ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារក្នុងអំឡុងពេលការងារប្តូរវេន (ច្បាប់ការងារ)

គឺជារបៀបដែលការទូទាត់ធ្វើការជាមួយនឹងការងារផ្លាស់ប្តូរ, ការស្វែងរកដើម្បីដឹងថាមនុស្សម្នាក់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងការធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចជារៀងរាល់។ ប៉ុន្តែមុនពេលខ្ញុំប្រាប់អ្នកអំពីបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់គំនិតខ្លាំងណាស់។

ដែលបង្កប់ន័យការងារប្តូរវេនមួយ?

ដូច្នេះនេះគឺជាកាលវិភាគនៃការងារដែលក្នុងនោះពេលដែលវាត្រូវការមនុស្សម្នាក់ដើម្បីធ្វើការជាមួយ, គឺខុសគ្នានៅថ្ងៃផ្សេងគ្នា។ វាត្រូវបានដំឡើងនៅលើស្ថាប័នសហគ្រាសនិងឧស្សាហកម្មដែលមានសកម្មភាពត្រូវបានអនុវត្តនៅជុំវិញនាឡិកា។ និងអ្នកជំនាញដែលគាំទ្រវាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ - មួយចំនួនទៅសម្រាប់វិស្សមកាលមួយ, ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀត intrudes ។ ពីគំរូរួមមានល្បីភ្លើងបាន, ការសង្គ្រោះ, សេវាពេទ្យនិងប៉ូលីស។ ឬឡដែលមានការផ្ទុះ - គុកភ្លើងនៅទីនោះនិងបានធ្វើការងារជាច្រើនឆ្នាំដោយគ្មានការរំខាន។

ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរការងារនិងការសង្កេតក្បួននៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។ នោះគឺជា, គ្រប់ពេលវេលាពលកម្មបុរសម្នាក់ដែលមាននៅក្នុងកន្លែងរបស់គាត់មិនអាចលើសពីសញ្ញានៃ 40 ម៉ោងនោះ។ នោះគឺជាអ្វីដែលអត្ថបទទី 91 នៃច្បាប់ការងារ។ នោះគឺជា, ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់ដែលភ្ជួរនៅលើបីថ្ងៃជាង 13 ម៉ោង - រយៈពេលបួនថ្ងៃខាងមុខនេះគឺនៅលើវិស្សមកាលលោក។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្នែកច្បាប់និងសំណងបន្ថែមម៉ោងចំនួនពីរសម្រាប់ការស្វែងរកកន្លែងនៅពលកម្មដាក់បញ្ចូលនៅក្នុងពួកគេ។ ហើយពិតណាស់ដើម្បីប្រធានបទនេះគឺពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ជាមួយការទូទាត់នៃការងារផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ប៉ុន្តែនេះ - នៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ការគណនា

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនេះនៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារនេះ? ពីដំបូងវាត្រូវបានគណនា។ ឬនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សឬជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ដែលគេហៅថាអត្រាការប្រាក់ប្រចាំម៉ោងពន្ធ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃករណីទីពីរនេះមួយ: បុរសម្នាក់ចំណាយ 400 ម៉ោងធ្វើការរូប, ឧទាហរណ៍។ បីថ្ងៃក្នុងមួយជួរដេក, គាត់ធ្វើការ 13 ម៉ោង។ គំនូសតាងចល័តប្រាក់ឈ្នួលក្នុងករណីនេះត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្តសាមញ្ញ: 400 x 13 = 5200 ទំ។ ក្នុងមួយថ្ងៃ។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានប្រាក់របស់គាត់? មានជម្រើសពីរគឺ។ នេះជាលើកដំបូង - នៅខាងស្ដាំបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ អនុវត្តជាធម្មតានៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលកម្មករមិនត្រូវបានជួលជាផ្លូវការ។ ជម្រើសទីពីរ - ម្តងក្នុងមួយខែ។

