កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងផ្នែកដំបូងនៃផ្នែកនេះក្នុងផ្នែក "បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ" ជំពូកស្តីពីទំនាក់ទំនងការងារក៏ដូចជាមូលហេតុនៃការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារគឺមាត្រា 22 ។ វាគ្របដណ្តប់លើបញ្ហា "សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជក" ។

អត្ថបទនេះនឹងអាចឱ្យអ្នកអានធម្មតាយល់ពីអំណាចដែលមានដោយអ្នកដែលផ្តល់ការងារដល់មនុស្ស។ មុននឹងពិចារណាលើភារកិច្ចរបស់គាត់គាត់គួរនិយាយតិចតួចអំពីសិទ្ធិរបស់គាត់។ និយោជកមានសិទ្ធិ:

• បញ្ចប់បញ្ចប់និងបើចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរ កិច្ចសន្យាការងារ ជាមួយនិយោជិតរបស់ពួកគេតាមលក្ខខណ្ឌនិងតាមលំដាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមព្រហ្មទណ្ឌបច្ចុប្បន្នឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
• រៀបចំការចរចាជាសមូហភាពនិងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួម។
• ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតរបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេមានកំលាំងពលកម្មមានមនសិការនិងមានប្រសិទ្ធភាព។
• និយោជកមានសិទ្ធិទាមទារពីអ្នកក្រោមបង្គាប់នូវការបំពេញភារកិច្ចការងារដែលបានបង្កើតឡើងទាំងអស់ក៏ដូចជាការថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន (រួមទាំងភាគីទីបីដែលគាត់មានហេតុផលណាមួយឬផ្សេងទៀតប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះគាត់) ។ គាត់ក៏អាចទាមទារអាកប្បកិរិយាធម្មតាចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិកផ្សេងទៀតនិងការគោរពតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងដែលបានបង្កើតយ៉ាងតឹងរឹង។
• មានសិទិ្ធនាំកម្មករនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពាននីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងជាថ្មីម្តងទៀតតែប៉ុណ្ណោះស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។

សិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកគឺទូលំទូលាយណាស់។ ដោយបានស្គាល់តិចតួចដោយមានសិទ្ធិអ្នកអាចទៅផ្នែកទីពីរដែលទាក់ទងនឹងអ្វីដែលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើដោយផ្តល់ឱ្យមនុស្សមួយចំនួនដែលមានការងារធ្វើ។

ភារកិច្ចរបស់និយោជករួមមាន:

• ការគោរពច្បាប់ការងារនិងបទដ្ឋានជាធរមានដែលមានកំរិតខ្ពស់ឬតិចតួចមានបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពការងារ។
• ការដាក់ស្នើទៅឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់នៃការងារបែបនោះដែលត្រូវបានរៀបចំដោយផ្ទាល់ដោយ កិច្ចសន្យាការងារដោយខ្លួនឯង ។
• គាត់ត្រូវផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយផាសុកភាពនិងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតម្រូវការបញ្ញត្តិដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ។
• វាក៏ជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវរាល់ឧបករណ៍ចាំបាច់នានា ឯកសារបច្ចេកទេស ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេប្រកបដោយគុណភាព។
• និយោជិកត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជកសងទាន់ពេលដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ដែលមិនមានការរំលោភបំពានលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ - ក្នុងករណីនេះ ការពិន័យ អាចធ្វើទៅបាន ) ។
• អនុសញ្ញារួមក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះផ្នែកនេះ។
• បុគ្គលដែលផ្តល់ការងារត្រូវមានតម្រូវការដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបាននិងពេញលេញដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់ឯកសារបែបនេះជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ដូចគ្នានេះដែរនិយោជកត្រូវត្រួតពិនិត្យដំណើរការទាំងអស់ដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយកិច្ចសន្យានេះ។

លើសពីនេះទៅទៀតការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជករួមមានធាតុដូចជាការបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលអាចធានាដល់ការចូលរួមរបស់កម្មករនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ ដូចគ្នានេះដែរនិយោជកត្រូវធានានូវដំណោះស្រាយនៃតម្រូវការក្នុងស្រុករបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញកាតព្វកិច្ច។ ដើម្បីធ្វើឱ្យការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតទាំងអស់របស់ខ្លួនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់រងការខូចខាតដោយសារការងាររបស់គាត់និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់គាត់។ នេះមិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលទាំងសំណងសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងការសងជំងឺចិត្តផងដែរ។