នីតិវិធីសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការនេះ

នីតិវិធីសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រនៃ ការងារ ដែលបានអនុម័តដោយសុភ។ លេខ 342 នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាត្រូវបានអនុវត្តទៅអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចទាំងអស់នៃទម្រង់ច្បាប់ណាមួយអង្គការ-។ វិញ្ញាបនប័ត្រពីកន្លែងធ្វើការ, ធ្វើការនៅសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តដោយទីភ្នាក់ងារឯកទេសដែលមានការទទួលស្គាល់គុណភាពអប់រំរបស់រដ្ឋដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់សេវានៅក្នុងតំបន់នេះ។

វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការគឺជាអ្វីដែល ការងារ? នេះជា ការវិភាគនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅ konktrenom នៅកន្លែងធ្វើការ។ ឯកសារស្របច្បាប់សម្រាប់អនុវត្តរបស់ខ្លួនសំខាន់គឺការនីតិវិធីបញ្ជាក់។ ឯកសារនេះនិយ័តចំណុចសំខាន់ទាំងអស់នៃការអនុវត្តន៍។

វិញ្ញាបនប័ត្រនៃនីតិវិធីសម្រាប់កន្លែងធ្វើអនុញ្ញាតឱ្យយើងប៉ាន់ស្មានថាកម្រិតនៃប្រូបាបនៃការកើតឡើងនៃការបាត់បង់នៃសុខភាពនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចជំនាញវិជ្ជាជីវៈដោយការកម្មករកិច្ចសន្យា។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការវិភាគរបស់ខ្លួនលក្ខខណ្ឌអនុវត្តនៅក្នុងកន្លែងគ្នា។ នេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃនេះដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យរួមមួយនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានស្រាប់, ការគណនានៃការបន្ថែមនិងការបញ្ចុះតម្លៃដែលអាចធ្វើទៅបាន អត្រាធានារ៉ាប់រង សម្រាប់ប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងកំហិតរបស់កម្មករប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចធ្វើនិងជំងឺការងារមួយ។

នីតិវិធីសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការនេះ ផងដែរវាផ្ដល់នូវឱកាសដើម្បីមានគម្រោងនិងអនុវត្តលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាពធានារ៉ាប់រងលើសុវត្ថិភាពនិងការការពារព្រមទាំងផ្ដល់ពដល់បុគ្គលិកអំពីហានិភ័យសម្រាប់សុខភាពនិងគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធ្ងន់និងះថាក់ណាស់មួយ។ វិញ្ញាបនប័ត្រនៃលក្ខខណ្ឌការងារដើម្បីបង្កើតបរិស្ថានធ្វើការសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាអត្ថប្រយោជន៍តែប៉ុណ្ណោះ។ គោលដៅសំខាន់នៃវិញ្ញាបនប័ត្រ - ត្រូវបានយកចេញការអង្កេតរបស់លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពសវនកម្មធ្វើការ។ នេះបើយោងតាមការអនុម័តនៃនីតិវិធីការងារណែនាំថ្មីត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យបានឆាប់តាមដែលពួកគេចូលទៅ។ វិញ្ញាបនប័ត្រដែលបានគ្រោងទុកបន្ថែមទៀតអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការត្រួតពិនិត្យចុងក្រោយនេះ។ នៅពេលនេះ, សារៈសំខាន់នៃការវិញ្ញាបនប័ត្រដែលបានអនុវត្តដោយកន្លែងផ្សេងគ្នានៃការងារបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងដែលជាទិន្នន័យឯកសារបានតែអនុញ្ញាតការវិភាគលម្អិតនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងការងារជាក់លាក់។

នីតិវិធីសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការនេះ   វាមានការកំណត់ពេលវេលាច្បាស់លាស់ (ចាប់ផ្តើមហើយកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់) នៃសន្និសីទនេះរួមបញ្ចូលទាំងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយអង្គការបញ្ជាក់ទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការក្នុងការឯករាជ្យក្រសួងការងារដើម្បីផ្តល់សេវាបែបនេះចេញបញ្ជាទិញសមរម្យមួយ។ តាមពីក្រោយដោយបរិយាយនៃកម្មវិធីនៃវិញ្ញាបនប័ត្រមួយសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើការជាមួយការរកឃើញរបស់គណៈកម្មការនេះ។ បើយោងទៅតាមស្តង់ដារបានអនុម័ត រយៈពេលឃាត់ឯកសារ សម្រាប់ការយកចេញនៃវិញ្ញាបនប័ត្រពីសែសិបប្រាំឆ្នាំ។

កម្មវិធីវិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងពលកម្មដើម្បីបរិភោគនិងការវាយតម្លៃអនុលោមតម្រូវការកន្លែងការងារនៃបទដ្ឋានអនាម័យនិងស្តង់ដារ។ សម្រាប់កន្លែងបានចងក្រងជាឯកសារពិធីការវាស់វែងគ្នាបែបនេះនិងតារាងកំណត់ត្រាដែលត្រូវគ្នា។ ការវាយតំលៃហានិភ័យនៃការផងដែរដែលរងរបួសនោះវាយតំលៃសន្តិសុខនៃកន្លែងការងារនិងកម្មករពិសេសបុគ្គល។ សម្លៀកបំពាក់ពិសេស។ ស្បែកជើងព្រមទាំង spets.sredstvami បន្ថែមទៀត។ នេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃគណៈកម្មាការវិញ្ញាបនប័ត្រនៃរបាយការណ៍សង្ខេបមួយដែលមានប្រាំបួនផ្នែក។

ផ្នែកដំបូងមានគោលបំណងនិងកាលវិភាគនៃការលើកទីពីរ - បញ្ជីនៃការងារដែលបានស្កេន។ នៅក្នុងទីបីដែលមានផែនទីលម្អិតអំពីការធ្វើតេស្តនិងការវាស់គឺ។ ផ្នែកទីបួនគឺជាបញ្ជីសង្ខេបនៃលទ្ធផលដែលអាចប្រើបានទាំងអស់។ ទីប្រាំ - តារាងសង្ខេបនៃលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងការ klassnosti ដឺក្រេ។ នៅក្នុងទីប្រាំមួយមាន ផែនការសកម្មភាពមួយ ដែលត្រូវការសម្រាប់ការស្តារនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ផ្នែកទីប្រាំពីរគួរមានពិធីការចុងក្រោយនៃគណៈកម្មការនៅលើការត្រួតពិនិត្យលទ្ធផលនៃការទទួលយកលក្ខខណ្ឌការងារ។ នៅក្នុងទីប្រាំបីនេះគួរផ្ដល់ពលម្អិតស្តីពីអង្គការនេះធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រ, ជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារស្ថាបនិករបស់ខ្លួនទាំងអស់ "និងបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រទទួលស្គាល់គុណភាពសម្រាប់ការការផ្តល់សេវានៅក្នុងតំបន់នេះ។ ផ្នែកទីប្រាំបួនមាន នាទីនៃកិច្ចប្រជុំនៃ គណៈកម្មការនិងរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលដែលទទួលបាន។ វាអាចនឹងមានគោលបំណងដើម្បីលុបបំបាត់ការដែលគណៈកម្មាការដែលបានកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារមួយ។ វាបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងការចុះហត្ថលេខាលើវិញ្ញាបនប័ត្រនៃលំដាប់នៃការបញ្ចប់នៃការងាររបស់គណៈកម្មាធិនេះនិងសេចក្តីថ្លែងការណ៍រួមនៃរបាយការណ៍ស្តីពីការវិញ្ញាបនប័ត្រដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការ (អង្គការបញ្ជាក់តំណាង) ។