ការកាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបំបែក 1C ឈ្នួលដែលសមនឹង SPP: ខ្សែភ្លើងលំដាប់

កម្មករនិយោជិតត្រូវបានគេប្រើមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងការបណ្តេញចេញ។ ប្រាក់ត្រូវបានបង់, ប៉ុន្តែនៅពេលនេះមិនបានធ្វើការចេញ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យប្រាក់ត្រឡប់មកវិញបានដែរឬទេ? ជាការគណនាការដកសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលឈ្នួលដែលសមនឹងសម្រាប់បណ្តេញចេញ?

បញ្ហា

បុគ្គលិកដែលបានបម្រើការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែឬច្រើនជាងមួយដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់មួយ។ និយោជកត្រូវផ្តល់ព្រះអង្គអស់ 28 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាក។ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងមុនការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការជាមុន។ ច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់សម្រាប់ការគណនានៃបទដ្ឋាននៃថ្ងៃនៅក្នុងសមាមាត្រទៅធ្វើការនៅក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងណាមួយផ្សេងទៀត។ សម្រាប់ឆ្នាំទីពីរនិងជាបន្តបន្ទាប់នៃការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនៅពេលណាមួយនេះបើយោងតាមកាលវិភាគ។

ឧទាហរណ៍។ បុគ្គលិកត្រូវបានចេញឱ្យនៅថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 ក្រុមហ៊ុននេះនិងបានធ្វើការរហូតដល់ទី 20 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013, បញ្ចូលគ្នា។ សិទ្ធិចាកចេញពីក្នុង 28 ថ្ងៃក្រោយមកលោកនឹងកើតឡើងគ 21 ខែមិថុនា។ បើយោងទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីដែលគាត់អាចទាញយកប្រយោជន៍ពីវាមុនពេលពេលនេះ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយបានទៅធ្វើការនៅមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំសារពើពន្ធ (20 ធ្នូ) ដោយមានការឃាត់នៃប្រាក់ខែរបស់គាត់បានកាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបំបែកឈ្នួលដែលសមនឹងទទួល។

ច្បាប់

ការកាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលឈ្នួលដែលសមនឹងទទួលបានសម្រាប់ការបណ្តេញអស់ទាំងគណនានៅក្នុងករណីលើកលែងតែសម្រាប់ដូចខាងក្រោម:

• ការបដិសេធរបស់បុគ្គលិកដែលបានផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត, វាត្រូវការសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត, ឬអវត្តមានពីនិយោជកការងារខាងស្ដាំ;
• ការទូទាត់នៃសហគ្រាសនោះការបញ្ចប់នៃបរិស្ថាននេះ;
• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករដ្ឋរបស់អង្គការ, ពិសេស;
• ការផ្លាស់ប្តូរនៃភាពជាម្ចាស់របស់សហគ្រាស
• ហៅក្នុងការបម្រើយោធាបុគ្គលិក;
• ស្តារអ្នកដែលការងារពីមុនដោយតុលាការបានអនុវត្តឬអធិការដ្ឋានរដ្ឋសម្រាប់ការងារ;
• មនុស្សម្នាក់ដែលទទួលស្គាល់ភាពគ្រប់គ្រាន់;
• ការស្លាប់របស់បុគ្គលិកនេះ;
• សង្គ្រោះបន្ទាន់ចាប់ផ្តើម: ប្រតិបត្ដិការយោធា, គ្រោះថ្នាក់, គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ, គ្រោះថ្នាក់ធំ, ការរីករាលដាល។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យការឈប់ជាចាកចេញពីការងារសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតណាមួយ, ជាមួយការដកចាំបាច់គណនាសម្រាប់ឈ្នួលដែលសមនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលបំបែក។

ការគណនា

សង្កត់ធ្វើសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេល 12 ខែនៅលើគណនីដែលបុគ្គលិកបានទទួលប្រាក់នោះរួចទៅហើយ។ ដើម្បីគណនា រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក, ចំនួនទឹកប្រាក់ខាងស្ដាំនៃថ្ងៃឈប់សំរាកដោយចែកចេញជា 12 ដើម្បីស្វែងរកការកាត់នេះជាចំនួនទឹកប្រាក់, អ្នកត្រូវការដើម្បីអនុវត្តលំដាប់ដូចខាងក្រោមនៃសកម្មភាព:

1. យើងរំពឹងថាចំនួនខែដែលនៅសល់រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំនេះដែលគាត់បានទទួលលុយនោះទេ។ ច្បាប់នេះមិនបានកំណត់លំដាប់នៃការគណនា។ ដូច្នេះវាត្រូវបានដឹកនាំល្អប្រសើរជាងមុនដោយច្បាប់សម្រាប់ការគណនាចំនួននៃខែនៃការវិស្សមកាលនិងការបង្គត់បិទ។ គោលការណ៍ដូចគ្នាអាចត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនានៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រាក់សំណងនេះ។

2. គុណចំនួនថ្ងៃក្នុងរយៈពេលមួយខែដែលអ្នកចង់ទៅធ្វើការ។ ចាប់តាំងពីរយៈពេលត្រូវបានគណនាការកម្សាន្ដមិនទាន់បានបញ្ចប់ក្នុងមួយថ្ងៃ។ ប្រសិនបើលទ្ធផលគឺជាចំនួនប្រភាគ, បន្ទាប់មកវាត្រូវតែមានរាងមូលពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកក្នុងនោះ។

3. តួលេខលទ្ធផលគឺត្រូវគុណប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយដែលជាថ្ងៃគណនាដោយមាន ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ការនេះនឹងរៀបចំសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបំបែកឈ្នួលដែលសមនឹងទទួល។ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានរាយខាងលើនឹងត្រូវបានផ្តល់សំណងពីក្រោយមកបានថវិកា។

ឧទាហរណ៍

ឧបមាថាបុគ្គលិកត្រូវបានគេប្រើជាផ្នែកមួយនៃការ 28 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលជាមុន។ ភ្លាមបន្ទាប់ពីការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការសរសេរ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើបណ្តេញចេញនេះ។ ការគណនាបានបង្ហាញថានៅសល់នៃឆ្នាំធ្វើការ 3,8 ខែនេះត្រូវបានផ្តល់នៅក្នុងជាមុន។ តួលេខជាលទ្ធផលគួរតែត្រូវបានបង្គត់ឡើងទៅ 4 ថ្ងៃនៃការវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃស្ដង់ដារគួរតែមាន: 28/12 = 2.3 ថ្ងៃនៃការងារ។ វាប្រែចេញថានិយោជិត "ត្រូវតែ" នៃអង្គការនេះ: 2.3 x 4 = 9.2 ឬ 9 ថ្ងៃនៃការងារ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ក្នុងមួយថ្ងៃមានចំនួន 250 រូប។ យើងបានគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកាត់: 9 x 250 = 2250 រូប។

នីតិវិធី

ការដកហូតត្រូវបានធ្វើពីប្រាក់ចំណូលនិយោជិតដោយសារតែការបណ្តេញចេញនេះថ្ងៃ។ នៅពេលដែលចំនួននេះមិនអាចលើសពី 20% នៃប្រាក់ខែ។ ត្រឡប់ភាពខុសគ្នានេះអាចត្រូវបានយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តជាមួយនឹងបុគ្គលិកឬនៅក្នុងតុលាការ។

ឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបង្កើតឡើងបឋមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សា។ ច្បាប់សម្រាប់គណនារយៈពេលវិស្សមកាលនេះត្រូវបានគណនាដូចគ្នានេះដែរនៅក្នុងករណីទាំងអស់លើកលែងតែសម្រាប់សហការបង់ប្រាក់សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារះថាក់ឬគ្រោះថ្នាក់។ ប្រភេទនៃការឃាត់ដោយមានសំណងទាំងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

ទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់

នៅពេលដែលបុគ្គលិកមួយទុកផលបូកដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ថ្ងៃមិនទាន់បានបញ្ចប់, ត្រូវតែត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់ខែរបស់គាត់។ ប្រសិនបើនេះគឺជាការមិនអាចធ្វើទៅបានដោយសារតែការខ្វះខាតនៃការរកប្រាក់ចំណូលដោយនិយោជកអាចអនុវត្តទៅតុលាការចំពោះការងើបឡើងវិញ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាអាចត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញថាសកម្មភាពបុគ្គលិកនេះបាននាំឱ្យមានការរំលោភនីតិវិធីដំណោះស្រាយមួយពាក្យបណ្តឹងនេះអាចនឹងត្រូវបានបដិសេធ។

ការកាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលឈ្នួលដែលសមនឹងលើការបំបែក: ខ្សែ

