លំដាប់ដែលបានដាក់ជាទោសវិន័យលើបុគ្គលិក

នីតិវិធីនៃការដាក់ការផ្តន្ទាទោសពិន័យនេះចាប់ផ្តើមដោយផ្ទាល់ពីការស៊ើបអង្កេតនៃការកើតហេតុហើយបញ្ចប់ជាមួយនឹងការពិន័យបន្ទោសឬសូម្បីតែបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីខ្លះត្រូវបានគេប្រើទាំងបីប្រភេទនៃការផ្តន្ទាទោសប្រសិនបើបទល្មើសនេះគឺធ្ងន់ធ្ងរផងដែរ។ នេះគឺជាភាពខុសគ្នាទូទៅបំផុត។ ប៉ុន្តែវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាពួកគេមិនមែនជាមនុស្សតែមួយគត់។ ដោយអាស្រ័យលើស្ថានភាពនេះ, វាអាចត្រូវបានសម្រេចចិត្តលើការប្រើប្រាស់នៃប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការផ្តន្ទាទោសនោះទេ។ វាមិនត្រូវផ្ទុយនឹងច្បាប់។

គំនិតនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីយល់ពីបញ្ហានេះបានល្អប្រសើរជាងមុន, អ្នកត្រូវយល់ច្បាស់អំពីអ្វីដែលវាគឺជា។ នៅលើអ្វីដែលជាប្រភេទនិងគោលបំណងដាក់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ, លម្អិតបន្ថែមទៀតនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅខាងក្រោមនៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះគួរតែផ្តោតលើគំនិតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការទំនាក់ទំនង។ ដូច្នេះតួអង្គសំខាន់គឺគ្រាន់តែជានិយោជិតនិងនិយោជករបស់គាត់។ ពួកគេបានប្រតិបត្តិការនៅលើមូលដ្ឋាននៃភារកិច្ចនិងសិទ្ធិដែលមាននៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខានោះ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងច្បាប់ការងារមានតែការបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលនិយោជកអាចធ្វើបាននោះទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបានសិក្សាឯកសារនៅក្នុងលម្អិត, អ្នកអាចរកឃើញនូវអ្វីដែលជាការអំពីអាចប្រើបានឬមិនអាចរកបានដើម្បីឱ្យបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍គាត់មានសិទ្ធិក្នុងការដឹងថាវគ្គសិក្សានៃការពិនិត្យមើលលទ្ធផលពិនិត្យឯកសារនិងដូច្នេះនៅលើ។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតដែលគាត់អាចនិងការបញ្ចេញមតិរបស់ខ្លួនអាកប្បកិរិយាឬសូម្បីតែដើម្បីវាយតម្លៃសកម្មភាពរបស់អធិការទិន្នន័យបានបង្ហាញ, និងកត្តាស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើមានបែបនេះគឺជាការចាំបាច់, បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការទាមទារឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យបន្ថែមទៀត, សវនកម្ម, ការទាក់ទាញអ្នកជំនាញភាគីទីបី, សហជីពនិងមនុស្សផ្សេងទៀតដែលអាចនៅក្នុងវិធីណាមួយដែលប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតនេះ។

ការរំលោភ

មានមនុស្សជាច្រើនដែលបណ្តាលបទល្មើសក្លាយជាការចាប់ផ្តើមនៃការដើម្បីឱ្យកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីនិងការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងនេះ។ នីតិវិធីនៃការដាក់ការផ្តន្ទាទោសពិន័យនេះមានន័យថាបុគ្គលិកធ្វើការដំបូងនៅក្នុងតម្រូវការដែលមិនធ្លាប់មានដើម្បីចោទប្រកាន់និងការបង្ហាញពីការពិតដែលថាគាត់គឺជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ តូចភាគច្រើនបំផុតដែលត្រូវបានទំនាក់ទំនងជាអនីតិជនដោះស្រាយឯកជន។ គ្រាន់តែនិយាយដើម្បីជាពិរុទ្ធជនសក្តានុពល, អ្នកចង្អុលវានៅដាច់ខាតនៃសកម្មភាពបែបនេះអាចធ្វើទៅបានគំរាមកំហែងដល់ផលវិបាកនិងដូច្នេះនៅលើ។ ជាធម្មតា, នេះគឺជាស្ថានភាពបន្ថែមទៀតច្រើនជាងការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមិនត្រូវបានធ្វើម្តងទៀត (ឬវាបានតិចបំផុត) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលជាកន្លែងដែលសកម្មភាពនេះ (ឬអសកម្ម) របស់បុគ្គលិកនេះបង្កឱ្យមានការខាតបង់ហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរមានការគំរាមកំហែងដល់ជីវិតឬសុខភាពរបស់ប្រជាជនផ្សេងទៀត, និងនៅលើដូច្នេះមិនកើតឡើងពីតម្រូវការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការរួចហើយ។

