ត្រួតពិនិត្យទីផ្សារការងារ។ តើធ្វើដូចម្តេចមិនឱ្យលក់កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនមានតម្លៃថោកពេក?

ការត្រួតពិនិត្យនៃ ទីផ្សារការងារ - ដំណើរការសំខាន់។ លោកបានដើរសារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ទាំងនិយោជកនិងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាមានបំណងដើម្បីរៀនអំពីអ្វីដែលប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងការលក់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេជាផលចំណេញដែលអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិត, និងអ្វីដែលសំណុំប្រាក់បៀវត្សប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងករណីនៃនិយោជកដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកជាច្រើនទៀត, ដែលមានសមត្ថភាពនិងមានមនសិកា។

ត្រួតពិនិត្យទីផ្សារការងារ

ដើម្បីដឹងនិងដើម្បីវាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវរដ្ឋនៃទីផ្សារការងារនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសិក្សាពីវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងជានិច្ចតាមដានស្ថានភាពនេះ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះសំណួរនៅក្នុងគ្រួសារ: ជាកន្លែងដែលយើងយកពនិងថាតើការត្រួតពិនិត្យនៃទីផ្សារការងារនេះ?

ដើម្បីរក្សា abreast នៃការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងកើតឡើងនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងថាប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុននិងក្រុមហ៊ុននានាដូចជាពួកគេពឹងផ្អែកលើជាក់លាក់នៃការងារ, ឧស្សាហកម្ម, សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចជាដើម

ប្រុសត្រួតពិនិត្យ

ការត្រួតពិនិត្យនៃ ទីផ្សារការងារនិងប្រាក់ឈ្នួល គឺមានសារៈសំខាន់ជាចម្បងសម្រាប់និយោជក។ វាគឺជាការដែលពួកគេដែលសិក្សាពីការផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការសំណុំបែបបទដែលបានប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនគឺជាធាតុសំខាន់មួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងនេះ។

តើអ្វីទៅជាផលប្រយោជន៍នៃការត្រួតពិនិត្យទីផ្សារការងារមានអ្វីខ្លះ? ដំបូងវាគឺអាចធ្វើបានក្នុងការប៉ាន់ស្មានពីរបៀបដែលគួរឱ្យទាក់ទាញគឺជាចំនួននៃប្រាក់ដែលបានផ្តល់ជូនដោយនិយោជកដើម្បីឱ្យបុគ្គលិក។ ទីពីរដើម្បីប្រៀបធៀបប្រាក់ឈ្នួលរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់លោកដើម្បីទៀត, ពិនិត្យមើល, ដូច្នេះការប្រកួតប្រជែងនេះ។ ទីបីរកឃើញតម្លៃនៃអ្នកជំនាញមួយនេះគឺខុសគ្នាអាស្រ័យលើជំនាញរបស់គាត់។ ទីបួននិយោជកអាចមើលឃើញនិងកំណត់ដែនកំណត់ប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកនៃចំណាត់ថ្នាក់ផ្សេងគ្នានិងភាពខុសគ្នានៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិត។

វាគឺសម្រាប់អ្វី?

ការត្រួតពិនិត្យអចិន្រ្តៃយ៍និងគុណភាពនៃទីផ្សារបន្ថែមពីលើគុណសម្បត្តិខាងលើនេះអាចជួយក្រុមហ៊ុនដើម្បីរក្សាការផ្លាស់ប្តូរបច្ចុប្បន្ន abreast នៃកើតឡើងក្នុងទីផ្សារការងារ។ និយោជកនេះគឺអាចកំណត់ព្រំដែននៃកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយខណៈពេលដែលការធ្វើនេះជាលក្ខណៈប្រព័ន្ធដើម្បីឱ្យកម្រិតនៃការរបស់ / n ទាក់ទងទៅនឹងមធ្យមក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន។

ឧទាហរណ៍រៀងរាល់ឆ្នាំយកទៅក្នុងគណនីអតិផរណានិយោជិកត្រូវការដើម្បី បានប្រាក់ឈ្នួលតារាង។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបង្កើនវាដល់បុគ្គលិករបស់គាត់មិនត្រូវបានទុកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារ, វាអាចតាមដានសក្ដានុពលនៃការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មណាមួយ, និង, ការកសាងនៅលើទិន្នន័យទាំងនេះសម្រេចចិត្តមិនឱ្យប្រាក់ឈ្នួលលិបិក្រម, សារតែនៅក្នុងករណីនេះមិនមានអ្នកជំនាញចំណុចចូលទៅក្នុងថ្មី, ក្រុមហ៊ុនដែលមិនស្គាល់មួយជាមួយនឹងអ្នក លក្ខខណ្ឌដូចគ្នា។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

កត្តាសម្រេចចិត្តមួយនៅក្នុងការងារសម្រាប់ការជួលបុគ្គលិកនឹងមានការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានបញ្ជីបើកប្រាក់ខែប្រៀបធៀបវាជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតនិងឧស្សាហកម្ម។ ចំពោះនិយោជកដែលសម្រេចចិត្តនូវអ្វីព្រំដែនដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែសម្រាប់ទីតាំងជាក់លាក់មួយដែលជាកត្តាសំខាន់គឺគ្រាន់តែជាការត្រួតពិនិត្យទីផ្សារការងារ។

ដូច្នោះហើយនៅទីនេះអ្នកអាចគូរនឹងក្លាយជាការសន្និដ្ឋានស្ថានភាពនៃការងាររបស់នេះ, ប្រសិនបើទាំងប្រធានបទនៃការទំនាក់ទំនងពលកម្មវិភាគស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។
នៅពេលដែលនិយោជកចាប់ផ្តើមដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនសម្រាប់កៅអីទំនេរនោះលោកបានធ្វើឱ្យតម្រូវការទៅបុគ្គលិកនាពេលអនាគត, t, ក។ E. បង្ហាញយេនឌ័រដែលចង់បាន, អាយុ, កម្រិតនៃការអប់រំនិងលក្ខណៈសម្បត្តិ, ចំនេះដឹងនៃភាសាបរទេស, កម្មសិក្សាបន្ថែមសញ្ញាបត្រល ហេតុ, យកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅក្នុងទីផ្សារការងារនេះវាកំណត់ព្រំដែននៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានណែនាំប្រព័ន្ធនៃប្រាក់រង្វាន់និងច្រើនទៀតផងដែរ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំនៅក្នុងវេនវាយតម្លៃតម្រូវការដែលបានដាក់ជាបេក្ខជនតែមួយគត់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលយល់ថាការជួបតម្រូវការហើយនឹងទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យពិតជាច្រើនជាងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។

តើអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យភាពល្ងង់ខ្លៅនៃស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារការងារបានដែរឬទេ?

ឧបមាថានិយោជកមួយដែលបានត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារការងារ។ នាទីលទ្ធផលធ្វើឱ្យវាអាចតម្រៀបចេញបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបាននិងដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដែលសមរម្យ។ ទោះយ៉ាងណាមានករណីគឺនៅពេលដែលនិយោជកចង់កំណត់ដោយខ្លួនវាជួរនៃប្រាក់ឈ្នួលមួយ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនោះព្រមទាំងសហគ្រិនផ្សេងទៀតណាមួយដែលគាត់ចង់សន្សំប្រាក់រកជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់តិច។ ដោយកំណត់តម្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកក្រោមទីផ្សារនិយោជកនឹងត្រូវបានបង្ខំឱ្យរកមើលអ្នកស្វែងរកការងារពីមួយខែទៅមួយឆ្នាំ។ តាំងពីបុរសតែងតែមើលទៅការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មផ្សេងគ្នាដូច្នេះលោកមើលឃើញភាពខុសគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់ជូនហើយនឹងមិនចង់ធ្វើខ្លួនជាមួយដូចជាក្រុមហ៊ុនមួយ។

ដោយដឹងថាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅក្នុងទីផ្សារការងារនិយោជកបង្កើតឬចាញ់មានតម្លៃរបស់ខ្ញុំ, ឬលើសបន្តិចដើម្បីយកដៃគូប្រកួតប្រជែងជំនាញ។
ពេលខ្លះក្នុងអំឡុងពេលការពង្រីករបស់ក្រុមហ៊ុននិងការបើកសាខានាយកនិងការគ្រប់គ្រងត្រូវតែអនុវត្តការស្វែងរករហ័សនៃនិយោជិត។ តួនាទីធំនៅក្នុងករណីនេះការត្រួតពិនិត្យពីស្ថានភាពលេងបាននៅលើទីផ្សារការងារនេះ។

កន្លែងដែលត្រូវទទួលបានទិន្នន័យនោះ?

នេះជាសំណួរសំខាន់បំផុតសម្រាប់និយោជកណាមួយ, និងជាពិសេសរបស់បេក្ខជន។ ប្រសិនបើអ្នកយកស្ថានភាពការងារស្ដង់ដារយើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថាមនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងសម្លឹងមើលការស្វែងរកការងារដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមាននៅក្នុងកាសែត, នៅលើគេហទំព័រ, ទទួលបានទៅការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើ។ ការសិក្សាសំណើនិយោជក, កម្មវិធីខ្លួនវាអាចបង្កើតបានជារូបភាពបច្ចុប្បន្ននៃទីផ្សារការងារ។ ដំណឹងនិងធនធានផ្តល់គំនិតប្រាក់ឈ្នួលនេះនៅក្នុងវិស័យផ្សេងគ្នានិងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនវាអាចអនុវត្តទៅទីភ្នាក់ងារនិងសម្រាប់ការចំណាយមួយចំនួនដើម្បីត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារការងារ។ គេហទំព័រផ្លូវការរបស់សហព័ន្ធសេវាស្ថិតិរបស់រដ្ឋដូចជាក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យទៅសិក្សាទិន្នន័យទីផ្សារការងារនិងដើម្បីរក្សា abreast នៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។