និយោជកមិនផ្ដល់សៀវភៅការងារនេះ, អ្វីដែលត្រូវធ្វើ? យើងប្រព្រឹត្ដតាមច្បាប់

ការបរាជ័យក្នុងការចេញសៀវភៅការងារសម្រាប់បណ្តេញចេញគឺជាការរំលោភបំពានលើសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់បុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែពីរបីដឹងថាបុគ្គលិកនេះមិនត្រឹមតែអាចនាំមកនូវអតីតមេដឹកនាំមកកាត់ទោសនោះទេប៉ុន្តែបានផងដែរដើម្បីទទួលបានសំណងផ្លូវចិត្តនិងសម្ភារៈពីការធ្វើការងារខុសច្បាប់។

ជាញឹកញាប់មូលហេតុដែលកម្មករមិនបានទទួលនៅក្នុងពេលវេលា, ឯកសារនេះអាចនឹងមិនត្រឹមតែការធ្វេសប្រហែសរបស់បុគ្គលិកសេវាបុគ្គលិកទេប៉ុន្តែថែមភាពតានតឹងជាមួយក្បាល។ ការប៉ុនប៉ងធ្វើឱ្យអន្តរាយឬការរៀបចំបុគ្គលិកកាន់មួយនៃឧបករណ៍សំខាន់នៃការងារនេះបាននាំឱ្យមានផលវិបាកមួយមិនល្អជាពិសេសប្រសិនបើមិនគ្រាន់តែច្រានចោលចេញហើយគ្រោងនឹងឆាប់ទទួលបានការងារថ្មីមួយ។

ក្នុងករណីជាច្រើន, ដើម្បីស្វែងរកទំនាក់ទំនងជាមួយអតីតអ្នកដឹកនាំទ្បើងឬការរៀបចំឱ្យមានរឿងអាស្រូវគ្មានន័យ, ទាំងអស់នេះតែអាចអាក្រក់ស្ថានភាពនេះ។ ពិតជាអាចធ្វើបានដើម្បីការពារខ្លួនរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់និងការសម្ដែងនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។ ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវទៅបុគ្គលិកបណ្តេញចេញនេះ? តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនេះនិយោជកមិនផ្ដល់សៀវភៅការងារនេះ? អ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការខាតបង់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពខុសច្បាប់ទាំងនេះ?

កាតព្វកិច្ចដើម្បីចេញសៀវភៅការងារមួយដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ នៅពេលដែលនិយោជករំលោភបំពាន សិទ្ធិការងារ?

ច្បាប់ការងារគឺសិល្បៈ។ 80 និង 84.1 នៃច្បាប់ការងារមានតួនាទីនិយោជករាល់ការចេញសៀវភៅការងារមួយដែលបានបញ្ចប់មិនលើសថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារដែលនឹងក្លាយជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយនេះ។ សៀវភៅការងារព្រមទាំងឯកសារផ្សេងទៀតបញ្ជាក់ទិន្នន័យនេះការងារនោះបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានចេញដោយផ្ទាល់។ នៅក្នុងកាលៈទេសៈពិសេស, ដូចជាប្រសិនបើអតីតបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តន្ទាទោសនិងត្រូវបានបម្រើការកាត់ទោសនៅក្នុងកន្លែងមួយដែលអាចទទួលបានសៀវភៅការងារដោយប្រូកស៊ីក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកលេសណាមិនផ្ដល់សៀវភៅការងារនេះ, អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅក្នុងកន្លែងដំបូង? ដោយបានទទួលការបដិសេធមិនចេញបុគ្គលិកឯកសារបណ្តេញចេញនេះត្រូវបានគេផ្តល់សិទ្ធិឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដូចគ្នាទៅនឹងតំណាងថ្ងៃនៃនិយោជកឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកសំណើដែលបានសរសេរ (កម្មវិធី) សម្រាប់ការចេញនៃកំណត់ត្រាការងារបន្ទាប់ពីកាតបណ្តេញចេញ។ រយៈពេលនៃការពិចារណារបស់កម្មវិធីនេះ - មានរយៈពេលបីថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជកត្រូវតែបំពេញតម្រូវការស្របច្បាប់របស់កម្មករត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យបោះបង់ចោលសៀវភៅការងារនេះ។

ដំណោះស្រាយនៃជម្លោះស្ថានភាពវិសាលភាពធំមួយដែលអាចរួមចំណែកដល់អង្គការសហជីពពាណិជ្ជកម្ម, បើអាចរកបាន។ តំណាងគណៈកម្មាធិសហជីពតែមួយគត់ដែលមិនអាចបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់កម្មករឬជួយធ្វើឱ្យមានបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដែលបានសរសេរនោះទេប៉ុន្តែធ្វើជាអ្នកសម្រុះសម្រួលផងដែរនៅក្នុងការចរចារវាងបុគ្គលិកបណ្តេញចេញ (ក្រុមនៃនិយោជិត) និងតំណាងនិយោជកនេះ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ (បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅនិយោជក): របៀបសរសេរ?

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសំណុំបែបបទដោយមិនគិតថ្លៃនៅលើសន្លឹកស្តង់ដានៃរថយន្ត A4 ។ នៅក្នុងវាដូចខាងក្រោម:

• ឈ្មោះនិងទំនាក់ទំនងលម្អិតនៃប្រភពដើមនៃកម្មវិធី (កម្មករ) នេះ។
• តម្រូវការសម្រាប់កម្មវិធីនេះក្នុងការចេញសៀវភៅការងារនេះនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញនេះបាននៅក្នុងមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងដៃ។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំនៃការព្យាបាល។
• ហត្ថលេខានិងការចុះហត្ថលេខាពេញលេញនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

ប្រសិនបើសម្រាប់មូលហេតុណាមួយនិយោជិតនឹងមិនអាចទៅបង្ហាញនៅក្នុងពេលក្រោយបានមនុស្សម្នាក់សម្រាប់កាតការងាររបស់គាត់, កម្មវិធីនេះអាចធ្វើឱ្យការយល់ព្រមដើម្បីផ្ញើឯកសារតាមអ៊ីម៉ែល។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគួរបញ្ជាក់អាសយដ្ឋានដែលជាកន្លែងដែលកំណត់ត្រាការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលគួរត្រូវបានចាត់ឱ្យមក។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ឬការស្នើរសុំដែលបានសរសេរមួយគួរតែត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងច្បាប់ចម្លងចំនួនពីរគឺមួយនៃពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅនិយោជក។ ច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃតំណាងនិយោជកបានដាក់សញ្ញាសម្គាល់មួយនៅលើវិក័យប័ត្ររបស់កម្មវិធីដែលមានហត្ថលេខារបស់អ្នក, បុគ្គលិកឯកសារនេះនឹងរក្សា។ លើការលុបចោលនៃអ្នកតំណាងនិយោជកក្នុងការទទួលយកសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយឬទុកឱ្យច្បាប់ចម្លងហត្ថលេខាលើសំណើដែលបានសរសេរលើកទីពីរនៃការមួយដែលគួរតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅអង្គការនិយោជកដែលមានការជូនដំណឹងតាមអ៊ីម៉ែលដែលបានចុះឈ្មោះ។

ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើមានការបរាជ័យក្នុងការចេញសៀវភៅការងារនេះគឺជាលទ្ធផលនៃកំហុសដោយនិយោជកនៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមួយ, ដែលការស្នើរសុំបានសរសេរធម្មតានឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនេះ។ រឿងមួយទៀតប្រសិនបើអ្នកបានរៀបចំនៅឯកសារនិយោជកចេតនារារាំងការងាររបស់អតីតបុគ្គលិកនេះ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយគ្មានការ resorting ទៅអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិឬទៅតុលាការនេះនឹងមិនដំណើរការ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចូលនិយោជិតប្រសិនបើមិនបានចេញសៀវភៅការងារនេះដោយចេតនា?

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយមន្ទីរការងារនិងត្រួតពិនិត្យការងារនេះ។ អ្វីដែលជាផលវិបាកនឹងមានបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ក្នុង Rostrud?

ប្រសិនបើអ្នកមិនផ្តល់នូវកំណត់ត្រាការងារឬការបដិសេធក្នុងការផ្ញើឯកសារតាមអ៊ីម៉ែល, ជំហានបន្ទាប់និយោជិកនឹងប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅកាន់ការិយាល័យ នៃអធិការដ្ឋានការងារ (ទីភ្នាក់ងារពលកម្ម) ។ កម្មករដកហូតនៃឱកាសដើម្បីធ្វើការនិងរកប្រាក់បាន, អាចសរសេរទៅប្រធានសាខាក្នុងតំបន់នៃពាក្យបណ្តឹងភ្នាក់ងារការងារ (កម្មវិធី) មិនឱ្យចេញសៀវភៅការងារនេះជាមួយនឹងការស្នើសុំដើម្បីពិនិត្យពិច័យនិងនាំយកអតីតនិយោជកដើម្បីការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលមួយ។

ពាក្យស្នើសុំទៅអធិការដ្ឋានការងារត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការសរសេរ, ស្ទួនឬបានបំពេញនៅក្នុងផ្នែកពិសេសនៃតំបន់បណ្តាញ Rostrud នៅលើអ៊ីនធឺណិត។ កម្មវិធីនេះនឹងត្រូវបញ្ជាក់នៅក្នុងលម្អិតដូចខាងក្រោម:

• អំពីនិយោជក: ឈ្មោះ TIN អង្គការ BIN, ច្បាប់និងអាសយដ្ឋានពិត, ឈ្មោះ និងទីតាំងនៃក្បាល។
• រយៈពេលនៃការងារនិងទីតាំងនៃកម្មវិធី, កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនេះ។
• បទល្មើសនៅក្នុងការគោរពដែលគួរតែត្រូវបានធីកដោយមានសេចក្ដីយោងទៅកាន់អត្ថបទនៃ RF ទទួល LC នេះ។ ក្នុងករណីនេះ - វាជាការរៀបចំដោយនិយោជកលើការបញ្ចប់នៃកំណត់ត្រាការងារមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងារជាតិ។
• សូមចាត់វិធានការ: ដើម្បីពិនិត្យមើលទីភ្នាក់ងារពលកម្មគូរអតីតប្រធាននៃការទទួលខុសរដ្ឋបាល, កាតព្វកិច្ចក្នុងការវិលត្រឡប់មកវិញបានច្រានចោលការផ្តល់សេវាបុគ្គលិកនៃសៀវភៅការងារពលរដ្ឋមួយ។
• ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដូចជាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងនិយោជក (សារពើភ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីមួយនិងច្បាប់ចម្លងមួយ) ។

លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអធិការកិច្ចការងារដើម្បីផ្តួចផ្តើមដំណើរទស្សនកិច្ចទៅកាន់អង្គការមួយវានឹងពិនិត្យមើលការពិតមិនត្រឹមតែការរក្សាខុសច្បាប់នៃកំណត់ត្រាការងារនិងសកម្មភាពទាំងអស់របស់និយោជកនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារ។ និយោជកសវនកម្មនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់វេជ្ជបញ្ជាឈ្មោះរំលោភបំពានទាំងអស់ដែលបានកំណត់នៅក្នុងអង្គការនេះនិងការកំណត់ពេលវេលាដើម្បីកែឱ្យពួកគេនេះ។ រួមទាំងរយៈពេលនៃការដែលត្រូវបានចេញផ្សាយសម្រាប់ការចេញបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃបុគ្គលិកឯកសារបណ្តេញចេញនេះ។

ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងកម្មវិធីទៅអធិការដ្ឋានការងារនិងការងារដែលជាអតីតបុគ្គលិកមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងដែលបានសរសេរប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពខុសច្បាប់នៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៅទីតាំងនៃអតីតនិយោជកនេះ។ ក្នុងករណីនេះសម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសិទ្ធិការងារនិងពិនិត្យព្រះរាជអាជ្ញានឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនៃនិយោជក។ ផាកពិន័យ

ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមការបញ្ជាដែលចេញដោយរួមបញ្ចូលទាំងការរំលោភលក្ខខណ្ឌនៃបញ្ហានេះនៅក្នុងដៃឬការចុះបញ្ជីឱ្យបានទាន់ពេលវេលានៃសៀវភៅការងារមួយផ្តល់ឱ្យអធិការដ្ឋានសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ, សិទ្ធិក្នុងការនាំយកនិយោជកដែលបានរំលោភលើច្បាប់, ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលមួយ។ ការផាកពិន័យចំពោះការមិនចេញសៀវភៅការងារសម្រាប់ការបណ្តេញអង្គភាពផ្នែកច្បាប់នេះអាចមានពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប។ ជាផ្លូវការ, ពេលវេលាកំណត់ត្រាការងារដែលជាប្រធានឬជាសហគ្រិនបុគ្គលមិនត្រូវបានចេញ, អាចទទួលបានការពិន័យនៃការដកហូតសិទ្ធិសម្រាប់រហូតដល់ទៅបីឆ្នាំឬពិន័យជាប្រាក់ពី 1.000 នាក់ទៅ 5.000 រូបមួយ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនៅក្នុងថ្វីបើនៃការត្រួតពិនិត្យនិងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារបានចេញជាមួយនិយោជកមិនផ្ដល់សៀវភៅការងារដែលបានធ្វើឱ្យកម្មករនិយោជិតបាន?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានកាតព្វកិច្ចអតីតនិយោជកក្នុងការចេញសៀវភៅការងារនៅក្នុងតុលាការ

របៀបផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចធ្វើបានប្រសិនបើអ្នកមិនបានផ្តល់កំណត់ត្រាការងារ? ដើម្បីចូលទៅកាន់តុលាការ។ នៅលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការមិនគួរត្រូវបានពន្យាពេល។ អាជ្ញាយុកាលនៃការពិតនៃការមិនចេញកាតកំណត់ត្រាការងារនិងឯកសារដទៃទៀតនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនេះគឺត្រូវបានកំណត់ទៅ 3 ខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះ។

ការកាត់ទោសនេះ - វិធីសាមញ្ញបំផុតនិងមានប្រសិទ្ធិភាពនៃការដោះស្រាយប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្ដល់សៀវភៅការងារនេះ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីឱ្យតុលាការមានកាតព្វកិច្ចអតីតប្រធាននៃបញ្ហាដែលបានបញ្ចប់កំណត់ត្រាការងារនេះ?

ដើម្បីចាប់ផ្តើមនិយោជិកត្រូវតែមានដើម្បីគូរឡើងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់បណ្តឹង។ អ្នកអាចសរសេរវាដោយខ្លួនឯងឬស្វែងរកជំនួយពីឱវាទផ្លូវច្បាប់។ ត្រូវផ្តល់ពដូចខាងក្រោម:

• ទិន្នន័យនៅលើដើមបណ្តឹង (ដាក់ពាក្យស្នើសុំ) ។
• រយៈពេលនៃការងារនិងទីតាំងនៃកម្មវិធី, កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនេះ។
• អំពីនិយោជក។
• បទល្មើសក្នុងការគោរពនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំនេះដោយមានសេចក្ដីយោងទៅកាន់អត្ថបទនៃ RF ទទួល LC នេះ។
• ការស្នើរសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ: ការចេញសៀវភៅការងារនេះធ្វើវិសោធនកម្មធាតុដែលមានស្រាប់, និងច្រើនទៀត។ នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារមិនឱ្យចេញសៀវភៅការងារនេះធ្វើការទាមទារការខូចខាតខាងស្មារតីនិងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈប្រសិនបើមាន។
• ឧបសម្ព័ន្ធ: ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ។

ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យហត្ថលេខាឬផ្ញើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹងទៅជនជាប់ចោទនោះពោលគឺនិយោជក។

សំណងផ្លូវចិត្តដល់បុគ្គលិកនេះ

ដែលមិនមែនជាប្រាក់កាសដែលមានះថាក់ថាសកម្មភាពរបស់ខ្លួនបណ្តាលឱ្យអតីតប្រធាននេះ, បានធ្វើឡើងនៅក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយសិល្បៈនេះ។ 237 នៃក្រមការងារ។ ចំនួននៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការនេះ ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កាសដែល បុគ្គលិកបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការយកទៅក្នុងគណនីកាលៈទេសៈទាំងអស់នៃការរំលោភច្បាប់និងសិទ្ធិការងារប្រព្រឹត្តដោយអតីតនិយោជក។

សំណងហិរញ្ញវត្ថុដល់និយោជិត

ការបរាជ័យក្នុងការបញ្ហា (រក្សា) កំណត់ត្រាការងារលើការងារមុនដកហូតពលរដ្ឋលទ្ធភាពនៃការរកការងារធ្វើនៅក្នុងទីតាំងថ្មីមួយឬដើម្បីអនុវត្តសម្រាប់ការគាំទ្រជាបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលការងារនេះ។ ដូច្នេះកម្មករដែលត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានលទ្ធភាពនៃការទទួលបាន ផលប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ ឬប្រាក់ឈ្នួល។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ? កុំឱ្យសៀវភៅការងារឬពន្យាពេលការចេញចេតនាឯកសារនេះបានទេ? នេះគឺជាចម្បងលេសដើម្បីទាមទារនៅតុលាការការទូទាត់ចំពោះប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលដែលកម្មករនិយោជិតមិនអាចត្រូវបានជួលដោយសារតែកំហុសរបស់អតីតនិយោជកមួយ។ សម្រាប់ថ្ងៃគ្នានៃតុលាការពេលវេលារងចាំកាតព្វកិច្ចនិយោជិតដើម្បីបង់ប្រាក់សំណងនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅក្នុងអង្គការរបស់អតីតនិយោជក។

បទពិសោធនិងការបណ្តេញចេញនេះថ្ងៃនៃ

ការរំលោភមួយផ្សេងទៀតនៃសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកបណ្តេញចេញនេះបានមកដល់អតីតភាពការងារបុគ្គលិកដែលបានបាត់បង់ដោយសារតែកំហុសរបស់អតីតនិយោជក។ បុគ្គលិកនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្តីពីការស្ដារឡើងវិញនូវការងារសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៅពេលដែលសៀវភៅការងារនេះគឺនៅនិយោជកហ្មត់ចត់។ បណ្តេញចេញនៅពេលរសៀលត្រូវបានចាត់ទុកថ្ងៃនឹងពេលបុគ្គលិកបានពិតជាបានចេញកំណត់ត្រានិងឯកសារផ្សេងទៀតធ្វើការងារបញ្ជាក់ទិន្នន័យនេះការងារនិងបទពិសោធ។ បន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការត្រូវ rabotodalel នេះ:

• បញ្ជាការស្ដារឡើងវិញនៃបុគ្គលិកបណ្តេញចេញដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងការប្រកាសនេះដែលលោកបានប្រារព្ធឡើងនៅក្នុងពេលនៃការបណ្តេញចេញនេះ។
• ធ្វើឱ្យធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់ទារបុគ្គលិកធាតុទៅជាមោឃៈនៅលើការបញ្ចប់មុនកិច្ចសន្យារបស់បុគ្គលិកការងារមួយនេះ។
• នឹងចេញថ្មីមួយ គោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញ, ចុះថ្ងៃទីថ្ងៃនៃបញ្ហានៃកំណត់ត្រាការងារ។
• សរសេរនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះតាមការស្នើសុំ។

សារៈសំខាន់! ទារមិនបានចែងអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកដើម្បីធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

កាលៈទេសៈនិងវិធានការដើម្បីជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកនេះ

ប៉ុន្តែជាច្បាប់លើផ្នែកម្ខាងនៃកម្មករនិយោជិតនេះ? ដែលមិនមែនជាការចេញកាតកំណត់ត្រាការងារថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនេះមិនបានចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវការឱ្យនិយោជកនេះ, ប្រសិនបើក្បាល (តំណាង) នៃអង្គការនេះវាមិនមែនជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្ញើឯកសារក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាមួយដើម្បីដៃរបស់កម្មករនិយោជិតនោះទេប៉ុន្តែលោកបានចាត់វិធានការចាំបាច់ទាំងអស់។

ប្រហែលជាស្ថានភាពទូទៅបំផុតដែលនិយោជកមិនផ្ដល់សៀវភៅការងារនេះគឺមិនមែនជាកំហុសរបស់ពួកគេ - គ្មានបុគ្គលិកភ្លើងឆេះនៅក្នុងថ្ងៃចុងក្រោយនេះឬការផ្លាស់ប្តូរ (ថ្ងៃនៃការបណ្តេញ) ។ ហេតុផលដែលអាចមាន truancy ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន, វិស្សមកាល, អមដោយការបាញ់ឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។ និយោជកអាចទទួលយកវិធានការដូចខាងក្រោម:

• គូរឡើងសេចក្តីថ្លែងការណ៍បញ្ជាក់អវត្ដមាននៃកម្មករនៅថ្ងៃនោះកន្លែងការងារដោយមានភ្លើងឆេះបោះត្រានៅក្នុងធាតុរបស់ពួកគេ timesheet ។
• ទាន់ពេលវេលាផ្ញើលិខិតជូនដំណឹងជាផ្លូវការនៃតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ដើម្បីទទួលបានកំណត់ត្រាការងារបុគ្គលិកផងដែរ។ ជាធម្មតាដូចជាឯកសារមួយដែលត្រូវបានផ្ញើតាមលិខិតអនុសិដ្ឋទៅកន្លែងនៃការចុះឈ្មោះ (លំនៅដ្ឋាន) នៃនិយោជិតព្រមទាំងបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលគេស្គាល់ថាជាអាសយដ្ឋាននិយោជកនេះ។ ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការនាំចេញពីនិយោជកពីការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការចែកចាយនៅចុងនៃឯកសារណាមួយឡើយ។

នៅក្នុងស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលការបរាជ័យក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដែលបានបណ្តេញចេញនេះបានកើតឡើងនៅដោយសារតែការបរាជ័យក្នុងការទទួលបានឯកសារនិយោជកក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នោះត្រូវតែបន្តដូចខាងក្រោមនេះ:

• នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនេះនឹងត្រូវបានគូរឡើងនៅលើការបដិសេធរបស់ពលរដ្ឋមួយដើម្បីទទួលបានសៀវភៅការងារនេះ។ ជាមួយនឹងទង្វើរបស់បុគ្គលិកនេះត្រូវតែត្រូវបានយល់ជាការប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខា។
• ផ្តល់ជូននូវកាតកំណត់ត្រាការផ្ទុកការងារអះអាងកាលបរិច្ឆេតនៃបញ្ហានៅក្នុងដៃរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ឬក្នុងរយៈពេល 75 ឆ្នាំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញនេះ។

ដែលជាកន្លែងដែលការស្ដារឡើងវិញនូវកម្លាំងពលកម្ម?

ប៉ុន្តែមានករណីមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។ ឧទាហរណ៍និយោជកមិនផ្ដល់សៀវភៅការងារនេះ, ជាអង្គការនៅក្នុងការដែលកម្មករនិយោជិតបានធ្វើការជាមួយឈប់ដើម្បីឱ្យទាន់មាននៅឡើយ, ដែលត្រូវបានលុប។ ការលំបាកកើតឡើងប្រសិនបើមានកន្លែងស្នាក់នៅរបស់អតីតប្រធានដែលមិនអាចទៅរួចទេនោះ។ លើសពីពេលដែលនិយោជកបានហ្មត់ចត់ដើម្បីស្វែងរកនិងការងើបឡើងវិញឯកសារដែលបាត់អាចនឹងបរាជ័យ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការងារនៅក្នុងការងារថ្មីឬការគណនានៃប្រវែងនៃសេវាដែលបានទាមទារដើម្បីចេញនិងទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារនេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ជាក់រួចទៅហើយមានបទពិសោធដែលមានស្រាប់និងអ្នកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការចេញច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារមួយ?

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, បុគ្គលិកនេះនឹងទទួលបានឯកសារបញ្ជាក់ដែលអាចប្រើបាន បទពិសោធជាបន្ត និងសរុប។ ឯកសារបែបនេះអាចរួមបញ្ចូលទាំង:

• ជំនួយពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងការិយាល័យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍, បញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមនិងការចូលរួមចំណែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍កំឡុងពេលទាំងនេះ។
• សេចក្តីយោង, ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសាររដ្ឋបាលធនធានមនុស្ស (បញ្ជាទិញ) ពីការងារមុនដោយរួមបញ្ចូលទាំងពពីអង្គការបណ្ណសារនេះ។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារគាំទ្រនឹងត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងពស្ទួនអំពីការងារពីអតីតកាលរបស់បុគ្គលិក។ តើអ្នកណាមានសិទ្ធិចេញស្ទួនមួយ? បើយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់នៅពេលនេះលើការចេញបុគ្គលិកស្ទួនត្រូវដាក់កម្មវិធីនៅកន្លែងចុងក្រោយនៃការងារមួយ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលអំពីពេលដែលវាគឺនិយោជកចុងក្រោយនេះគឺទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាត់បង់ឯកសាររបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួននិងដើម្បីស្វែងរកវាគឺជាការមិនអាចធ្វើទៅបាន?

ប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយត្រូវបានគេគ្រោងនឹងស្វែងរកការងារសម្រាប់ការងារថ្មីមួយដែលបញ្ហានេះបានចេញសៀវភៅការងារថ្មីមួយ, និងការបញ្ចូលបទពិសោធនេះអំពីមូលដ្ឋាននៃការគាំទ្រនៅលើឯកសារដែលនឹងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិទៅឱ្យនិយោជកថ្មី។ នៅក្នុងសៀវភៅការងារថ្មីបានចេញដើម្បីជំនួសអ្នកដែលបាត់បង់ទាំងស្រុងបានបង់ប្រាក់នៃការងារមានប្រវែងសរុបមុនប៉ុន្តែមិនបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការងារនេះ, បង្ហាញទីតាំងនៃនិយោជិកនិងនិយោជកមុន។