របៀបគឺជាបន្ទុកនៃការលក់

មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការមានសិទ្ធិក្នុងការពឹងផ្អែកលើការឈប់សំរាកដាក់គាត់នៅក្នុងច្បាប់ការងារនេះ។ ប្រវែងអប្បបរមាវាជាការ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន, ទោះជាយ៉ាងណា, អាស្រ័យលើប្រតិបត្ដិការពិសេសវាអាចខុសគ្នា (វាគឺ 56 ថ្ងៃ, ឧទាហរណ៍, គ្រូបង្រៀន (ក្នុងករណីភាគច្រើន)) ។ បុគ្គលិកវិស្សមកាលរបស់ក្រុមហ៊ុនឬអង្គការអាចទទួលបានប្រសិនបើបានធ្វើការតែនៅលើវាបានយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។

មុនពេលអ្នកផ្ញើកម្មករទៅនៅសល់, គណនេយ្យកររបស់សហគ្រាសត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យជំហានជាប់គ្នាជាច្រើន: កំណត់ប្រាក់ខែមធ្យម, រយៈពេលដែលវាត្រូវបានគណនានិងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបុគ្គលិកនឹងទទួលបាន។ ទោះជាយ៉ាងណា, សាមញ្ញនៅក្នុងទ្រឹស្តីនៅក្នុងការអនុវត្តបង្គរនៃវិស្សមកាលនេះអាចបង្កឱ្យមានការលំបាកមួយចំនួន។

ជំហានដំបូងគឺដើម្បីកំណត់នូវអ្វីដែលវាមានន័យថា - ពេលចេញវិក្កយបត្រនេះ។ ដើម្បីទទួលបានវា, អ្នកត្រូវការចងក្រងឯកសារ 2: កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (បើបែបនេះគឺអាចប្រើបាន, បើមិនដូច្នេះទេវាត្រូវចំណាយពេលបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត) និងជាប្រធាននៃលំដាប់នេះដោយផ្អែកលើការដែលបានការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្ដល់។ ក្នុងករណីជាច្រើនអំឡុងពេលទូទាត់ - គឺការផ្តល់ការមុន 12 ខែនៃការសល់។ ដូច្នេះប្រសិនបើវិស្សមកាលចាប់ផ្តើមដោយទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 យកសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលមធ្យមនេះគឺជាការចាំបាច់ក្នុងអំឡុងពេលពីខែធ្នូឆ្នាំមុនដល់ថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា។

ទោះជាយ៉ាងណា, រយៈពេល ដែលបង្គរនៃវិស្សមកាលនេះមិនអាចខុសគ្នាទេយើងមិនត្រូវរំលោភលើសិទ្ធិរបស់កម្មករនៅក្នុងអង្គការផ្សេងគ្នា។ ទាំងអស់នៃចំណុចទាំងនេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអំពើស្របច្បាប់បទដ្ឋានរបស់អង្គការនេះសំខាន់ដែលនេះគឺជា កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមបានកំណត់នៅក្នុងវិធីនេះ។ បរិមាណនេះបានកើតឡើងដល់បុគ្គលិកនេះដោយមានករណីលើកលែងនៃការទូទាត់សង្គម (ឧទាហរណ៍ការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ) និងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបន្ថែម។ នេះជាចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយ 29,4 ដែលជាចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃនៅក្នុងខែនេះនិងនៅ 12 (ចំនួននៃខែនេះបានធ្វើការ) ។ លទ្ធផលនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ប្រសិនបើមិនបានយកការគណនានេះត្រូវបានគេឆ្នាំនេះ 12 ត្រូវបានជំនួសដោយចំនួននៃខែដែលត្រូវមាន, នៅសល់នៃក្បួនដោះស្រាយនេះនៅតែដូចគ្នានេះ។ ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលមានគឺមិនត្រូវបានធ្វើការយ៉ាងពេញលេញខែ, 29,4 ចែកដោយចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងវានិងបន្ទាប់មកគុណនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលមានខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានេះ។ ក្នុងស្ថានភាពដែលបុគ្គលិកបានធ្វើការពេញម៉ោងការងាររបស់ពួកគេខណៈពេលដែលការសម្តែងអត្រាការងារ accruing វិស្សមកាលនិងបង់ប្រាក់សម្រាប់វាមិនត្រូវមានតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់នៅចំណុចនេះ។

ផលបូកនេះត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកចំនួនបីថ្ងៃ (ឬមុន) មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលរបស់គាត់។ នាងព្រមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតត្រូវជាប់ពន្ធ, ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននិងការបង្រួបបង្រួមពន្ធលើសង្គម។

ដូច្នេះច្បាប់នេះគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកការគណនាសាមញ្ញមួយដោយស្មើភាព។ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមគឺត្រូវគុណនឹងចំនួននៃថ្ងៃ, របៀបដែលបុគ្គលិកជាច្រើននឹងបានសំរាក។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម អាចត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលគណនាឬថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្នែកច្បាប់ត្រូវបានកើនឡើងប្រាក់ខែ។ ក្នុងករណីដូចនោះការបង្កើនសមាមាត្រគណនាដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅទីបំផុតនឹងត្រូវបានផ្ដល់បុគ្គលិក។

ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានផ្នែកខ្លះជំនួសចាកចេញទៅយកសពទៅសំណងរូបិយវត្ថុ។ វានឹងត្រូវបានគណនានៅក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានឹងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក។

មិនរួមបញ្ចូលថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រ (ហើយដូច្នេះការទូទាត់នៃការកើតឡើងនៅពេលនេះ) ប្រសិនបើត្រូវបានគេធ្វើនៅមន្ទីរពេទ្យខ្ញុំមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជកឬហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ទាំងប្រធានឬពីបុគ្គលិកនេះ។ បានរួមបញ្ចូលផងដែរគឺមានរយៈពេលពេលមួយដែលត្រូវបានដោះលែងពីការងារ (ដោយមានឬគ្មានការអភិរក្សនៃប្រាក់ខែ) នៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។

ដូច្នេះនឹងនៅលើវិស្សមកាលនិយោជិកត្រូវតែទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវគណនាស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់លោកគុណថ្ងៃនេះថាលោកនឹងបានសំរាក។ ហើយមានមនុស្សជាច្រើនមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការដឹងថាតើស្របច្បាប់លោកបានបង់ប្រាក់ផលបូកជាក់លាក់មួយ។