ប្រសិនបើអ្នកមានការបណ្តេញចេញនៅលើដីនៃការលែងត្រូវការតទៅទៀត

ជាមួយអ្នកជំនាញការកាត់បន្ថយនេះគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការនិងនីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់ដើម្បីធ្វើឱ្យការទូទាត់ទាំងអស់, ដែលដោយច្បាប់ជាអ្នកជំនាញមួយ។ និងកម្មករនិងនិយោជកគួរតែយកទៅក្នុងគណនីដែលថាការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៃភាពជាម្ចាស់នេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីនីតិវិធីចុះបញ្ជីឡើងវិញនៃភាពជាម្ចាស់អចលនទ្រព្យឥឡូវនេះ។ បណ្តេញចេញនៅលើ មូលដ្ឋាននៃការលែងត្រូវការតទៅទៀត គឺជាការមិនអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកជាផ្លូវការនៅលើឈឺសំរាកលំហែមាតុភាពឬ វិស្សមកាលទៀងទាត់។ ច្បាប់នេះធានាការពារសិទ្ធិនៃស្ត្រីដែលមានផ្ទៃពោះនោះដូច្នេះពួកគេមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅលើដីនៃការលែងត្រូវការតទៅទៀត។ ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាប្រធានបទដែលមានទៅ:

• ស្ត្រីដែលកំពុងចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំដែលមានអាយុ!
• ម្តាយ odinochi ជាផ្លូវការជាមួយកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំនៃអាយុមួយ;
• ស្ត្រីដែលមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកកុមារទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការថាជនពិការ;
• មនុស្សផ្សេងទៀតបំពេញភារកិច្ចខាងលើ។

បុគ្គលិកដែលបានធ្លាក់ចុះនៅក្រោមប្រភេទខាងលើនេះគួរតែត្រូវបានចងចាំថាក្បាលអាចកាត់បន្ថយបុគ្គលិកអង្គភាព, ដែលពួកគេកាន់កាប់។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកស្នើរសុំដើម្បីទទួលយកការងារថ្មីឬការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកកើតឡើងដោយ។

មុនពេលដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យសេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិយោជិតនៃ ការកាត់បន្ថយនេះ, បុគ្គលិក ផ្តល់សេវាបុគ្គលិកគួរតែផ្តល់ឱកាសឱ្យលោកផ្លាស់ទីទៅទីតាំងផ្សេងទៀត។ ការបដិសេធនេះដើម្បីផ្លាស់ទីទៅការងារថ្មីឬការយល់ព្រមរបស់និយោជិកត្រូវតែនៅក្នុងការសរសេរ។ ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយនៃនិយោជកអាចនឹងផ្តល់នូវការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកនិយោជិតទៅទីតាំងប្រាក់ឈ្នួលទាបនិងមានតែបុគ្គលិកដែលបានសម្រេចចិត្តទទួលយកវាបានឬមិនបាន។ ចំពោះនិយោជកវាជាការសំខាន់ដើម្បីផ្តល់ការបណ្តេញចេញនៅដើមកម្មករព្រមានរង់ចាំ: នៅពេលដែលអ្នកជំនាញគួរតែត្រូវបានព្រមានបង្រួមសម្រាប់ 2 ខែជាមួយនឹងការលុបបំបាត់ពេញលេញនៃក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ 3 ខែ។ នៅក្នុងករណីនៃការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះបុគ្គលិកមានសិទ្ធិក្នុងការដាក់បណ្តឹងមួយនៅលើខុសច្បាប់នៃនីតិវិធីនេះ។ សេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិយោជិតត្រូវតែចុះហត្ថលេខានិងកាលបរិច្ឆេទ។ កាលបរិច្ឆេទនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តរបាយការណ៍ពីរខែបន្ទាប់ពីការដែលបុគ្គលិកត្រូវគណនាបំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធី។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងនៃ ការកាត់បន្ថយដែលជាសមាជិកនៃ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវតែគូរឡើងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះមានប្រសិទ្ធិភាពស្របច្បាប់ដូចគ្នានេះបានបណ្តេញចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការលែងត្រូវការតទៅទៀតនៅលើដីមួយ។

បើសិនជាសហគ្រាសរបស់អ្នកមានអង្គការសហជីពមួយនិយោជកប្រធានជូនដំណឹងដល់ compulsorily សហជីពនៅលើការកាត់បន្ថយក្នុងរយៈពេលពីរខែនេះ។ ប្រធាននៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មបានសម្តែងកិច្ចព្រមព្រៀងឬការខ្វែងគំនិតរបស់ពួកគេជាមួយបែបបទនេះ។ ច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យនិយោជកក្នុងការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារលែងត្រូវការតទៅទៀតបាន។

នៅពេលដែល បុគ្គលិកមួយទុក ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកដែលប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង:

• ការទូទាត់ចុងក្រោយ នៃប្រាក់ឈ្នួល;
• សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ!
• សំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម (ប្រាក់បំណាច់) នេះ។

ការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយធ្វើការ។ នៅពេលដែលការគណនាបុគ្គលិកដើម្បីកាត់បន្ថយការធ្វើតេស្តពីរសប្តាហ៍បំបែករដ្ឋមួយនេះមិនត្រូវបានរំពឹងទុក។ នៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះចែកចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយធ្វើការ, វាត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងកំណត់ត្រា :. មួយ "បដិសេធ (ក) ក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមួយ"

នៅក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញបុគ្គលិកនេះគឺជាការចាំបាច់ ក្នុងការចុះបញ្ជីការជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ ផលិតកម្មនេះបានធានានូវសិទ្ធិរបស់ខ្លួនដើម្បីទទួលបានសំណងពីអតីតនិយោជកសម្រាប់ 2 ខែនៅក្នុងចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនេះ។ បើសិនជាក្នុងអំឡុងពេលនេះកម្មករដែលបម្រើការងារនៅកន្លែងថ្មីនៃការងារ, សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានការទូទាត់នោះត្រូវបានបាត់បង់។

បណ្តេញចេញនៅលើដីរបស់ការលែងត្រូវការតទៅទៀត - ព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អដូច្នេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងពីរបៀបដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។