នៅលើការកាត់បន្ថយនៃការ: សិទ្ធិកម្មករ

ការបណ្តេញកម្មករនៅលើ មូលដ្ឋាននៃការលែងត្រូវការតទៅទៀត - វាគឺជាដំណើរការជាយូរមកហើយនិងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់និយោជកណាមួយឡើយ។ ដោយសារតែវាពាក់ព័ន្ធនឹងការជូនដំណឹងរបស់មនុស្សប្រធានបទដើម្បីការកាត់បន្ថយ, ពីរខែមុនពេលកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួនផងដែរដូចជាការបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេជាសាច់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលត្រូវពឹងផ្អែកត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវផ្តល់ប្រភេទនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ក្រោមបង្គាប់នេះផងដែរដើម្បីការពារការជ្រើសរើសរបស់ប្រជាជនថ្មី។

ការត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ការកាត់បន្ថយ

មុនពេលបណ្តេញចេញនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃការលែងត្រូវការតទៅទៀតនិយោជកត្រូវតែបំពេញលក្ខខណ្ឌជាច្រើន:

- ផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ឬអនុម័តថ្មីមួយដែលនឹងបង្ហាញមិនអាចទៅរួចនៃការពង្រីករដ្ឋទីតាំងធំនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់ខ្លួន;

- ជូនដំណឹងដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទរបស់លោកបានប្រហែល 2 ខែ;

- ដើម្បីផ្តល់ជូននូវការងារផ្សេងទៀតដែលកម្មករអាចមាននៅក្នុងអង្គការមានហើយ

- ជូនដំណឹងដល់ភ្នាក់ងារការងារនៅក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់។

ប្រសិនបើមានពលរដ្ឋម្នាក់ដឹងរួចទៅហើយនៅក្នុងការជាមុនថានៅលើការកាត់បន្ថយនិងការដែលវាស្ថិតនៅក្រោមវាអ្នកអាចពិភាក្សាបញ្ហាជាមួយនឹងក្បាលភ្លាមនោះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, អ្នកអាចទទួលបានការបង់ប្រាក់ដែលចាំបាច់ទាំងអស់មុនពេលរយៈពេលពីរខែយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងបានរកឃើញកៅអីទំនេរថ្មីមួយបានទេលុះត្រាតែជាការពិតណាស់វាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីនៅដដែល។

ច្រានចោលការកាត់បន្ថយ - វាគឺមានតំលៃថ្លៃ

នៅក្នុងការពិត, ការបណ្តេញកម្មករដោយសារការកាត់បន្ថយ - គឺមិនត្រឹមតែរយៈពេលវែងមួយប៉ុន្តែមិនមានតំលៃថោកខ្លាំងណាស់ផងដែរនីតិវិធី។ ថៅកែត្រូវបង់ប្រាក់នៅពេលដែលមនុស្សដូចគ្នាគឺមិនត្រឹមតែប្រាក់ខែនិងប្រាក់បំណាច់ឈប់សំរាកដែលត្រូវបានមិនត្រូវបានប្រើនោះទេប៉ុន្តែប្រាក់បំណាច់ផងដែរសម្រាប់ពីរខែ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយនេះ នឹងមាននៅលើគណនីរបស់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ មិនត្រូវយឺតជាងដប់ថ្ងៃពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ហើយពួកគេនឹងមិនត្រូវបានជួល, ក្នុងករណីដែលគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីប្រធានមុននិងខែទីបី។ នោះជាមូលហេតុដែលនិយោជកជាច្រើនត្រូវបានគេព្យាយាមដើម្បីនាំយកមកនូវបុគ្គលិករបស់ពួកគេស្ថិតក្រោមការលែងត្រូវការតទៅទៀតស្ម័គ្រចិត្ត។ បន្ទាប់មកអ្នកមិនមានការបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេចំនួនទឹកប្រាក់នៃការប្រាក់។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានគឺការកាត់បន្ថយនៅក្នុងការងារមួយប៉ុន្តែក្បាលត្រូវបានបង្ខំឱ្យឈប់សម្រាកជាបុគ្គលិកនៅតែជំទាស់នៃការផ្ទាល់របស់ពួកគេ, បណ្តេញចេញតាមរយៈការបែបនេះអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍តុលាការ។ តែនឹងមានភស្តុតាងទីបន្ទាល់និងភស្ដុតាងជាឯកសារនៃការពិតនេះត្រូវធ្វើដូច្នេះ។ បើមិនដូច្នោះទេងើបឡើងវិញក្រោមឱវាទនៅក្នុងការងារនិងការទទួលបានប្រាក់ទាំងអស់នេះនឹងត្រូវពឹងមិនអាចទៅរួចនោះទេគ្រាន់តែ។

