ក្រុមហ៊ុនប្រភពខាងក្រៅ - វាគឺជាអ្វីនិងអ្វីដែលសេវាកម្មត្រូវបានផ្តល់ជូន?

បច្ចុប្បន្ននេះជាផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិកសម្រាប់អង្គការណាមួយដែលអាចផ្តល់នូវក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្ម។ តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃការផ្តល់សេវានិងរបៀបដូចជាក្រុមហ៊ុន - ព្យាយាមដើម្បីរកឱ្យឃើញនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ផ្ទៃខាងក្រោយនៃការ

ប្រភពខាងក្រៅជាជំនួញដាច់ដោយឡែកមួយដែលមានប្រភពដើមមកពីការអនុវត្តន៍នៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈធម្មតាទីភ្នាក់ងារនេះ។ ទីភ្នាក់ងារធម្មតាបានព្យាយាមដើម្បីផ្តល់ការងារបេក្ខជនរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការងារអចិន្ដ្រៃយ៍។ ប៉ុន្តែមានក្រុមហ៊ុនថាកម្មករចំណាយពេលមួយ, ឧទាហរណ៍, នៅក្នុងកន្លែងរបស់អ្នកជំងឺឬដើម្បីអនុវត្តការងារណាមួយម៉ោងនោះ។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាកម្លាំងពលកម្មមានគោលបំណងយ៉ាងច្បាស់ណាស់នៅបំពេញគម្លាតនេះ។ ពាក្យ "កម្លាំងពលកម្ម" បកប្រែជាភាសាអង់គ្លេសដែលមានន័យថា "ប្រភពខាងក្រៅ" និងផ្ដល់នូវការយល់ដឹងនៃការផ្គត់ផ្គង់នេះ។

ម្យ៉ាងវិញទៀតក្រុមហ៊ុននេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកនៅលើបុគ្គលិកដែលបានជួលដើម្បីអនុវត្តតំបន់ការងារជាក់លាក់មួយ។ ក្រុមហ៊ុនបែបនេះទៅអ្វីបំប៉ោងរដ្ឋនិងបានបង់ពន្ធសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានការងារធ្វើនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់តែការមានកម្រិតយ៉ាងតឹងរឹងមួយពេល។ វាបានមកដល់ជំនួយរបស់ក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មមួយ។ ការងារដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ននឹងត្រូវបានធ្វើហើយក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានគណនាជាមួយក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មមួយដោយមិនមានការព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ជីបើកប្រាក់ខែប្រាក់រង្វាន់និងពន្ធលើការជួលបណ្តោះអាសន្នកម្មករ។

តើការងារនេះ

សេវាសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះបានផ្ដល់នូវការបណ្តោះអាសន្នរបស់ក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្ម។ តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃសេវាកម្មនិងរបៀបដែលជួល?

ឧទាហរណ៍អង្គការនេះត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់សវនកម្មពន្ធទូទៅ។ ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍នេះអាចជាគណនីដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកជាបណ្តោះអាសន្ន - ដើម្បីឆ្លងកាត់ពិនិត្យឯកសារចម្បង។ ឧទាហរណ៍អង្គការនេះសំដៅទៅលើកម្លាំងពលកម្មរបស់ការិយាល័យដោយមានសំណើមួយសម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើនទៀតនៅដងជាក់លាក់។ ការិយាល័យនេះបានផ្តល់ឱ្យពួកគេជាមួយនឹងបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ននៅក្រោមកិច្ចសន្យា។ នេះមិនទាន់រាប់បញ្ចូលបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋមិនទទួលបានប្រាក់ខែមួយដែលមាន - ការគណនាទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការិយាល័យកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះ។

ប្រភេទនៃកម្លាំងពលកម្ម

បច្ចុប្បន្ននេះមានប្រភេទផ្សេងគ្នានៃកម្លាំងពលកម្ម, សេវាកម្មគឺអាស្រ័យលើប្រភេទនិងពេញលេញនៃមុខងារដែលបានផ្ទេរនៅខាងក្រៅអង្គការ។ បែងចែករវាងកម្លាំងពលកម្មដោយផ្នែកនិងពេញលេញ។ ផ្នែក - គឺនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួននៃមុខងារនេះ។ ប្រសិនបើមានក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មបុគ្គលិកត្រូវចំណាយពេលការងារទាំងអស់នៅលើនាយកដ្ឋានជាក់លាក់មួយបន្ទាប់មកប្រភេទនៃសេវានេះត្រូវបានគេហៅថាជាកម្លាំងពលកម្មពេញលេញ។ តើវាមើលទៅតើធ្វើដូចម្តេចនៅក្នុងការអនុវត្ត?

