ជម្លោះតួនាទី

ជម្លោះតួនាទី - ស្ថានភាពនៅក្នុងការដែលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានប្រឈមមុខជាមួយនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្ដន៍នៃការខុសគ្នា, ការប៉ះទង្គិច, តួនាទីឬមួយនោះទេប៉ុន្តែថាការអនុវត្តនេះគឺមានការលំបាក។ គ្រាន់តែជាការយល់គំនិតនេះវាជាការងាយស្រួលក្នុងការកំណត់បាតុភូតថាវាគឺជា។ និង "ជម្លោះ" ជាពាក្យគន្លឹះ: សម្តែងតួនាទីជាច្រើន, មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានប្រឈមមុខនឹងទំនាស់ផលប្រយោជន៍ឬតម្រូវការរបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍មានស្ថានភាពនៅពេលដែលសិស្សរៀបការនិងបានទទួលបានពូជ, មានដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវតួនាទីរបស់ប្តីជាឪពុកនិងសិស្សនេះ។ ហើយប្រសិនបើតួនាទីពីរលើកដំបូងរវាងពួកគេបញ្ចូលគ្នាបានយ៉ាងល្អ, អំពើទីបីជាជម្លោះមួយ: ជាប្ដីនិងជាឪពុករបស់គាត់មានដើម្បីរកប្រាក់ ឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពរស់នៅ និងការចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជារៀងរាល់ថ្ងៃនោះទេប៉ុន្តែជាសិស្សដែលគាត់មានដើម្បីលះបង់ពេលទំនេររបស់គាត់ទាំងអស់ ការទទួលបានចំណេះដឹងថ្មី។

និយមន័យនៃជម្លោះតួនាទី

ការសិក្សានៃបាតុភូតនេះត្រូវបានជម្លោះវិទ្យាសាស្រ្ត។ ជំហានដំបូងគឺដើម្បីកំណត់ធម្មជាតិនៃជម្លោះនេះ, ដែលនឹងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតច្បាស់លាស់នៃជម្លោះដែលមានមូលដ្ឋាននៅតួនាទីនេះ។

ដូច្នេះជម្លោះអាចជា intrapersonal និងបុគ្គល។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយវត្តមាននៃមុខតំណែងប្រឆាំងការជម្រុញការជំនុំជំរះដែលតែងតែក្នុងទិសដៅផ្ទុយគ្នា។

លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្ទុយ intrapersonal បានលេចឡើងស្មើគ្នានៅក្នុងកម្លាំង, ប៉ុន្តែការប្រឆាំងនឹងផលប្រយោជន៍, សេចក្តីត្រូវការសេចក្ដីប៉ងប្រាថ្នា។ បុរសម្នាក់ត្រូវបានប្រឈមមុខជាមួយជម្រើសរវាងសេចក្ដីប៉ងប្រាថ្នានិងសមត្ថភាពបានតម្រូវឱ្យអនុវត្តតាមច្បាប់ជាក់លាក់និងការស្ទាក់ស្ទើរជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន។ ផលវិបាកនេះគឺជាញឹកញាប់សំដែងភាពតានតឹងនិងឥរិយាបថមិនអាចគ្រប់គ្រងនៅពីមុខទី។

ប្រសិនបើជម្លោះរវាងបុគ្គលមួយចំនួនតូចគឺតែងតែចូលរួមផលប្រយោជន៍និងទស្សនៈដែលមិនស្របពេល។

ជម្លោះតួនាទី - ប្រភេទមួយនៃ intrapersonal នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការអនុវត្តតួនាទីច្រើនរបស់ពួកគេដែលប្រឆាំងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ឧទាហរណ៍បុរសម្នាក់គ្រួសារមួយដែលជាក្បាលប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពមួយនៃជម្លោះតួនាទីនៅពេលដែលវាត្រូវការដើម្បីយកកូនឈឺមួយទៅមន្ទីរពេទ្យនិងនៅពេលដូចគ្នានេះដើម្បីអនុវត្តច្រើននៃការងារមួយ។ សូមចូលទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យ - បន្ទាប់មកធ្វើសកម្មភាពគ្មានវិជ្ជាជីវៈនិងការស្នាក់នៅលើការងារនេះ - ដូច្នេះធ្វេសប្រហែសទាក់ទងទៅនឹងសុខភាពរបស់កូនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ការចាត់ថ្នាក់នៃជម្លោះតួនាទី

យើងបានស្នើឱ្យពិចារណាពីប្រភេទជាច្រើននៃបាតុភូតនេះ:

• ជម្លោះស្ថានភាពនិងតួនាទី

នេះបាតុភូតផ្លូវចិត្តដែលជាប់ទាក់ទងជាចម្បងជាមួយនឹង តួនាទីសង្គម លេងដោយប្រជាជន។ ជម្លោះកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលនោះមិនអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវការរំពឹងទុករបស់សង្គមនៃតួនាទីដែលថាវាត្រូវតែអនុវត្ត។ អង្គការតួនាទីភាពខុសគ្នាស្ថានភាពផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវការកើនឡើងទៅបុគ្គល។ ឧទាហរណ៍, មនុស្សដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃទីតាំងនេះ, មិនអាចធ្វើការងារដែលមានគុណភាពហើយវាធ្វើឱ្យអ្នកដទៃទៀតចាត់ទុកវាជាមនុស្សគ្មានសមត្ថភាពនិងដើម្បីប្រឈមនឹងការលំបាកដោយមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ប្រសិនបើ ការងារជាក្រុម។

• ជម្លោះតួនាទីនិងគំនិត-ដោយខ្លួនឯង

ជម្លោះនេះត្រូវបានផ្អែកលើផ្ទុយពីគំនិតផ្ទាល់របស់ខ្លួននិងការរំពឹងទុកនៃតួនាទីរបស់សង្គមថាបុគ្គលនោះដំណើរការនេះ។ នេះជាញឹកញាប់កើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់រើសយកវិជ្ជាជីវៈដែលគាត់មានសមត្ថភាពខ្សោយ។ នៅក្នុងការងារ, ក្នុងករណីដែលគាត់មិនអាចដឹងថាខ្លួនវា, វាមើលទៅដូចជាក្រុម«ចៀមខ្មៅ "ដែលត្រូវចំណាយពេលទីតាំងខុស។ បុគ្គលដែលបានដឹងកំហុសរបស់គាត់នោះទេប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណានៅតែបន្តធ្វើការនៅក្នុងទិសដៅនេះព្រោះ សម្រាប់ការនេះគាត់ត្រូវបានគេទទួលបានប្រាក់ខែដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងទស្សនៈរបស់លោកនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។ ខាងក្រោមនេះគឺមានភាពផ្ទុយគ្នារវាងសមត្ថភាពនិងបំណងប្រាថ្នាមួយ។

• តួនាទីនិងលក្ខខណ្ឌជម្លោះមិនច្បាស់

ប្រភេទនៃជម្លោះរវាងបុគ្គលនេះកើតឡើងនៅពេលមនុស្សម្នាក់បាននាំមកក្រោមការតម្រូវឱ្យមានតួនាទីមួយផ្សេងគ្នា: ឧទាហរណ៍អវត្តមាននៃច្បាប់នៃសិល្បៈសម្តែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបាននៅពេលតែមួយនៅពេលដែលវាគឺអាចធ្វើទៅ 100% តែដោយមានជំនួយពីខាងក្រោមច្បាប់នេះ។ មនុស្សដែលភាពមិនច្បាស់លាស់ immerses ភារកិច្ចនៅក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេសមួយ, ពេលដែលវាត្រូវប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការពីរផ្សេងគ្នា។

• ជម្លោះតួនាទីនៅលើមូលដ្ឋាននៃការខ្វះខាតធនធាន

នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចប៉ុន្តែមិនអាចធ្វើដូច្នេះបានដោយសារតែខ្វះការលើកទឹកចិត្ត, ពេលវេលា, ឬធនធានផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ។