ប្រភេទនៃប្រាក់ឈ្នួល

មនុស្សណាមួយនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីរស់, អ្នកត្រូវការអ្វីហូបអ្វីមួយដើម្បីដាក់នៅលើ, យកកន្លែងយ៉ាងហោចណាស់មួយយប់។ សម្រាប់ការទាំងអស់នេះ, ជាការពិតណាស់, អ្នកចាំបាច់ត្រូវបង់ប្រាក់, ហើយបន្ទាប់មកមានប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូលមួយចំនួន។ ពួកគេអាចរួមមានដូចខាងក្រោម: ប្រាក់ចំណូលពីអាជីវកម្មលក់ទ្រព្យនោះបាន, ការឈ្នះឆ្នោតនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាប្រភពសំខាន់នៃប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៅតែជាប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចខុសគ្នាអាស្រ័យលើការចាត់ថ្នាក់វត្ថុ។

ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំនិងពិតប្រាកដ

សម្រាប់គោលបំណងនៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច, ប្រាក់ឈ្នួល បានបែងចែកដោយបន្ទាប់បន្សំនិងពិតប្រាកដ។ ការវាយតម្លៃ - វាដោយផ្ទាល់ បានផ្តល់មូលនិធិ ទូទាត់អោយដល់និយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ - ជាចំនួនសរុបនៃទំនិញផលិតផលដែលប្រជាជនអាចទិញបាននៅប្រាក់ត្រឡប់មកវិញនោះទេ។

បន្ទាប់បន្សំនិងពិតប្រាកដប្រភេទនៃ ប្រាក់ឈ្នួល ដែលបានតភ្ជាប់ព្រមទាំងកម្រិតនៃតម្លៃ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើតម្លៃនៃប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំបង្កើនដោយ 15% និងតម្លៃកើនឡើងនៃចំនួនប្រាំបីភាគរយដែលចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដដែលនឹងកើនឡើងតែ 7% ។ ម្យ៉ាងវិញទៀតប្រសិនបើមានលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានេះតម្លៃនឹងកើនឡើង 20%, ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដនឹងថយចុះ 5% បើទោះជាមានការកើនឡើងក្នុងពិន្ទុនេះ។

ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រភេទរបស់វាអាស្រ័យលើសំណុំបែបបទនៃការទូទាត់

យោងទៅតាមទម្រង់បែបបទដែលនៅក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនេះបែងចែកការប្រែប្រួលរាងកាយនិងរូបិយវត្ថុរបស់ខ្លួន។

ប្រាក់ឈ្នួលធម្មជាតិបានចេញនៅក្នុងទម្រង់នៃម្ហូបអាហារសម្លៀកបំពាក់, គ្រឿងប្រើប្រាស់ក្នុងគ្រួសារនិងធាតុផ្សេងទៀត។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះចំណែករបស់ខ្លួននៅក្នុងបរិមាណសរុបនៃការបង់ប្រាក់មិនអាចលើសពីម្ភៃភាគរយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍រូបិយប័ណ្ណបានចេញរៀងគ្នានៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃទ្រព្យសកម្មរាវ: សាច់ប្រាក់ឬផ្ទេរទៅកាតនេះ។

វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាទម្រង់រូបិយវត្ថុនិងធម្មជាតិនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រធានបទក្នុងរណ្តៅ។

ប្រាក់ខែគោលនិងបន្ថែម

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនវាជាការសំខាន់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ការបំបែកការងារនៅបឋមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សា។ ប្រភេទដំបូងនៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានសាកដោយផ្ទាល់សម្រាប់ពេលធ្វើការឬបរិមាណដែលបានផលិតព្រមទាំងការចោទប្រកាន់ណាមួយបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការលើសនៃការងារដែលបានធ្វើ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតទាំងនេះគឺជាការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការសម្តែងរបស់បុគ្គលិកនៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមត្រូវបានគណនានៅក្នុងពេលវេលាមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងមុខងារជាផ្លូវការនោះទេប៉ុន្តែបានបង់ដោយច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ នេះអាចរួមបញ្ចូលការទូទាត់នៃការបំបៅកូនធ្វើការសម្រាកជំទង់នាឡិកាអនុគ្រោះភារកិច្ចចូលរួមនៅក្នុងការសម្តែងឬសាធារណៈសាធារណៈ, ថ្ងៃឈប់សម្រាក (រួមទាំងការបណ្តុះប), មន្ទីរពេទ្យជាដើម

ប្រភេទថ្មីនៃប្រាក់ឈ្នួល

ការអភិវឌ្ឍវិស័យឯកជនបានលទ្ធផលនៅក្នុងការកើតនៃប្រភេទថ្មីនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី "ស" និង "។ ខ្មៅ" "ស" - ជាផ្នែកមួយនៃការរកប្រាក់ចំណូលដែលនិយោជកបង់ផ្លូវការដែលត្រូវបានកាត់ពន្ធសង្គមនិងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានកាត់ទុកពីបុគ្គលិកនោះ។ ដូច្នោះហើយ "ខ្មៅ" - ប្រាក់បានបង់ "ស្រោមសំបុត្រ", ឬថាបុគ្គលិកត្រូវបានបង់ក្រៅផ្លូវការឆ្លងកាត់ពន្ធនានា។

ហេតុផលសម្រាប់ផ្នែកដូចជាការនេះគឺជាការយល់ណាស់: ដូច្នេះនិយោជកស្វែងរកការដើម្បីទទួលបាននៅឆ្ងាយពីការចំណាយដែលមិនចាំបាច់និងបុគ្គលិក - ដើម្បីបង្កើនកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ។ ផលប្រយោជន៍ហាក់ដូចជាច្បាស់សម្រាប់អ្នកនិងសម្រាប់អ្នកដទៃទៀត។ ជាការពិតសម្រាប់បុគ្គលិកដែលជាស្ថានភាពនេះគឺជាញឹកញាប់ជួបការលំបាក, ចាប់តាំងពីវានាំឱ្យមានការបាត់បង់នៅក្នុងការរួមចំណែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយ, នៅក្នុងលើសពីនេះទៀតដូចជាបុគ្គលិកមួយនឹងមានការពិបាកក្នុងការទទួលបានប្រាក់កម្ចីឬអ្វីមួយដើម្បីបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដើម្បីបង់ប្រាក់នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាការបែងចែករវាងប្រភេទសនិងខ្មៅនៃប្រាក់ឈ្នួលនេះគឺជាការខុសច្បាប់។ នៅពេលដែលកម្រិតនេះត្រូវបានប្រាក់ឈ្នួលទាបពេកយ៉ាងច្បាស់និយោជករត់ហានិភ័យនៃឥតគិតថ្លៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ពន្ធនិងនៅ អធិការកិច្ចការងារជា ការពិន័យ។