សេចក្តីជូនដំណឹង

អំពីការកាត់បន្ថយនាពេលខាងមុខនៃក្បាលរារាំងកម្មកររយៈពេល 2 ខែ។ ការជូនដំណឹងត្រូវមាននៅក្នុងការសរសេរនិងការប្រគល់ទៅមនុស្សម្នាក់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ បើមិនដូច្នេះទេបុគ្គលិកនឹងមិនត្រូវយល់ដឹងនៃការបណ្តេញចេញកំពុងកើតមានឡើងដែលបន្ទាប់មកអាចបណ្តាលឱ្យចៅហ្វាយរបស់គាត់មានបញ្ហាច្រើននោះទេរហូតដល់ការជំនុំជម្រះក្តី។

នៅក្នុងស្ថានភាពនៅពេលដែលមានការកាត់បន្ថយនៅក្នុងការងារមួយសិទ្ធិកម្មករមិនគួរត្រូវបានរំលោភលើដោយល្អគ្មានគូប្រៀបរបស់គាត់។ ក្រោយមកទៀតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ជូនជាលើកដំបូងទាំងអស់ការងារដែលអាចត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងនោះទេ។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយគឺមានដូចខាងក្រោម:

00.00.00 ឆ្នាំ។ _______________

សូមគោរព __________________ (ឈ្មោះរបស់បុគ្គលិកក្នុងការពេញ)!

យើងប្រាប់អ្នកថាដោយសារការកាត់បន្ថយក្នុងការទទួលយកទីតាំងរបស់អ្នកបុគ្គលិក _____________ __________ ប្រធានបទដើម្បីការកាត់បន្ថយ (ចំនួនដែលបានផ្ដល់ឱ្យពីរខែចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹងថា) ។

យើងផ្តល់ជូនអ្នកនូវជម្រើសដែលអាចប្រើបាន ______________ នៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក (ឈ្មោះនៃការងារ) មួយ។ ក្នុងករណីថាប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមទៅធ្វើការនៅក្នុងការប្រកាសមួយផ្សេងទៀត, សូមរាយការណ៍វាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន (ឈ្មោះ) អ្នកឯកទេសក្នុងការសរសេរបុគ្គលិកនៅមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលពីរខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលបានការជូនដំណឹងនេះ។

ដោយស្មោះ, នាយក LLC បាន ________________ (deciphering ហត្ថលេខា) ។

ចាប់ពីពេលនៅពេលដែលខ្ញុំបម្រើនោះត្រូវបានគេជូនដំណឹងនៃការកាត់បន្ថយមកដល់នោះចាប់ផ្តើមដើម្បីរត់ពីរខែបន្ទាប់ពីការដែលវានឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញការទទួលបានទាំងអស់បានបង់ជាមួយទៅគាត់លុះត្រាតែ, ពិតណាស់នឹងមិនយល់ស្របទៅនឹងការផ្តល់ជូនពិសេសការងារផ្សេង។

ការទូទាត់

។ ពេលច្រានចោលមនុស្សម្នាក់នៅមូលដ្ឋាននៃកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃផ្នែកទី 1 ការ នៃមាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែយ៉ាងពេញលេញជាមួយគាត់ដើម្បីដោះស្រាយនិងការបង់ប្រាក់:

- ប្រាក់ខែសម្រាប់ពេលវេលាទាំងអស់។

- ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានប្រើ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកកំពុងឈប់សម្រាកនោះទេប៉ុន្តែរយៈពេលដែលគាត់មិនត្រូវបានធ្វើការយ៉ាងពេញលេញចេញ, បន្ទាប់មកកាត់បន្ថយនៃការកាត់ទុកប្រាក់ខែរបស់គាត់ពីការសម្រាប់ការនេះមិនត្រូវបានធ្វើ។

- ការបំបែកកិច្ចដំណើរការបង់ប្រាក់ ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែពីរខែនេះ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបុគ្គលិកបណ្តេញចេញនេះបន្ទាប់ពីបានអនុវត្តទៅទីភ្នាក់ងារនេះប៉ុន្តែមិនត្រូវបានជួលតាមពីក្រោយដោយរកប្រាក់ចំណូលបានរក្សាទុកនិងខែទីបី។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវផ្តល់ទៅឱ្យការគ្រប់គ្រងរបស់អតីតការងាររបស់ពួកគេឬកំណត់ត្រារបស់មជ្ឈមណ្ឌលការងារវិញ្ញាបនបត្រជាមួយវាគឺនៅក្នុងគណនីរបស់ពួកគេ។

ការគណនាពេញលេញនៃបុគ្គលិកនេះគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការធ្វើការងាររបស់ខ្លួនបើមិនដូច្នេះទេវានឹងត្រូវបានរំលោភមាត្រា 140 នៃច្បាប់ការងារ។

សិទ្ធិក្នុងការបន្តការងារនេះ

ប្រសិនបើមានការកាត់បន្ថយការងារនេះ, នៅខាងស្ដាំអាទិភាពដល់ការងារបានបន្តមានតែអ្នកដែលមានផលិតភាពពលកម្មខ្ពស់បំផុតនិងជំនាញ។

ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកទាំងអស់មានការអនុវត្តដូចគ្នានិងមានលក្ខណៈសម្បត្តិខ្ពស់, ចំណង់ចំណូលចិត្តគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដែល:

- មាននៅលើពីរឬច្រើនជាងនេះសម្រាប់ភាពអាស្រ័យដែលមានមាតិកាប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលនោះគឺជាប្រភពចម្បងនៃប្រាក់ចំណូល;

- វាគឺជាការរកស៊ីចិញ្ចឹមតែមួយគត់នៃក្រុមគ្រួសារនេះ, ប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់នៃសមាជិករបស់ខ្លួនមិនមានការងារឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត;

- ខ្ញុំបានទទួលជំងឺក្នុងការអនុវត្តន៍ការ ការងារ ឬរបួសធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការនេះ;

- ជាជនពិការសង្គ្រាមលោកលើកទី II ឬជនពិការត្រូវបានរងរបួសនៅក្នុងរយៈពេលការពារមាតុភូមិ;

- ដើម្បីបង្កើនកម្រិតនៃការអប់រំក្នុងទិសដៅនៃការដឹកនាំលើការងារការងារ។

ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃពលរដ្ឋមានសិទ្ធិក្នុងការនៅតែមាននៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ, អាចត្រូវបានចុះឈ្មោះតែនៅក្នុងអនុសញ្ញារួមនោះ។

ប្រតិបត្តិនៃឯកសារ

បន្ទាប់ពីសកម្មភាពទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងបណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃការលែងត្រូវការតទៅទៀតពេលមកនៅពេលដែលបុគ្គលិកនៅលើដៃគួរតែផ្ដល់សៀវភៅការងារនិងការទទួលបានទាំងអស់។ បន្ទាប់ពីនោះគាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលំដាប់, បញ្ជាក់ការពិតនេះ។

ក្នុងការរៀបចំអង្គការធនធានមនុស្សអ្នកជំនាញការបញ្ជាទិញត្រូវបង្ហាញនៅក្នុងវាពិតប្រាកដនៃពាក្យបណ្តេញចេញពីមូលដ្ឋានដែលបញ្ជាក់ចំណុចនៃអត្ថបទនៃច្បាប់ការងារនេះ។ បន្ទាប់ពីនោះ, បំពេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ, ដាក់វានៅក្នុងការចុះហត្ថលេខារបស់អ្នកនិងធានាបានទាំងអស់បោះត្រា។ ការងារធាតុគួរតែមានដូចខាងក្រោម: "បានធ្វើឱ្យទូលំទូលាយនៅក្នុងការអនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារ»។ បង្កើតផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើដោយសារតែប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបាញ់ចេញពីការងាររបស់ពួកគេដើម្បីកាត់បន្ថយ, ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។

ឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្ដន៍នៃការប្រឈមមុខនឹងការងាររបស់គាត់ព្រមទាំងអស់ដែលតម្រូវមូលនិធិរូបិយវត្ថុគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនេះ។

ពិន្ទុមិនត្រឹមត្រូវ

នៅពេលដែលការកាត់បន្ថយនេះគឺមិនអាចទទួលយកបានដើម្បីយកមនុស្សថ្មីដើម្បីទំហំទំនេរដែលអាចប្រើបាន។ វានឹងក្លាយជាការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅលើផ្នែកមួយនៃក្បាលដូចដែលវាគួរតែផ្តល់ជូននូវទិន្នន័យដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែមួយគត់ដើម្បីមនុស្សដែលត្រូវបានគំរាមកំហែងជាមួយនឹងបណ្តេញចេញនៅលើដីនេះ។ តម្លៃអប់រំកម្រិតកម្មករក្នុងករណីនេះមិនមាន។