ប្រាក់ចំណូលថវិកានិងការចំណាយរបស់អង្គការអាចផ្តល់ទុនបម្រុងសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បែបនេះ។ បន្ទាប់មកនៅក្នុងតារាងតុលការគឺធាតុដូចខាងក្រោម: DT96 KT70 ។ នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលជាអតីតផ្ទុយស្រឡះត្រូវបានធ្វើឡើងដូចខាងក្រោម: DT20 KT70 ។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននិងការរួមចំណែក

ដូចដែលបានបកប្រែបានកាត់ទុកនៅក្នុងការរួមចំណែកថ្ងៃឈប់សម្រាកការទូទាត់? វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើថាតើចំនួនទឹកប្រាក់ប្រាក់បៀវត្សចុងក្រោយសម្រាប់សាកថ្មឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ ប្រសិនបើមានដោយសារតែកង្វះនៃការផ្តល់មូលនិធិក្នុងការសងបំណុលហើយបន្ទាប់មកសកម្មភាពដូចខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត។

1. Bu បានកត់ត្រាបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។ វាមិនត្រូវបានគណនាកាត់ឈ្នួលដែលសមនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលបំបែក។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន, ការរួមចំណែកត្រូវបានគណនាតាមគម្រោងស្ដង់ដារ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកាត់ទុកមិនចាំបាច់ត្រូវការប្រសិនបើការបញ្ច្រាសគណនីប្រចាំឆ្នាំមិនទាន់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកនឹងត្រូវតែកែទិន្នន័យក្នុងតារាងតុលការ។

2. នៅពេលការទូទាត់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យថវិកានៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលលើសត្រូវតែត្រូវបានត្រឡប់ទៅបុគ្គលិក។ សរុបបានរាប់, អ្នកត្រូវការដើម្បីផ្តល់នូវសេវាពន្ធទៅកាន់សេចក្តីយោងបញ្ជាក់សហព័ន្ធរណ្តៅទី 2 និងការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការវាគណនាទាំងអស់។ កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលប្រាក់បំណាច់នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ដូច្នេះសេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាក់ខែចុងក្រោយសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នគួរឆ្លុះបញ្ចាំងពីការបញ្ឈប់ពីការងារកាលពីខែ។ បម្រើបញ្ជាក់ RSV-1 RPF ក្នុងអំឡុងពេលនៅក្នុងការដែលបុគ្គលិកនេះគឺនៅលើវិស្សមកាលនេះអង្គការនេះមិនត្រូវបានទាមទារទៅ។ ការរួមចំណែកត្រូវបានគណនាដោយគ្មានកំហុសទិន្នន័យមិនចាំបាច់ត្រូវបានធ្វើឱ្យទាន់សម័យ។

ការ nuances

ការគណនានេះអាចនាំឱ្យចំនួនអវិជ្ជមាននៃការរួមចំណែក។ នេះមានន័យថាការទូទាត់នៃការកើតឡើងតិចនាំអោយនោះ។ មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់លទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះគឺ:

• បរិមាណប្រាក់ចំណូលក្នុងការផ្គត់ផ្គង់រយៈពេលខ្លីនិងមានចំនួនគ្រាន់តែដកសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលឈ្នួលដែលសមនឹងទទួលបាននៅ ការបណ្តេញ (និវត្តជន ឬបុគ្គលិកណាមួយផ្សេងទៀត - មិនមានបញ្ហា);
• ប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់បុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្ដយល់ព្រមដើម្បីត្រឡប់បរិមាណ "លើស" ដែលទទួលបាននៅក្នុងសាច់ប្រាក់;
• ប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់សមាជិកនៃការសម្រុះសម្រួលមិនចង់អង្គការដាក់ពាក្យបណ្តឹងនិងការចោទប្រកាន់មួយប្រាក់តាមរយៈតុលាការ។

នៅក្នុងករណីដំបូងដែលបានដាក់ជូនពីរសេចក្ដីយោងកែប្រែអាស្រ័យលើអ្វីដែលឆ្នាំបុគ្គលិកត្រូវបានជួល: BCR-6-1 (2) - រហូតដល់ឆ្នាំ 2012 និង SZV-6-4 - ពី 01.01.2013 ។ នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការរួមចំណែកគួរកែតម្រង់ត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួនត្រលប់ក្រោយ។ វាគឺជាការចង់បានផងដែរដើម្បីផ្តល់ការគណនាធ្វើឱ្យទាន់សម័យ។

