ការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង - នេះគឺ ... នេះជាគោលការណ៍សារៈសំខាន់, មុខងារ, វិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង។ អង្គការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង

ការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង - នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃលក្ខខណ្ឌសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការទទួលបានភាពជោគជ័យ។ រៀនពីរបៀបដើម្បីលៃទុកពេលវេលារបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះអ្នកនឹងអាចធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធិភាពកាន់តែច្រើនបានកំណត់គោលដៅនេះ។

និយមន័យនៃការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង

នៅលើសំណួរនៃអ្វីដែលជីវិតនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សនៅមានកំរិតច្រើនបំផុតគឺការឆ្លើយតបជាច្រើនបានត្រឹមត្រូវ។ វាមិនមែនជាប្រាក់ឬប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតពោលគឺពេលវេលា។ តែប៉ុណ្ណោះដោយរៀនដើម្បីចែកចាយវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពជាក់លាក់មួយចំនួនអាចត្រូវបានជិតស្និទ្ធដូចជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។

-គ្រប់គ្រងខ្លួនឯង - គឺបច្ចេកទេសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់របបនៃធនធានពេល (ដូចដែលវាត្រូវបានគេហៅថាការគ្រប់គ្រងពេលវេលា) មួយ។ បច្ចេកទេសនេះអាចសម្រេចបាននូវលទ្ធផលល្អប្រសើរជាងមុននៅផ្ទុកទាប។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, យើងកំពុងនិយាយអំពីវិធីសាស្រ្តដែលមានប្រសិទ្ធិភាពកម្មវិធីដែលផ្តល់នូវការសន្សំការធនធាន។

ប្រសិនបើយើងយកទៅក្នុងគណនីគោលបំណងនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងនេះវាគឺអាចធ្វើបានក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានដែលមានទាំងអស់និងកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលបានទាមទារដើម្បីអនុវត្តប្រតិបត្តិការជាក់លាក់នេះ។

សេចក្តីសង្ខេបដោយខ្លួនឯងគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមុខតំណែងដូចខាងក្រោម:

• គោលបំណងការប្តេជ្ញាចិត្ត (ពួកគេចាំបាច់ត្រូវតែមានភាពប្រាកដនិយមនិងជាក់លាក់ចង់បាន);
• ការបង្កើតរូបភាពនៅក្នុងគំនិតរបស់អ្នកបានជោគជ័យមួយ (រួមទាំងរបស់ខ្លួន ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ, បរិស្ថាននិងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀត);
• ការប្រើបច្ចេកទេស "មហាលោតផ្លោះ" ដែលបានបញ្ជាក់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងសកម្មភាពជាក់ស្តែង;
• ជំនឿដោយគ្មានលក្ខណនៅក្នុងកម្លាំងនិងភាពជោគជ័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ!
• ផ្តោតលើគោលបំណងសំខាន់និងការបញ្ចាំងអនុវិទ្យាល័យ;
• សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងនិងការចាប់ផ្តើមជាថ្មីម្តងទៀតបន្ទាប់ពីសកម្មភាពនេះជាបទពិសោធមិនបានសម្រេច។

យើងអាចនិយាយបានថានៅពេលនេះដោយខ្លួនឯងគ្រប់គ្រង - វាគឺជាការចាំបាច់គោលដៅ, មិនត្រឹមតែសម្រាប់ក្បាលរបស់សហគ្រាសនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដែលចង់ប្រើពេលវេលារបស់ពួកគេមានប្រសិទ្ធិភាពនិងមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើការងារជាច្រើនដូចជាអាចធ្វើទៅបាន។ វាគួរតែក្លាយទៅជាប្រភេទមួយនៃទំលាប់ដែលត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈការងាររយៈពេលវែងនៅលើខ្លួនឯង, ការតស៊ូជំនាន់និងសមត្ថភាពក្នុងការគិតថារបបនេះ។

មុខងារនៃការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនោះ

ការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនជារៀងរាល់ថ្ងៃយើងពេលខ្លះមិនគិតអំពីការពិតដែលថាវាត្រូវចំណាយពេលគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាការពិតវាជាការសំខាន់ដើម្បីរកដំណើរការនេះដោយចេតនានិងជាប់លាប់។ ការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងគឺមានមុខងារដូចខាងក្រោមនេះ:

• ការកំណត់គោលដៅ (អ្នកត្រូវតែច្បាស់លាស់អំពីលទ្ធផលចុងក្រោយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌពិតប្រាកដដែលអ្នកចង់សម្រេចបាននៅចុងបញ្ចប់នៃសកម្មភាពនេះ);
• ផែនការធ្វើសេចក្តីព្រាង (ការអភិវឌ្ឍនៃ "ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ" ដែលជាលម្អិតដែលនឹងកំណត់ជំហានរបស់អ្នកនៅលើផ្លូវទៅគោលដៅរបស់ពួកគេ);
• ការសម្រេចចិត្ត (ជំហានគ្នាត្រូវបានអមដោយវត្តមាននៃជម្រើសជាច្រើនដែលអ្នកត្រូវតែធ្វើឱ្យជម្រើសមួយ);
• អង្គការនៃពេលវេលានិងចន្លោះ (អ្នកមានដើម្បីធ្វើការចេញសម្រាប់ខ្លួនគេផ្ទាល់មួយងាយស្រួលនិងយ៉ាងតឹងរឹងកាលវិភាគប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងវាដោយមិនត្រូវបានរំខានដោយថ្នាក់ extraneous) របស់ខ្លួនធ្វើការ;
• អចិន្រ្តៃយ៍ដោយខ្លួនឯង (វាជាការសំខាន់ដើម្បីវិភាគលើការអនុលោមតាមការរីកចំរើនដែលបានគ្រោងទុកនេះមិនត្រឹមតែនៅលើការពិតណាស់, ប៉ុន្តែការផងដែរនៅក្នុងដំណាក់កាលមធ្យមនៃការងារ);
• ការបង្កើតនៃការទំនាក់ទំនងនិងបណ្តាញនៃការព (នេះគឺប្រហែលជាការមួយនៃមុខងារសំខាន់បំផុតដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងអ្នកដទៃទៀតទាំងអស់) ។

មុខងារខាងលើនៅក្នុងលំដាប់ដែលបានបង្ហាញផងដែរថាអាចនឹងត្រូវបានដឹងថាជាដំណាក់កាលដោយខ្លួនឯង។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការគ្នានៃពួកគេដូច្នេះចុះចេញពីលើនេះឬចំណុចដែលជាដាច់ខាត។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការយល់ថាទោះបីជាការពិតដែលថានៅ glance ដំបូងវាហាក់ដូចជាលំបាកនិងប្រើពេលយូរជាងពេលវេលា, សកម្មភាពទាំងនេះបានឈានដល់ការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ចំណាំថាការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងមិនមែនគ្រាន់តែជាកាតព្វកិច្ចមួយ, ប៉ុន្តែទំលាប់នៃការដឹកនាំអភិវឌ្ឍនិងទទួលបានជោគជ័យនោះមានប្រសិទ្ធភាព។

តើអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យតម្រូវការសម្រាប់ប្រធានគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបាន

គំនិតនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងនេះត្រូវបានបង្កើតនៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃការពិតដែលថាអ្នករាល់គ្នាមិនដឹងពីរបៀបដើម្បីរៀបចំពេលវេលានិងចន្លោះរបស់ពួកគេ។ ជាលទ្ធផលមួយចំនួននៃគោលបំណងនិងនៅតែសម្រេចបានទេ។ ដូច្នេះឧបសគ្គដូចខាងក្រោមដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ, គ្មានរឿងបែបនេះចាំបាច់ការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងដែលជាការក្បាល:

• អសមត្ថភាពក្នុងការមានប្រសិទ្ធិភាពបម្រុងទុកពេលវេលានិងធនធានរាងកាយរបស់ពួកគេ;
• កង្វះនៃការអាទិភាពយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងជីវិតនិងក្នុងបញ្ហាអាជីវកម្ម;
• អសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់គោលដៅផ្ទាល់របស់ពួកគេ;
• ការងារសាយសត្វនៅលើការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង (ឈានដល់កម្រិតជាក់លាក់មួយមនុស្សម្នាក់ចាត់ទុកថាវាមិនសមរម្យទៅខ្លួនឯងអប់រំបន្ថែមទៀតហើយដូច្នេះចាប់ផ្តើមដើម្បី lag នៅពីក្រោយនិន្នាការនៅក្នុងអាជីវកម្ម);
• កង្វះនៃជំនាញក្នុងការសម្រេចចិត្តការគ្រប់គ្រង;
• ប្រើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាវិធីសាស្រ្ត pragmatic និងអសមត្ថភាពក្នុងការប្រើវិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិត;
• អសមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សនិងដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេមានឥទ្ធិពលត្រឹមត្រូវនិងសម្ពាធ;
• ការខ្វះចំណេះដឹងនៅក្នុងវាលនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រងបាន;
• អសមត្ថភាពក្នុងការត្រួតពិនិត្យអ្នកក្រោមបង្គាប់និងរៀបចំការងាររបស់ខ្លួនឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាព!
• បង់ប្រាក់ចំនួនទឹកប្រាក់គ្រប់គ្រាន់នៃការពេលវេលានិងការយកចិត្តទុកដាក់ទៅនឹងរបៀបដែលការរៀននិងការបណ្តុះបណ្តាបុគ្គលិករបស់ពួកគេផ្ទាល់;
• កង្វះនៃជំនាញក្នុងការបង្កើតនៃក្រុមការងារមានប្រសិទ្ធិភាព (ដែលយើងកំពុងនិយាយអំពីការជ្រើសរើសមិនត្រឹមតែបុគ្គលិកបានយ៉ាងល្អនិងបានដាក់ពួកគេនៅក្នុងការងារ) ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាជាប្រធានគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងគឺមិនសំខាន់តែមួយគត់នៅក្នុងបរិបទនៃសមិទ្ធិផលរបស់បុគ្គលនោះអាជីពនេះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីធានាជោគជ័យនៃប្រតិបត្តិការសហគ្រាសទាំងមូល។ មានតែអ្នកចាត់ការទូទៅដែលមានប្រសិទ្ធិភាពអាចនាំអង្គការនិងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យ។ មានតែមនុស្សដែលបានរៀនក្នុងការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនិងពេលវេលារបស់ពួកគេ, អាចទប់ទល់ជាមួយអង្គការធំមួយ។

សារៈសំខាន់នៃការលើកទឹកចិត្តនេះដោយខ្លួនឯង

ការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងដោយខ្លួនឯងនិងការលើកទឹកចិត្ត - នេះគឺជាឱកាសពិសេសមួយដែលសំខាន់បំផុត, មិនត្រឹមតែនៅក្នុងក្បាលនោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សផងដែរជារៀងរាល់ថ្ងៃដែលបានខិតខំដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យ។ វាជាការសំខាន់មិនមែនគ្រាន់តែរៀនពីរបៀបក្នុងការគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់អ្នកទេប៉ុន្តែថែមទាំងអភិវឌ្ឍបំណងប្រាថ្នាខាងក្នុងទៅធ្វើការដោយសារតែការរំញោចជាក់លាក់។ ការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯងមុខងារនេះមិនគួរត្រូវបានគេមើលងាយឡើយ។ មនុស្សម្នាក់ពេលខ្លះអាច unsettle, នៅពេលដែលមនុស្សមិនជឿថានៅក្នុងការទទួលបានជោគជ័យរបស់ខ្លួនឬដោយចេតនាបង្ហាញពីសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់គាត់។ យន្ដការដូចគ្នានេះជំរុញឱ្យអ្នកដើម្បីសកម្មភាពបន្ថែមទៀតដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈខាងក្រៅ។