ប្រសិនបើមានប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធស្ថាប័នគណនេយ្យករគំនិតនេះគឺខុសគ្នាបន្តិច។ ស្តង់ដារ - ជាមុននិង S / n រៀងរាល់ 15 ថ្ងៃ។ និងតែងតែជាចំនួនថេរ។ ដោយមានករណីលើកលែងនៃការប្រាក់សម្រាប់ដំណើរការពិតណាស់ - ពួកគេតែងតែបូកមួយ។ ហើយនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីគណនាគណនីរបស់ពួកគេបានរកឃើញថាអត្រាការប្រាក់ផ្ទះល្វែង (មួយម៉ោង) ហើយបន្ទាប់មក - ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ខែសម្រាប់ខែនេះ។ ឧទាហរណ៍ក្នុងមួយខែសម្រាប់បុរសក្នុងការធ្វើការ 150 ម៉ោង។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 52 500 ស្តាំ។ នៅក្នុងមួយម៉ោង - 350 ទំ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងខែកន្លងមកនេះលោកបានដំណើរការ 10 ម៉ោងវានឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ខែច្រើនជាងចំនួនដែលត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមរូបមន្ត: 10 x 350 = 3500 ទំ។ នោះគឺជា, នៅក្នុងករណីនេះប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់លោកសម្រាប់រយៈពេលដែលនឹងត្រូវបាន 56 ម៉ែត្រ។ លោក P.

បន្ថែមពីការកែឆ្នៃ

ភារកិច្ចសំខាន់នៃការគណនេយ្យករគឺដើម្បីកំណត់ចំនួនម៉ោងដែលមនុស្សចំណាយលើតំបន់បណ្ដាញរបស់អ្នកលើសពីបទដ្ឋាន។ ដូច្នោះហើយប្រតិបត្ដិការទូទាត់បានកំណត់នៅក្នុងកាលវិភាគការងារដែលបានផ្លាស់ប្តូរ។

ប្រចាំសប្តាហ៍នៅទីនោះគឺជាវិធីសាស្រ្តនៃគណនេយ្យមួយ។ វាគឺជាការចាំបាច់តែដើម្បីដឹងពីប្រវែងអតិបរមានៃបទដ្ឋានការងារសម្រាប់សប្តាហ៍នេះបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានអនុវត្តគណនីសង្ខេប, វានឹងត្រូវការដើម្បីកំណត់ចំនួនម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនេះ។ និង nuances នេះគឺមានសារៈសំខាន់។ ច្រើនម៉ោងបានចំណាយលើកន្លែងការងាររបស់មនុស្សខាងលើបទដ្ឋាន, លើសពីដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងនៃច្បាប់។ និងដំណើរការដែលពួកគេគឺមានតែនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះ។ និងសម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់ - ឧទាហរណ៍មួយ។

រយៈពេលប្រចាំត្រីមាស

ដូច្នេះស្ដង់ដារ មួយសប្តាហ៍ធ្វើការ គឺមានរយៈពេល 40 ម៉ោង។ ប្រសិនបើពេលវេលាក្នុងអំឡុងពេលដែលមនុស្សធ្វើការនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ, វិធីសង្ខេបគណនា (+ ស្មើនឹងសម្រាប់ត្រីមាសនៃរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះមួយ) ដែលជាធម្មតានឹងមានម៉ោង:

• នៅខែមីនា - 165 ម៉ោង;
• នៅក្នុងខែមេសា - 187 ម៉ោង;
• ក្នុងខែឧសភា - 176 ម៉ោង;
• សរុប - 528 ម៉ោង។

ហើយប្រសិនបើបុរសម្នាក់សម្រាប់ខែដំបូងនេះបានធ្វើការ 160 ម៉ោងហើយសម្រាប់លើកទីពីរនិងចំនួននៃវេនបាន 532 ម៉ោង។ ទីបី 186 នៅ 4 ច្រើនជាងការចាំបាច់។ ហើយនៅក្នុងករណីនេះ, បន្ទុកសម្រាប់ការងារប្តូរវេននឹងមានដើម្បីរួមបញ្ចូលសំណងសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោង។

តម្លៃនៃប្រាក់នេះ

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការទូទាត់នៃការងារនេះថានៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ បន្ថែមម៉ោងធ្វើការងារ, នៅក្នុងទ្រឹស្តី, វាគួរតែមានបរិមាណbólshimi។ វាត្រូវបានសរសេរក្នុងអត្ថបទទី 152 នៃច្បាប់ការងារ។ នេះជាម៉ោងដំបូងពីរបានទូទាត់ដោយអត្រាពាក់កណ្តាលមួយ។ តាមដានពេលវេលា - ក្នុងពីរដង។ លើសពីនេះទៅទៀតវាជាអប្បបរមាដែលត្រូវគោរពតាមនិយោជក។ ដូច្នេះហើយគាត់អាចផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងរបស់ពួកគេនៅក្នុងទំហំធំ។

