តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួល។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនា ប្រាក់ឈ្នួល? សំណួរនេះត្រូវបានលើកឡើងដោយការកើនឡើងចំនួននៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយដែលស្មុគ្រស្មាញនិយោជក, ក្នុងចំណោមអ្នកដែលត្រូវបានប្រើគេហៅថា "ប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅ" ជាញឹកញាប់។ និងកម្មករច្រើនជារៀងរាល់វិស័យនៃទីផ្សារការងារជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេកំពុងតែស្វែងរកចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះ "របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួល»ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាគ្មានសហគ្រាសកាត់ដែលមិនចាំបាច់បរាជ័យ។ ក្រៅពីបញ្ជីបើកប្រាក់ខែបានអនុវត្តដោយមនុស្សមិនមែនម៉ាស៊ីនហើយវាគឺអាចធ្វើបានណាស់ កត្តាមនុស្ស ដែលគណនេយ្យករអាចធ្វើឱ្យមានកំហុសមួយឬអ្វីមួយទៅលាយ, ដូច្នេះដើម្បីគ្រប់គ្រងសាច់ប្រាក់របស់ខ្លួនបង្គរត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ជានិច្ច។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាគណនេយ្យករអាចនិយាយថាបញ្ជីបើកប្រាក់ខែតែត្រឹមត្រូវ - វាគឺជាមនុស្សភាគច្រើនយល់ខុស។ តាមក្បួនទូទៅមួយដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក, អ្នកមិនមានដើម្បីដឹងថាមូលដ្ឋាននៃគណនេយ្យ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះកំពុងធ្វើការលើច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិដែលមានច្បាប់និងត្រូវបានចេញអោយត្រូវបុគ្គលិកគ្នាបង្កាន់ដៃដែលរាយការចោទប្រកាន់និងការកាត់ទាំងអស់ដែលបានធ្វើដោយក្រុមហ៊ុននេះបានពិនិត្យឡើងវិញថាអ្នកអាចប្រៀបធៀបពួកគេជាមួយនឹងលទ្ធផលគណនារបស់អ្នក។ ប្រសិនបើសម្រាប់មូលហេតុក្រុមហ៊ុននេះមិនបានផ្តល់នូវបង្កាន់ដៃនេះវាគឺតែងតែអាចធ្វើទៅបានដោយទាក់ទងមកផ្នែកទូទាត់ដើម្បីទាមទារឱ្យមានការពន្យល់។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាមិនរាប់ ការពិន័យ ពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់រដ្ឋតែមួយគត់គឺ 13% ។ ក្នុងការបន្ថែមទៅពន្ធទាំងអស់ដែលទទួលបានត្រូវបានធ្វើឡើងតែជាមួយនឹងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃបុគ្គលិក។

របៀបក្នុងការគណនា ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម? ការគណនាត្រឹមត្រូវរបស់វាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងដំណាក់កាលជាច្រើន:

• វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបង់ប្រាក់ទាំងអស់រហូតដល់សរុបសេនដែលត្រូវបានកើតឡើងនិងបានបង់ក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនខែនៃការគណនា។ ចំនួននេះគួរតែរួមបញ្ចូលការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ដុំបូកជាដើម វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបដិសេធការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនិងវិស្សមកាលនេះ។
• បន្ទាប់ពីការកំណត់អត្តសញ្ញាណចំនួនសរុបដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការគណនាមួយដែលគួរតែកំណត់ចំនួនពិតប្រាកដនៃថ្ងៃធ្វើការជាក្នុងអំឡុងពេល 12 ខែកន្លងមកនេះ។ ការគណនានេះគឺជាការចាំបាច់ដោយសារតែថ្ងៃធ្វើការជាផ្លូវការអាចនឹងស្របពេលជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ចំនួនថ្ងៃដែលបានចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺឬថ្ងៃឈប់សម្រាកផងដែរធ្លាក់លើ។
• ជាលទ្ធផលដែលទទួលបានបញ្ជីបើកប្រាក់ខែចំនួនទឹកប្រាក់រយៈពេលមុនសម្រាប់ការគួរត្រូវបានបែងចែកនៅថ្ងៃពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការនិងបែងចែកជាលទ្ធផលទទួលបាននឹងជាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់អ្នក។
• បើអ្នកត្រូវការដឹងថាប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅក្នុងខែដែលបានផ្តល់ជាវាគឺមានតំលៃប្រាក់ចំណូលមួយថ្ងៃគុណចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែនោះ។

បច្ចុប្បន្ននេះកំណត់ត្រានៃពេលធ្វើការត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់បំផុតដោយប្រើតារាងពេលវេលានៃម៉ោងធ្វើការជាជាងថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះ, សំណួរនៃ "ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបៀប" នេះត្រូវបានសាមញ្ញយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ នៅពេលដែលការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ, ច្បាប់ចម្លងដែលមួយគួរតែត្រូវអ្នកជាមួយនឹងហត្ថលេខាទាំងអស់និងត្រាក្នុងកថាខណ្ឌលាភគួរបង្ហាញពីការចំណាយនៃម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវបានគុណម៉ោងបានធ្វើការពិតជានៅក្នុងមួយខែ, អ្នកទទួលបានទំហំនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាគោលនយោបាយផ្ទៃក្នុងដោយអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៃចំនួនទឹកប្រាក់នេះប្រែប្រួលប្រចាំខែយកទៅក្នុងគណនីបង្គរលើកទឹកចិត្តឬប្រាក់រង្វាន់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សសម្រាប់អាជ្ញាធរអាចប្រាប់បទបញ្ជានេះបាន "នៅលើលក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម" ដែលចាត់ទុកនិងបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ី។ ស្ថានភាពនេះលទ្ធផលនៅក្នុងឧទាហរណ៍ការគណនាសម្រាប់ការប្រែប្រួលដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់និងការ nuances ជាក់លាក់: ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក, ការចុះឈ្មោះនិងការត្រួតពិនិត្យនៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ចំនួននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកការទូទាត់ជាដើម