ការគណនានៃសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

ភាគច្រើនបណ្តេញចេញឬកម្មករដាក់ចេញព្រមទាំងគណនេយ្យករដែលមានការងារចំណាយលុយរបស់ពួកគេមានការព្រួយបារម្ភចំពោះសំណួរដែលសួរដើម្បីឱ្យពួកគេគណនានៃកញ្ចប់បំបែក។ វាជាការសាមញ្ញគ្រប់គ្រាន់ហើយប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមការណែនាំនៅក្នុងលម្អិត, ថាបុគ្គលិកគ្នាមានឱកាសក្នុងការគណនាអំពីរបៀបដែលប្រាក់ជាច្រើនដែលពួកគេនឹងត្រូវបានទទួលនៅក្នុងការបណ្តេញមួយ។ នៅក្នុងអ្វីដែលករណីទូទាត់ប្រាក់ សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ ត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងពេញលេញ?

ជាដំបូងវាគួរតែត្រូវបានឱ្យដឹងថាសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់សំណងបុគ្គលិកពេញលេញនៃការត្រូវបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះបានយ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែវិធីតែមួយគត់ដែលគាត់អាចពឹងផ្អែកលើវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំធម្មតា។ ក្នុងករណីនេះការគណនាត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើរូបមន្តដូចខាងក្រោម: (S: 29,4) / 12 * របស់ K បន្ទាប់មក S ជា - ទំហំនៃប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មកររួមសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនតារា K - ចំនួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលជាធម្មតាតម្លៃនេះគឺ 28 ថ្ងៃ។

ការគណនានៃសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

នៅក្នុងច្បាប់ការងារចែងយ៉ាងច្បាស់ថាបុគ្គលិកដែលមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តវិស្សមកាលស្របច្បាប់របស់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំនេះ។ នៅពេលដែលការច្រានចោលវាមានសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសនេះ "ត្រូវបានធ្វើនៅលើ" ពេលវិស្សមកាលបែងចែកឬការយល់ព្រមលើសំណងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅពេលដែលវាបានបង់ដោយនិយោជកដែលពេលខ្លះមានជម្លោះមួយចំនួនដែលត្រូវបានលៃតម្រូវយុទ្ធសាស្រ្តដែលមានស្រាប់រួចទៅហើយឬបទប្បញ្ញត្តិ។ អ្នកអាចពិចារណាពួកគេ។

នៅក្នុងស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកមិនត្រូវបានប្រើ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត សម្រាប់ឆ្នាំនេះបានធ្វើការមួយថ្ងៃរបស់លោកត្រូវបានជំនួសដោយសំណងប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំសម្រាប់ការដោយមិនផ្តល់សិទ្ធិឱ្យចាកចេញពីនោះ។ ប្រសិនបើមានការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតសម្រាប់ប៉ុន្មានឆ្នាំនិយោជិតមិនត្រូវបានប្រើ, បន្ទាប់មកសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់ដែលគាត់ត្រូវតែបង់មួយចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលនោះដូចដែលវាមិនមែនជាជាង អំឡុងពេលសាកល្បង, ការគណនានៃ កញ្ចប់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាក នៅក្នុងសមាមាត្រទៅពេលដែលគាត់ធ្វើការ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកជំនាញបានធ្វើការចេញគ្រាន់តែ 6 ខែ, ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការចាកចេញពីគាត់ត្រូវបានគេមិនបានប្រើប្រាស់រាប់នៅក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។ នៅពេលដែលការក្រោមកិច្ចសន្យានៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃកិច្ចសន្យានិយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃប្រាក់ឈ្នួលនិងការទូទាត់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកពិសេសអាស្រ័យលើពេលវេលានៃការបម្រើក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

បើបុគ្គលម្នាក់សម្រេចមិនឱ្យផ្តល់សំណងនិងផ្សេងគ្នាចាកចេញពី, បន្ទាប់មកគាត់មានសិទ្ធិក្នុងការយកវាទាំងស្រុងបន្ទាប់ពីការដែលគាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។ ពេលខ្លះមានស្ថានភាពដែលនឹងមានបុគ្គលិកដើម្បីយកវិស្សមកាលមួយគឺ។ វាគឺមានតំលៃយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការបណ្តេញនីតិវិធីការគ្រប់គ្រងបាន។

ការគណនានៃអ្នកគ្រប់គ្រងកញ្ចប់បំបែក

ធម្មនុញ្ញនេះបានកំណត់ជីវិតរបស់ក្បាល។ ជាមួយនឹងនាយកជាធម្មតាកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ពេលកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកវាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តថាឈប់អំណាចជាប្រធានរបស់ខ្លួន។ សម្រាប់ស្ថានភាពនេះមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនឹងការទូទាត់ជាបន្តបន្ទាប់នៃការសំណងនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវមានសិទ្ធិទទួលបានជាងមួយឆ្នាំហើយវានឹងត្រូវបានរាប់ថាជាការរំលោភលើច្បាប់មួយ, នៅក្នុងករណីនេះនៅពេលដែលពិនិត្យមើលមេដឹកនាំនឹងត្រូវទទួលទោសដោយពិន័យ។ ច្បាប់នេះបាននិយាយថាសមាជិកនៃសង្គមត្រូវបានជូនដំណឹងក្នុងការសរសេរជានាយកនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ហើយបន្ទាប់មកបានបាញ់គាត់នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ពេញលេញជាមួយច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៃការចោទប្រកាន់ទាំងអស់ដែលគាត់បានទុកចិត្ដ។ បន្ទាប់គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីមួយរយៈពេលដែលឯកសារច្បាប់នឹងមាននោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមិនរំលាយកិច្ចសន្យានិងធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងដែលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការប្តេជ្ញាចិត្តការផ្លាស់ប្តូរវេជ្ជបញ្ជាមួយ។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងថាតើការគណនានៃការបណ្តេញចេញនេះបានសំណងសម្រាប់ការដូច្នេះការស្រមៃពីអ្វីដែលចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ដែលអ្នកអាចរំពឹងថានឹង។