ពូជនៃការពិន័យ

ច្បាប់ការងារគឺជាបញ្ជីដែលបានកំណត់ជាមានវត្តមាននៃការដាក់ទោសចំពោះជនល្មើស។ ទោះជាយ៉ាងណានេះគឺជាការកក់ដែលថាវាអាចត្រូវបានកែប្រែឬកែប្រែតាមសំណើរបស់និយោជកនេះ, ប្រសិនបើវាគឺជាការអនុវត្តទៅនឹងស្ថានភាពនេះ។ លំដាប់ដែលបានដាក់ជាទោសវិន័យលើបុគ្គលិកមួយបានបង្ហាញថាដំបូងដែលអ្នកត្រូវជ្រើសរបៀបដែលវានឹងមានការផាកពិន័យ។ វាអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសពិតប្រាកដហើយ "រូប" ដែលជាបុគ្គលិកដែលមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងការចំណាយទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុននេះដែលនាងបានទទួលរងដោយសារតែកំហុសវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ ក្នុងមួយផ្សេងទៀត, ករណីធ្ងន់ធ្ងរតិច, អ្នកអាចធ្វើបានតែមួយព្រមានសរសេរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើជាលទ្ធផលនៃស្ថានភាពបទល្មើសគឺជាការទាំងស្រុងចេញពីការគ្រប់គ្រង, បណ្តាលឱ្យស្លាប់និងរបួស, ការខាតបង់យ៉ាងសំខាន់និងដូច្នេះនៅលើ, និងអាចត្រូវបានអមដោយការបណ្តេញពិរុទ្ធជននេះ។

នីតិវិធីនៃការសកម្មភាព

រឿងដំបូងដែលមានសក្តានុពលមួយដែលពិរុទ្ធជនអាចសរសេរពន្យល់ពីអ្វីដែលបានកើតឡើងពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពរបស់គាត់មួយ។ ក្នុងករណីខ្លះទីតាំងរបស់និយោជិកត្រូវបានពិតជាមិនបានទៅជាមួយនឹងអ្វីដែលព្រះរាជអាជ្ញាបាននិយាយថា។ ជាគោលការណ៍វាមិនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន, ប៉ុន្តែដោយគ្មានការគណៈកម្មការពន្យល់, ដែលនឹងដោះស្រាយជាមួយនឹងបញ្ហានេះនឹងមិនអាចដើម្បីពិចារណាចំណុចផ្សេងទៀតនៃទិដ្ឋភាព។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកមិនចង់សរសេរអ្វីនោះទេគាត់ត្រូវបានគេដែលបានផ្ដល់ឱ្យពីរថ្ងៃទៀតហើយបន្ទាប់មកបានចេញជាឯកសារពិសេស, ដែលត្រូវបានជួសជុលនិងការពិតនេះ។ គោលបំណងបន្ថែមទៀតដាក់មួយទោសវិន័យលើច្បាប់ការងារត្រូវបានគេរចនាឡើងសម្រាប់ការប្រមូលភស្តុតាងនិងភស្តុតាងនៃពិរុទ្ធភាពពិតប្រាកដទាំងអស់។ ប្រសិនបើការប្រមូលទាំងអស់, គណៈកម្មការនេះត្រូវចំណាយពេលសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើពទាំងអស់ដែលទទួលបាន។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីកត្តាណាមួយដែល, វិធីមួយឬមួយផ្សេងទៀត, អាចកាត់បន្ថយបុគ្គលិកបទល្មើសនេះ។ ដំណាក់កាលបន្ទាប់ - ការលំបាកបំផុត។ និយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីដាក់ទោសជនល្មើសឱ្យបានត្រឹមត្រូវទៅតាមឬគ្រាន់តែចំណាយពេលសន្ទនា nimvospitatelnuyu មួយ។ តើអ្វីទៅជាជ្រើសរើសយក - វាជាការស្រេចទៅគាត់។ ត្រូវពឹងផ្អែកលើទំនាក់ទំនងរបស់ក្រុមដែលបានបង្កើតឡើងនោះអត្តសញ្ញាណដែលបានពិរុទ្ធជននោះ, សារៈសំខាន់របស់ខ្លួនសម្រាប់សហគ្រាសចំនួននៃការរំលោភបំពានក្នុងពេលកន្លងមកនេះនិងកត្តាជាច្រើនផ្សេងទៀត។ នៅពេលដែលការផ្តន្ទាទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរអាចមិនតែងតែបានផលចំណេញ។ ពេលខ្លះវាគឺគ្រប់គ្រាន់គ្រាន់តែដើម្បីពន្យល់ពីកម្រិតនៃកំហុសនិងបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀត។ នៅក្នុងស្ថានភាពមួយផ្សេងទៀត, អ្នកអាចនឹងត្រូវផ្តន្ទាទោសពិតជាធ្ងន់ធ្ងរ - រួមទាំងការបណ្តេញចេញ។ វាបានចេញបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែកមួយ។

