ធនធានការងារនៃសហគ្រាស

ធនធានការងារជាប្រភេទសេដ្ឋកិច្ចតំណាងឱ្យប្រជាជនក្នុងវ័យបំពេញការងារនៃប្រទេសកម្ពុជាដែលមានសមត្ថភាពដោយសារលក្ខណៈបញ្ញានិងផ្នែកស្មារតីសរីរវិទ្យានៃការចូលរួមនៅក្នុងការផលិតទំនិញឬសេវាសម្ភារៈ។ ដោយនេះ ជាទិដ្ឋភាពធនធាន រួមមានមនុស្សទាំងអស់មានការងារធ្វើនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចព្រមទាំងអ្នកដែលមិនត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងវានោះទេប៉ុន្តែគឺអាចធ្វើការ។

ធនធានការងាររបស់សហគ្រាស (បុគ្គលិក) - ការប្រមូលផ្ដុំនៃបុគ្គលដែលបច្ចុប្បន្នមានទាំងការនីតិបុគ្គលនៅក្នុងទំនាក់ទំនងគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចសន្យានៃការងារនេះ។

ពីគុណភាពនៃធនធានមនុស្សនៃសហគ្រាសអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការប្រតិបត្ដិការនិងការប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន។ សញ្ញាណនៃ "ធនធានការងារនៃសហគ្រាសនោះការ«បានឆ្លុះបញ្ចាំងពីសក្តានុពលរបស់ខ្លួន។ វាជាការសំខាន់ដែលមិនដូចផ្សេងទៀត ធនធាននៃសហគ្រាសនោះការ តែមួយគត់ដែលក្រុមនេះអាចតម្រូវឱ្យនិយោជកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារនិងបង់ព្រមទាំងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានស្ម័គ្រចិត្តអាចយកខ្លួនពីការងារនិងលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទះផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះការប្រើប្រាស់ធនធានការងាររបស់សហគ្រាសគួរតែមានប្រសិទ្ធិភាពនិងគំនិត។

ធនធានការងាររបស់សហគ្រាសមានលក្ខណៈសំខាន់ពីរ: រចនាសម្ព័ន្ធនិងកម្លាំង។

លក្ខណៈបរិមាណនៃធនធានទាំងនេះត្រូវបានកំណត់បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ (ចំនួននៅលើកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយបើយោងតាមឯកសារ), មធ្យម (រយៈពេលជាក់លាក់មួយ) និងផ្ទះដែលមានសុវត្ថិភាព (បង្ហាញខ្លួនទៅធ្វើការនៅពេលជាក់លាក់មួយ) ចំនួន។

លក្ខណៈគុណភាពរបស់បុគ្គលិកដែលអាស្រ័យទៅលើការបណ្តុះបណ្តាគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករនិងទីតាំងអនុលោមតាមច្បាប់របស់ពួកគេ។ លក្ខណៈគុណភាព ដើម្បីវាយតម្លៃភាពស្មុគស្មាញជាងបរិមាណ, ចាប់តាំងពីការយល់ដឹងជាទូទៅនៃគុណភាពនៃការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺមិនត្រូវបានបង្កើតជាការពិត។

រចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមនៃកម្លាំងមនុស្សពហុភាពកម្មករបុគ្គលដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នានៅលើដែលមានសញ្ញាជាក់លាក់មួយ។ ផលិតកម្មឧស្សាហកម្មបម្រុងទុកនិងបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាឧស្សាហកម្ម។

ធនធានឧស្សាហកម្មនិងផលិតកម្មរបស់សហគ្រាសដែលបានចូលរួមនៅក្នុងការផលិតដោយផ្ទាល់នៃ ទ្រព្យសកម្ម (ហាងក្បាលម៉ាស៊ីននៃរុក្ខជាតិនេះនាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវនិងដូច្នេះនៅលើការធ្វើការងារ។ ) ។

ដែលមិនមែនជាឧស្សាហកម្ម (មិនមានផលិតភាព) ធនធានដែលធ្វើការនៅក្នុងសេវានៃតំបន់ផលិតកម្មនេះ។ ក្រុមនេះរួមបញ្ចូលទាំងកម្មករក្នុងគ្រួសារនិងវិស័យវប្បធម៍សង្គម (កសិដ្ឋាន, ថែទាំសុខភាព, សេវាលំនៅដ្ឋានសាលារៀនជាដើម) ។

បុគ្គលិកទាំងអស់នៃសហគ្រាស វិស័យផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម ត្រូវបានគេបែងចែកទៅជាចំនួននៃប្រភេទមួយ។

អ្នកចាត់ការទូទៅក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។ កម្លាំងពលកម្មកម្រិតខ្ពស់បំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ - នាយកនិងតំណាងរបស់ពួកគេ។ ឯកតាមធ្យមតំណាងឱ្យមេការផ្លាស់ប្តូរ, មន្ទីរផ្នែក។ កម្រិតមូលដ្ឋានជាម្ចាស់, មេក្រុមការងារ។

អ្នកជំនាញត្រូវបានគេរវល់នៅក្នុងហាងនិងសេវាកម្មរបស់រោងចក្រ, ពួកគេត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការរៀបវិស្វកម្ម, ការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យា, ការគ្រប់គ្រងការផលិតជាដើម អ្នកជំនាញទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកដោយកម្រិត។ កម្រិតខ្ពស់បំផុតត្រូវបានតំណាងដោយអ្នកជំនាញនាំមុខគេមួយក្បាលមន្ទីរវិស័យនិងតំណាងរបស់ពួកគេ។ ពាក់កណ្តាល - អ្នកសេដ្ឋកិច្ច, មេធាវី, វិស្វករ, ល កម្រិតទាប - អ្នកជំនាញយុវជនចែកចាយធ្វើការ, បច្ចេកល

ធ្វើការជាប់ពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការផលិត។ ដោយអាស្រ័យលើធម្មជាតិនៃការចូលរួមរបស់កម្មករដំណើរការផលិតកម្ម "ដែលអាចត្រូវបានចែកទៅជាបឋមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សា។

បុគ្គលិកចូលរួមនៅក្នុង ការថែរក្សា នៃផលិតកម្ម (draftsmen គណនេយ្យករក្រឡាបញ្ជី) ។

រចនាសម្ព័ននេះអាចត្រូវបានមើលនិងបានវិភាគលើមូលដ្ឋានដូចជារចនាសម្ព័ន្ធដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ (សមាមាត្រនៃវិជ្ជាជីវៈ) វគ្គជម្រុះ (កម្មករសមាមាត្រនៃកម្រិតផ្សេងគ្នាជំនាញឬដឺក្រេនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ), ការរួមភេទនិងអាយុនៅពេលដែល (សរុបឬនៅរោងចក្រនេះ), កម្រិតនៃការអប់រំ (ខ្ពស់ជាងនេះ, មិនពេញលេញខ្ពស់ជាងនេះ, ឯកទេសទុតិយភូមិ, ទូទៅអនុវិទ្យាល័យ, មិនពេញលេញអនុវិទ្យាល័យឬបឋម) ។