អប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើម៉ោង អត្រាការប្រាក់ឈ្នួល បុរសម្នាក់។ ចូរនិយាយថា, 60 នាទីនៃការងាររបស់គាត់បានចំណាយអស់ 350 រូប។ បួនថ្ងៃជាប់គ្នាគាត់នៅតែមានសម្រាប់ការថែមម៉ោងរយៈពេលបីម៉ោង។ សរុប - លើសពី 9 ម៉ោងត្រូវបានទទួលប្រាំមួយនៃការដែលត្រូវបានបង់កន្លះនិងបី។ - ក្នុងពីរដង។ នោះគឺវាមើលទៅដូចជា: (350 x 1.5) x 6 + + (350 x 2) x 3 = 5250 រូបបន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្ស។

ប៉ុន្តែការលំបាកបន្ថែមទៀតដើម្បីគណនាការធានារ៉ាប់រងនេះ, ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ខែមួយនៅក្នុងការអនុលោមតាមប្រាក់ខែផ្លូវការ។ វាត្រូវបានធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច? គណនេយ្យករជាញឹកញាប់នេះត្រូវបានបែងចែកទៅជាចំនួនបទដ្ឋាននៃម៉ោងសម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំ។ នោះគឺជា, សម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ។ ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខែទទួលបាន 40 000 រូបនៅសប្តាហ៍ 40 ម៉ោងការងារ-ឆ្នាំនេះលោកបានធ្វើការនៅឆ្នាំ 1974 ម៉ោងសរុប :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 ទំ។ តើមានអ្វីកើតឡើង - គឺអត្រាម៉ោងរបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណានោះគឺមិនច្រើនរំខាន, គណនេយ្យករអាចងាកទៅរកវិធីសាស្រ្តដែលត្រូវបានសម្គាល់ថាការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការចាប់ផ្តើម - ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ខែនិងចែកវាដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកសំណង

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់យកចិត្តទុកដាក់និយាយអំពីរបៀបដែលបានបង់ការងារក្នុងអំឡុងពេលប្តូរវេនការងារផងដែរ។ ក្នុងការបន្ថែមទៅប្រាក់រង្វាន់ដែលនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅការសំខាន់ / n, ពេលវេលាដែលមនុស្សម្នាក់បានប្រារព្ធឡើងនៅក្នុងកន្លែងខាងលើបទដ្ឋានវាអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល។ នោះគឺជា, ទិន្នផលបន្ថែមទៀត។ មនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តប្រាក់និងការរបស់ពួកគេយកឱកាសនេះដើម្បីរៀបចំខ្លួនមានវិស្សមកាលតិចតួច។ nuances នេះមានន័យថាអត្ថបទ 152nd នៃ RF ទទួល LC នេះ។

ទោះយ៉ាងណានេះគឺមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបាន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, យើងកំពុងនិយាយអំពីក្រុមហ៊ុនដែលប្រតិបត្តិការបន្ត។ ហើយនៅទីនោះគឺមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានក្នុងការបម្រុងទុកដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយគឺមិនមែនថាបន្តិច, និងសូម្បីតែមួយទិន្នផលពុំបានរៀបចំទុកតែមួយ។ ដោយសារតែអាទិភាពសំណងមួយ។ និងដើម្បីទទួលបានថ្ងៃបិទជំនួសប្រាក់, អ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបានសរសេរ។

នៅលើការរឹតបន្តឹង

មានការ nuances ផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការប្តូរវេនការងារមាន។ ប្រាក់ឈ្នួលនៃការពិតណាស់ត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការពន្យាពេលនិងក្នុងពេញលេញ, ប៉ុន្តែសូម្បីតែជាមួយនឹងពន្ធទ្វេដងសម្រាប់និយោជកបន្ថែមម៉ោងមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការងាររយៈពេលវែងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទៅជាប្រភេទសង្គមជាក់លាក់នោះទេ។

ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងមនុស្សដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង (ដែលកំពុងសិក្សានិងធ្វើការ) និងការមានផ្ទៃពោះ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រាទី 99 បាននៃច្បាប់ការងារ។

ដំណើរការបន្ថែមទៀតមិនគួរលើសពីអត្រា 4 ម៉ោងសម្រាប់ពីរថ្ងៃជាប់គ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណា, មនុស្សជាច្រើនច្បាប់មួយនេះ (ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ឃើញថានៅក្នុងមាត្រាទី 99) បានសម្រាក - សូម្បីតែកម្មករដោយខ្លួនឯងដោយសារតែបំណងប្រាថ្នាដើម្បីរកប្រាក់បន្ថែមទៀត។ ប៉ុន្តែជាងឆ្នាំនេះចំនួននៃការបន្ថែមម៉ោងនេះគួរតែពិតជាមិនលើសពី 120 ម៉ោង។

