ថ្ងៃឈប់សម្រាកការទូទាត់។ ចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាក។ ការទូទាត់សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាក

រាល់សកម្មភាពការងារ - សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាប្រាក់ឈ្នួល ផ្តល់ការឈប់សម្រាក ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកនិងអ្នកផ្សេងទៀត - គឺជាប្រធានបទត្រូវច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឯកសារមូលដ្ឋាននេះការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងនិងទំនាក់ទំនងការងាររវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជក; អាចជាឯកសារផ្សេងទៀតដើម្បីផ្ទុយដំបូង។ ឧទាហរណ៍: បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់, បទប្បញ្ញត្តិ, ការបញ្ជាទិញ, ការណែនាំរបស់អង្គការនិងដូច្នេះនៅលើអិន។

អត្ថបទនេះគឺជាការពន្យល់បានលម្អិតនៃប្រធានបទបន្ទាន់នេះសម្រាប់កម្មករទាំងអស់, ដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារ ថែមម៉ោង នៅថ្ងៃប្រតិទិនក្រហមឬថ្ងៃដែលនៅសល់សម្រាប់ grazing និងរបៀបប្រតិបត្ដិការដែលមិនមែនជាជំនួសគឺខុសគ្នា។ សំណួរនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារ។

ចំណុចសំខាន់និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតក្នុងការលំហូរការងារសម្រាប់បុគ្គលិកគឺជាផ្នែកមួយនៃសម្ភារៈពោលគឺប្រាក់បៀវត្ស។ ប្រឈមមុខនឹងការជាច្រើនជាមួយនឹងការពិតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងបានសួរទៅលើការងារចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ហើយជាការពិតពីធម្មជាតិទាំងអស់ចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងសំណួរថា: «តើខ្ញុំមានសម្រាប់ថាខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបាន "

បទប្បញ្ញត្តិនៃការទូទាត់

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនមានការងារត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិឬកិច្ចសន្យាការងាររួម, បើយោងតាមដែលវាអាចត្រូវបានកើនឡើង។ ទោះយ៉ាងណាអង្គការទាំងអស់ (យល់ព្រមស្មើនឹង) ត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយច្បាប់ការងារនិងមិនអាចផ្ទុយនឹងគាត់រៀងគ្នាបន្ថែមម៉ោងគឺត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាទ្វេរដង, និងអ្វីតិចជាងនេះ។

ការផ្តល់មួយថ្ងៃដែលនៅសល់: លក្ខខណ្ឌ

ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលិកជំនួសឱ្យការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលធ្វើការនៅលើចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកអាចត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកមួយ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, ការបង់ប្រាក់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងអត្រាតែមួយសម្រាប់ចូលដំណើរការទៅធ្វើការហើយថ្ងៃនេះមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់សល់។

សំណងរបស់បុគ្គលិក គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរការការងារនិងគួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការងារឬ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និយោជិក។

គោលគំនិតមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងអត្ថបទនេះ

ទិវាបិទ។ បុគ្គលិកគ្រប់រូបមានសិទ្ធិឈប់សំរាកនេះ។ ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគ, បុគ្គលិកមួយត្រូវបានផ្ដល់ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាក។
ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នេះគេហៅថាថ្ងៃប្រតិទិនក្រហម។
ក្រាហ្វិកផ្លាស់ប្ដូរ - របៀបតារាង។ ឧទាហរណ៍ 2x2 សម្រាប់ការ 12 ម៉ោងនៅថ្ងៃទី 8 ម៉ោង, 5x2, 3x3 12 និងដូច្នេះនៅលើ។
របៀបមិនជំនួស - ធ្វើការច្រើនម៉ោងដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រតិទិនផលិតកម្ម, បានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការងារបំណែក - គឺជាការងារដែលនឹងត្រូវបានប្រតិបត្តិដែលប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើជំនាន់នេះ។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការ 5 បំណែកនៃ 5 រូបនីមួយ, ប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួននឹងមាន 25 រូប, បើ 10 5 រូប - 50 និងដូច្នេះនៅលើ។
ការងារនៅលើអត្រាពន្ធម៉ោងនិងប្រចាំថ្ងៃ - ការទូទាត់ក្នុងករណីនេះអាស្រ័យលើពេលវេលាធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកធ្វើការ 164 ម៉ោងក្នុងមួយខែ - ប្រាក់បៀវត្សដែលគាត់នឹងទទួលបានតែប៉ុន្មានម៉ោងនោះ។
ធ្វើការនៅលើប្រាក់បៀវត្ស - វាគឺជាការប្រាក់ឈ្នួលមានស្ថេរភាពបំផុត។ វាមិនអាស្រ័យលើការងារដែលបានធ្វើមិនមែនដោយម៉ោងធ្វើការ។ នេះគឺជាអត្រាថេរមួយ។

ប្រភេទនៃពលរដ្ឋដែលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបណ្តាលឱ្យទៅធ្វើការនៅលើចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកសាធារណៈ

ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមក្នុងចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមនេះនោះទេ:

•ជនអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនៃអាយុ។ ករណីលើកលែងគឺជាបុគ្គលិកតំណែងច្នៃប្រឌិតនិងអាជីព (សិល្បៈ។ 248 LC) ។
•ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (មាត្រា 259, ផ្នែកទី 1 នៃច្បាប់ការងារ) ។

ក្នុងនាមជាសម្រាប់នៅសល់នៃប្រជាពលរដ្ឋនេះ, ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងដើម្បីចូលរួមកម្មករឱ្យធ្វើការនៅលើចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ, គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់វានៅក្នុងជាមុននិងការគូរចេញបញ្ជាទិញឬការបង្រៀន។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍ជំនាញការទូទាត់ច្នៃប្រឌិត (ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយទូរទស្សន៍និងប្រតិបត្តិករវីដេអូ, ភាពយន្ត, អង្គការល្ខោននិងការប្រគំតន្ត្រីនិងក្រុមដទៃទៀតបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសម្តែងនៅតាមទីសាធារណៈ) ត្រូវបានកំណត់ដោយអំពើបទដ្ឋានការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ស្ថានភាពធម្មតានិងលក្ខខណ្ឌដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិក

មួយប្រភេទពិសេសគឺពលរដ្ឋនៃ:

1. ជនពិការ។
2. មនុស្សដែលត្រូវចិញ្ចឹមកូននៅក្រោម 3 ឆ្នាំ:

• ស្ត្រី;
• បុព្វបុរសលីវ;
• អាណាព្យាបាលឬអ្នកតំណាង។

ការទូទាត់សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកសំរាប់ស្មៅប្រតិបត្ដិការ (ចល័ត)

ប្រសិនបើមានតម្រូវការក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងថ្ងៃនៃវិស្សមកាលឬប្រតិទិនក្រហមថ្ងៃរបស់លោកជាមួយនិយោជកអាចធ្វើដូច្នេះបានដោយជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកនិងការទទួលបានការយល់ព្រមដែលបានសរសេរពីគាត់។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលក្រោយ ច្រើនហួសកំណត់, ការទូទាត់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តនៅពីរដងអត្រាការប្រាក់នោះទេប៉ុន្តែមានការ nuances មួយចំនួន។

រកប្រាក់ចំណូលបានបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតអាស្រ័យលើកាលវិភាគនៃការផ្លាស់ប្តូរ

ការទូទាត់ត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយកាលវិភាគនៃដំណើរការការងារ:

1. ប្រសិនបើថ្ងៃលិខិតមួយច្បាប់ក្រហមបានធ្លាក់នៅលើការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់និយោជិកហើយបន្ទាប់មកស្របទៅតាមពេលវេលាដែលបានចំណាយស្ថិតនៅក្រោមម៉ោងធម្មតានិងបើយោងតាមច្បាប់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកការទូទាត់ក្នុងករណីដែលបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់តែនៅក្នុងលើសពីអត្រាការប្រាក់ឬប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនេះ។ ឬម៉ោងធ្វើការបានបង់ពន្ធមួយលើទំហំឬម៉ោងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃនៅក្នុង 2 ខែមករាដែលជាការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគលើកម្មករ។ ពេលសង្ខេបនិងការចូលរួមមានកំណត់ដល់ទៅមួយខែ។
ចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែនេះបើយោងតាមការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ - ការអភិវឌ្ឍពិតប្រាកដ 20 - 20 ។
ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនេះគឺមានចំនួន 20 000 រូប។
អត្រាពន្ធគយ (ថ្ងៃ) គឺ 20 000 (ប្រាក់បៀវត្សសរុប) / 20 (ចំនួនថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ) = 1000 រូប។
ដូច្នេះបុគ្គលិកនឹងទទួលបានអាហារបំប៉នជារៀងរាល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៃមួយពាន់រូប។ ចាប់តាំងពីពេលដែលបានផ្ដល់ដើម្បីបន្ថែមអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងខែនេះបុគ្គលិកនេះនឹងមានចំនួន 22 000 រូបដោយគ្មានការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

2. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ទុកថាថ្ងៃនេះ, នេះបើយោងតាមទិន្នផលកាលវិភាគ, បន្ទាប់មកការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងកម្រិតទ្វេដងនេះបើយោងតាមច្បាប់រុស្ស៊ី។
ឧបមាថាថ្ងៃធ្វើការក្នុងការធ្វើការងារជាការពិត 20 22 មួយខែ។
ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក - 20 ពាន់រូប។
អត្រាប្រចាំថ្ងៃគឺ 20 000 (ប្រាក់បៀវត្សសរុប) / 20 (ចំនួនថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ) = 1000 រូប។
ចាប់តាំងពីថ្ងៃឈប់សម្រាកនិយោជិកនៅលើកាលវិភាគដែលមានទិន្នផលនិងនិយោជកបណ្តាលឱ្យវាទៅធ្វើការបន្ទាប់មកសម្រាប់ថ្ងៃដែលបុគ្គលនោះនឹងគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2000 រូបទទួលបាន។ ដូច្នេះប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 24000 រូប។
ច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវការជំនួសនៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់ក្នុងមួយថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយបុគ្គលិក។

ការទូទាត់សម្រាប់យប់នេះក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក

កាលវិភាគជំនួសរួមមានការងារមិនត្រឹមតែក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅពេលយប់។
រាត្រី - គឺជារយៈពេលពីម៉ោង 22:00 ទៅ 6:00 នោះ។ ម៉ោងធ្វើការបែបនេះគឺត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់មួយបុព្វលាភ 20% ។

លាភក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក: វេនយប់

កិច្ចព្រមព្រៀងនិងលក្ខខណ្ឌ:

1. បើនិយោជិតដែលធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាកមានតម្លៃនេះគឺ, វាគឺជាប្រធានបទដើម្បីសាកក្នុងអត្រាតែការកើនឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅសម្រាប់ម៉ោងក្នុងមួយយប់។ ដែលត្រូវបាននៅក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកនេះនឹងទទួលបាន: + + អត្រាតំលៃការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់យប់ + អាហារបំប៉ននៅក្នុងទំហំតែមួយ។

2. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះថាបុគ្គលិកឈប់សម្រាកនៅលើកាលវិភាគមួយដែលបានរាយថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកមួយហើយគាត់ត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យធ្វើការងារនេះ, ការទូទាត់នឹងក្លាយជាខាងក្រោម: អត្រាតំលៃ + + បង់បន្ថេមសម្រាប់ម៉ោងក្នុងមួយយប់ x 2 នោះគឺថ្ងៃឈប់សម្រាកការទូទាត់នៅក្នុងស្ថានភាពនេះបានធ្វើឱ្យ នៅក្នុងចំនួនពីរដង។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកការទូទាត់និងថ្ងៃរបៀបធ្វើការងារនៅពេលដែលមិនមែនជាផ្ល

របៀបប្រតិបត្ដិការដែលមិនមែនជាជំនួសបុគ្គលិកមានន័យថាស្ថិតនៅកន្លែងធ្វើការពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ, សម្រាកនៅថ្ងៃសៅរ៍ថ្ងៃអាទិត្យនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈនិងត្រូវបានដឹកនាំនៅក្នុងដំណើរការងារនៅលើប្រតិទិនផលិតកម្ម។

ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈនិងចុងសប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្ដិការនេះត្រូវបានអនុវត្តមិនតិចជាងពីរដងចំនួនទឹកប្រាក់នៃក្រុមដូចខាងក្រោមនៃកម្មករ:

•ម៉ៅការ។
•បុគ្គលិកដែលធ្វើការលើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងឬរៀងរាល់ថ្ងៃ។
•ផ្នែកមួយម៉ោង។
•បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍។

តាមសំណើនៃការទូទាត់របស់បុគ្គលិកនេះអាចត្រូវបានជំនួសដោយការផ្តល់ចុងសប្តាហ៍នេះ។

ការឆ្លុះបញ្ចាំងនៃការបញ្ជាទិញនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដោយនិយោជក

និយោជកគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, បទប្បញ្ញត្តិនិងលំដាប់នៃទំហំប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនក្រហមនិងថ្ងៃសំរាក។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រសំខាន់ដែលយកចិត្តទុកដាក់សមស្របគ្រប់គ្រងរបស់លោក:

•កំណត់ឥទ្ធិពលលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ចំនួននៃកាកសំណល់នៅខាងក្រៅនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងម៉ោងចុងសប្តាហ៍។
•ប្រើអត្រាជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃឬប្រចាំម៉ោងដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែបុគ្គលិកនិងការចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែបច្ចុប្បន្នឬថ្ងៃនៃប្រាក់ខែពេលធ្វើការនេះបានគ្រោងទុកនៃខែណាមួយ។
•កំណត់ថាតើអ្នកនឹងមានគណនីនៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ឬចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលដែលមានរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ចំណូលនិងការបង់បន្ថេមមានស្ថិរភាព។

ការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

នៅក្នុងអង្គការជាច្រើន, ធ្វើគណនេយ្យសរុបចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមគឺជាអ្នកដែលមានបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងលើសពីរយៈពេលគណនេយ្យវេលាស្តង់ដារ។ ពីរម៉ោងដំបូងនៅក្នុងលើសពីទំហំនៃការពេលវេលាដែលបានបង់ប្រចាំថ្ងៃនិងពាក់កណ្តាលមួយម៉ោងទាំងអស់ដែលនៅសេសសល់គឺមានសំណងទ្វេរដងនៅក្រោមពន្ធ។

លទ្ធផល

ក្នុងអត្ថបទនេះ nuances នៃចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកដោយការទូទាត់និយោជកត្រូវបានបង្ហាញផងដែរបានវិភាគលក្ខខណ្ឌដើម្បីទាក់ទាញមួយប្រភេទពិសេសនៃកម្មករនៅក្នុងស្ថានភាពធម្មតា។ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសត្រូវបានផ្ដល់ទៅថ្ងៃក្រហមប្រតិទិនទូទាត់និងថ្ងៃដែលនៅសល់សម្រាប់ grazing និងរបៀបមិនអាចដកចេញ។ វាបានផ្តល់ព័សំណងបន្ថែមម៉ោងនេះ។ ការទូទាត់ក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍នេះគឺជាអាហារបំប៉នមួយឬពីរដងចំនួនទឹកប្រាក់ឬការផ្តល់ - ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត - ថ្ងៃមួយផ្សេងទៀតនៃការឈប់សំរាកជំនួសឱ្យការចំណាយ។ នៅពេលដែលធ្វើពី 22:00 ដើម្បីធានាការអភិរក្ស 6:00 ការធានាពីរនេះ: ថ្ងៃឈប់សម្រាកម៉ោងនៅពេលយប់ទូទាត់និង។

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យសម្រាប់សំណងសម្រាប់គម្លាតមួយពី (ស្ដង់ដា) ធម្មតា, ផ្តល់ជូនសម្រាប់ប្រតិទិនផលិតកម្មនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ អង្គការណាមួយជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងដំណើរការទូទាត់របស់ខ្លួនត្រូវតែផ្អែកលើច្បាប់និងមិនផ្ទុយនឹងគាត់។