វាគឺជាការមិនអាចទទួលយកនៅក្នុងការតាំងទីលំនៅហិរញ្ញវត្ថុចុងក្រោយដើម្បីកាត់ទុកពីប្រាក់ខែបុគ្គលិកមួយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានទទួលរួចទៅហើយ, បានផ្តល់ថា 12 ខែមិនត្រូវបានធ្វើការយ៉ាងពេញលេញចេញ។

នៅក្នុងស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលការកាត់បន្ថយនេះបានកើតឡើងនៅក្នុងការងារ, សិទ្ធិកម្មករនៅក្នុងករណីណាមួយដែលមិនអាចត្រូវបានដូចម្ដេចបានជួបការលំបាកតាមរយៈការគ្រប់គ្រងបាន។ នេះត្រូវបានអនុវត្តជាចម្បងដើម្បីការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានោះទេបើមិនដូច្នេះទេអាចនឹងស្វែងរកការការពារបណ្តេញចេញក្នុងតុលាការ។

ទាក់ទងភ្នាក់ងារការងារ

បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាការងារនេះបានបញ្ចប់ដោយបុគ្គលិកនៅលើដីរបស់បណ្តេញចេញនៅលើដីរបស់ការលែងត្រូវការតទៅទៀតនេះប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចក្នុងការពិតអនុវត្តទៅអាជ្ញាធរការងារក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃពីកាលបរិច្ឆេទនៃការគណនារបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលមធ្យមនៅខែទីបីហើយដើរតាមព្រះយេស៊ូទៅ។

សេវាកម្មការងារនៅក្នុងវេនគួរតែជួយអ្នកគ្មានការងារធ្វើស្វែងរកការងារដែលគាត់ចាប់អារម្មណ៍មួយ។ តាមក្បួនមួយសម្រាប់អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការបានយ៉ាងលឿនជាការងារឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់និងសមរម្យល្អ។ ដោយកាត់បន្ថយការបញ្ឈប់ការងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អាជីពជាបន្តបន្ទាប់នេះគ្មានប្រសិទ្ធិភាពទេ, ប៉ុន្តែវាអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារនេះដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍ជាអតិបរមា, បានដាក់នៅក្នុងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ស្វែងរកការងារ

ប៉ុន្ដែពេលខ្លះសេវាការងារនេះមិនបានផ្តល់ការងារគួរឱ្យទាក់ទាញ, ដូច្នេះពួកគេត្រូវបានចូលទៅការស្វែងរកសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។ នៅពេលជាមួយគ្នាដែលអ្នកត្រូវចំណាយពេលយ៉ាងច្រើននៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងមួយចូលទៅក្នុងការព្យាយាមដើម្បីស្វែងរកការពិតជាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយទីតាំងនិងមានផលិតភាព។

ស្វែងរកការងារតែងតែមានការលំបាកខាងផ្លូវចិត្ត។ នេះគឺជាការលំបាកជាពិសេសនៅក្នុងករណីនេះនៅពេលដែលបាញ់បានដើរឆ្លងកាត់។ ការងារស្វែងរកនៅក្នុងស្ថានភាពនេះត្រូវមានភាពស្មុគស្មាញបន្ថែមទៀតដោយការពិតដែលថាកន្លែងដែលមានប្រាក់បៀវត្សសមរម្យនៃការលំបាកក្នុងការស្វែងរកនេះ។ នោះជាមូលហេតុដែលប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនគឺជាប្រធានបទត្រូវកាត់បន្ថយសូមព្យាយាមដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងកន្លែងដដែលបើទោះបីជានៅក្នុងទីតាំងផ្សេងគ្នានិងនៅបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប។ វាជាការល្អប្រសើរជាងការអត់ការងារធ្វើ, ហើយបន្ទាប់មកទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភតូចមួយពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

ការងារល្អបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយនេះគឺទំនងជានឹងទទួលបាននរណាម្នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍យ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួននិងនៅក្នុងការស្វែងរកយ៉ាងស្វាហាប់ចូលប្រឡូកសម្រាប់ទំនេរថ្មី។

ការកាត់បន្ថយខុសច្បាប់

នៅក្នុងការអនុវត្តមានករណីគឺនៅពេលដែលនិយោជកបានតាមគ្រប់មធ្យោបាយព្យាយាមដើម្បីកម្ចាត់នៃការរំខានអ្នកក្រោមបង្គាប់។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះដែរការប្រើប្រាស់និងវិធីសាស្រ្តដូចជាការខុសច្បាប់ឬកាត់ "ប្រឌិត" ។ ក្នុងករណីនេះគ្មានសកម្មភាពដែលបង្ហាញពីការរៀបចំសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះបានក្បាលមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ បុគ្គលិកគ្រាន់តែពាក្យសម្ដីបានព្រមានថាជំហររបស់ខ្លួននឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយនិងផ្តល់រយៈពេលពីរខែមួយដែលគាត់ត្រូវបានគេកំពុងតែស្វែងរកការងារផ្សេងគ្នា។

នៅក្នុងករណីនៃការកាត់បន្ថយភាពខុសច្បាប់នៃការទូទាត់ណាមួយទេលើកលែងតែសម្រាប់ប្រាក់ខែប្រជាពលរដ្ឋមិនត្រូវបានគេធ្វើឡើង, បើទោះបីជាត្រូវបានសរសេរនៅលើក្រដាស។ នៅមានមនុស្សមួយចំនួនដូចគ្នានេះដែរត្រូវបានគេងាកទៅតុលាការដើម្បីការពារសិទ្ធិ, ទោះបីជាករណីបែបនេះជារឿងធម្មតាដោយស្មើភាព។

យុត្ដាធិការ

សវនាការក្នុង វិវាទការងារ រវាងនិយោជកនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ - វាមិនមែនជារឿងចម្លែកសម្រាប់ការកាត់ទោសសម័យទំនើប។ ច្បាប់នេះគឺតែងតែនៅលើផ្នែកម្ខាងនៃកម្មករនិយោជិតដោយមិនចៅហ្វាយនេះ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការមួយដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពនេះ។

ពលរដ្ឋបានធ្វើការមេការនៅរោងចក្រនេះ។ បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរនៃក្បាលនេះគាត់បានចាប់ផ្តើមមានបញ្ហានៅក្នុងការងារ។ ប្រធានថ្មីចង់រៀបចំសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតនេះប៉ុន្តែមិនអាចបាញ់បុគ្គលិកមួយ, មានមូលហេតុដើម្បីទេ។ អ្នកជំនាញបានណែនាំបុគ្គលិកបន្ទាប់មកអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីកាត់បន្ថយ "ការស្រមើលស្រមៃ", ដូចជាដើម្បីជូនដំណឹងដល់មេសម្រាប់ 2 ខែ។ ក្នុងករណីនេះគ្មានដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានគេស្នើឡើងលើកចុងក្រោយហើយគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ និងដើម្បីកន្លែងនេះយ៉ាងលឿនបានយកមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀត។ ការរៀននេះ, អតីតខ្ញុំបម្រើនោះដាក់ជូនទៅប្រធានតុលាការ។

នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការគួរតែមានដែលថានៅក្នុងករណីនេះប្រសិនបើអក្សរសង្ខេបនៃការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងរដ្ឋសកម្មភាពនៃការប្រជាពលរដ្ឋដែលមានដើម្បីផ្តល់ជូននូវទីតាំងដែលអាចប្រើបានផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានធ្វើ។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកទេហើយក្នុងវិជ្ជាជីវៈបង្ហាញការធ្លាក់ចុះនេះត្រូវបានគេ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយសាលាក្តីនេះបានគាំទ្រការទាមទាររបស់ក្រោយនេះនិងបានស្ដារឡើងវិញវាទៅធ្វើការលើសពីនេះទៅទៀត, ស្វែងរកពីនិយោជកផលបូកនៃប្រាក់ជាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតផ្លូវចិត្ដ។

នៅក្នុងករណីនៃការរំលោភលើច្បាប់ការងារបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់មានសិទ្ធិទទួលបានធ្វើអោយដូចដើម។ ការកាត់បន្ថយនិងការបញ្ចប់ជាបន្តបន្ទាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារក្នុងករណីនេះអាចតែងតែត្រូវបានប្តឹងសាទុក្ខប្រឆាំងតាមរយៈតុលាការ។