ឯកសារទរ

ដូចដែលអាចត្រូវបានគេមើលឃើញពីកថាខណ្ឌមុននេះមានឯកសារចម្បងច្រើនដែលត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការនិងការដាក់ជាបន្តបន្ទាប់នៃការផ្តន្ទាទោស។ ទីមួយគឺជាការពន្យល់។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់នូវអ្វីដែលជាពិសេសគ្មានកន្លែងណាវាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងសំណុំបែបបទ, ប៉ុន្តែជាធម្មតាត្រូវបានសរសេរ, ដែលវាត្រូវបានដោះស្រាយដោយនរណាពន្យល់ខ្លឹមកំណត់កាលបរិច្ឆេទនិងហត្ថលេខា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើសំណើដើម្បីរៀបរាប់អំពីទស្សនៈរបស់គេគួរតែត្រូវបានបដិសេធមិនមួយ, នោះគឺជាទង្វើពាក់ព័ន្ធ។ វាគួរតែមានអំពីទីកន្លែងនិងពេលវេលាដែលត្រូវបានធ្វើឡើងក្រដាសដែលបានបង្កើតវាដោយគោរពទៅនឹងការដែលរៀបរាប់ពីមូលហេតុនិងផលប៉ះពាល់នៃការចាក់សោដំណើរការដែលមិនមានការពន្យល់សរសេរ។ ឯកសារទាំងអស់បន្ថែមទៀតស្ទើរតែមានតម្រូវការណាមួយសម្រាប់ការចុះបញ្ជី។ នេះជាករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺការបញ្ជាដោយផ្ទាល់នៃការផ្តន្ទាទោសនោះទេ។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសំណុំបែបបទស្ដង់ដារមួយសម្រាប់ការផ្តល់ជូនឧបករណ៍បែបនេះនិងក្នុងការចុះហត្ថលេខានោះ។ គាត់អាចបដិសេធក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើគោលបំណងនោះទេប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះគឺជាទង្វើមួយទៀតស្រដៀងគ្នាទៅនឹងរៀបរាប់ខាងលើ។

លក្ខខណ្ឌ

លំដាប់ដែលបានដាក់ជាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ អ្នកមិនអាចដាក់ទោសបុគ្គលិកមួយ, ប្រសិនបើចាប់ពីពេលនៃបទល្មើសជាងមួយខែនេះ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាពាក្យនេះមិនបានរួមបញ្ចូលវិស្សមកាល, ឈឺ, និងកត្តាស្រដៀងគ្នា។ នោះគឺជាការមិនប្រព្រឹត្តបទមជ្ឈិមនិងមិនទទួលបានផ្តន្ទាទោស។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើមានដំណើរការកាត់ទោសនេះបានចាប់ផ្តើមរួចទៅហើយ, វាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែឬជាថ្មីម្តងទៀតមិនគួរត្រូវបានផ្តន្ទាទោស។ ម្យ៉ាងវិញទៀតប្រសិនបើលទ្ធផលដែលបានយក សារពើភ័ណ្ឌមួយ ឬសវនកម្ម, ពេលវេលាក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកអាចដាក់ពិន័យមួយត្រូវបានកើនឡើងដល់ទៅពីរឆ្នាំ។ នៃចំណាំពិសេសនៅក្នុងការដកហូតទឹកប្រាក់រង្វាន់។ វាមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីនៃទណ្ឌកម្មដូច្នេះសូម្បីតែដោយគ្មាននីតិវិធីដោយខ្លួនវាផ្ទាល់អាចនឹងត្រូវបានដកហូតជាជនល្មើសសក្តានុពលនៃការបង់ប្រាក់បែបនេះ។

