ធនធានមនុស្សអធិការ: សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ច

បច្ចុប្បន្ននេះនៅលើបុគ្គលិកអធិការដែលមាននៅក្នុងអង្គការស្ទើរតែគ្រប់, ដោយមិនគិតថាតើវាគឺជាស្ថាប័នឯកជនឬសាធារណៈ។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានផ្ដល់ទីតាំងនេះជាធម្មតាដែលមានយ៉ាងហោចណាស់ការអប់រំនិងវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យឬចម្បងដែលត្រូវគ្នា បទពិសោធការងារ នៅក្នុងទម្រង់នៃការពីរបីឆ្នាំមកនេះ។ ក្នុងករណីជាច្រើន, បុគ្គលិកត្រូវតែបណ្តុះបណ្តានេះបាននៅក្នុងកម្មវិធីពិសេស (ឬវគ្គសិក្សា) ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីតំណាងឱ្យជួរនៃការទទួលខុសរបស់ខ្លួនដែលល្អបំផុតអធិការនៃធនធានមនុស្សដែលគួរយល់ឱ្យបានច្បាស់ដោយខ្លួនឯងជាដំបូងដោយមានការរៀបរាប់ការងារ។

វារៀបរាប់អំពីតម្រូវការរបស់ខ្លួនដោយគោរពទៅនឹងចំណេះដឹងនិងជំនាញរាយឯកសារដែលត្រូវការដើម្បីត្រូវបានដឹកនាំក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ការតែងតាំងក្នុងតំណែងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនាយកឬប្រធានស្ថាប័ននេះព្រមទាំងដកយកចេញពីបុគ្គលិកនៃភារកិច្ចរបស់គាត់។

ធនធានមនុស្សចាំបាច់មានដើម្បីដឹងថា ច្បាប់ការងារ កត់ត្រាក្របខ័ណ្ឌគ្រប់គ្រងវិធានការការពារពលកម្មនិងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនិងបានដើរតួនាទីរក្សាបញ្ជីនិងការគ្រប់គ្រងចលនារបស់បុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកដែលត្រូវតែដឹងអំពីឈ្មោះនៃអាជីពទាំងអស់និងការបង្កើតឡើងនៃការប្រកាសនេះ, បទពិសោធរបស់មនុស្សដែលជឿថាអត្ថប្រយោជន៍នៃសំណងដល់ពួកគេដូចជាការរចនានៃប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការ។ អធិការនៅលើបុគ្គលិកដែលមានការទទួលខុសត្រូវដូចខាងក្រោម: ការរក្សាធនាគារទិន្នន័យមួយដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអំពីបុគ្គលិកព្រមទាំងកំណត់ត្រានៃចលនានិងការរាយការណ៍របស់គាត់។

លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកត្រូវតែអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញនិងសេចក្តីណែនាំដែលបានផ្ដល់ឱ្យដោយប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនេះ។ ពីឯកសារដែលចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យចេញបានទទួលស្វាគមន៍, បណ្តេញចេញឬផ្ទេរការងារមួយផ្សេងទៀតនៅពេលជាមួយគ្នានេះត្រូវតែជាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនិងការបញ្ជាទិញក្បាលក្រមការងារ។ ធនធានមនុស្សអធិការដឹកនាំបុគ្គលិកក្នុងការទទួលបានការបង្រៀនលើសុវត្ថិភាព, ការបង្ការអគ្គិភ័យ, ច្បាប់ការពារពលកម្ម។ លោកបានណែនាំចំណូលថ្មីដើម្បីធ្វើការជាមួយឯកសារដែលគ្រប់គ្រងវិន័យរបស់អង្គការនេះពេលធ្វើការ។ បើចាំបាច់បង្ហាញវិញ្ញាបនប័ត្រសេវាកម្ម។

ជាផ្នែកមួយសំខាន់នៃការប្រព្រឹត្តទៅនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនេះគឺជាការរចនានិងការថែរក្សា ឯកសារបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិក។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅលើតំបន់បណ្តាញ, រួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់អត្ដសញ្ញាណនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បុគ្គលនោះ។ លើសពីនេះទៀតនៅទីនេះគឺការបញ្ជាទិញនិងសេចក្តីណែនាំនៃការងាររបស់បុគ្គលិកនិងការកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងវិស័យនេះ។ គូរអធិការនិងការងារកំណត់ត្រានៃនិយោជិត។ សម្រាប់ការនេះមានតម្រូវការពិសេសដែលត្រូវការដឹងនិងពិចារណា។

បុគ្គលិកជាញឹកញាប់ដើម្បីដំណើរការឯកសារណាមួយឬបើមិនដូច្នេះទេត្រូវការជំនួយនៅលើការងារ, បទពិសោធន៍ការងារនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃក្រដាសនេះត្រូវបានសរសេរដោយគំរូដែលបានបង្កើតឡើង, នឹងចេញអធិការលើបុគ្គលិក។ ចំពោះគោលបំណងនៃផលប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ឬបង្កើតប្រភេទមួយចំនួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបំពេញកាតពិសេស។

មន្ត្រីធនធានមនុស្សត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រានៃការលើកទឹកចិត្តនិងពិន័យរបៀបនិងការពិន័យលើរដ្ឋបាលជនមួយ។ ទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវបានកត់ត្រាទុកហើយត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសំណើរបស់រដ្ឋបាលនេះ។

អធិការមានសិទ្ធិខ្លួនទៅនឹងការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងគម្រោងរបស់ខ្លួន។ ដើម្បីអនុវត្តកាតព្វកិច្ចដោយផ្ទាល់របស់គាត់គាត់អាចស្នើសុំឯកសារចាំបាច់ក្នុងការបែកបាក់និងការពផ្សេងទៀត។ ដូចគ្នានេះផងដែរបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមួយដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការនាំយកទៅ ភារកិច្ចរបស់គាត់ វាដាក់, អ្នកជំនាញផ្សេងទៀត, ហើយប្រសិនបើរដ្ឋបាលចាំបាច់។ សម្រាប់ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃការងារបណ្តាលឱ្យមានះថាក់ឬសីលឬសម្ភារៈដើម្បីជាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្តន្ទាទោសតាមច្បាប់។