ថ្ងៃដកចេញ

ច្បាប់បានសម្គាល់កាលបរិច្ឆេទដែលជាផ្លូវមានលទ្ធផលសម្រាប់ទាំងអស់។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដូចដែលបានរៀបរាប់កាលពីដើម, មានប្រតិបត្ដិការជាបន្តគឺមានសហគ្រាស។ ពួកគេបានចូលរួមរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការជាមនុស្សគឺត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ទោះជាយ៉ាងណា, ថ្ងៃឈប់សម្រាកការទូទាត់ នៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរក្រាហ្វនេះគឺខុសគ្នា។ លើសពីនេះទៅទៀតបើយោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួន។

ក្នុងកំឡុងពេលវេនយប់, ឧទាហរណ៍, នៅទីនោះគឺជាការបង់បន្ថេយ៉ាងហោចណាស់ 20% - គឺលើសពីប្រាក់ទាំងនោះដែលត្រូវបានដាក់រួចហើយសម្រាប់ការងារនៅក្នុងចុងសប្តាហ៍ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ប្រសិនបើមានម៉ោងភ្នាល់បុរសម្នាក់នេះគ្រាន់តែទទួលបានចំនួនពីរដងច្រើនជាងធម្មតា។ ប្រសិនបើមានពេលវេលានៃការ 60 នាទីធម្មតាមានតម្លៃ 300 កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនរូបនេះលទ្ធផល "តម្លៃ" នឹងកើនឡើងដល់ 600 ទំ។ សំណងបែបនេះ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបាន "គណនេយ្យករ" ប្រាក់បៀវត្ស, បន្ទាប់មកធ្វើការនៅក្នុងលទ្ធផលវាបានចោទប្រកាន់ពីបទសម្រាប់ថ្ងៃមួយផ្សេងទៀត។ គោលការណ៍នេះគឺដូចគ្នា - ទាំងពីរនៅក្នុងមួយ, និងនៅក្នុងករណីមួយផ្សេងទៀត, បញ្ជីពីរដងទៀតប្រាក់។ ជាធម្មតាវាកើតឡើងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកការទូទាត់នៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្ដូរគំនូសតាង។

ក្រមការងារផងដែរលើកទឹកចិត្តជាជនឱ្យបែងចែករវាងគំនិតនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈនិងធម្មតា។ បើបុគ្គលនោះបានកោះហៅទៅមួយថ្ងៃនោះគឺដើម្បីសម្រាកតែគាត់ប៉ុណ្ណោះដែលជាការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមិនមានសំណង។ នេះជាករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺការផ្លាស់ប្តូរយប់។

យប់

ជាការប្រសើរណាស់, ដូចដែលបានបង់ការងារក្នុងអំឡុងពេលការផ្លាស់ប្តូរនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកពីការងារ - គឺច្បាស់ណាស់។ ទីបំផុតខ្ញុំចង់ចំណាំការយកចិត្តទុកដាក់យប់ល្បីល្បាញ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះសូមមើលអត្ថបទលើកទី 96 នៃក្រមការងារ។ ដូច្នេះវាត្រូវបានគេនិយាយថានៅយប់នោះគឺរយៈពេលពីម៉ោង 22:00 ទៅ 06:00 ។ និងប្រជាជនកម្មករនៅក្នុងរយៈពេលដែលបានផ្ដល់នៅក្នុងទ្រឹស្តី, ប្រតិបត្តិការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលខុសពីធម្មតា។

ការងារពេលយប់ត្រូវបានបង់ដោយម៉ោង។ ចំនួនចេញវេជ្ជបញ្ជានៃក្បាលនៃទង្វើបទដ្ឋានមូលដ្ឋាន។ ដោយសារតែដោយការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនៅក្នុងផ្នែកខាងមុខនៃឧបករណ៍ដើម្បីធ្វើការនេះ, អ្នកត្រូវការពិភាក្សាអំពីចំណុចនេះដោយឡែកពីគ្នា។

មែនហើយនោះជាពទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីការទូទាត់, អនុវត្តនៅការផ្លាស់ប្តូររបប។ គោលការណ៍សំខាន់នៅទីនេះស្ថិតនៅក្នុងការគណនាចំនួនសរុបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ហើយនេះ - រឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំ។