ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក: អត្ថបទនីតិវិធីច្បាប់

ការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងផលិតកម្មក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើននេះគឺជាលទ្ធផលធម្មតានៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។ ជាលទ្ធផលម្ចាស់នៃរោងចក្រនិងសហគ្រាសត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ កម្មករនឹងបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តបើយោងតាមច្បាប់នេះ។ និយោជកត្រូវធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីបន្ទាប់មកអាចទទួលបានមកវិញបុគ្គលិកទៅទីតាំងដែលពាក់ព័ន្ធ។

ជំហានទីមួយ

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគួរត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ និយោជកត្រូវចេញដីកាមួយ, នៅក្នុងការដែលរៀបរាប់អំពីចំនួនសរុបនៃការបញ្ឈប់ការងារ។ វាត្រូវបានអនុម័តកាលវិភាគថ្មីរបស់ក្រុមអ្នកជំនាញនេះបើយោងតាមដែលនៅក្នុងពេលអនាគតគឺមានការងាររបស់អង្គការឬសហគ្រាស។ វាបញ្ជាក់ចំនួនសរុបនៃនីតិវិធីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមព្រមទាំងកាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីណែនាំនៃកាលវិភាគថ្មីនៅកន្លែងនោះ។ នៅលើសហគ្រាសអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួននៃកម្មករនៃប្រភេទទាំងអស់, ឬវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន។ ការកាត់បន្ថយអភិបូជាអាចត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការនេះ។ ក្នុងករណីជាច្រើន, ពួកគេបានបណ្តេញ 15-20% នៃតែបុគ្គលិកនៃចំនួនសរុបនៃបុគ្គលិក។

និយោជកត្រូវជូនដំណឹងជាមុនសេវានៃការងារនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះបានមកដល់។ ប្រសិនបើអ្នកមានការបណ្តេញចេញរង្គាលនៃបុគ្គលិកផ្ញើលិខិតមួយទៅក្រុមប្រឹក្សានៃការចំណាយមិនត្រូវយឺតជាងបីខែមុនពេលការនីតិវិធីនេះ។ សម្រាប់ 90 ថ្ងៃអ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់សេវាការងារប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកសម្រាប់មួយខែ, បុគ្គលិកជាង 50 ឬកម្មករជាង 200 នាក់រយៈពេលបីខែ។ ការកាត់បន្ថយទំងន់គឺមាននៅក្នុងការទូទាត់នៃក្រុមហ៊ុនឬអង្គការ។ ដោយអាស្រ័យលើលក្ខណៈដែនដីនិងសេដ្ឋកិច្ចនៃតំបន់ជាក់លាក់មួយអាចត្រូវបានដំឡើងនិងកត្តាផ្សេងទៀតជាច្រើនបញ្ឈប់ការងារ។ គម្លាតណាមួយពីបទដ្ឋានទទួលយកបានត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។

ជំហានទាំងពីរនាក់

បន្ទាប់ពីសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកសម្រេចចិត្តម្តងនិងសម្រាប់ទាំងអស់គ្នាជ្រើសជំនាញដែលនឹងក្លាយជាប្រធានបទដើម្បីការបណ្តេញចេញនេះ។ ក្នុងករណីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់ស្តីពីផលប្រយោជន៍នៃការចាកចេញពីនៅ កន្លែងធ្វើការ។ បុគ្គលិកមួយចំនួនប្រហែលជាមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន។ បើយោងទៅតាមការកាត់បន្ថយច្បាប់ការងារមិនអាចប៉ះស្ត្រីសំរាកលំហែមាតុភាព, បុគ្គលិកជាមួយកុមារអាយុក្រោមបីឆ្នាំ, ម្តាយតែមួយ, ដើម្បីថែទាំកុមារអនីតិជនព្រមទាំងអ្នកដទៃទៀតដែលថែទាំសម្រាប់ជនពិការឬអនីតិជន។

មាត្រា 179 នៃច្បាប់ការងាររៀបរាប់អំពីអ្នកដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ជាសិទ្ធិអាទិភាពទៅឱ្យស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ បណ្តេញចេញនៅលើការកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងការគោរពនៃបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធទូលំទូលាយនិងមានគុណភាពខ្ពស់។ ការសម្តែងគួរត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារខ្ពស់។ និយោជកមិនអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អំពីគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកជំនាញដែលអាចបង្ហាញពីកត្តាដូចជាភាពអាចរកបាននៃការអប់រំខ្ពស់ជាងមុនមួយចំនួនធំនៃ decertified ។ មនុស្សដែលមាន សញ្ញាបត្រ ឬចំណងជើងគឺជាប្រធានបទត្រូវបណ្តេញចេញនៅក្នុងវេនចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុននេះមានល័ក្ខខ័ណ្ឌស្មើគ្នាភាពចំណង់ចំណូលចិត្តត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលមានកុមារអនីតិជនច្រើនជាងមួយ។ វាមានអាចត្រូវបានផលិតមួយនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលបានទទួលកាលពីមុនការរងរបួសឬរបួសទៅសហគ្រាស។ ដូចគ្នានេះផងដែរមិនបោះបង់ចោលអតីតយុទ្ធជនសង្គ្រាមឬអរិភាពផ្សេងទៀត។

អត្ថប្រយោជន៍ផងដែរអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលដែលជាអ្នកឧបត្ថម្ភនៃការបង្កើតថ្មីណាមួយឡើយ។ នៅក្នុងអង្គការរបស់រដ្ឋាភិបាលនិងអង្គភាពយោធា, ចំណង់ចំណូលចិត្តត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា។ បណ្តេញចេញនៅលើការកាត់បន្ថយទាក់ទងទៅនឹងចុងក្រោយរបស់ពួកគេ។ ពលរដ្ឋចេញពីការបម្រើយោធានិងបានទៅធ្វើការដោយមិនអាចត្រូវបានដកហូតការិយាល័យរបស់គាត់ជាលើកដំបូង។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ផងដែរជាសិទ្ធិអនុគ្រោះដើម្បីស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងការងារ។

អនុសញ្ញារួម អង្គការជាក់លាក់អាចត្រូវបានរៀបរាប់និងអ្នកជំនាញដទៃទៀតដែលអាចមានផលប្រយោជន៍មួយនៅពេលដែលបាញ់។ សំខាន់នៃពួកគេត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ ការកាត់បន្ថយគួរតែនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់។

ជំហានទាំងបី

និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកនេះដែលត្រូវបានទទួលរងគ្នាទៅកាត់បន្ថយនៅក្នុងការសរសេរ។ ការ nuances ទាំងអស់ដែលបានរៀបរាប់ក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 180 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គ្នាមកជាការបណ្តេញចេញដែលបានសរសេរនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមួយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រធានអាចរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់នៅលើវិក័យប័ត្រ។ វាត្រូវតែត្រូវបានធ្វើមិនលើសពី 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នាពេលខាងមុខនេះ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីរកការងារផ្សេងទៀតសមរម្យ។

ជាញឹកញាប់មានករណីគឺនៅពេលដែលកម្មករបានបដិសេធក្នុងការដាក់ហត្ថលេខារបស់លោកក្រោមបញ្ជារបស់ការធ្លាក់ចុះនេះ។ ក្នុងករណីនេះ, នីតិវិធីនេះគឺមានភាពស្មុគស្មាញបន្តិចកាន់តែច្រើន។ និយោជកមានការផ្ញើលិខិតជូនដំណឹងមួយទៅអាសយដ្ឋានផ្ទះ។ ស្របគ្នានេះជាទង្វើដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងបដិសេធបុគ្គលិកស៊ាំជាមួយនឹងគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញនេះ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងពេលអនាគតនិយោជិកទៅតុលាការជាមួយនឹងតម្រូវការដើម្បីឱ្យយល់ពីការបណ្តេញចេញនោះដីនេះនិយោជកនឹងអាចដាក់ឯកសារទាំងអស់ដែលតម្រូវដោយគ្មានបញ្ហា។ នីតិវិធីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានសង្កេតឃើញយ៉ាងស្មោះត្រង់។

ជំហានទីបួន

នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារក្នុងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនិយោជកត្រូវផ្តល់ជូនគាត់ក្នុងការសរសេរទៅកាន់ការងារមួយទៀតផ្ទេរ។ វិធានការការងារនឹងជួយមនុស្សដែលបានទទួលការដាក់បិទជាថ្មីម្តងទៀតដើម្បីទទួលបានទៅកាន់ទីតាំងដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងអង្គការមួយទៀត។ វិធានការបែបនេះគឺជំនួយប៉ុណ្ណោះ។ បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធការងារដែលបានផ្តល់ជូននេះនិងឃើញថាខ្លួនអ្នកផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីមួយចំនួន, ការផ្ទេរផ្ទៃក្នុងអាចធ្វើបាន។ នោះគឺជា, អ្នកជំនាញសហគ្រាសមួយនៅពីលើមួយទីតាំងខ្លីមួយផ្សេងទៀតនិងចូលទៅ។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានផ្សំឡើងពីបុគ្គលិកនៃកាលវិភាគថ្មីនេះ, និងអនុម័តរៀបរាប់ការងារ។ ពួកគេបានរៀបរាប់អំពី លក្ខខណ្ឌការងារ នៅកន្លែងការងារថ្មីនេះព្រមទាំងការ nuances បើកប្រាក់ឈ្នួល។

ជាមនុស្សដំបូងដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនទីតាំងដែលទាក់ទងទៅនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើមិនបាន, វាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនជាទីតាំងទំនេរនៅក្នុងទីតាំងទាប។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាប្រាក់ខែនៅក្នុងករណីនេះនឹងមានទាបជាងបន្តិច។ អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិដូចជាមនុស្សរបស់ខ្លួននៃសុខភាពរបស់រដ្ឋ។

ក្នុងករណីថាប្រសិនបើបុគ្គលិកបានយល់ស្របទៅនឹងការងារផ្តល់ចេញផ្សាយការបកប្រែនៅក្នុងពេលខ្លីអាចធ្វើបាន។ ការលាលែងពីតំណែងត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ វាបានរៀបចំជាទង្វើពិសេសមួយដែលនឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកចាំបាច់ប្រឈមនឹងលែងត្រូវការតទៅទៀត។ បើសិនជានិយោជកមិនអាចផ្តល់នូវទីតាំងដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងជម្រុះបុគ្គលិកនេះជាទង្វើមួយនៅលើមិនអាចទៅរួចក្នុងការផ្ទេរទៅទីតាំងផ្សេងទៀត។

វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះគឺអាចធ្វើបានតែពេលដែលពួកគេមិនអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅទីតាំងដែលស្រដៀងគ្នាមួយនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។ ខកខានមិនបានធ្វើដូច្នេះជាការរំលោភធ្ងន់ធ្ងរនៃកូដការងារនិងសន្មត់ថាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ ដើម្បីការពារខ្លួនពីវិវាទប្រធានអង្គការឬសហគ្រាសគួរទទួលនិយោជិតលើកលែងមួយដែលបានសរសេរត្រូវបានចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្ទេរទៅប្រកាសផ្សេងទៀត។

ជំហានទីប្រាំ

នីតិវិធីនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលជាសមាជិកសហជីពនេះគឺមានភាពស្មុគស្មាញបន្តិចបន្ថែមទៀត។ ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនិយោជកត្រូវតែផ្ញើនៅក្នុងច្បាប់ចម្លងនៃអង្គការសហជីពពាណិជ្ជកម្មដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកាត់បន្ថយនាពេលនេះ។ លើសពីនេះទៀតសេចក្តីព្រាងគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានផ្ញើ។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តមួយខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញបុគ្គលិកការជូនដំណឹងរបស់នៅក្នុងករណីនៃការកាត់បន្ថយដោយផ្នែកនិងពីរខែនៅក្នុងការកាត់បន្ថយធំ។ រាងកាយសហជីពអាចពិចារណាបញ្ហានៃការមិនលើសពីប្រាំពីរថ្ងៃធ្វើការ។ បន្ទាប់បានផ្ញើការឆ្លើយតបទៅនឹងអនុសាសន៍ដែលបានសរសេរ។

ជាញឹកញាប់មានករណីដែលជាកន្លែងសហជីពមិនយល់ស្របជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកបុគ្គលមាន។ ក្នុងករណីនេះក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការដែលបានសរសេរឆ្លើយតបនឹងជួបភាគីនិងពិភាក្សាលម្អិត។ លទ្ធផលនៃកិច្ចប្រជុំបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការសរសេរនិងការ nuances ទាំងអស់នៃកិច្ចចរចានេះបានចូលទៅក្នុងពិធីការនោះ។ នៅក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចរចានិយោជកបានយកការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយរួចទៅហើយ។ នីតិវិធីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកបន្ថែមទៀតបានកើតឡើងនេះបើយោងតាមច្បាប់។ ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកអាចត្រូវប្តឹងសាទុក្ខទៅអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋ។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានដោះស្រាយក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើវិធីកាត់បន្ថយនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយខុសច្បាប់, បុគ្គលិកអាចនឹងត្រូវបានស្ដារឡើងវិញនៅក្នុងការប្រកាសរបស់លោក។

ប្រសិនបើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកដែលមិនទាន់ដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ, នៅក្នុងការបន្ថែមទៅសហជីពដែលនិយោជកត្រូវជូនដំណឹងអធិការដ្ឋាននេះជាសិទ្ធិរបស់អនីតិជននោះ។ បន្ទាប់ពីការទទួលបានការយល់ព្រមបានតែនៃអង្គការនេះបុគ្គលិកអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ជំហានប្រាំមួយ

ជាមួយនឹងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់បុគ្គលិកដែលនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនគ្រប់ខែនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យបន្ថែមគឺត្រូវបានបង់នៅក្នុងការកាត់បន្ថយមួយដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងទំហំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលនៅសល់នេះ។ សំណងត្រូវបានគណនាដោយយោងទៅតាមការបរិយាយការងាររបស់បុគ្គលិកព្រមទាំងចំនួនម៉ោងមុនពេលដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនេះ។ នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញមុនពេលដែលពាក្យនេះត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងការអនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទីបីនៃមាត្រា 180 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជកធ្វើឱ្យការបញ្ជាទិញនៅលើកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ការមួយ។ អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្លាក់ចុះ។ មិនអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងអំឡុងពេលនៃភាពពិការបណ្តោះអាសន្នឬការស្នាក់នៅក្នុងការឈប់សម្រាកបានបង់។ ករណីលើកលែងមួយគ្រាន់តែអាចជាការទូទាត់ពេញលេញនៃសហគ្រាស។ ក្នុងករណីនេះការកាត់បន្ថយទម្ងន់បានកើតឡើងដោយគ្មានការជូនដំណឹងនៃអង្គការសហជីព។

បុគ្គលិកជារៀងរាល់ត្រូវតែមានការស៊ាំមិនត្រូវយឺតជាងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងគោលបំណងនៃការកាត់បន្ថយនេះ។ បុគ្គលិកដែលបានដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើពិធីការពាក់ព័ន្ធ។ នៅក្នុងវិធីនេះគាត់បានបញ្ជាក់ថាគាត់ត្រូវបានគេជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញនេះ។ ដើម្បីកាត់បន្ថយការចូលទេចាំបាច់នៅលើចោល។

ជំហានទាំងប្រាំពីរ

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់ប្រាក់ផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយ។ ការគណនានេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការអនុលោមតាមមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀតសំណងត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើណាមួយឡើយ។ ប្រសិនបើមានការបញ្ចប់នៃការងារនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទូទាត់នៃក្រុមហ៊ុនឬអង្គការនិយោជិកដាក់ការទូទាត់ដែលស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យម។ លើសពីនេះទៀតកម្មករនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការពឹងផ្អែកលើសេវាការងារ។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់អាចទៅបានរហូតដល់ទៅពីរខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ជាផ្លូវការនៃការងារ។

អ្នកជំនាញសៀវភៅលំហាត់នេះប្រាកដជាមានធាតុនៅលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៃការងារនេះ។ បង្ហាញថាមូលហេតុដែលបុរសម្នាក់នេះត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីអង្គការនេះ។ បុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេដាក់បិទ, មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទៀត។ ពួកគេបានគ្រប់គ្រងដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើបានលឿនខ្ពស់ជាងអ្នកដែលបានបង់ប្រាក់ឈប់កន្លែងមុនរបស់ពួកគេនៃការផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ កំណត់ត្រាការងារទាំងអស់ត្រូវបានកត់ត្រាដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនិងច្បាប់នៃការផ្ទុកឯកសារអ្នកជំនាញចំនួន 255. សាជីវកម្មគណនាព្រមទាំងការចេញនៃការងាររបស់គាត់បានធ្វើឱ្យកំណត់ត្រាដោយផ្ទាល់ទៅនឹងថ្ងៃនៃការបណ្តេញនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតគឺមិននៅក្នុងទីកន្លែងនៅពេលនេះ, ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើតម្រូវការ។ បានឆាប់តាមដែលមនុស្សម្នាក់មកចូលទៅក្នុងអង្គការនេះ, ដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសម្រាប់លោកបានកាត់បន្ថយមួយ, វាអាចធ្វើឱ្យមានពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់ការគណនានៅក្នុងការសរសេរនេះ។ ផលប្រយោជន៍នៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះត្រូវបានចំណាយប្រាក់មិនលើសថ្ងៃធ្វើការក្រោយ។

លើការកាត់បន្ថយនៃរបាយការណ៍រដ្ឋ

ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះនិយោជកត្រូវជូនដំណឹងសេវាការងារដែលបានបណ្តេញចេញនេះត្រូវបានគេនីតិវិធីសម្តែង។ វាត្រូវតែត្រូវបានធ្វើក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ សម្រាប់ការដាក់ស្នើរបាយការណ៍នេះយឺតនៅលើអាជីវកម្មឬបញ្ឈប់ការងារជាប្រធានអង្គការទទួលបានការពិន័យណាមួយទេ។ នឹងត្រូវបង់សំណងរដ្ឋមួយស្មើទៅជាកំហុសធ្ងន់ធ្ងរប្រចាំឆ្នាំនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិកដែលបានចេញផ្សាយដែលមិនត្រូវបានចូលពក្នុងការបម្រើការងារនោះ។ ពិន័យអាចត្រូវបានដាក់ទាំងនៅលើសហគ្រិនឯកជន (បុគ្គល) និងអង្គការ (នីតិបុគ្គល) ។

ជាញឹកញាប់និយោជកដាក់បុគ្គលិកកំណត់ត្រាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយចេតនាដូច្នេះជាការមិនឱ្យចូលទៅឯកសារដែលមិនចាំបាច់។ ការពិតដែលថាបណ្តេញចេញ»ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី«មិនតម្រូវឱ្យមានសេវាការងារជូនដំណឹងជាមុន។ នៅពេលជាមួយគ្នាបណ្តេញបុគ្គលិកដែលទទួលបានយ៉ាងពិតប្រាកដសិទ្ធិដូចគ្នានឹងពេលដែលកាត់។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែដើម្បីដាក់ស្នើរបាយការណ៍មួយស្តីពីការកាត់បន្ថយទាន់ពេលវេលាទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីបំពេញវាបានត្រឹមត្រូវ។ ឯកសារនេះត្រូវតែបញ្ជាក់ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនរបស់បុគ្គលិកឈ្មោះនៃការិយាល័យរបស់គាត់, លេខកូដវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារដែលជាកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកនេះ, របស់គាត់បាន ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។ លើសពីនេះទៅទៀតវាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ការបង្កើតជំនាញ។ ប្រសិនបើគាត់មានភាពពិការក្រុមចរចារចាំបាច់។ ទិន្នន័យទាំងអស់នេះនឹងជួយឱ្យបុគ្គលិកសេវាការងារយ៉ាងលឿនរកឃើញបង្គោលមនុស្សម្នាក់បានច្រានចោលការត្រឹមត្រូវ។

របាយការណ៍នេះនឹងត្រូវបានគូរឡើងនិយោជិតដែលកាន់កាប់ទីតាំងជាអ្នកដឹកនាំមួយឬអនុប្រធានរបស់គាត់។ ឯកសារនេះនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រានិងហត្ថលេខាសើម។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមួយ?

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច - វាគឺជានីតិវិធីធម្មតាដែលគួរតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចគ្នា។ យល់ថាបុគ្គលិកនេះអាចជាកម្មវត្ថុនៃការបណ្តេញចេញវាជាការសាមញ្ញគ្រប់គ្រាន់។ មួយមានតែមួយគត់ដើម្បីស្រមៃថាតើការផលិតនឹងទទួលរងនូវការប្រសិនបើមនុស្សដែលចូលនិវត្តន៍តាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។ ប្រសិនបើមិនបាន, បន្ទាប់មកនិយោជកអាចកាត់បន្ថយវាបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការពួកគេ។ នៅក្នុងកន្លែងដំបូងបោះបង់ចោលអ្នកដែលធ្វើក្រៅផ្លូវការ។ ដូច្នេះមនុស្សគ្រប់រូបគួរប្រាថ្នាចង់បានការងារអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់នៃក្រមការងារ។

ជាញឹកញាប់កម្មករកំពុងប្រឈមមុខនឹងអាជ្ញាធរផ្តល់ជូននូវការសរសេរ កម្មវិធីសម្រាប់បណ្តេញចេញនេះ ដោយឆន្ទះផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះគឺនៅក្នុងករណីដែលអ្នកមិនអាចសរសេរបានទេ។ ផលប្រយោជន៍និយោជកអាចជាចំនួនច្រើន។ មិនចាំបាច់បង់ប្រាក់បំណាច់និងបំពេញឯកសារច្រើនមួយ។ ការបណ្តេញបុគ្គលិកសម្រាប់ការលែងត្រូវការតទៅទៀតមួយ - វាគឺជានីតិវិធីវែងនិងភាពអំណត់។ ប៉ុន្តែការបញ្ចប់បុគ្គលិកដោយខ្លួនឯងអាចនឹងមិនបានផលចំណេញ។ មិនត្រឹមតែថា, ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់នឹងមិនអាចធ្វើទៅបានដោយសារតែទោះបីជាការទូទាត់នៃការផ្តល់សេវាការងារនឹងចាប់ផ្តើមតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់បីខែនៃការចុះឈ្មោះ។

ការជូនដំណឹងនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកតែងតែមកបានយ៉ាងល្អនៅក្នុងការជាមុន (មិនលើសពីពីរខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ) ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះមនុស្សគ្រប់រូបមានឱកាសមួយដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យ។ ក្រៅពីនេះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ជូននូវការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀតប្រសិនបើវាគឺជាការទំនេរ។ អ្នកជំនាញដែលមានតម្លៃគឺតែងតែមានតម្លៃ។ វាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួនគឺតែងតែមានសម្បជញ្ញៈទីតាំងល្អ។

ដើម្បីសង្ខេប

កាត់បន្ថយនេះអាចកើតឡើងដោយមិនមានឧប្បត្តិហេតុប្រសិនបើនិយោជកនឹងអនុវត្តវានៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នៃក្រមការងារ។ ធ្វើមិនអស់សង្ឃឹម, ប្រសិនបើអ្នកមានការចុះហត្ថលេខាលើគោលបំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះ។ គុណវុឌ្ឍិនិងបទពិសោធន៍ខ្ពស់គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ បុគ្គលិកល្អតែងតែអាចរកឃើញការងារខាងស្ដាំ។ និងដើម្បីជួយនៅក្នុងនេះគឺតែងតែស្វាគមន៍ការមកចំនួនប្រជាជនជំនាញសេវាកម្មការងារ។