ការការពារសិទ្ធិការងាររបស់ពលករ

នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពលរដ្ឋគ្រប់រូបអាចការពារសិទ្ធិរបស់គាត់គ្រប់មធ្យោបាយដែលមិនផ្ទុយពីច្បាប់។ ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងក្រមការងារ។

មាត្រា 352 សំដៅទៅលើវិធីដូចខាងក្រោមដែលការការពារសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករអាចត្រូវបានអនុវត្ត:

- ការការពារឯករាជ្យ

- ការការពារ សិទ្ធិ ការងារ របស់កម្មករដោយ សហជីព។

- ដាក់ពាក្យសុំចូលតុលាការដើម្បីការពារ

- ការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋដើម្បីធានាថាច្បាប់នេះត្រូវបានអង្កេត។

សហជីពពាណិជ្ជកម្មដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការការពារកម្មករ។ សមាគមទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតជាពិសេសសម្រាប់គោលបំណងនេះ។ ការការពារ សិទ្ធិការងារ របស់កម្មករសហជីពត្រូវបានអនុវត្តដោយការសង្កេតថានិយោជកមិនបំពានលើ ច្បាប់ការងារ។

សមាគមទាំងនេះធ្វើប្រតិបត្តិការដោយមានជំនួយពីស្ថាប័នរបស់គេ (គណៈកម្មាធិការសហជីព) អធិការកិច្ចការងារនិងមន្រ្តីការពារការងារដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត។

គណៈកម្មាធិការសហជីពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដែលនឹងពិចារណាលើបញ្ហាការការពារការងារជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានជ្រើសរើសជាក្បួននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់អង្គការ។

ប៉ុន្តែការត្រួតពិនិត្យការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅគ្រប់កម្រិតរុស្ស៊ីក៏ដូចជាតំបន់និងដែនដី។

ការការពារសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករគឺជាគោលដៅចម្បងនៃការបង្កើតសមាគមដូចជាសហជីព។ ហេតុដូច្នេះហើយអំណាចនៃអ្នកត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពការងារអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទៅជួបសហគ្រាសដែលមិនរារាំងដែលជាកន្លែងធ្វើការរបស់សមាជិកសហជីព (និងទម្រង់នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេមិនសំខាន់) ដើម្បីពិនិត្យថាតើការអនុលោមទៅតាមច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារឬទេថាតើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនិងសន្ធិសញ្ញាដែលបានចុះហត្ថលេខាមុននេះកំពុងត្រូវបានបំពេញ។

អធិការការងារដែលទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីការការពារសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានគេអនុញ្ញាត:

- ដើម្បីគ្រប់គ្រងថាតើនិយោជកគោរពតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារឬអត់។

- ពិនិត្យដោយសន្តិវិធីនូវលក្ខខណ្ឌដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើការនិងលក្ខខណ្ឌដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។

- ចូលរួមក្នុងដំណើរការនីតិវិធីនៃគ្រោះថ្នាក់ទាំងនោះដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងផលិតកម្មនិងសាស្រ្តាចារ្យ។ ជំងឺ

- ដើម្បីទទួលបានពីអ្នកដឹកនាំព័ត៌មានអំពីលក្ខខណ្ឌដែលពួកគេបានបង្កើតនៅក្នុងអង្គការនេះសម្រាប់ការងារពេញម៉ោង។

អំណាចនៃអធិការកិច្ចរួមមានការការពារសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករទាក់ទងទៅនឹងបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់ពួកគេដែលបណ្តាលមកពីការងារ។

- តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្អាកការងារប្រសិនបើពួកគេគំរាមកំហែងដល់ជីវិតនិងសុខភាពរបស់និយោជិក

- បន្ទាប់ពីរកឃើញការរំលោភបំពានលើច្បាប់ការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកលុបបំបាត់ពួកគេ។

- ពិនិត្យមើលថាតើនិយោជកគោរពតាមកាតព្វកិច្ចទាក់ទងនឹងការការពារនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលមានចែងក្នុងអនុសញ្ញារួមឬកិច្ចសន្យា។

- ចូលក្នុងគណៈកម្មាការជាអ្នកជំនាញឯករាជ្យក្នុងកំឡុងពេលផ្ទៀងផ្ទាត់មធ្យោបាយនៃការផលិតមុននឹងដាក់ឱ្យដំណើរការ។

ចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយវិវាទទាក់ទងនឹងការពិតដែលនិយោជកបានរំលោភលើបទដ្ឋាននិងល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលមានចែងក្នុងអនុសញ្ញារួម។

- ចូលរួមក្នុងការបង្កើតច្បាប់និងច្បាប់ដែលមាននិយមន័យនៃច្បាប់ការងារ។

- ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នូវសកម្មភាពច្បាប់ដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់និងពាក់ព័ន្ធនឹងការការពារការងារហើយត្រូវសម្របសម្រួលពួកគេតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

- តម្រូវឱ្យអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធធានាថាអ្នកដែលបំពានច្បាប់ការងារឬ គ្រោះថ្នាក់ចរាចរ ដែលកើតឡើង នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវ បានគេទទួលខុសត្រូវ។

ក្នុងការអនុវត្តអំណាចដែលបានចុះបញ្ជីខាងលើអធិការកិច្ចការងារសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលត្រួតពិនិត្យនិងត្រួតពិនិត្យការគោរពច្បាប់បទបញ្ជាការងារយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

វាជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកគ្រប់រូបក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហជីពដើម្បីឱ្យមាននិងប្រតិបត្តិការ (រួមទាំងក្នុងការការពារពលកម្មមនុស្ស) ។