សម្រេចបាននូវការទទួលបានជោគជ័យពិតប្រាកដគឺអាចធ្វើទៅបានតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានអមដំណើរដោយយន្តការដូចជាការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងនិងការលើកទឹកចិត្តដោយខ្លួនឯង។ វិធីលឿនបំផុតដើម្បីជំរុញខ្លួនអ្នកផ្ទាល់ - គឺដើម្បីស្តាប់រំញោចផ្នែកខាងក្នុងរបស់អ្នក។ ដូច្នេះយកចិត្តទុកដាក់ទៅនឹងតម្រូវការរបស់ពួកគេសរីរវិទ្យា។ ដើម្បីបំពេញភាគច្រើននៃពួកគេពិតជាអ្នកនឹងត្រូវការមូលនិធិមួយចំនួនដែលជាធម្មតាមិនអាចទទួលបានប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើសកម្មភាព, អង្គុយនៅលើបណ្តាញសង្គមឬមើលកម្មវិធីទូរទស្សន៍។

ត្រូវការកម្រិតខ្ពស់នៃការមានទំនុកចិត្តនិងមានសុវត្ថិភាពក្នុងពេលអនាគត។ ដូច្នេះមនុស្សម្នាក់គឺជានិច្ចនៅក្នុងតម្រូវការនៃទីជំរក, សម្លៀកបំពាក់, ការកំសាន្ត, ព្រមទាំងមូលនិធិបម្រុងមួយចំនួនដើម្បីបំពេញតម្រូវការផ្សេងទៀត។ កម្លាំងនៃការលើកទឹកចិត្តនេះគឺអាស្រ័យលើរបៀបដែលខ្ពស់ខ្សែរបស់អ្នក។ ដើម្បីរស់នៅក្នុងផ្ទះល្វែងជួលឬនៅក្នុងផ្ទះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទទួលបានស្លៀកពាក់នៅលើទីផ្សារឬនៅក្នុងហាងយីហោសម្រាកនៅខ្ទមឬកិត្យានុភាពរមណីយដ្ឋាននេះបានផ្អាកការសម្រាប់ពេលអនាគតជាចំនួនតូចមួយឬរដ្ឋធានីដាក់ - អំណាចនៃការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុងនឹងពឹងផ្អែកយ៉ាងច្បាស់ណាស់នៅលើសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នក។

បើទោះបីជាការពិតដែលថាមនុស្សជាច្រើនបានបដិសេធឥទ្ធិពលនៃមតិសាធារណៈនេះវាគឺនៅពេលនេះជាកត្តាសំខាន់មួយនៃការលើកទឹកចិត្តដោយខ្លួនឯង។ ឧទាហរណ៍, មនុស្សម្នាក់អាចចូលទៅកាន់ការងារ, មិនឱ្យឆ្លងកមហុចមួយនិងនៅតែត្រូវបានពេញចិត្តនឹងតំណែងទាបនិងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ ការលើកទឹកចិត្តដោយខ្លួនឯងមួយចំនួនដែលនាំឱ្យមានមនុស្សការផ្សព្វផ្សាយសកម្មនៃជណ្តើរអាជីពនេះទទួលបានឋានៈក្នុងសង្គមខ្ពស់ព្រមទាំងប្រាក់ចំណូលយ៉ាងសំខាន់។

ដូច្នេះការលើកទឹកចិត្តដោយខ្លួនឯងដោយផ្អែកលើតម្រូវការដែលត្រូវបានមនុស្សដែលបានរៀបរាប់ពីសាជីជ្រុង Maslow ។ នៅខាងក្រោមនេះជំហានជាមូលដ្ឋានគឺជា តម្រូវការ physiological នេះ។ នៅពេលដែលពួកគេមានការពេញចិត្តយ៉ាងពេញលេញ, មានបំណងប្រាថ្នាដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាមានទំនុកចិត្តក្នុងពេលអនាគតកម្លាំងនិងទីតាំងសុវត្ថិភាពមួយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរមនុស្សម្នាក់មាននិន្នាការក្នុងការទទួលយកឋានៈក្នុងសង្គមជាក់លាក់និងដើម្បីបង្កើតជាទិដ្ឋភាពដែលសមរម្យសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។

វិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង

បច្ចេកទេសគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងអាចត្រូវបានចែកជាប្រភេទជាច្រើន:

• វិធីសាស្រ្តក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំផែនការសកម្មភាពនាពេលអនាគតនៅលើមូលដ្ឋាននៃការវិភាគគោលដៅនៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងកត្តាខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ។
• បច្ចេកទេសនៃភាពតានតឹងដោយខ្លួនឯងគឺដើម្បីរៀនពីរបៀបដើម្បីទប់ទល់នឹងឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានពីខាងក្រៅខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវតុល្យភាពផ្លូវចិត្តនិងការអនុវត្ត។
• បណ្តុះបណ្តា Autogenous - នេះជាផ្នែកមួយនៃនីតិវិធីចម្បងដែលត្រូវបានផ្អែកលើការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង។ សង្ខេបវាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាខ្លួនឯង hypnosis និងក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនឯងនិងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនអំណាចរបស់ពួកគេ។
• សមាធិត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានកម្លាំងនិងតុល្យភាពអារម្មណ៍នៅក្នុងរវាងការខិតខំយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

យើងអាចនិយាយបានថាការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបាន - គឺជាកិច្ចការជាបន្តមួយនៅលើខ្លួនឯង។ វាមិនមែនគ្រាន់តែអំពីការបង្កើតជំនាញជាក់លាក់និងសមត្ថភាពក្នុងការចំណាយពេលវេលារបស់គេមានប្រសិទ្ធិភាព។ វាសំដៅទៅលើការធ្វើការងារនៅលើចិត្តរបស់យើងផ្ទាល់។ ជាលទ្ធផលមួយមានទំនុកចិត្តក្នុងដើម្បីក្លាយទៅជាផ្ទាល់របស់ពួកគេមានសមត្ថភាពដូចជាការរៀនពីរបៀបដើម្បីរក្សាសេចក្ដីសប់ក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស។

ការអនុវត្តន៍នៃការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនោះ

បច្ចេកវិទ្យាគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងគឺជាលំដាប់ជាក់លាក់មួយនៃជំហានដែលជាព្យញ្ជនៈដោយមានគោលបំណងសំខាន់របស់ខ្លួន។ ជាដំបូងយើងត្រូវកំណត់គោលបំណងព្រមទាំងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលត្រូវបានបង្ហាញពីសមិទ្ធិផលរបស់ខ្លួន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែវិភាគយ៉ាងច្បាស់ពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន, បន្ទាប់មកក្លាយជាការសម្តែងនាពេលអនាគតអាចសម្រេចបានច្បាស់។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលជាលទ្ធផលចុងបញ្ចប់បានបញ្ចេញមតិយ៉ាងច្បាស់លាស់មួយចំនួន (ឧទា, បរិមាណ) ។

ជំហានបន្ទាប់គឺការយកចិត្តទុកដាក់ជាកត្តាពដែលគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបាន។ ទិន្នន័យអាចមកពីភពខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេត្រូវតែមានការពាក់ព័ន្ធ (ឧទាក់ទងទៅនឹងរូបភាពពិតនៃអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង) ។

ការធ្វើផែនការគឺដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍជាលំដាប់ច្បាស់លាស់នៃសកម្មភាពដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីផ្តល់ការសម្រាប់ការប្រែប្រួលអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងបរិស្ថានខាងក្នុងឬខាងក្រៅដើម្បីកំណត់ក្បួនដោះស្រាយជំនួសដែលនឹងជៀសវាងផលវិបាកអវិជ្ជមាននិងស្ថានភាពវិបត្តិ។

ធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត - នេះគឺជាការមួយនៃដំណាក់កាលសំខាន់បំផុតនៃការដែលជាការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង។ អង្គការនៃដំណើរការគួរយកចិត្តទុកដាក់ពិសេស។ លក្ខខណ្ឌការងារមានផាសុខភាពព្រមទាំងការផ្តល់ពេញលេញនៃពគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលថាសកម្មភាពនេះគឺមានអត្ថន័យនិងស្របជាមួយនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃកិច្ចការ។

សម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាពនៃការសម្រេចចិត្តវាជាការសំខាន់ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារមានផាសុខភាព។ នេះគួរតែត្រូវបានអង្កេតទាំងពីរសរីរវិទ្យានិងផ្លូវចិត្តលក្ខណៈ។ គោលដៅចម្បងគឺដើម្បីត្រូវបានអនុវត្តនៅលើខ្លួនឯងតែអនុវិទ្យាល័យអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅអ្នកក្រោមបង្គាប់។

នៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការងារនេះត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យជាបន្តនៃលទ្ធផលសម្រាប់ការអនុលោមតាមរបស់ខ្លួនដែលបានគ្រោងទុក។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យពេលវេលាដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណគម្លាតនិងប្រតិកម្មតាម។

គោលការណ៍នៃអង្គការ នៃពេលវេលាធ្វើការ

គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនេះអាចត្រូវបានរៀបរាប់ដូចខាងក្រោម:

• ប្រតិបត្ដិការធ្វើផែនការនិងការចែកចាយច្បាស់លាស់ត្រូវតែត្រូវបានទទួលរងនូវតែ 60% នៃពេលវេលា។ ខណៈពេលដែលនៅសល់ 40% នៅតែគ្មានមនុស្សរស់នៅនៅត្រូវកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនព្រឹត្តិការណ៍ចរចានិងទំនាក់ទំនងបន្ទាន់ទាំងក្នុងនិងក្រៅអង្គការវា។ លើសពីនេះទៀតករណីដែលបានគ្រោងទុកអ្នកខាងរាងកាយអាចយកពេលវេលាច្រើនទៀត។
• ការធ្វើផែនការនៃពេលវេលាធ្វើការមិនត្រូវជាពេលវេលាមួយនៅក្នុងធម្មជាតិ។ ការងារនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តជាទៀងទាត់និងជាលក្ខណៈប្រព័ន្ធ។ លើសពីនេះទៀតឥតឈប់ឈរអ្នកអាចធ្វើឱ្យការលៃតម្រូវក្នុងសកម្មភាពដែលបានបង្កើតដោយកម្មវិធីនេះ។
• គោលដៅគួរតែប្រាកដនិយមហើយត្រូវបានអភិវឌ្ឍនៅលើមូលដ្ឋាននៃលទ្ធភាពពិតប្រាកដរបស់បុគ្គលនីមួយ។ ជាមូលដ្ឋានមួយដែលយើងអាចយកតួលេខគណនេយ្យពីរយៈពេលមុនឬគណនាពិសេស។
• សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងដែលមានប្រសិទ្ធិភាពដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ដូចជារឿងមួយដែលជាសំណងការខាតបង់ពេលវេលា។ វាត្រូវបានគេយល់ថាប្រសិនបើអ្នកមាន "បង្អួច" នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីចំណាយលើការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ថ្ងៃស្អែកនេះ។
• ការធ្វើរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើ, មិនជួសជុលចំនួននៃសកម្មភាពនិងលទ្ធផលសម្រេចបានថតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌពិតប្រាកដ។ នេះនឹងជួយបង្កើតរូបភាពគោលដៅនៃផែនការអនុវត្តគម្រោង។
• ក្នុងគោលបំណងដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាមួយវាជាការសំខាន់ដែលត្រូវបានផ្គូរផ្គងបានយ៉ាងល្អផែនការនៅក្នុងពេលវេលា។ វាគឺចង់ឱ្យបំពេញការងារបន្តិចពេលកំណត់មុនដើម្បីអាចធ្វើឱ្យការលៃតម្រូវការចាំបាច់នោះ។
• ប្រសិនបើមានផែនការនេះត្រូវបានគូរឡើងនៅកម្រិតផ្សេងគ្នា (នាយកគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម, អ្នកក្រោមបង្គាប់), ពួកគេគួរតែត្រូវបានស្របទៅតាមពេលវេលា។

គុណសម្បត្តិនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបាន

គ្រប់គ្រងខ្លួនឯងមានប្រសិទ្ធិភាពផ្តល់នូវមានគុណសម្បត្តិច្រើនដូចជាក្បាលនៃអង្គការនេះនិងមនុស្សដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតណាមួយនៃសកម្មភាព។ ទាំងនេះគឺជាទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានដូចខាងក្រោម:

• ការកាត់បន្ថយយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការចំណាយពេលវេលាព្រមទាំងធនធានផ្សេងទៀតដើម្បីប្រតិបត្តិនៃការប្រព្រឹត្ដមួយចំនួននេះ;
• អង្គការយន្តការការងារដែលមានប្រសិទ្ធិភាពដែលផ្តល់នូវសេដ្ឋកិច្ចនិងលទ្ធផលខ្ពស់ជាងការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតា;
• អវត្តមាននៃស្ថានភាពស្ត្រេសដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រញាប់ចេញពីការភ័យខ្លាចមិនមានពេលវេលាដើម្បីបញ្ចប់ការងារនៅលើពេលវេលា!
• ប្រសិនបើការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពផងដែរនៅក្នុងពេលវេលាកំណត់សំណុំ, វានាំមកនូវការពេញចិត្តទាំងពីរគ្រប់គ្រងស្មារតីនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ;
• ប្រសិនបើការងារគឺជាលទ្ធផលដែលអាចមើលឃើញវាជាប្រភេទមួយនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់វិធានការសកម្មបន្ថែមទៀត!
• គ្រប់ជំហានផងដែរដែលបានគ្រោងទុកគឺការបង្កើនកម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈនិងសមត្ថកិច្ច;
• ក្នុងដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនោះអ្នកធ្វើការស្វែងរកសម្រាប់ការកាត់បន្ថយខ្លីក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅសម្រាប់អនុវត្តដែលពីមុនបានចំណាយពេលវេលាច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់នេះ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការធ្វើផែនការនិងការរៀបចំការងារដែលបង់មិនត្រឹមតែបិទចុងនៃសកម្មភាពលទ្ធផលទេប៉ុន្តែជំនាញដែលទទួលបានផងដែរនៅលើធនធានរបស់ខ្លួនផ្ទាល់។

សមាសភាគនៃការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង

ប្រព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបាននេះមានន័យថាដោយមានពហុភាពនៃស៊េរីនៃធាតុទាក់ទងដែលបានផ្តល់នូវប្រសិទ្ធិភាពនៃដំណើរការរបស់អង្គការការងារនេះ។ សមាសភាគសំខាន់គឺ:

• ការគ្រប់គ្រងពេលវេលាជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងនិយមន័យត្រឹមត្រូវនៃសមាមាត្រនៃការងារនិងការកម្សាន្តព្រមទាំងការចែកចាយនៃរយៈពេលនៃការប្រតិបត្ដិការគ្នានេះ;
• គ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុគឺដើម្បីកំណត់ធនធានដែលអាចប្រើបាន, ដូចជាអ្នកដែលត្រូវការប្រើដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ;
• ការគ្រប់គ្រងការប្រាស្រ័យទាក់ទងមានន័យថាការរកឃើញតំណភ្ជាប់និងប្រភពពទាំងខាងក្នុងនិងនៅក្នុងបរិស្ថានខាងក្រៅ;
• ការគ្រប់គ្រងកន្លែងធ្វើការន័យថាស្ថានីយការងារត្រឹមត្រូវ ergonomic យោងទៅតាមតម្រូវនិងផ្សេងទៀត។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបាន - ដំណើរការស្មុគស្មាញមួយហើយដូច្នេះដើម្បីរកវាចាំបាច់ទូលំទូលាយ។ ប្រសិនបើអ្នកនឹកសមាសភាគមួយឬច្រើននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការមានឧបសគ្គគេហៅថា, យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដែលអាចប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការងារព្រមទាំងការកំណត់ពេលវេលានៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។ ការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តនៃលំហូរការងារមួយដែលតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងមួយចំនួននិងអាចចំណាយពេលមួយដែលនឹងសងនៅពេលក្រោយជាមួយនឹងលទ្ធផលនេះ។

ការរកឃើញ

មួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការងារផលិតផលនិងទទួលបានជោគជ័យគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងជា-។ វាមាននៅក្នុងសមត្ថភាពក្នុងការបម្រុងទុកធនធានដែលមានរួមបញ្ចូលទាំងម៉ោងឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះទេ។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាជាញឹកញាប់ណាស់គំនិតនេះត្រូវបានកំណត់ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងពេលវេលា។ ហើយនេះគឺជាការមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេព្រោះវាជាសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំរបស់ពួកគេបណ្តាលឱ្យថ្ងៃធ្វើការគ្រាប់បាល់ដែលមានល្បឿនលឿននិងការគុណភាព។ នៅចំណុចនេះ, ដែលបានផ្ដល់ឱ្យល្បឿនបច្ចុប្បន្ននៃជីវិតព្រមទាំងកម្រិតនៃការប្រកួតប្រជែងនេះ, ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបានក្លាយជាភាពចាំបាច់គោលដៅសម្រាប់មនុស្សទាំងនោះដែលត្រូវបានគេផ្តោតលើលទ្ធផល។

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាភាគច្រើនមុខងាររដ្ឋាភិបាលទាក់ទងទៅនឹង មុខងារនៃការគ្រប់គ្រង។ ជាដំបូងយើងត្រូវការដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍគោលដៅដែលនឹងកំណត់ទិសដៅដែលនៅក្នុងដើម្បីផ្លាស់ទីនេះ។ បន្ទាប់វាត្រូវបានគូរឡើងដោយលម្អិតផែនការនេះ។ ការអនុវត្តន៍របស់ខ្លួនគឺជាការសម្រេចចិត្ត-ខ្សែសង្វាក់ស្រប ដំណោះស្រាយការគ្រប់គ្រង, ព្រមទាំងអង្គការនៃដំណើរការការងារនេះ។ នៅពេលដែលវាមកដល់សហគ្រាសរវាងស្ថាប័នទាំងអស់របស់ខ្លួនត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងការតភ្ជាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទង។ និងមិនភ្លេចអំពីដូចជាការត្រួតពិនិត្យមុខងារដែលអាចត្រូវបានមិនត្រឹមតែលទ្ធផលប៉ុណ្ណោះទេថែមមធ្យម។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់មិនបានគ្រប់គ្រងតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែការលើកទឹកចិត្តដោយខ្លួនឯងផងដែរ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីយល់អំពីអ្វីដែលជំរុញចិត្ដបុគ្គលម្នាក់ក្នុងការសម្រេចគោលបំណងជាក់លាក់មួយ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសិក្សា ឋានានុក្រម Maslow នៃតម្រូវការរបស់។ មូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនមានតម្រូវការ physiological ។ វាគឺជាម្ហូបអាហារ, សម្លៀកបំពាក់និងដូច្នេះនៅលើ។ ការធានាអប្បបរមាចាំបាច់, មនុស្សម្នាក់គិតអំពីរបៀបដើម្បីឱ្យមានអារម្មណ៍មានសុវត្ថិភាព។ យើងកំពុងនិយាយអំពីគឺដើម្បីឱ្យមានទំនុកចិត្តនៅក្នុងពេលអនាគត (មានន័យថាជាញឹកញាប់ហិរញ្ញវត្ថុសុខុមាលភាព) ។ ប្រភេទខ្ពស់បំផុតនៃការលើកទឹកចិត្តមនុស្សដែលតម្រូវការដែលទៅធ្វើការជាស្ថានភាពសង្គម។