ការលុបចោល

ក្នុងករណីជាច្រើន, នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ជាទោសវិន័យលើបុគ្គលិកនិងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់គាត់បង្កប់ន័យរយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃការកាត់ទោសនេះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នេះព្រឹត្តិការណ៍មួយម៉ោងដូចជាការពិន័យ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសធំ, អាចមានប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការផ្តន្ទាទោសយូរសម្ដែង។ ឧទាហរណ៍សាមញ្ញបំផុត - ការដកហូតនៃប្រាក់មួយចំនួន (ដែលអនុញ្ញាតដោយច្បាប់) សម្រាប់កាលកំណត់។ ក្នុងករណីនេះតែងតែបានគេមើល 1 ឆ្នាំ។ ដូច្នេះបន្ទាប់ពីការផ្តន្ទាទោសនេះគឺមានជាង, បុគ្គលិក, ការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ឬមនុស្សចាប់អារម្មណ៍ផ្សេងទៀតអាចតម្រូវឱ្យមានដើម្បីយកការពិន័យនេះ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើពីមុន, ប្រសិនបើជនល្មើសពិតជាបានធ្វើឱ្យធួនចំពោះសកម្មភាពរបស់លោកដែលនាំឱ្យមានការពិន័យនេះ។

ជាពិសេសសម្រាប់យោធា

ក្នុងកងទ័ពគោលបំណងរបស់ពួកគេគឺខុសស្រឡះពីអ្វីដែលត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងស្ថានភាពធម្មតា។ ឧទាហរណ៍នីតិវិធីសម្រាប់ដាក់មួយទោសវិន័យលើទាហានម្នាក់នេះត្រូវបានគេមិនមានបំណងដើម្បីពន្យល់ជនល្មើសនៃការគ្រោះថ្នាក់នេះ។ ក្រៅពីនេះភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចអាស្រ័យដោយផ្ទាល់នៅលើឋានៈយោធាដែលបានប្រព្រឹត្តកំហុសវិជ្ជាជីវៈនេះ។ ប្រសិនបើមានបញ្ហាមួយបានកើតឡើងនៅពេលដែលពលរដ្ឋបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពគឺនៅលើការជូនដំណឹង, វាអាចបម្រើជាកត្តាទម្ងន់ទោស។

យោធាមិនមែនជាហេតុផលជាច្រើនដែលអាចត្រូវបានចាត់ទុកជាការត្រឹមត្រូវ។ ភាពខុសគ្នាពេលវេលា។ ក្នុងករណីជាច្រើន, ការដាក់ទណ្ឌកម្មគួរតែត្រូវបានភ្លាមបន្ទាប់ពីបទល្មើសឬថ្ងៃបន្ទាប់។ ពាក្យអតិបរមាគឺ 10 ថ្ងៃ។ ច្រើនទៀតនៅទសវត្សរ៍ក្រោយនេះជនល្មើសអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងមួយប្រសិនបើលោកមិនជឿថាការដាក់ទណ្ឌកម្មនេះត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើនៅពេលនៃការកើតហេតុទាហានគឺនៅលើកាតព្វកិច្ចនេះ, ការពិន័យនេះនឹងត្រូវបានតែងតាំងនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរសំលៀកបំពាក់នេះ។ យោធា, ស្រាដែលត្រូវបានផឹកស្រាត្រូវបានផ្តន្ទាទោសតែបន្ទាប់ពី otrezveyut ។ ដោយឡែកពីគ្នា, វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាពាក្យបញ្ជាខ្ពស់ទាំងអាចបោះបង់ការពិន័យនិងការរឹតបន្តឹងវាប្រសិនបើមានតម្រូវការ។

មន្រ្តីរាជការស៊ីវិល

សម្រាប់ប្រភេទនៃកម្មករនេះគឺស្ទើរតែជាច្បាប់ដូចគ្នាបុគ្គលិកទៀងទាត់នៃក្រុមហ៊ុនឯកជន។ ប៉ុន្តែនីតិវិធីនៃការដាក់វិន័យលើដែលមានការដាក់ទណ្ឌកម្មសាធារណៈអ្នកបំរើនិងវ៉ារ្យ៉ង់ន័យ។ ប្រធានក្នុងចំណោមពួកគេអាចនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថានៅក្នុងការបន្ថែមទៅលើច្បាប់ការងារក្នុងការផ្តន្ទាទោសជនល្មើសនៃការនេះអាចត្រូវបានប្រើនិងច្បាប់ស្តីពីឋានៈយោធានេះ។ វាមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកបំរើសាធារណៈទាំងអស់នោះទេប៉ុន្តែដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីកត្តានេះគឺជាការចាំបាច់។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត, វាគឺខុសគ្នា, និងឯកសារសំខាន់។ នៅក្នុងករណីនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយគឺជាមូលដ្ឋាន វិន័យការងារ។ ប៉ុន្តែមន្រ្តីរាជការស៊ីវិលរឿងបែបនេះមិនមានទេ។ ក្នុងករណីរបស់ពួកគេ, វាប្រើវិន័យសេវាកម្មពិសេស។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិ។

ការអនុវត្តច្បាប់

លំដាប់ដែលបានដាក់ជាទោសវិន័យលើមន្រ្តីប៉ូលីសបានកំណត់បទប្បញ្ញត្តិពិសេសនៃការបម្រើក្នុងអំពី សាកសពអនុវត្តច្បាប់។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានដើម្បីចំនុចសំខាន់នៃបញ្ហានេះវាបានក្លាយទៅជាច្បាស់ណាស់ថាភាពខុសគ្នារវាងក្រមសំខាន់ការងារគឺមិនមានច្រើន។ ម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាបញ្ជីទូលំទូលាយបន្ថែមទៀតនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលអាចធ្វើបាន។ ប្រសិនបើស្ថានភាពធម្មតាជាមួយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយដែលជាការផ្តន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់មួយបម្រើការព្រមានឬការបណ្តេញចេញ, បញ្ជីនេះបន្តិចប៉ូលីសបានយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ពិរុទ្ធជននេះអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចុះឋានៈឬឋានៈ។ វាអាចបង្អត់ផ្លាកសញ្ញាឬចេញការព្រមានថាបុគ្គលិកមិនគោរពបានពេញលេញត្រូវចំណាយពេលឡើងមានទំហំ។ ក្រៅពីការបន្ទោសធម្មតា, មានរឿងជា "បន្ទោសយ៉ាងតឹងរឹង" មួយ។ ជារមណីយដ្ឋានចុងក្រោយនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់វិន័យក្នុងមួយដាក់ទណ្ឌកម្មក្រសួងមហាផ្ទៃបានបង្ហាញថាការបណ្តេញសាកសព។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងករណីភាគច្រើនមិនតម្រូវឱ្យមានការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការនោះ។

លទ្ធផល

មូលដ្ឋានសម្រាប់វ៉ារ្យ៉ង់ទាំងអស់នៃការស៊ើបអង្កេតនិងការផ្តន្ទាទោសនេះត្រូវបានគេយកនៃ RF ទទួល LC នេះ។ សូម្បីតែនៅពេលដែលបញ្ហានេះបានមកដល់យោធានគរបាលឬមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលនៅតែវាគឺជាឯកសារនេះគឺជាមូលដ្ឋាន។ មានភាពខុសគ្នា, ទោះបីយ៉ាងសំខាន់, ប៉ុន្តែមិនជាសកលនិងនីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការដាក់វិន័យតែមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តន្ទាទោសមួយចំនួនដែលជាមូលដ្ឋានជំហាន: គណៈកម្មាការនៃបទល្មើសដែលបានបង្កើតកំហុសការផ្តន្ទាទោសនិងការស្តារនីតិសម្បទា។