ឧទាហរណ៍

ហាងគិតលុយបណ្តេញចេញ 03.03.2014 ឆ្នាំដោយខ្លួនឯង។ ក្នុង 2013th ខែធ្នូនាងនៅលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (28 ថ្ងៃ) សម្រាប់រយៈពេលពី 18.06.13 លើ 17.06.14 ។ បុគ្គលិកមួយបានកើតនៅក្នុងឆ្នាំ 1961 ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ដែលមានគឺជាប្រធានបទត្រូវរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងមិនលើសពី 624 ពាន់នាក់នោះ។ ដុស។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ក្នុងមួយថ្ងៃ - 421 រូប។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់វិស្សមកាល: 421 x 28 = 11,788 រូប។

សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែមីនាឆ្នាំ 1263 បុគ្គលិកដែលបានបញ្ចូលជាមួយនឹងការលុប។

នៅក្នុងពេលនៃការបណ្តេញអ្នកគិតលុយដែលបានធ្វើការ 8 ខែដប់បួនថ្ងៃ (ពី 06.18.2013 នៅលើ 03.03.2014 បញ្ចូលគ្នា) ។ គណនាចំនួននៃការដកសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលឈ្នួលដែលសមនឹងសម្រាប់បណ្តេញចេញនេះ:

1) 12 - 8 = 4 ខែ។ - ពេលវេលាមិនបានធ្វើការ;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 រូប។ - "បំណុល" បុគ្គលិក។

អង្គការបានធ្វើឱ្យការរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងអត្រា 0,2% ផងដែរ។ នៅក្នុងពេលនៃការបណ្តេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះមិនត្រូវបានប្រគល់ក្នុងឆ្នាំ 2013 ។ បុគ្គលិកដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាដើម្បីបង្ខាំងស្ម័គ្រចិត្ត។ ចាប់តាំងពីផលបូកនៃប្រាក់ខែតិចជាង "កាតព្វកិច្ច" អ្នកគិតលុយបានត្រឡប់មកវិញតែម្នាក់ឯងមានភាពខុសគ្នានៅក្នុងអាជីវកម្មសាច់ប្រាក់។ យើងបានរក្សាឈ្នួលដែលសមនឹងផែនទីថ្ងៃវិស្សមកាលបំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធី។ ប្រកាសនៅ 2013th ធ្នូ:

1. DT44 KT70 - 11 788 រូប។ - កើតឡើងប្រាក់ខែវិស្សមកាល។

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- កាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

3. DT68 KT51 - 1532 រូប។ - ត្រូវបានរាយនៅក្នុងថវិកាពន្ធ។

4. DT70 KT50 - 10.256 rub.- ពីវិស្សមកាលសាច់ប្រាក់បង់។

5. DT44 KT69:

• 2593 រូប។ (11,788 x 0,22) - វាយតម្លែផ្នែកធានារ៉ាប់រងសោធន។
• 342 រូប។ (11,788 x 0.029) - ចូលរួមចំណែកក្នុងការ FSS បាន។
• 601 រូប។ (11,788 x 0.051) - FFOMS ការរួមចំណែក;
• 24 រូប។ (11,788 x 0.002) - ធានារ៉ាប់រងការប្រឆាំងនឹងជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។

ខែមីនា 2014 លើកទី:

1. DT44 KT70 - 1263 រូប។ - ប្រាក់ត្រូវបានគណនា។

2. DT70 KT68 - 164 រូប។ (1263 x 0.13) - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានកាត់ទុក។

3. DT44 KT69:

• 278 រូប។ (1263 x 0,22) - ការរួមចំណែកទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
• 37 រូប។ (1263 x 0.029) - ចូលរួមចំណែកក្នុងការ FSS បាន។
• 64 រូប។ (1,263 x 0,051) - ការរួមចំណែកដល់ FFOMS ។
• 3 រូប។ (1,263 x 0,002) - ធានារ៉ាប់រងការប្រឆាំងនឹងជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។

នៅខែមិនាឆ្នាំ 2014 (សម្រាប់ខែធ្នូឆ្នាំ 2013) អនុវត្តលៃតម្រូវនៃចំនួនទឹកប្រាក់មួយ:

1. DT44 KT70 - 3929 រូប។ - លុបចោលវិស្សមកាល។

2. DT70 KT68 - 511 រូប។ - ត្រលប់ក្រោយ PIT ។

3. DT44 KT69:

• 864 រូប។ - ត្រលប់ក្រោយការរួមចំណែករបស់សោធនការងារ។
• ការរួមចំណែកកែលម្អ rub.- 114 ទៅ FSS បាន។
• 200 rub.- ត្រលប់ក្រោយ FFOMS ការរួមចំណែក។
• 8 រូប។ - ការធានាចំពោះជំងឺការងារលៃតម្រូវ។