ប្រសិនបើមានបញ្ហានៃការលៃតម្រូវនិងការធ្វើទំនើបកម្មនៃកុំព្យូទ័រនៅលើក្រុមហ៊ុននេះបានទៅជាក្រុមហ៊ុនភាគីទីបី - ដែលជាកម្លាំងពលកម្មពេញលេញ។ បើសិនជាក្រុមហ៊ុនភាគីទីបីទទួលខុសត្រូវចំពោះការគ្រប់គ្រងរបស់ប្រព័ន្ធនិងការធ្វើឱ្យទាន់សម័យមូលដ្ឋានទិន្នន័យតែប៉ុណ្ណោះ, ដែលជាបញ្ហាជាមួយនឹងផ្នែករឹង, វាត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការជួសជុលនិងជួសជុលបុគ្គលិក - នេះគឺជាកម្លាំងពលកម្មពិសេស។ មើលការផ្តល់សេវារបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះបានបញ្ជាក់ដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយក្រុមហ៊ុនមួយដែលត្រូវការកម្លាំងពលកម្ម។ ឯកសារនេះគឺជាអ្វីដែល?

កម្លាំងពលកម្មកិច្ចសន្យាស្តង់ដា

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចុះបញ្ជីនៃការទំនាក់ទំនងនិងការទទួលខុសរវាងតុសេវាបម្រើអតិថិជននិងកម្លាំងពលកម្មនេះគឺជាកិច្ចសន្យាមួយ។ ផ្នែកសំខាន់របស់ឯកសារនៃការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់ដែលមានធាតុនៅលើគណៈប្រតិភូមុខងារដែលនឹងបន្តដើម្បីអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មមាន។ ការថែទាំត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសបឋមបេក្ខជន - សេវាអតិថិជនអាចជ្រើសរើសដោយខ្លួនឯងបានទទូចលើការ, សំភាសន៍និងការពិនិត្យមើលលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្ន។ និងអាចដាក់ពន្ធទាំងនេះនៅលើកម្លាំងពលកម្ម។

កិច្ចសន្យាស្តង់ដាគួរតែមានធាតុដូចខាងក្រោមនេះ:

• ភាពឯកជន - សង្កេតការណ៍ នៃការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម របស់អតិថិជនធាតុគ្មានការបង្ហាញសម្ងាត់និងការប្រតិបត្តិតាមការធានានេះ;
• តម្រូវការបេក្ខជនសម្រាប់ការលម្អិតមួយសម្រាប់ការិយាល័យជាមួយនឹងបញ្ជីនៃលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនមួយនេះ: អាចរកបាននៃការអប់រំសមស្របតំរូវការបទពិសោធន៍ការងារនៅទីតាំងជាក់លាក់មួយ, ល;
• លក្ខខណ្ឌនៃការងារ - បញ្ជី, បរិមាណ, ការកំណត់ពេលវេលា, ល។ ។
• រង្វាស់នៃការទទួលខុសដៃគូមួយសម្រាប់គុណភាពក្រីក្រនៃការផ្តល់សេវា - ផាកពិន័យ, ការវិលត្រឡប់នៃមូលនិធិជាដើម

កម្លាំងពលកម្មដែលមានប្រជាប្រិយភាព

កាលបរិច្ឆេត, ក្រុមហ៊ុននេះបានចូលរួមនៅក្នុងការផ្តល់បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នដែលមានឯកទេសចម្បងក្នុងសកម្មភាពនានាដូចជា:

• IT-កម្លាំងពលកម្ម - ការងារនៅលើនេះមានន័យថាការសរសេរកម្មវិធីបណ្ដាញ, បង្កើតគេហទំព័រ, ថែទាំ, ការគ្រប់គ្រង, ការបង្កើតនិងការគាំទ្រនៃកម្មវិធីតែមួយគត់។
• កម្មន្តសាលកម្លាំងពលកម្ម - ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៃផ្នែកមួយនៃ មុខងារផលិតកម្ម។ ឧទាហរណ៍ទីភ្នាក់ងារផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មមួយដែលណែនាំឱ្យភាគីទីបីដើម្បីចែកចាយខិត្តប័ណ្ណនិងខិត្តប័ណ្ណ។
• កម្លាំងពលកម្មដំណើការអាជីវកម្ម - នៅពេលដែលវាមកដល់ការទាក់ទាញបុគ្គលិកភាគីទីបីដើម្បីអនុវត្តប្រតិបត្ដិការមួយម៉ោង។ ឧទាហរណ៍គណនេយ្យករបុគ្គលិកបន្ថែមទៀតនិងមេធាវីនៅក្នុងពេលនៃការធ្វើសវនកម្មពន្ធនេះ។

ឱកាសការងារជម្មើសជំនួស

សម្រាប់សិស្សនិស្សិតឬអ្នកដែលមិនមានជាកន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍នៃឱកាសការងារឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មការងារ។ ពិនិត្យបណ្តោះអាសន្នរបស់កម្មករបាននិយាយថាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការផ្ដល់នូវប្រាក់ចំណូលតូចមួយទេប៉ុន្តែមានស្ថិរភាពមួយ។ កម្លាំងពលកម្មផ្តល់នូវឱកាសដើម្បីព្យាយាមនៅលើផ្សេងទៀត សកម្មភាព និងការព្យាយាមដើម្បីស្វែងរកខ្លួនឯងនៅក្នុងមួយជំនាញផ្សេងគ្នា។ វាជាការសមរម្យសម្រាប់អ្នកដែលមិនបានមើលឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងកន្លែងថេរនៃការងារ, គាត់ចង់ធ្វើការអភិវឌ្ឍ។ វាគឺជាការល្អសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងនៅក្នុងអាជីវកម្ម - អាចត្រូវបានមានអារម្មណ៍ថានៅក្នុងដំណើរការនៃការផលិតឬការលក់ដោយបានធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្ននៅសហគ្រាសបុគ្គលិកប្រតិបត្តិការបាន។

ការងារកម្លាំងពលកម្មមូលដ្ឋាន

ស៊ុម - អត្ថប្រយោជន៍ចម្បងមួយដែលមានក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាកម្មល្អ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នរបស់ក្រុមហ៊ុនកើនឡើងជាមួយនឹងការរដ្ឋធានីដែលក្រុមហ៊ុននេះនឹងបន្តដើម្បីពង្រីក មូលដ្ឋានអតិថិជនរបស់ខ្លួន អង្គការអតិថិជន។ ដោយសារតែការបង្វែរភារកិច្ចអនីតិជនបុគ្គលិកទៀងទាត់អាចផ្តោតលើការសម្រេចបាននូវគោលបំណងសំខាន់ដែលបានកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃកម្លាំងពលកម្ម

អត្ថប្រយោជន៍ undoubted នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះគឺជាការសន្សំការចំណាយនេះ។ នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដែលអាចទស្សន៍ទាយការសន្សំការចំណាយដោយសុវត្ថិភាពប្រហែល 20% ។ ការសន្សំនេះគឺដោយសារតែការកាត់បន្ថយនៃការវិនិយោគក្នុងវិស័យធនធានអរូបី - ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកហាត់ការថ្មី, មាតិការបស់បុគ្គលិកផ្ទាល់របស់ខ្លួន, ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក រដ្ឋបាលនិងគណនេយ្យសម្រាប់ tabelirovaniya ឬបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។ ការកាត់បន្ថយ ការចំណាយលើការធ្វើអាជីវកម្ម ដោយសារតែការបាត់បង់បណ្តោះអាសន្ននៃពិការភាពបុគ្គលិក - នៅក្នុងករណីនៃជំងឺការិយាល័យកម្លាំងពលកម្មនេះគ្រាន់តែផ្ញើថ្មីមួយ, មិនតិចជាងកម្មករដែលមានជំនាញ។ ហើយប្រសិនបើរដ្ឋត្រូវបានយាងមកការកាត់បន្ថយអ្នកអាចព្យាយាមដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកកម្លាំងពលកម្មទៅជាស្ថាប័នថ្មីមួយនៃការងារនិងដើម្បីវិភាគប្រសិទ្ធិភាពនៃការងាររបស់ខ្លួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រើប្រាស់ថាមពល។

អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀត

ជម្រើសល្អត្រូវបានជួលក្រុមហ៊ុនផ្សេងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបរទេសឬសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបើកសកម្មភាពថ្មី។ អ្នកជំនាញបរទេសគឺមិនច្បាស់ intricacies នៃការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់និងគណនេយ្យអនុម័តនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ចំពោះសមត្ថកិច្ចនិងអ្នកជំនាញការធ្វើសេដ្ឋកិច្ចពន្ធត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធនធានឫជំនួយពីក្រៅដែលនឹងបម្រើរហូតដល់រូបរាងរបស់បុគ្គលិកពេញម៉ោង។

ក្នុងអំឡុងពេលការអភិវឌ្ឍនៃសកម្មភាពថ្មីជួលកម្មករបណ្តោះអាសន្នដើម្បីជួយដល់ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីវាយតម្លៃផលចំណេញពីកិច្ចការដែលនៅរស់ជាថ្មីដើម្បីគណនាការចំណាយដែលចាំបាច់និងមើលឃើញប្រសិទ្ធភាពនៃអាជីវកម្មថ្មីនេះ "ទំនេរ" ។

គុណវិបត្តិនៃការធ្វើការជាមួយកម្លាំងពលកម្ម

ជាការពិតណាស់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការហានិភ័យរបស់ខ្លួន។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ - វាគឺជាការពឹងផ្អែកលើក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតថេរ។ បើសិនជាការិយាល័យបណ្តោះអាសន្នរបស់បុគ្គលិកបម្រើការងារនឹងបាត់បង់បុគ្គលិករបស់ពួកគេទាំងអស់នេះមានផលប៉ះពាល់ជាបន្ទាន់ទៅលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដែលបានចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងវានោះទេ។ ប្រហែលជាការរំលោភលើការសម្ងាត់មួយ - បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការងារនិងដើម្បីក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែងនិងការមិនដឹងខ្លួនបង្ហាញពីផែនការអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដែលពេលវេលាចុងក្រោយដែលពួកគេបានបញ្ជូនក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មមួយ។ តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃការពត័មាននិងរបៀបដែលពួកគេនឹងត្រូវបានធ្វើជាសាធារណៈ - អាស្រ័យតែនៅលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករដែលបានបញ្ជូនក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្ម។

ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋនេះក្រុមហ៊ុននេះ - អតិថិជនអាចប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធិភាពនៃកម្លាំងពលកម្មនេះ។ ហានិភ័យនៃការបដិសេធនិងបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នរបស់ក្រុមបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺមាន។ ប្រហែលជាកម្មករបណ្តោះអាសន្ននឹងត្រូវបានដឹងថាជាដៃគូប្រកួតប្រជែងជាជាងជាជំនួយ។ អតុល្យភាពក្នុងទំនាក់ទំនងបែបនេះអាចនឹងប៉ះពាល់ដល់ការសហការនេះ។

តើក្រុមហ៊ុនដើម្បីផ្តល់ជូនសេវាកម្មការជ្រើសរើសពីរបៀប

ឧទាហរណ៍ល្អនៃការងារនិងការផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺជាក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មនេះរួម។

ខបានចាត់ទុកខ្លួនថាជាចម្រុះមួយដែលកាន់ម៉ូដែលថ្មីនេះបានផ្តល់ជូននូវជំនួយទៅឱ្យសហគ្រាសបុគ្គលិកវិស័យសេដ្ឋកិច្ចរួមនៅក្នុងការផ្សេងគ្នា។ បុគ្គលិកសូមរក្សាក្រុមហ៊ុននេះគឺជាទិន្នន័យស្តីពីភាពខុសគ្នានៃមូលដ្ឋាននិងកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ដែលអាចត្រូវបានជួលក្នុងវិស័យនានានៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។

ប្រភេទជាមូលដ្ឋាននៃការផ្តល់សេវាខ

ក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មសហរដ្ឋផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មរបស់ខ្លួនដើម្បីបំពេញ សមត្ថភាពធនធានមនុស្ស នៅក្នុង:

• គណនេយ្យនិងការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ - អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាទុកនៅលើការងារនិងការហ្វឹកហ្វឺនបុគ្គលិកបុគ្គលិកដើម្បីធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធិ, មិនចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកពេញម៉ោង;
• ពត័មាននិងការគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកទេស - អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រទាំងអស់ដែលបណ្តាញកុំព្យូទ័រផ្នែកទន់ដែលមានស្រាប់;
• សេវាកម្មរបស់មជ្ឈមណ្ឌលហៅជាការគាំទ្រទូលំទូលាយនិងជាការពឆានែលដែលមានប្រសិទ្ធិភាពនៃការទំនាក់ទំនងនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ការហៅប្រតិបត្តិករកណ្តាលមានបទពិសោធអាចបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឬម៉ាក, បង្កើនភាពស្មោះត្រង់របស់ដៃគូនិងអតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ;
• ការផ្តល់បរិវេណអាជីវកម្មផ្ទាល់របស់ខ្លួនសម្រាប់កិច្ចប្រជុំអាជីវកម្ម, សន្និសីទ, កិច្ចប្រជុំនិងការបង្ហាញ;
• ផ្តល់សេវាក្នុងស្រុកនិងរដ្ឋបាល - រួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់កណ្តាលនៃអង្គភាពអាជីវកម្មបុគ្គលិកដែលមានជំនាញណាមួយដែលទាប - អនាម័យលីសែងគ្រាប់អ្នកបំរើចាន, ជំនួយការចុងភៅ, បម្រើតាមផ្ទះ, អ្នកនាំសារ;
• សន្តិសុខនិងសុវត្ថិភាពនៃបរិវេណ - ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយបុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសដោយប្រុងប្រយ័ត្នចូលរួមយ៉ាងសំខាន់ដែលអាចកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការលួចនិងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។

មុខងារនេះអនុញ្ញាតឱ្យ UAC ដើម្បីគាំទ្រដល់អតិថិជនស្មុគ្រស្មាញ, ការផ្តល់ជូនគាត់អតិបរមានៃសេវាកម្ម។ មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះក្រុមហ៊ុនបានសន្និដ្ឋានជារៀងរាល់ឆ្នាំកិច្ចសន្យាថ្មីជាង 500 នាក់ដែលក្នុងនោះប្រមាណ 90% ត្រូវបានពង្រីកសម្រាប់រយៈពេលបន្ទាប់។ ប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាដែលបានបើកក្រុមហ៊ុនដែលចូលទៅក្នុងទីផ្សារបរទេស - អង្គការនានាដែលធ្វើការក្នុងកម្លាំងពលកម្មកាហ្សាក់ស្ថាន, អាមេនីនិងបេឡារុស, ប្រតិបត្តិការក្រោមឈ្មោះ "ក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មសហរដ្ឋ»។

មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក

សេចក្តីយោងជាច្រើននៅក្នុងបណ្តាញនៃខដែលបាននិយាយថានៅក្នុងអង្គការនេះមិនជាញឹកញាប់មកនៅទូទាំងការងារនិងទទួលបាននៅទីនោះទីតាំងរយៈពេលវែងគឺជាបញ្ហា។ ទោះជាយ៉ាងណាបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃខអះអាងថាភាពបត់បែនកាលវិភាគនិងស្វែងបន្តលើក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យការស្វែងរក subtleties នៃវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនពីភាគីនានា។

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញពីភាពសម្បូរបែបនៃសេវាដែលបានផ្ដល់ដោយបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នដើម្បីរក្សាកុំឱ្យលិចលង់បានអនុញ្ញាតឱ្យនិងការធ្លាក់ចុះក្រុមហ៊ុននិងប្រភពខាងក្រៅក្រុមហ៊ុន។ និងមិនដ្បិតការងារជាបណ្តោះអាសន្នមិនមែននៅលើជំនាញមួយដែលអាចធ្វើបាននៅពេលនេះដើម្បីផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវកម្លាំងពលកម្ម។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ជាបទពិសោធថ្មីមួយគឺសូមប្រាកដថាដើម្បីជួយឱ្យឆាប់រកការងារអចិន្រ្តៃយ៍ឬចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។