តារាងប្រាក់ឈ្នួល

យោងទៅតាមដែលផ្តល់ដោយប្រភពធនធានអ៊ីនធឺណែក្នុងការមួយចំនួនធំដោយស្មើភាពនៃនិយោជក (28%) ក្នុងឆ្នាំ 2012 ដែលគ្រោងនឹងមានលទ្ធភាពនៃនីតិវិធីមួយដូចជាតារាងនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិក។

ដំណើរការនៃការធ្លាក់ចុះនៃលុយនេះបាននាំឱ្យមានការបាត់បង់នៃអំណាចទិញមួយ។ ជាលទ្ធផលនៃវត្តមាននៃចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នានេះបានទិញទំនិញនិងសេវាកម្មតិចជាងមុន។ ដូច្នេះនៅគ្រប់ប្រទេសស៊ីវិល័យដំណើរការនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយការកំណត់របស់រដ្ឋធានាក្នុងវិស័យនៃការផលិត នៃប្រាក់ឈ្នួល របស់ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការ។ បែបនេះធានាមួយដែលជាតារាងប្រាក់ឈ្នួលដែលមានរួមបញ្ចូលទាំងវិធានការដើម្បីបង្កើនមាតិកាពិតប្រាកដរបស់ខ្លួន។ វាត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងដោយនិយោជកនៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តិនិងលក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុដែលមានស្រាប់។

ធានាតារាងប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ។ និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការកំណត់ប្រាក់ខែដែលនឹងត្រូវបាននៅក្រោមកម្រិតនោះ។ នៅពេលដែលបានរកឃើញនៅលើកម្មករដោយមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរិមាដូចខាងក្រោមនេះប្រាក់ឈ្នួលប្រធានរបស់ក្រុមហ៊ុននេះក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យនិងនៅឡើយទេដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់និងការចូលរួមរបស់និយោជកក្នុងការទទួលខុសត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិក នៃការចុះធ្វើអធិការកិច្ចការងារ។

ការបង្កើតលិបិក្រម ប្រាក់ឈ្នួល បញ្ជាក់ការកើនឡើងរបស់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដូច្នេះអ្នកគួរតែអនុវត្តកត្តាដែលបង្កើនអត្រាពន្ធរបស់ខ្លួន។ យកចិត្តទុកដាក់គួរតែត្រូវបានបង់ទៅការចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវនៃការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលនិងយកវាចូលទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលការគណនាទូទាត់ជាបន្តបន្ទាប់។ នេះជាការច្បាស់ណាស់ភាពខុសគ្នារវាងការបង្កើតលិបិក្រមពីការកើនឡើងសាមញ្ញនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួល, ក្រោមដែលកើនឡើងប្រាក់ខែមួយ (អត្រាប្រាក់ឈ្នួល) នៃបុគ្គលិកបុគ្គល។

ឧទាហរណ៍មួយទៀតនៃការកើនឡើងសាមញ្ញ - ការកើនឡើងប្រាក់ខែរបស់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកអង្គភាពបុគ្គលកត្តាផ្សេងគ្នា។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តការបង្កើតលិបិក្រមនេះ។ បើយោងតាមតុលាការការងារសហព័ន្ធនិងមជ្ឈត្តករធម្មនុញ្ញរបស់រុស្ស៊ីតារាងអ្នកជំនាញប្រាក់បៀវត្សរួមបញ្ចូលក្នុង ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ នេះគឺជាសារៈសំខាន់នៃគោលគំនិតនៃ«ការធានារបស់រដ្ឋ "នេះ: និយោជក - មនុស្សការសម្ដែងនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកនេះហើយវាមិនអាចនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយដែលទទួលយកការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរឬលុបចោលការធានាដែលបានប្រកាសដោយរដ្ឋ។

ទោះយ៉ាងណាសមាជិកសភាមិនបានដឹងមុនជាគ្រាមួយចំនួននៃការប្រតិបត្ដិការនៃយន្ដការនៃការយល់ដឹងនៃការធានានេះ, ដូចជានីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។

ច្បាប់ការងារនៃនីតិវិធីលិបិក្រម

យោងតាមសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការថវិកានៅក្នុងលំដាប់ដែលត្រូវបានកំណត់អំពើច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។ ទោះយ៉ាងណានៅពេលលំដាប់នៃប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានធ្វើពាក្យស្រង់ក្នុងទង្វើស្របច្បាប់រៀបរាប់ណាមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះវាជាការច្បាស់ណាស់អ្វីដែលច្បាប់មិនគួរផ្តោតលើបញ្ហានៃនិយោជកនៅលើការបង្កើតលិបិក្រមនេះ។

នេះជាលិបិក្រមអង្គការត្រូវបានអនុវត្តថវិកានៃការបញ្ជាទិញនៅលើមូលដ្ឋាននេះរៀងប្រកាសដោយរដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម - នៅលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, ដូចដែលយើងបានដឹងហើយថាសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលតែមួយគត់ដែលមាននៅក្នុងនោះ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់ សហគ្រាសដែលបានចូលរួមក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មនេះ។ សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចប្រសិនបើភ្លាមនោះវាត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះ, វាជាធម្មតាត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងលក្ខណៈអំពីវត្តមាននៃសមត្ថភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជកដើម្បីអនុវត្តវា។

ចំពោះករណីដូចនោះមានលិខិត Rostrud ក្នុងនោះអ្នកជំនាញរបស់អង្គការនេះបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអង្គការរបស់ឯកសារប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានរៀបរាប់លិបិក្រម។