អង្គការនេះបានផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅលើការលក់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃ 1532 រូបនេះ។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល, បញ្ជីបើកប្រាក់ខែដែលកើតឡើងគឺមាន 164 រូប។ "លើស" នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន - 511 រូប។ បង្ហាញការលៃតម្រូវកាត់ឈ្នួលដែលសមនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលបំបែក។ ខ្សែ:

1. DT68 KT51- 164 រូប។ - ប្រាក់ពន្ធទាំងមូលបានផ្ទេរទៅឱ្យថវិកា។

2. DT70 KT51- 511 រូប។ - ត្រឡប់មកគិតលុយ "អតិរេក" កាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

3. DT50 KT70 - 2830 រូប។ (3929 - 1263 - 164) - មូលនិធិត្រូវបានទទួលនៅក្នុងសាច់ប្រាក់។

បំណុលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលថវិកាដែលបានផ្ទាល់ខ្លួនចំនួន 511 រូបនោះ។ វាអាចត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ពន្ធនាពេលអនាគត។

ការបង្កើតបម្រុងមួយ

ឥឡូវពិចារណាឧទាហរណ៍នៅក្នុងការដែលបុគ្គលិកមិនព្រមស្ម័គ្រចិត្តវិលត្រឡប់មកវិញលុយមួយ។ អង្គការនេះបានដើម្បីរៀបចំ បម្រុងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមួយ។ ការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចទិន្នន័យឆៅភារកិច្ចចុងក្រោយ:

• 28 ថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានគេប្រារព្ធវានៅក្នុងជាមុន;
• ប្រាក់ចំណូលមធ្យមរបស់អ្នកគិតលុយនៅក្នុងថ្ងៃនេះ - 421 រូប។
• ឆ្នាំធ្វើការ: 06/01/13 - 31/05/14, មិនបានធ្វើការចេញសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក 6 ខែមួយ;
• បុគ្គលិកបណ្តេញចេញថ្ងៃទី 3 ខែមិនាឆ្នាំ 2014 ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលលក់បានទទួលបាន: 421 x 28 = 11,788 រូប។

ក្រុមហ៊ុននេះបានបង្កើតទុនបម្រុងសម្រាប់ការទូទាត់ដូច្នេះ:

• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃកាកសំណល់ដែលត្រូវបានសរសេរបិទទាំងស្រុងបម្រុង;
• ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានសរសេរប្រឆាំងនឹងការចំណាយនាពេលបច្ចុប្បន្នបិទសម្រាប់ថ្ងៃមិនទាន់បានបញ្ចប់។

ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែសម្រាប់ខែមីនា - 1263 រូប។

នៅក្នុងពេលនៃការបណ្តេញអ្នកគិតលុយដែលបានធ្វើការ 8 ខែនិង 2 សប្តាហ៍ (14 ថ្ងៃ) សម្រាប់រយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះ។ នៅពេលដែលការគណនានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាពេញលេញ 8 ខែ: 12 - 8 = 4 ខែ។ - ពេលវេលាមិនធ្វើការ។

យើងពិចារណា:

11788: 12 x 4 = 3929 រូប។ - ដើម្បីផលបូកនេះជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តរង់ចាំសម្រាប់ឈ្នួលដែលសមនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលបំបែក។

គោលបំណងរបស់នាយកក្នុងករណីបែបនេះតម្រូវឱ្យមានចំនួនទឹកប្រាក់ឈ្នួលដែលសមនឹងគួរត្រូវបានសរសេរបិទនៅលើគណនីនៃការចំណាយនៅក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន។

ប្រាក់ឈ្នួលតាមអត្រា 0,2% ផងដែរ។ នៅក្នុងពេលនៃការបណ្តេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលមិនត្រូវបានដាក់នៅក្នុងឆ្នាំកន្លងទៅនេះ។ បុគ្គលិកមិនយល់ស្របជាមួយនឹងការដកនេះ។ ទំហំនៃប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមីនានេះគឺមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការគណនា។ អ្នកគិតលុយមិនចង់ស្ម័គ្រចិត្តវិលត្រឡប់មកវិញចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបាត់នេះ។

1. DT96 KT70 - 5894 រូប។ - ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលកើតឡើងគណនីប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (មុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក) ។

2. DT44 KT70 - 5894 រូប។ - កើតឡើងប្រាក់ខែដោយសារការចំណាយវិស្សមកាលនាពេលបច្ចុប្បន្ន (ថ្ងៃនៃការបណ្តេញនេះ) ។

3. DT70 KT68 - 1532 រូប។ - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានកាត់ទុក។

4. DT68 KT51 - 1532 រូប។ - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានរាយនៅក្នុងថវិកា។

សង្កត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល SPP 1C បំបែកមិនបនរក

នៅពេលដែលការផ្តល់ពេលវេលាដែលបុគ្គលិកមួយចេញពីចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានកាត់ទុក។ ប្រសិនបើមានគោលបំណងផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការរក្សាក្បាលបរិមាណលើសនេះកើត, អ្នកត្រូវតែវិលត្រឡប់មកវិញពន្ធទៅតាមបែបបទកំណត់ដោយក្រមពន្ធ។ នៅ Bu, ប្រតិបត្ដិការទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តផ្ទុយស្រឡះ។ ពិចារណាអំពីរបៀបដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការដកថ្ងៃវិស្សមកាលឈ្នួលដែលសមនឹងទទួលបាននៅការបណ្តេញ (ខ្សែ 1C) ។

ដំបូងអ្នកត្រូវមើលឃើញការដំឡើងនេះ។ ប្រសិនបើមានក្បួនដោះស្រាយការគណនាត្រូវបានកំណត់ទៅ "ការកាត់បន្ថយពន្ធកុំ" ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកាត់ទុកនឹងត្រូវបានកត់ត្រាជាធម្មតា។ ប្រសិនបើបានកំណត់ទៅ "ការកាត់បន្ថយការរួមចំណែក" ចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងត្រូវបានកត់ត្រាទុកថាជាផ្ទុយពីបង្គរនេះ។

ឧទាហរណ៍

ឧបមាថាមន្រ្តី 22/05/2014 បាញ់នៅនឹងឆន្ទៈ។ ពី 06.03.2014 នៅលើ 03.20.2014 គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៃការអវត្ដជាមុនសម្រាប់ 14 ថ្ងៃ។ បុគ្គលិកអង្គការនេះបានសារភាពថានេះ 17.01.2014 ។ នៅក្នុងពេលនៃការបណ្តេញចេញនេះបានធ្វើការឱ្យ 4 ខែនិង 5 ថ្ងៃ។ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកាត់ប្រាក់ថ្ងៃវិស្សមកាលឈ្នួលដែលសមនឹងទទួលបាននៅបណ្តេញចេញ, 1C SPP មានឯកសារពិសេស "ការគណនានៅពេលដែលបុគ្គលិកទុក" ។

ចំនួនថ្ងៃនៃការព្យាបាលទាន់ពេលវេលាដែលបានកំណត់ដូចខាងក្រោម:

• រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំគណនេយ្យនេះ (05/23/14 - 01/16/15) គឺ 7 ខែនិង 25 ថ្ងៃ។ ពួកគេបានបង្គត់ឡើងទៅ 8 ខែពេញ។
• ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាក: 28: 12 x 8 = 19 ។
• យើងបានលុបបំបាត់ថ្ងៃប្រើ: 19 - 14 = 5 ។

កម្មវិធីនេះត្រូវកំណត់«ចូរឡើងមុខ "បញ្ជាក់" លំដាប់នៃការគណនា "-" ថ្ងៃ "នៅក្នុងចំនួននៃ 5 បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបង្កើតបង្កាន់ដៃមួយ។ ការឃាត់ "កាតបុគ្គល UST" មិនប៉ះពាល់ដល់ការគណនា។ សម្រាប់ថ្ងៃបុគ្គលិកបានធ្វើការបញ្ចូលជាមួយនឹង 18 190 រូប។ បន្ទាប់ពីទូទាត់សម្រាប់ឈ្នួលដែលសមនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលបំបែក។ ខ្សែ:

• ប្រធាននៃការបញ្ជាទិញនេះបានផ្តល់នូវការវិលត្រឡប់នៃបរិមាណសម្រាប់ប្រាក់ខែច្រើន។ ដូច្នេះកម្មវិធីនេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរឯកសារ "គណនេយ្យទូទាត់":

- DT44 KT70 - បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ;

- DT70 KT68 - កាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

- DT44 KT69 - រក្សាថ្លៃ។

• បន្ទាប់មកបញ្ចូលថ្មី, គណនាឡើងវិញជាមួយនឹងថ្ងៃវិស្សមកាល។