អនុសញ្ញារួម: អ្វីដែលវាគឺសម្រាប់បុគ្គលិក?

កាលបរិច្ឆេត, ក្នុងចំណោមនិយោជកនិងកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនរបស់ពួកគេនៅក្នុងការបន្ថែមទៅបុគ្គលស្ដង់ដារ កិច្ចសន្យាការងារ, សេចក្តីសន្និដ្ឋានដែលចាំបាច់កើតឡើងនៅពេលទំនាក់ទំនងការងារ, ជាញឹកញាប់មានអនុសញ្ញារួមដែលគេហៅថា។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នេះត្រូវបានផ្តួចផ្តើមរបស់លោកចងក្រងដោយនិយោជកនោះទេប៉ុន្តែពេលខ្លះមានករណីដែលបុគ្គលិកឬសម្ដែងសហជីពដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន, ស្នើសុំថាការសន្និដ្ឋានបែបឯកសារមួយ។ ប៉ុន្តែជាអកុសលរហូតមកដល់ពេល, មិនយល់ពីហេតុអ្វីគ្រប់បុគ្គលិកទាំងអស់ពួកគេត្រូវការឯកសារនេះនិងថាតើវាត្រូវការជាចាំបាច់។

ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងរួម - នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទៃក្នុងមួយដែលបានធ្វើឡើងដោយស្របច្បាប់រវាងបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនឬក្រុមហ៊ុននិងនិយោជករបស់ពួកគេ។ វាគឺសម្រាប់គោលបំណងនៃការដំបូងចែងយ៉ាងច្បាស់ច្បាប់មួយចំនួននៃការងារសុវត្ថិភាពការងារ, ការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងករណីមួយចំនួន, និងទីពីរនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីកាត់បន្ថយមួយចំនួននៃពន្ធដែលត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយនិយោជក។ តើនេះកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច?

អនុសញ្ញារួមគឺមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកដែលវាអាចបញ្ជាក់ជាមុនប្រភេទទាំងអស់នៃ ជម្លោះ ដែលអាច, សម្រាប់ហេតុផលជាច្រើនកើតឡើងក្នុងពេលប្រតិបត្តិការ។ ដូច្នេះធាតុដូចខាងក្រោមអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវា:

- អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀត, វិស្សមកាលឬ ការទូទាត់សំណង សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបញ្ចូលគ្នានូវការសិក្សានិងការងារ។

- វិមាត្រ, រាង, គណនាជាក់លាក់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងការចំណាយឬរង្វាន់ពីបន្ថែមទៀតនិយោជកនេះ។

- អ្នកទាំងនោះឬប្រភេទផ្សេងទៀតរបស់កម្មករដែលមាននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃស្ថានភាពដែលត្រូវការដើម្បីងាកទៅរកមួយ កាត់បន្ថយ, នឹងធ្វើប្រតិបត្តិការធានាសម្រាប់ការអភិរក្សនៃការងារនេះ។

- ទៀងទាត់ តារាងសន្ទស្សន៍នៃប្រាក់ឈ្នួល និងរូបមន្តដែលវានឹងត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើនោះទេ។

- ស្ថានភាពការងារនិងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងរបស់ខ្លួនជាពិសេសសម្រាប់ប្រភេទដែលមានសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

សម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើនដែលជាបញ្ហាសំខាន់នោះគឺការដាក់បញ្ចូលនៃអនុសញ្ញារួមអំពីការងើបឡើងវិញបុគ្គលិកព្រមទាំងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

នេះមិនមែនជាបញ្ជីពេញលេញនៃធាតុដែលអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារនេះ។ ជាក់លាក់នៃមាតិការបស់វាត្រូវបានបង្កឡើងដោយការបារម្ភនៃការផលិតនិងការទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកនិងអ្នកចាត់ការទូទៅនៃសហគ្រាស។ ទោះជាយ៉ាងណា, បុគ្គលិកគួរតែរក្សាទុកក្នុងចិត្តថានិយោជកអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅចំណុចសហគ្រាសការហាមឃាត់លើការយកចេញពីគ្រប់ប្រភេទនៃការធ្វើកូដកម្មដែលនឹងធ្វើឱ្យដាច់ខាតការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនាណាមួយនៅលើដី។

ក្នុងករណីមួយចំនួន, បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារនេះហើយដូចជាបញ្ហា "រសើប" ជាការប្រើប្រាស់នៃប្រធានពាក្យប្រមាថ, គំរាមកំហែងឬទំរង់ដទៃទៀតនៃសម្ពាធផ្លូវចិត្តនេះ។ ការដាក់បញ្ចូលពាក្យទាំងនេះនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាការស្របច្បាប់ដែលបានអនុញ្ញាតនិងដូច្នេះនៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួននឹងជួយឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីហៅប្រធានដែលមិនចេះខ្វល់ខ្វាយក្នុងការបញ្ជា។

ផ្ទុយទៅនឹងជំនឿដែលពេញនិយមថាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺមានច្រើនជាងសមរម្យនៅក្នុងសាជីវកម្មនិងសហគ្រាសធំ, ដែលជាកន្លែងដែលចំនួននៃកម្មករនិយោជិតលើសពីមួយពីរបីរយនាក់, បទពិសោធថ្មីមួយបានបង្ហាញថាសូម្បីតែនៅក្នុងអង្គការតូចមួយដែលវាអាចឱ្យប្រសើរឡើងនូវ microclimate នេះយ៉ាងខ្លាំងនិងបានជួយសម្រួលដល់ ការចរចា រវាងបុគ្គលិកនិងការគ្រប់គ្រង។

ក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយការចេញនៃឯកសារមួយដូចនេះវាជាការសមរម្យនៅក្នុងករណីទាំងអស់ដែលជាកន្លែងដែលការកើតឡើងនៃ វិវាទការងារ និងជៀសមិនរួចដោយសារតែជម្លោះដោយផ្អែកលើការចុះហត្ថលេខាដោយតំណាងគណបក្សទាំងពីរដើម្បីកិច្ចសន្យាដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះនេះនឹងត្រូវបានកាន់តែងាយស្រួល។ ហើយនៅពេលដែលអ្នកពិចារណាលើការពិតដែលថាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនឹងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍនៃសីលធម៍របស់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននេះវាបានក្លាយទៅជាច្បាស់លាស់ថាហេតុអ្វីនិយោជកកាន់តែច្រើនតែម្នាក់ឯងផ្តួចផ្តើមការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួន។