ទៅកន្លែងថ្មីមួយនៃការងារនេះគឺមានច្រើនជាងបីសប្តាហ៍) ។
• អវត្តមានពីការងារដោយសារតែជំងឺ (ករណីដែលមិនបានបំពេញភារកិច្ចនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសន្តិសុខសង្គម) ។
• ការងារក្រៅប្រព័ន្ធ (ពេលដែលពលរដ្ឋចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងអង្គការឯកជន) ។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៃសកម្មភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមួយ, ត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។ ទំនាក់ទំនងពេលរំខានជាញឹកញាប់ត្រូវបានមិនមែនជាវិធីល្អបំផុតដែលប៉ះពាល់ដល់ចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។

បណ្តេញចេញដោយបុគ្គលិកនេះ

បណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយបុគ្គលិកនេះវាជាផ្នែកមួយនៃមូលហេតុទូទៅបំផុតសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការងារ។ នេះជាលើកសំណួរ: តើការបន្តនៃការការងារសម្រាប់បណ្តេញចេញ?

និរន្តរភាពនៃពេលវេលាអាចត្រូវបានរក្សាទុក។ ខណៈពេលដែលឱកាសនេះត្រូវបានរីករាយដោយប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រើវាជាញឹកញាប់គឺពិបាកណាស់។ នេះបើយោងតាម TC, បន្តនៃការងារត្រូវបានបម្រុងទុកប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបាញ់នៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ពួកគេ (នៅក្នុងការអវត្ដមាននៃហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ផ្សេងទៀតដើម្បីធ្វើដូច្នេះ) រហូតដល់ពេលវេលានៅកន្លែងធ្វើការនៅលើក្រុមហ៊ុនថ្មីមួយដែលបានប្រារព្ធធ្វើមិនលើសពីបីសប្តាហ៍។ បើសិនជាមានហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ពីមូលហេតុដែលពលរដ្ឋត្រូវបានបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែងពេលកំណត់នេះត្រូវកំណត់ឱ្យដល់សាមសិបថ្ងៃ។ ឧទាហរណ៍ហេតុផលនេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅទីតាំងឬផ្សេងទៀត ចូលនិវត្តន៍ ប្តីប្រពន្ធ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត, ជាញឹកញាប់ណាស់នៅពេលដែលមានករណីពលរដ្ឋដំបូងរកឃើញខ្លួនឯងជាការបណ្តាក់ទុនថ្មីនិងតែបន្ទាប់មករំលាយទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអតីតថៅកែមាន។ ក្នុងន័យនេះបទពិសោធនៅតែបន្ត។ ប៉ុន្ដែពេលខ្លះបណ្តេញចេញនិងវិធានការបង្ខំ។

ការបណ្តេញមាត្រា

ករណីបែបនេះគឺកម្រមាន, ប៉ុន្តែបានកើតមានឡើងនៅក្នុងការអនុវត្ត។ បានបម្រុងទុកថាតើនៅក្នុងករណីនេះសេវាជាបន្ត? ច្បាប់ការងារបាននិយាយថាមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញដោយការរំលោភជាក់លាក់ណាមួយនៃការបន្តនៃពេលវេលាដែលត្រូវបានបាត់បង់។ វាគឺជាវិធីឡូជីខលមួយសម្រាប់និយោជកក្នុងករណីដែលបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបានរំលោភលើកាលវិភាគការងារត្រូវបណ្តេញចេញ។ បុគ្គលិកនៅក្នុងករណីនេះអាចត្រូវបានលៃតម្រូវតែក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាមួយដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេដើម្បីជៀសវាងការបញ្ចប់នៃការងារនៅក្រោមមាត្រា។

ការទូទាត់នៃសហគ្រាស

ច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីគ្របដណ្តប់ករណីរក្សាទុកពេលវេលានិងនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការ ទូទាត់របស់អង្គការនេះ។ ណាស់កម្រមានករណីនៅពេលដែលសាច់ប្រាក់ងាយស្រួលដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយការក្ស័យធនដែលមាន។ ពលរដ្ឋអាចរំពឹងថានឹងមិនមានការរំខានដើម្បីរក្សាបាននូវសេវាកម្ម។ ទោះយ៉ាងណាច្បាប់នេះផ្ដល់នូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់និងការរឹតបន្តឹង។

ជាធម្មតា, ការស្វែងរកពលរដ្ឋនិយោជកថ្មីត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 3 ខែ។ និរន្តរភាពនៃការងារត្រូវបានបម្រុងទុកប្រសិនបើបុគ្គលិកបានដាក់ចេញក្នុងកំឡុងពេលនេះរកបានការងារថ្មី។ បើមិនដូច្នេះទេមានបទពិសោធនេះត្រូវបានរំខានខណៈពេលដែលពាក្យនេះមិនអាចត្រូវបានពង្រីក។

ម្ដាយ

និរន្តរភាពនៃការងារត្រូវបានបម្រុងទុកប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ទៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការបន្តត្រូវបានរក្សាបើសិនជាម្តាយរំពឹងថាត្រូវការពេលសំរាកលំហែមាតុភាព? មានមតិផ្ទុយគ្នាពីរនាក់ sovreshenno លើប្រធានបទនេះ។

ច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីមិនមានការពាក់ព័ន្ធទៅនឹងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងសេវាជាបន្ត។ នៅក្នុងការពិត, បទពិសោធនៅតែដូចស្ត្រីគឺជាការមានការងារធ្វើ, ធម្មជាតិនៃការងារនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ មាតុភាពបានចាកចេញពីស្ត្រីគឺជាការព្រួយបារម្ភតែជាមួយនឹងកិច្ចការគ្រួសារប៉ុន្តែមិនអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាមេធាវីមានចិត្ដជឿថាបទពិសោធន៍នៅក្នុងស្ថានភាពនេះគឺមិនត្រូវបានរំខាន។

សុខភាព

ប្រសិនបើមានពលរដ្ឋសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពមិនអាចអនុវត្តប្រភេទមួយចំនួននៃការងារមិនថាជាការបន្តនៃការងារនេះត្រូវបានបម្រុងទុក? TC និង RF ទទួលបាននៅលើបញ្ហានេះមានឃ្លាមួយដែលត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីស្ថានភាពពិសេសនៃសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានទទួលរងពីជំងឺធ្ងន់ធ្ងរដែលជាធម្មតាមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើសកម្មភាពប្រាកដរំពឹងថានឹងមិនមានការរំខានដើម្បីរក្សាបាននូវសេវាកម្មដែលអាចធ្វើបាន។ តើធ្វើដូចម្តេច?

នៅក្នុងការបណ្តេញចេញពីកន្លែងមុននៃការងារដើម្បីរកនិយោជកថ្មីត្រូវបានផ្ដល់រយៈពេលបីខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិវិលត្រឡប់ទៅអតីតនិយោជករបស់ពួកគេ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះបទពិសោធនេះត្រូវបានបម្រុងទុក។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, ទោះជាយ៉ាងណា, ករណីបែបនេះគឺកម្រខ្លាំងណាស់, ជាការត្រឡប់មកវិញក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារមុនបុគ្គលិកដែលបានចំណាយពេលវេលាបន្ថែមទៀត (សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព) ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនកម្មករនិងមិនបដិសេធមិនការងារបន្ថែមទៀត។

លក្ខណៈពិសេសសំខាន់ផ្សេងទៀត

រុស្ស៊ីដែលរស់នៅនិងធ្វើការនៅចុងខាងជើងឬស្រដៀងគ្នាទៅវាមានលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិមានសិទ្ធិមួយចំនួនយកទៅក្នុងគណនីអតីតភាពការងារ។ នេះអនុវត្តទៅជនជាតិបរទេសដែលស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងការលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុអាក្រក់, ប្រសិនបើប្រទេសរបស់ពួកគេបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងលើការគាំទ្រសង្គមមួយ។ ប្រភេទនៃកម្មករទាំងនេះមានសិទ្ធិក្នុងការរក្សាបាននូវសេវាមិនមានការរំខាន, ដូចជានៅក្នុងស្ថានភាពដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនេះជារៀងរាល់។ ពេលវេលាអតិបរមាដែលបានអនុញ្ញាតដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មីគឺរយៈពេលពីរខែ។ ពាក្យនេះមានទំហំតូចនោះទេប៉ុន្តែជាការអនុវត្តបានបង្ហាញ, នៅក្នុងករណីជាច្រើន, វាជាការគ្រប់គ្រាន់ណាស់។

និរន្តរភាពនៃការងារត្រូវបានបម្រុងទុកប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋគឺជាការយោធា។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋមួយបានបម្រើរយៈពេល 25 ឆ្នាំមកហើយបន្ទាប់មកបានចូលនិវត្តន៍គាត់អាចទទួលបានការងារថ្មីជាមួយអភិរក្សអតីតភាពការងារ។ ឯកសិទ្ធិដែលរដ្ឋបានផ្តល់នូវការនៅក្នុងពេញលេញ។

ច្បាប់ការងារ ផងដែរយកទៅក្នុងគណនីកាលៈទេសៈគ្រួសារ។ ប្រសិនបើមានពលរដ្ឋនៃការថែទាំកូនអនីតិជនឆ្លងមេរោគអេដស៍, និងសម្រាប់ហេតុផលនេះមានការចាកចេញពីកន្លែងការងារ, ប្រវែងនៃការបន្តត្រូវបានរក្សាទុកផងដែរ។ នៅពេលដែលកុមារឈានដល់អាយុពលរដ្ឋភាគច្រើនជាថ្មីម្តងទៀតត្រូវចាប់ផ្តើមធ្វើការ។

ករណីមួយផ្សេងទៀតដែលក្នុងនោះពលរដ្ឋអាចពឹងផ្អែកលើសេវាជាបន្ត - ការផ្លាស់ប្តូរនៃកន្លែងនៃការងារជាមួយនឹងការអភិរក្សនៃការកាន់កាប់និងអាជីព។

វាត្រូវបានគេជឿថាការបន្តនៃការងារ?

គណនាការបន្តផ្ទាល់របស់អ្នកនៃការងារគឺមិនមែនជាការងាយស្រួលនោះទេប៉ុន្តែវាអាចត្រូវបានធ្វើរួច។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រវែងនៃសេវាមិនមានការរំខាននេះ?

កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់និងកិច្ចសន្យាការងារនេះគួរតែត្រូវបានយកចេញពីសៀវភៅការងារនេះ។ មានកម្មវិធីជាច្រើនដែលអាចនៅក្នុងវិធីដោយស្វ័យប្រវត្តិដើម្បីគណនាអតីតភាពការងារមាន។ អ្នកអាចប្រកាសគណនេយ្យនិងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ រាប់ចាប់ផ្តើមកំណត់ត្រាដំបូង។ ដូច្នេះយើងអាចគណនាប្រវែងសរុបនៃសេវាដែលរួមបញ្ចូលការងារទាំងអស់និងមុខតំណែង។ ក្នុងករណីខាងលើនេះប៉ះពាល់ដល់ការបន្ត។ ទោះបីជាការរំលោភមួយផ្អាកបទពិសោធ។ ការគណនានេះបានជំរុញអោយចំនួននៃមួយចំនួននិងខែប្រតិទិនឆ្នាំមួយ។

សៀវភៅលំហាត់នេះនឹងមិនមានទិន្នន័យអំពីសេវាជាបន្ត។ ការពិតដែលថាពាក្យនេះពិតជាមានទេមិននៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះឥឡូវនេះគ្មាននរណាម្នាក់មិនបានបែងចែករវាងអតីតភាពការងារបន្តនិងសរុប។

វាត្រូវបានហេតុអ្វីបានជាត្រូវការជាចាំបាច់?

ដូច្នេះយើងរកឃើញវិធីដើម្បីគណនាប្រវែងនៃសេវាមិនមានការរំខាននេះ។ នៅទីបញ្ចប់សំណួរនេះកើតឡើងថា: «ហើយឥឡូវនេះវាសំខាន់អ្វីដែលដោយសារតែរយៈពេលនេះគឺពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងសម័យសូវៀត? " តាមការអនុវត្តបង្ហាញថាកត្តានេះមានតម្លៃតិចតួចឬគ្មាន។

សម្រាប់រុស្ស៊ី, ការសំខាន់ខ្លាំងណាស់គឺមានប្រវែងសរុបនៃសេវាកម្ម, ចាប់តាំងពីលោកបានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺពិតជាការងារផ្លូវការ។ ប្រវែងសរុបនៃសេវាកម្មត្រូវបានគណនានិងបុគ្គលដែលធ្វើអាជីវកម្ម។

សេវាជាបន្តគឺជាវត្ថុបុរាណតែមួយគត់នៃអតីតកាល។ ប៉ុន្ដែពេលខ្លះនិយោជកយកចិត្តទុកដាក់នោះ។ និយោជកមានសក្តានុពលបន្ទាប់ពីការសិក្សាលំអិតនៃការងាររបស់អ្នកអាចកំណត់ត្រាសួរថាសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកបានលាលែងពីតំណែងពីហេតុផលដែលអង្គការមុន។ ទោះជាយ៉ាងណា, កត្តានេះបានប៉ះពាល់ដល់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ជនពិការ។

រុស្ស៊ីមួយចំនួនត្រូវបាន inclined ដើម្បីជឿថានាពេលអនាគតសេវានឹងមានជាបន្តជាថ្មីម្តងទៀតការសំខាន់ណាស់ហើយនឹងប៉ះពាល់ដល់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះនឹងផ្តល់នូវឱកាសដើម្បីទទួលបានជំនួយឥតសំណងនានានិងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមមួយ។ នៅក្នុងការពិតវាមិនមែនដូច្នេះ, ដូចព័តមាននេះត្រូវបានបញ្ជាក់ជាផ្លូវការមិនបាន។

នៅពេលដែលបទពិសោធន៍នេះត្រូវបានបម្រុងទុក: លទ្ធផលនេះ

ដូច្នេះយើងបានពិភាក្សាពីរបៀបស្វែងរកនិរន្តរភាពនៃការងារ។ ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើរួចហើយចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍បង់នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយពលរដ្ឋជនពិការអាស្រ័យដោយផ្ទាល់នៅលើប្រវែងនៃការបន្ត។ បើយោងទៅតាមការស្នើរសុំរបស់និយោជិកបន្តមួយដែលអាចត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• បុគ្គលិកមួយនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់បន្ទាប់ពីបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ជាថ្មីម្តងទៀតបានជួលដោយឯករាជ្យ។
• ពលរដ្ឋជនពិការនឹងត្រូវបានបង់ផលប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ (ដើម្បីការពារការរំខាននៃការពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបាននៅក្នុងបញ្ជីរង់ចាំនៅក្នុងការបម្រើការងារ) ។
• ចាប់តាំងពីការបញ្ចប់នៃការងារជាមួយនឹងនិយោជកដូចគ្នានេះគឺមានមិនច្រើនជាងបីសប្តាហ៍ (វាគឺជាការល្អបំផុតដើម្បីស្វែងរកជាអង្គការថ្មី) ។

ក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅលើកន្លែងដដែលនៃបទពិសោធការងារដែលអាចត្រូវបានបម្រុងទុកនៅក្នុងស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែល:

• កម្មករធ្វើការដោយឡើងវិញផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ពួកគេ (បណ្តេញចេញជាវិធានការបង្ខំឱ្យ, ឧទាហរណ៍, នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរផ្ទះ) ។
• ពលរដ្ឋបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍និងការរកឃើញការងារថ្មីម្តងទៀត។
• ពលរដ្ឋបានលាលែងពីអង្គការដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្រៅប្រទេសឬនៅក្នុងទឹកដីនៃប៉ែកខាងជើង។

ក្នុងរយៈពេលបីខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញបទពិសោធដែលអាចត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោម:

• ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការកាត់បន្ថយឬការទូទាត់នៃអង្គការនេះ។
• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - ទីតាំងខុសគ្នាបានប្រារព្ធឡើងឬអនុវត្តដោយកាតព្វកិច្ចការងារដូចគ្នា។

ជាញឹកញាប់និយោជកបដិសេធមិនរក្សាបាននូវនិរន្តរភាពនៃសេវាកម្ម។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីប្រកួតប្រជែងការសម្រេចចិត្តនេះនៅក្នុងតុលាការ។

ក្របខណ្ឌច្បាប់

ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលអាយុ 70 ឆ្នាំនិងឡើងដល់ឆ្នាំ 2006 នៅសហភាពសូវៀត, ហើយបន្ទាប់មកច្បាប់នេះប្រតិបត្តិការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានគណនាដោយអតីតភាពការងារ។ បើយោងតាមច្បាប់នេះត្រូវបានរក្សាបន្តពេលនិយោជិកឡើងវិញប្រសិនបើ-ផ្តល់ការងារការងារថ្មីក្នុងរយៈពេលមួយខែ។ នៅឆ្នាំ 2007 ច្បាប់នេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនិងការកាត់ទោសនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅបីសប្តាហ៍។ ផ្លាស់ប្តូរនិងទំហំនៃផលប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងឆ្នាំ 2007 ។ ឥឡូវនេះទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គឺ:

• 100% នៃប្រាក់ចំណូលនេះប្រសិនបើមានបទពិសោធច្រើនជាងប្រាំបីឆ្នាំមកនេះ;
• 80% នៃប្រាក់ចំណូលប្រសិនបើបទពិសោធនៃការប្រាំទៅប្រាំបីឆ្នាំមកនេះ!
• 60% នៃប្រាក់ចំណូលប្រសិនបើមានបទពិសោធតិចជាងប្រាំឆ្នាំមកហើយ។

ដូច្នេះយើងគិតថា, បន្តការងារហេតុអ្វីបានជាហេតុអ្វីបានជា។ បទពិសោធទូទៅសំខាន់សោធននិវត្តន៍។ ពីតួលេខនេះអាស្រ័យលើទំហំនៃការទូទាត់សំណងសម្រាប់អ្នកគ្មានការងារធ្វើនិងជនពិការនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនោះ។ ពិបាកទាក់ទង, ប៉ុន្តែអាចធ្វើទៅបានដោយសារតែការនេះមានកម្មវិធីដោយស្វ័យប្រវត្តិមាន។ ការអភិរក្សនៃប្រភេទនៃលើកនេះគឺមិនមែនជាការសំខាន់ដូចជាការអនុវត្តកម្មវិធី។ នៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម័យទំនើបនៃកត្តានេះតម្លៃនេះត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមា។ ការសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលគាត់មាននៅក្នុងសម័យសូវៀត។ លើសពីនេះទៀតប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍នេះត្រូវបានទទួលការកែប្រែជាច្រើននៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ពិន្ទុជាប្រចាំដូច្នេះគេហៅថា។ នេះបើយោងតាមក្រុមអ្នកវិភាគការបន្តនៃប្រវែងនៃសេវានេះគឺជាការមិនទំនងជាមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងពេលអនាគត។