ការទូទាត់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅចុងសប្តាហ៍: លំដាប់

មន្រ្តីប្រតិបត្តិម្នាក់ៗបញ្ជូនអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅធ្វើដំណើរកំសាន្ត។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាញឹកញាប់មានស្ថានភាពបែបនេះនៅពេលដែលការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយដែលបង្ខំនិយោជកឱ្យគិតអំពីទំហំនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិកក្នុងកំឡុងពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យហើយនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មិនបានបំពេញមុខងារដែលត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅគាត់ ពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់ប៉ុន្តែនៅលើផ្លូវ។

និយមន័យ

ការធ្វើដំណើររបស់បុគ្គលិកសម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្មដើម្បីបំពេញតាមការណែនាំរបស់ប្រធានដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្រ្តៃយ៍របស់គាត់ត្រូវបានគេហៅថាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការនេះតំណែងនិងប្រាក់ខែរបស់គាត់នៅសល់។

លើសពីនេះទៀតមុនពេលបញ្ជូនបុគ្គលម្នាក់ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចជាផ្លូវការទៅកន្លែងតាំងទីលំនៅផ្សេងទៀតការបញ្ជាទិញត្រូវធ្វើនៅលើគាត់ហើយក្រោយមកត្រូវបានគេណែនាំនៅផ្នែកបុគ្គលិកប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ឯកសារធម្មតា

អង្គការនិងសហគ្រាសទាំងអស់ដែលបញ្ជូនបុគ្គលិករបស់ខ្លួនធ្វើដំណើរផ្លូវការគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម:

• ក្រមការងារដែលក្នុងនោះសិល្បៈ។ 139 កំណត់ក្បួនសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៃមនុស្សម្នាក់និងការទូទាត់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅថ្ងៃដែលមិនធ្វើការ។
• សេចក្តីសំរេចចិត្តរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 749 និងលេខ 922 ។
• លិខិតពីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លក្ខណៈពិសេស

ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ដំណើរអាជីវកម្មមួយនៅចុងសប្តាហ៍នេះនឹងអាស្រ័យលើថាតើបុគ្គលិកបានបំពេញមុខងារជាផ្លូវការរបស់គាត់នៅម៉ោងធ្វើការឬអត់។ ក្នុងករណីដែលគាត់មិនបានធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលដែលបានកំណត់គាត់នឹងត្រូវសងត្រលប់វិញសម្រាប់តែចំណាយដែលទាក់ទងទៅនឹងការជួលផ្ទះអាហារនិងការធ្វើដំណើរ។ ប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកស្នាដៃរបស់គាត់គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់សំណងទ្វេរដងសម្រាប់ពេលនេះឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។

លើសពីនេះទៀតការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយនៅចុងសប្តាហ៍អាចត្រូវបានចែងនៅក្នុងអនុសញ្ញារួមក៏ដូចជា សកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់ អង្គការនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិកធ្វើការ

ក្នុងករណីដែលប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ដែលកំពុងធ្វើដំណើរទៅធ្វើការងារបានបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកគាត់មានសិទ្ធិទូទាត់សងសម្រាប់ពេលនេះដូចតទៅ:

• មានប្រាក់ឈ្នួលទ្វេដងអាស្រ័យលើសិល្បៈ។ 153 TC ។ លើសពីនេះទៅទៀតនៅក្នុងសកម្មភាពមូលដ្ឋានរបស់អង្គការនេះចំនួននេះអាចនឹងកើនឡើងប៉ុន្តែមានតែការសំរេចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះ។
• ចំណាយពេលមួយថ្ងៃបន្ថែមទៀតប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះប្រាក់សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅពេលជាក់លាក់មួយនឹងត្រូវបានសងទៅមនុស្សតែក្នុងចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
• លើសពីនេះទៀតនិយោជិកម្នាក់ៗត្រូវបានទទួលរង្វាន់ក្នុងមួយលើកសម្រាប់រយៈពេលសរុបនៃដំណើរទស្សនកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់។

សងប្រាក់វិញ

ការបញ្ជូនបុគ្គលិករបស់គាត់ទៅធ្វើទស្សនកិច្ចអាជីវកម្មអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែទូទាត់សងគាត់សម្រាប់ ការចំណាយធ្វើដំណើរ ទាំងអស់ដែលរួមមាន:

• ចំណាយនៃការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងនៃការបំពេញការងារនិងនៅតាមផ្លូវត្រឡប់មកវិញ។
• សម្រាប់ជួលផ្ទះ។
• សំវិធានធនប្រចាំថ្ងៃ - ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយនៃប្រាក់ដែលមិនអាស្រ័យលើការប្រតិបត្តិសេចក្តីណែនាំរបស់ប្រធាននេះ;
• ការចំណាយរូបិយប័ណ្ណផ្សេងទៀតប្រសិនបើបែបនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពមូលដ្ឋាននៃសហគ្រាស។

គោលដៅចម្បងនៃការបង់ប្រាក់ទាំងអស់គឺដើម្បីធានាបាននូវជីវិតធម្មតារបស់និយោជិតនៃអង្គការមួយខណៈពេលដែលគាត់មាននៅក្នុងស្ថានភាពមិនប្រក្រតីសម្រាប់ខ្លួនគាត់។ សូម្បីតែនៅលើអាជីវកម្មដែលត្រូវការដំណើរកម្សាន្តអាជីវកម្មបញ្ចប់នៅចុងសប្តាហ៍ការទូទាត់ថ្លៃឈ្នួលក្នុងមួយឈុតត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការស្នាក់នៅរបស់បុគ្គលក្រៅកន្លែងការងារអចិន្រ្តៃយ៍ទោះបីជាគាត់ធ្វើការឬអត់ក៏ដោយ។

ឯកសារមូលដ្ឋាន

ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិកក្នុងកំឡុងពេលមិនដំណើរការគួរតែត្រូវបានប្រតិបត្តិយ៉ាងត្រឹមត្រូវព្រោះការចំណាយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺអាស្រ័យលើនេះ។

លំដាប់ (គំរូ):

OOO "______________" (ឈ្មោះសហគ្រាស)

00.00.00 ទីក្រុង№ឆ្នាំ _______

"នៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយនៅចុងសប្តាហ៍"

នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការផលិតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៃនាយកដ្ឋានបច្ចេកទេស Ivanova II នេះ។ ដើម្បីផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅចុងសប្តាហ៍ពី ____ ទៅ _______ ឆ្នាំជាមួយនឹងការចំណាយសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងទំហំទ្វេរដងនៅក្រោមសិល្បៈ។ 153 TC ។

មូលដ្ឋាន: ចំណាំរបស់ប្រធានផ្នែកលក់ Petrova P.P.

នាយក _____________________ (ឈ្មោះពេញ)

វាត្រូវបានគេស្គាល់ ____________________ (ឌិកូដហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិក)

លើសពីនេះមុនពេលបញ្ជូនអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅដំណើរផលិតកម្មក្នុងអំឡុងពេលដែលមិនដំណើរការអ្នកដឹកនាំត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។ គេក៏គួរចងចាំផងដែរអំពីស្ថានភាពនៃក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលថាស្ត្រីដែលរំពឹងថារូបរាងកាយរបស់កុមារក៏ដូចជាមនុស្សដែលមិនមានអាយុ 18 ឆ្នាំមិនអាចបញ្ជូនទៅឱ្យកន្លែងផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើភាពចាំបាច់ជាផ្លូវការ។ ការយល់ព្រមក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវមានពីប្រភេទដូចខាងក្រោម:

• មាតាឬបិតានៅលីវ
• ស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនក្មេងរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ
• អ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលផ្តល់ការថែទាំដល់សមាជិកគ្រួសារដែលមិនមានសុខភាពល្អ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារទាំងអស់ត្រូវបានចរចារនិងព្រមព្រៀងគ្នារវាងប្រធាននិងនិយោជិតមុនពេលធ្វើដំណើរទៅតាមហេតុផលជាផ្លូវការ។ ក្រោយពីត្រឡប់មកវិញនិយោជិតត្រូវទទួលបានសំណងសម្រាប់ការទូទាត់ទ្វេដងនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សដោយគោរពតាមបទដ្ឋានទាំងអស់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងចុះហត្ថលេខាដោយប្រជាជនផ្ទាល់។

គណនេយ្យម៉ោង

មុនពេលបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅធ្វើដំណើរធ្វើដំណើរការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានចេញឱ្យគាត់ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតដែលថាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើជំនួញនៅចុងសប្តាហ៍នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងទ្វេដង។ នេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងសន្លឹករបាយការណ៍។

ក្រមមូលដ្ឋាននៅក្នុងឯកសារនេះនៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់កំពុងធ្វើដំណើរទាក់ទងនឹងតម្រូវការផលិតកម្មត្រូវបានបង្ហាញដោយអក្សរ "K" ឬលេខ "06" ។ ប្រសិនបើការធ្វើដំណើរធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះគួរតែត្រូវបានបង្ហាញដោយការកំណត់ "PB" ឬ "03" ។ លេខកូដនេះត្រូវបានដាក់ក្នុង សន្លឹកពេលវេលា ទោះបីជាបុគ្គលិកកំពុងធ្វើដំណើរទៅកន្លែងនៅចុងសប្តាហ៍ក៏ដោយ។

ស្រមោល

នៅក្នុងច្បាប់នេះមានការបារម្ភខ្លះដែលការទូទាត់នៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅចុងសប្តាហ៍របស់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័ននិងអង្គការអាចត្រូវបានតភ្ជាប់។ លក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើដំណើរជាផ្លូវការរបស់មន្រ្តីរាជការត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងអនុក្រឹត្យលេខ 813. វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាំងនោះវិលត្រឡប់មកពីដំណើរអាជីវកម្មវិញសូម្បីតែនៅចុងសប្តាហ៍។ លើសពីនេះទៀតមន្ត្រីរាជការដែលបំពេញការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់កម្ចីឱ្យពួកគេក្នុងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមទ្វេដងឬត្រូវជំនួសដោយថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។

ចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្នុងកាលវិភាគនៃការផ្លាស់ប្តូរការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារ។ ក្នុងករណីនេះការគណនាជាមួយពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងដូចខាងក្រោម:

• ប្រសិនបើការធ្វើដំណើរជាផ្លូវការត្រូវបានអនុវត្តតាមកាលវិភាគបន្ទាប់មកនៅក្នុងផលបូកនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត។
• នៅក្នុងម៉ោងដែលមិនធ្វើការ - ក្នុងទំហំទ្វេរដងឬរយៈពេលបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការសម្រាក។

ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយអាចត្រូវបានប្រសិនបើវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញតាមលំដាប់ហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប័ណ្ណរបាយការណ៍។

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្ញុំ

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់ថ្ងៃប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងបានផ្តល់សំបុត្រទៅអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានកាលបរិច្ឆេទដែលមិនស្របគ្នាជាមួយនឹងបទបញ្ជាទាំងឡាយដែលមានចែងក្នុងលំដាប់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចបង់ថ្លៃចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនោះបានទេ។ ការទូទាត់នៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយនៅថ្ងៃបិទដោយលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2014 ត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងពេញលេញនៅពេលដាក់ពន្ធលើអង្គការមួយហើយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួនដូច្នេះត្រូវបញ្ជាក់ដោយឯកសារធ្វើដំណើរដែលត្រូវបានប្រតិបត្តិ។

នៅលើផ្លូវ

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានគេបញ្ជូនទៅធ្វើជំនួញកំពុងធ្វើដំណើរទៅកន្លែងដែលបញ្ជាទិញនោះត្រូវបានគេប្រតិបត្តិនៅចុងសប្ដាហ៍ឬថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈនោះពេលនេះត្រូវបង់លុយឱ្យគាត់ក្នុងទំហំទ្វេដង។ ដោយសារតែការងារនៅក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់, នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 113 TC ត្រូវបានហាមឃាត់ហើយអាចត្រូវបានអនុវត្តតែក្នុងករណីមានភាពអាសន្នឬតម្រូវការអាជីវកម្មតែប៉ុណ្ណោះ។

លើសពីនេះទៀតការចំណាយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក្នុងមួយថ្ងៃនៅលើផ្លូវត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ទ្វេដងចំនួនទឹកប្រាក់ (យោងតាមមាត្រា 153 នៃ TC) ហើយនិយោជិតក៏ត្រូវបង់ប្រាក់ប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ពេលនេះដែលជា 700 រូបលក្នុងឆ្នាំ 2016 ។

នីតិវិធី

បច្ចុប្បន្នប្រជាពលរដ្ឋកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងពង្រឹងសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅក្នុងអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។ មុនពេលទៅតុលាការបុគ្គលិកជាច្រើនព្យាយាមស្វែងរកកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកហើយដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ដោយសន្តិវិធី។ ប៉ុន្តែជាការអនុវត្តជាក់ស្តែងនេះគឺជានីតិវិធីដែលមិនជោគជ័យ។

ឧទាហរណ៏ពីករណីរដ្ឋប្បវេណី:

ទាក់ទងនឹងតម្រូវការជាផ្លូវការប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកបានធ្វើសេចក្ដីព្រាងបញ្ជាមួយដែលរាល់ចំណុចសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរនេះត្រូវបានកត់ត្រាដោយបង្ហាញថាយោងតាមសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារកម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់សំណងទ្វេដងសម្រាប់រយៈពេលនេះ។

ក្នុងអំឡុងពេលត្រឡប់មកវិញពីការធ្វើដំណើរនៅលើផ្លូវដែលបានបែកបាក់ឡានក្រុងដែលអ្នកជិតខាងកំពុងធ្វើដំណើរ។ មិនមានទំនាក់ទំនងអ្វីឡើយហើយវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីប្រាប់ដល់ប្រធានអំពីបញ្ហានេះ។ នៅថ្ងៃនោះបុគ្គលិកមិនបានមកកាន់អង្គការហើយមិនបានរាយការណ៍ទេព្រោះគាត់មិនអាចធ្វើបាន។ ប្រធានរបស់គាត់ត្រូវបាន បណ្តេញចេញ ដោយ អវត្តមាន ដោយគ្មានមូលហេតុច្បាស់លាស់ជាងរំលោភច្បាប់ការងារ។ ពលរដ្ឋត្រូវបានបង្ខំឱ្យទៅតុលាការ។

វាកើតឡើងពីករណីដែលមន្រ្តីបានបង្ហាញភស្តុតាងទាំងអស់ដែលគាត់មាននៅលើផ្លូវនៅពេលវេលាជាក់លាក់និងបញ្ជាក់វាជាមួយនឹងឯកសារធ្វើដំណើរ។ លើសពីនេះទៀតគាត់បានធ្វើការងារ របស់គាត់ ក្នុងកំឡុងពេលដែលមិនធ្វើការពីព្រោះគាត់មានដំណើរកំសាន្តអាជីវកម្មនៅចុងសប្តាហ៍។ ការបង់ប្រាក់នេះត្រូវបានគេដាក់ទ្វេដងនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលមធ្យមដែលនិយោជកមិនបានជួបប្រទះព្រោះនិយោជកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយអវត្តមាន។

តុលាការបានយល់ស្របជាមួយនឹងអំណះអំណាងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យបានរកឃើញថាការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ខុសច្បាប់ហើយត្រូវបានជំនួសវិញនៅកន្លែងធ្វើការហើយក៏ត្រូវបានចោទប្រកាន់ដោយប្រធានទទួលខុសត្រូវក្នុងការសងបំណុលជាផ្លូវការនិងអវត្តមាន។ លើសពីនេះការសម្រេចចិត្តបានចែងថាការធ្វើជំនួញនៅចុងសប្តាហ៍ការទូទាត់ដែលអាស្រ័យលើនិយោជិតក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលទ្វេដងគួរតែធ្វើឡើងដោយមានការយល់ព្រមពីបុគ្គលម្នាក់ៗប្រសិនបើគ្មានមូលដ្ឋានច្បាប់ណាដែលបញ្ជាក់ក្នុងសិល្បៈ។ 113 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឧទាហរណ៍ខាងក្រោម:

ប្រជាពលរដ្ឋបានប្តឹងសាទុក្ខទៅតុលាការដើម្បីលុបបំបាត់នូវច្បាប់ជាក់លាក់ដែលរារាំងសិទ្ធិរបស់កម្មករដែលបានបញ្ជូននៅលើការធ្វើដំណើរជាផ្លូវការនៅចុងសប្តាហ៍។

តំណាងនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានប្រឆាំងនឹងការពេញចិត្តនៃពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយចង្អុលបង្ហាញថាឯកសារទាំងនេះមិនផ្ទុយនឹងបទដ្ឋានរបស់ TC ដោយសារតែនិយោជិកដែលធ្វើដំនើរការធ្វើជំនួញនៅថ្ងៃធ្វើការពីការត្រឡប់មកវិញពីវាទទួលបានប្រាក់សំណងទ្វេដងសម្រាប់នេះស្របតាម សិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារ។

តុលាការបានសម្រេចបដិសេធការអះអាងនេះដោយចង្អុលបង្ហាញថានៅពេលបញ្ជូនបុគ្គលិកម្នាក់ទៅធ្វើទស្សនកិច្ចអាជីវកម្មប្រធានត្រូវផ្អែកលើបទដ្ឋានការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមិនបំពានសិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ ប្រជាពលរដ្ឋនៅតែមិនពេញចិត្តនឹងការសម្រេចចិត្តនេះហើយបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងរូបគាត់ទៅកាន់អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។

ពីឧទាហរណ៍នេះវាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាបុគ្គលិកមិនតែងតែពេញចិត្តនឹងការទូទាត់ពីរដងនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅចុងសប្តាហ៍ទេ។ ការអនុវត្តតុលាការបានបង្ហាញថាជាមួយនឹងការអំពាវនាវជាច្រើនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋអំពីបញ្ហានេះពួកគេចង់បានប្រាក់សំណងកើនឡើងសម្រាប់សកម្មភាពការងារក្នុងកំឡុងពេលដែលមិនដំណើរការនិងថ្ងៃសំរាកបន្ថែមដែលផ្ទុយនឹងបទដ្ឋានសិល្បៈ។ 153 នៃ LC RF ។