ស្តីបន្ទោសនៅកន្លែងធ្វើការ: ផលវិបាក, មូលដ្ឋាននិងនីតិវិធីសម្រាប់ការយកចេញ

នេះជាការផ្តន្ទាទោសពិន័យធ្ងន់ធ្ងរបំផុតត្រូវបានស្តីបន្ទោសនៅក្នុងការងារ។ ផលវិបាកនៃរបស់គាត់អាចជាខុសគ្នាខ្លាំងណាស់, ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការដកហូតប្រាក់រង្វាន់នៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកនិងការបង់ប្រាក់និងបញ្ចប់ផ្សេងទៀតជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញនេះ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។

និយមន័យ

ស្តីបន្ទោសនៅកន្លែងធ្វើការ, ផលវិបាកនៃការដែលអាចនឹងមិនមែនជាគួរឱ្យរីករាយបំផុត, វាគឺជាសកម្មភាពវិន័យធ្ងន់ធ្ងរនិងការរំលោភបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ម្តងហើយម្តងទៀតរបស់អង្គការនេះអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញ។ នៅក្នុងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងការប្រកាសរបស់ខ្លួនត្រូវចេញការបញ្ជាដែលត្រូវគ្នា។ មានតែនៅក្នុងករណីនេះការស្ដីបន្ទោសនៅក្នុងការងារ, ផលវិបាកនៃការដែលមិនប៉ះពាល់ដល់វិធីល្អបំផុតក្នុងអាជីពនេះនឹងបុគ្គលិកមានសុពលភាព។ វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការដាក់ទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរជាងការកត់សម្គាល់នេះ។ នៅទីនោះផងដែរដែលគួរតែត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាបន្ទោសនៅក្នុងការងារដែលជាផលវិបាកនៃការដែលមិនអាចជាផលប៉ះពាល់វិធីល្អបំផុតនៅលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះទាសករនេះ, ជាមួយនឹងការប្រកាសម្តងហើយម្តងទៀតរបស់លោកនឹងត្រូវបញ្ចប់នៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកសេវាកម្មនេះមួយ។

ព្រមាននេះបានលំដាប់នៃ

ព្រមានគួរអនុវត្តទៅប្រធានខ្ញុំបម្រើតែនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យធនធានមនុស្សជាត្រូវការដើម្បីយកការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលិក។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាជាអ្នកបម្រើត្រូវបានផ្ដល់ពីរថ្ងៃ។ បើសិនជាចុងក្រោយនេះបានបដិសេធក្នុងការសរសេរពន្យល់, វាត្រូវបានធ្វើទង្វើដែលវាត្រូវបានជួសជុលនោះទេ។ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជកត្រូវចេញដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកទៅមួយ សកម្មភាពវិន័យ។ លំដាប់និងព្រមានដីមានចែងក្នុងមាត្រា 193 នៃច្បាប់ការងារ។

គោលបំណងនេះគឺដើម្បីត្រូវបានផ្ទេរក្រោមការហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ការពិនិត្យនេះក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីថាប្រសិនបើក្រោយមកទៀតបានបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខានេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទង្វើនេះ។

ពេល

ដើម្បីរ្យអាចនាំយកអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិការងារ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បី zakfiksirovat ជាការពិតនៅក្នុងការសរសេរនេះ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់កម្មវិធីដើម្បីព្រមានបុគ្គលិកមួយគឺមួយខែ។ រយៈពេលនេះត្រូវរាប់ចាប់ពីពេលដែលថៅកែបានរកឃើញអំពីបន្ទាប់បន្សំធ្វើខុស។ ប្រសិនបើមានច្រើនជាងប្រាំមួយខែបន្ទាប់មកគូរមនុស្សម្នាក់ទៅសកម្មភាពវិន័យគឺមិនយូរទៀតអាចធ្វើទៅបាន។

បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍

ព្រមានមួយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការដាក់ទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកល្មើស។ ដោយសារតែជាញឹកញាប់នៅពេលដែលករណីនេះបន្ទាប់ពីការទាក់ទាញក្រោយដើម្បីជាការទទួលខុសវិន័យរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលគ្រាន់តែទុកអង្គការ។ លើសពីនេះទៀតបន្ទោសបដិសេធបុគ្គលិកឱកាសដើម្បីទទួលបានពានរង្វាន់នេះព្រមទាំងផ្សេងទៀត ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។

ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងការអនុវត្តមានស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលការទទួលខុសត្រូវ distsplinarnoy ការចូលរួមមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងនិងគ្មានច្បាប់មាន។ ក្នុងករណីនេះខ្ញុំបម្រើអាចអនុវត្តនៅក្នុងករណីមួយចំនួន:

- គណៈកម្មាការសម្រាប់ការដោះស្រាយជម្លោះកើតឡើងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងនិយោជិតនេះ;

- អាជ្ញាធរតុលាការ;

- ការត្រួតពិនិត្យការងារ។

វិធីសាស្រ្តទាំងនេះទាំងអស់នៃឥទ្ធិពលលើប្រធាននៅពេលអនាគតនឹងអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពានស្រដៀងគ្នានេះដែរនៅក្នុងការគោរពរបស់មនុស្សដែលមាននៅកន្លែងធ្វើការស្តីបន្ទោស។ អ្នកអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅនឹងស្ថានភាពបែបនេះដោយរបៀបណា? សំណួរនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជារៀងរាល់បុគ្គលិកលើកទីពីរដែលបានកើតឡើងដើម្បីឱ្យមាននៅក្នុងស្ថានភាពនេះ។ វាគឺជាការល្អបំផុតដើម្បីសរសេរលិខិតមួយទៅអធិការដ្ឋានការងារនិងការពន្យល់ពីស្ថានភាពទាំងមូលភ្ជាប់ឯកសារ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, វាត្រូវបានចាត់ទុកជាវិធីដែលមានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតក្នុងការប៉ះពាល់នៅលើក្បាល។ លើសពីនេះទៀតវាគឺអាចធ្វើបានក្នុងការពិគ្រោះយោបល់មេធាវីដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នឹងធ្វើសេចក្តីថ្លែងនៅក្នុងតុលាការនិងការណែនាំលើបញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតថៅកែបានប្រកាសស្តីបន្ទោសនៅកន្លែងធ្វើការ, អត់ធ្មត់ឬការពារខ្លួនឯង - មិនចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយតែមួយគត់ដើម្បីក្រោយ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ពិតជាបានរំលោភលើវិន័យការងារ, វានឹងក្លាយជាការល្អបំផុតដើម្បីឱ្យនៅស្ងៀមហើយបន្តដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីដែលនិយោជកបន្ទោសការបោកប្រាស់នោះអ្នកគួរតែព្យាយាមដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេដោយមធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់។

ផលប៉ះពាល់

ក្នុងនាមជា TC នេះអំពីការផ្សព្វផ្សាយនេះគឺមិនយូរជាងក្រោមបង្គាប់ស្ដីបន្ទោសដែលបានបញ្ចូលនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានចាត់ទុកជាការទាក់ទាញដល់សកម្មភាពវិន័យក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ក្នុងករណីពិសេសមួយដែលអាចដោះលែងអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកពីគាត់មុនពេល, នៅពេលដែលគាត់នឹងបំបែកបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃអង្គការនេះបានទៀតទេ។

លើសពីនេះទៀតមនុស្សទាំងអស់ដែលត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ពីបទសកម្មភាពវិន័យ, ចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងសំណួរនៃអ្វីដែលជាផលវិបាកផ្នែកច្បាប់នៃបន្ទោសនៅកន្លែងធ្វើការមួយ។ ហើយពួកគេអាចនឹងមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរណាស់រួមបញ្ចូលទាំងការបញ្ចប់នៃការងារនៅអង្គការផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងរបស់នេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរស្ដីបន្ទោសបុកប្រាក់ចំណូលរូបិយវត្ថុរបស់ជនល្មើស, សារតែនៅក្នុងករណីដូចនោះនិយោជកត្រូវបានគេដកហូតប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតនិងការបង់ប្រាក់របស់ពួកគេ។

ការអនុវត្តន៍នេះបង្ហាញថាតុលាការមិនបោះបង់គោលការណ៍ណែនាំវិន័យដែលត្រូវបានដាក់នៅលើមន្រ្តីទោសម្តងហើយម្តងទៀត, បន្ទាប់មកមានការឈប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ដូច្នេះផលប៉ះពាល់នៃការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មអាចបន្ទោសបានទាំងអនីតិជនឬជាមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរណាស់បើមនុស្សម្នាក់ប្រព្រឹត្តការរំលោភបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ម្តងហើយម្តងទៀតរបស់អង្គការនេះ។

លទ្ធភាពនៃការយកចេញពិន័យនេះ

បុគ្គលិកមួយត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានកាត់ទោសចំពោះ ការរំលោភលើវិន័យការងារ នៅក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ទៅមួយឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះ, ការងើបឡើងវិញពីវាត្រូវបានយកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ស្តីបន្ទោសនៅក្នុងការងារ, ផលវិបាកនិងវិធីនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដែលបានផ្ដល់ច្បាប់ការងារ។

លើសពីនេះទៀតអ្នកអាចយកចេញការងើបឡើងវិញនៅពេលខាងមុខនៃកាលវិភាគប៉ុន្តែបានតែនៅពេលដែលសកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការនេះ។ បុគ្គលិកផងដែរមានសិទ្ធិស្នើសុំប្រធានក្នុងការសរសេរដកចេញពីគាត់បន្ទោសមួយប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើគាត់បានបញ្ជាក់ការពិតនៃការកែតម្រូវនេះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃពេលវេលារហូតដល់វាបានដាក់ពិន័យមិនឱ្យប្រព្រឹត្តបទល្មើសផ្សេងទៀតដែលនឹងបំពានលើកាលវិភាគការងារ។

ភាពខុសគ្នា

ព្រមាននិងការសង្កេតមាន ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិន័យ។ មិនមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងរវាងពួកគេ។ ដូច្នេះវាគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាការកត់សម្គាល់មួយបានន័យថា - ការព្រមាន softest និង - ការពិន័យធ្ងន់ធ្ងរបំផុតដែលបានអនុវត្តទៅបុគ្គលិកមុនពេលបណ្តេញចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណា, សិល្បៈ។ អ្នកជំនាញ TC និយមន័យយ៉ាងច្បាស់ 192 នៃនីមួយនៃប្រភេទសត្វនេះមិនបានផ្តល់នូវ។ តើមានអ្វីខុសប្លែកព្រមានពីមតិយោបល់មួយ? បញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយគ្មានការលើកលែងមនុស្សដែលបានរំលោភលើកាលវិភាគការងារ។ លើសពីនេះទៀតទាំងពីរប្រភេទមានលក្ខខណ្ឌពិន័យដូចគ្នានៃកម្មវិធីនិងផលវិបាកមួយចំនួននៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការបញ្ឈប់ការងារនេះជាពិសេសប្រសិនបើបន្ទោសមួយនិងការកត់សម្គាល់នេះបានប្រកាសម្តងហើយម្តងទៀតរបស់បុគ្គលិក។

គំរូ

ព្រមាននឹងត្រូវនៅក្នុងការសរសេរនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការបង្រៀនឬលំដាប់នៃក្បាល។ វាត្រូវតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។ នៃលំដាប់ជាក់លាក់មួយនៃការចុះឈ្មោះនៃគំរូមិនមានដូច្នេះនៅក្នុងនិកាយទាំងលោកបានចងក្រងនៅក្នុងវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់, និងមើលទៅអ្វីមួយដូចនេះ។

ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន _________________________

ចំនួនលំដាប់ ____________

កាលបរិច្ឆេទ _________ ________________ ទីក្រុង

នៅថ្ងៃទីព្រមាន

ដោយសារតែការពិតដែលថាមេជាន់ខ្ពស់ __________ (ប្រាសាទវីឌអូខ្ញុំ) បានអវត្តមាននៅក្នុងកន្លែងការងាររយៈពេលពីរម៉ោងដើម្បី ______ _______ ដោយគ្មានហេតុផលល្អ, សិល្បៈបានដឹកនាំនោះទេ។ សិល្បៈ។ TC 192 និង 193;

លំដាប់:

ប្រកាសបុគ្គលិក (ឈ្មោះ, ឈ្មោះចុងក្រោយ) បន្ទោសការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការងារនៅក្រោមអង្គការប៉ះនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 192 TC ។

ទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិនៃលំដាប់ដើម្បីផ្ដល់តម្លៃទៅនេះ ប្រធានផ្នែកលក់ _______ (ឈ្មោះ, ឈ្មោះមុន) ។

ប្រធាននៃអង្គការ ______________ (ហត្ថលេខា)

ការពន្យល់

វាគួរតែត្រូវបានសរសេរមុនពេលដែលថ្នាក់ដឹកនាំបានប្រកាសព្រមានបុគ្គលិកមួយ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ដល់ពីរថ្ងៃ។ លើសពីនេះទៀតការពន្យល់នេះមិនត្រូវបានទាមទារដើម្បីត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការសរសេរ, វាអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្ទាល់មាត់ក្នុងកំឡុងពេលសន្ទនាជាមួយក្បាលមួយដើម្បីគាំទ្រពាក្យរបស់ខ្លួនដោយភស្តុតាងជាក់លាក់។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់គឺជាការយឺតសម្រាប់ការងារដោយសារតែគាត់មានជំងឺហើយគាត់បានទៅវេជ្ជបណ្ឌិត, នេះគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលិខិតពីមន្ទីរពេទ្យនេះ។ ប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការពន្យាពេលនេះគឺត្រឹមត្រូវជាប្រធាននេះនឹងមិនអាចអនុវត្តការពិន័យនេះទៅខ្ញុំបម្រើ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលថាពីរថ្ងៃក្រោយមកដោយបុគ្គលិកមិនអនុវត្តតាមការពន្យល់អំពីការរំលោភបំពានរបស់គាត់នៃវិន័យការងារដែលនឹងត្រូវបានគូរឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃទង្វើនេះនឹងត្រូវស្តីបន្ទោសដែលនេះ។ ក្នុងករណីនេះដែលជាបន្ទាប់បន្សំដែលមិនពេញចិត្តអាចនឹងប្រជែងជាមួយវានៅក្នុងតុលាការឬដាក់ពាក្យបណ្តឹងមួយដើម្បីត្រួតពិនិត្យពិសេសមួយ។

លក្ខណៈពិសេស

ជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សជាច្រើនសម្រាប់រយៈពេលវែងមួយធ្វើការនៅលើកន្លែងមួយនៅក្នុងអង្គការនេះនិងមិនរំលោភលើកាលវិភាគការងារនិងមិនដឹងថាអ្វីដែលបន្ទោស, របៀបដើម្បីប្រកាសនិងយកវាចេញ។ សំណួរនេះអាចផ្តល់នូវការឆ្លើយតបពេញលេញទៅនឹងច្បាប់ការងារ។ បន្ទោសថាជាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យតឹងរ៉ឹងអនុវត្តទៅបុគ្គលិកល្មើសមុនពេលបណ្តេញចេញនេះដូចជាបន្ទាប់ពីមតិយោបល់មុនឧទាហរណ៍អំពីថេរ ពន្យារពេលក្នុងការធ្វើការងារនេះ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកដែលអាចត្រូវបានដកហូតប្រាក់រង្វាន់និងសាច់ប្រាក់ផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់ពីកម្មវិធីនៃការបញ្ចេញសំឡេងជាលើកទីពីរជាបុគ្គលិកមួយអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ការរំលោភលើវិន័យការងារ។ ក្នុងករណីនេះបើទោះបីជាបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការដើម្បីប្រកួតប្រជែងសម្រេចចិត្តនៃក្បាលនេះទេអាជ្ញាធរនឹងមាននៅលើផ្នែកម្ខាងនៃប្រធាននេះ, ប្រសិនបើលោកបានផ្ដល់នូវភស្តុតាងមួយដែលថាការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងសេវាកម្មនេះគឺស្របច្បាប់និងសុចរិត។

ការទទួលខុសត្រូវ

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលថាកម្មករនឹងសរសេរពាក្យបណ្តឹងមួយជូនទៅអធិការដ្ឋានការងារនៅលើការពិតដែលថាប្រធានដោយគ្មានហេតុផលសមរម្យអនុវត្តទៅវាទៅជាសកម្មភាពវិន័យ, ការផ្ទៀងផ្ទាត់នឹងត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យគម្រោងចាក់ខ្សាច់បំពេញឯកសារទាំងអស់នេះ។ ដូចគ្នានេះដែរអាចត្រូវបានធ្វើរួចនិងអាជ្ញាធរតុលាការប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងរាងកាយនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើវាប្រែថាការពិន័យនេះត្រូវបានអនុវត្តទៅកាន់ពលរដ្ឋខុសច្បាប់ដែលជាផលវិបាកផ្នែកច្បាប់នៃការព្រមាននៅក្នុងការងារមួយដែលនឹងមិនត្រូវបានរាប់សូម្បីតែប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ក្រោយដើម្បីកាត់ទោស។ លើសពីនេះទៀតប្រធានក្រុមនឹងមានការបង់ប្រាក់ទាំងអស់នៃការឃាត់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនបានប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតនិងការ។ ដូចគ្នានេះផងដែរអង្គការនេះអាចត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅទទួលខុសត្រូវបើយោងតាមក្រមបទល្មើសរដ្ឋបាល។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបុគ្គលិកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅលើផ្តួចផ្តើមរបស់អង្គការសម្រាប់គោលបំណងមិនគោរពតាមនោះទេប៉ុន្តែតុលាការបានរកឃើញការបញ្ចប់ខុសច្បាប់ដូចនៃការងារខ្ញុំបម្រើនោះមានសិទ្ធិសំណងសម្រាប់ការខូចខាតនេះ។ វានឹងត្រូវបង់ប្រាក់រង្វាន់និងប្រាក់កាត់ទុកទាំងអស់។ បន្ទាប់ពីនោះលោកត្រូវបានវិញនៅក្នុងការប្រកាសរបស់លោកហើយនឹងបន្តបំពេញភារកិច្ច។