ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើ

ចំពោះនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្ដេញចេញដូចជាចំពោះនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គការនោះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការពិចារណាពីបញ្ហានៃការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើ។ នេះគឺជាចំណុចសំខាន់ណាស់ពីព្រោះមុនពេលការបណ្តេញចេញនិយោជិកអាចធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនយូរអង្វែងប៉ុន្តែអាចចាកចេញក្នុងកំឡុងពេល សាកល្បង ដូច្នេះវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការគណនារាល់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រឹមត្រូវដែលនឹងជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះដែលអាចកើតមានទាំងអស់។ ក្នុងករណីនេះគឺជាការគណនាពេញលេញនៃសំណងសំរាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើហើយតើវាចាំបាច់ត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីឱ្យនិយោជិតមានចំនួនជាក់លាក់?

ជាដំបូងនិងសំខាន់បំផុតវាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញនៃប្រាក់សំណងដល់បុគ្គលិកនឹងត្រូវបានបង់តែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើគាត់បានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលធានាគាត់ទទួលបានការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំធម្មតា។ សម្រាប់ការគណនាក្នុងករណីនេះមានរូបមន្តពិសេស: (S: 29.4) / 12 * K, ទីនេះ S - ទំហំនៃ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ និយោជិតក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនដែលបានបញ្ជាក់ K ជាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលធម្មតាតម្លៃនេះគឺ 28 ថ្ងៃ។

ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើ

ច្បាប់ស្តីពីការងារកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពី សិទ្ធិ ស្របច្បាប់ ក្នុងការចាកចេញ។ នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញគាត់អាចជ្រើសរើស: ទទួលបានសំណងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការឈប់សំរាកឬទៅដើរតាមការរំពឹងទុក។ និយោជកអាចប្រឈមនឹងស្ថានភាពដ៏ចម្រូងចម្រាសដែលមួយចំនួនត្រូវបានកំណត់រួចហើយដោយបទបញ្ជាដែលមានស្រាប់និងការអនុវត្តតុលាការ។

ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបានប្រើប្រាស់ ឈប់សម្រាកបន្ថែម របស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារនោះថ្ងៃរបស់គាត់គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយប្រាក់សំណងជាថវិកាលើកលែងតែករណីដែលមានកំឡុងពេលដែលមិនមានសិទ្ធិចាកចេញ។ និយោជិកម្នាក់ដែលមិនត្រូវបានគេយកទៅប្រើប្រាស់ស្របច្បាប់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំត្រូវទទួលបានសំណងសមស្របសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។ ការគណនាការទូទាត់សំណងដែលមិនបានប្រើ ចំពោះនិយោជិកដែលត្រូវបានគេ បណ្ដេញចេញក្នុងកំឡុងពេលជំនុំជម្រះត្រូវបានអនុវត្តតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការនៅសហគ្រាស។ ដូចគ្នានេះដែរការបង្គរត្រូវបានធ្វើឡើងប្រសិនបើនិយោជិកបានធ្វើការតិចជាងប្រាំមួយខែនៅឯសហគ្រាស។ ចំពោះនិយោជិកដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ ក្រុមហ៊ុននៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃសកម្មភាពត្រូវតែបង់មិនត្រឹមតែប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបង់ទេប៉ុន្តែថែមទាំងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សំរាកអាស្រ័យលើពេលវេលាដែលវាបានបម្រើនៅក្នុងវា។

ប្រសិនបើ ការបណ្តេញចេញនិយោជិក បានជ្រើសរើសការឈប់សម្រាកនិងមិនមែនជាសំណងសម្ភារៈសម្រាប់គាត់នោះគាត់មានសិទ្ធទទួលបានទាំងស្រុងហើយគាត់អាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ ជួនកាលមានស្ថានភាពដែលនិយោជិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើវិស្សមកាលជាធម្មតា។ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ចំពោះការបណ្តេញមន្ត្រី។

ការគណនាការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើនៅពេលក្បាលត្រូវបានបណ្តេញ

អាណត្តិនៃការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការដែលត្រូវគ្នា។ នាយកជាធម្មតាធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារពិសេសដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលកំណត់។ ការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកចាត់ការជាទូទៅត្រូវបានធ្វើឡើងនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់អង្គការ។ ស្ថានភាពនេះមានន័យថាការអនុលោមទៅតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបន្ទាប់ពីមន្ត្រីនោះនឹងទទួលបានសំណង។

ការគណនាប្រាក់សំណងលើការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើប្រាស់

ប្រសិនបើនិយោជិកមិនទទួលបានការឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ជាងមួយឆ្នាំនោះរឿងនេះអាចត្រូវបានរាប់ជាការរំលោភច្បាប់ដែលអាចនាំឱ្យមានការដាក់ទណ្ឌកម្មលើអ្នកគ្រប់គ្រងបើវាត្រូវបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ច្បាប់ចែងយ៉ាងច្បាស់ថានាយកគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងដោយអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុននេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាកិច្ចសន្យារបស់គាត់នឹងត្រូវផុតកំណត់ឆាប់ៗបន្ទាប់ពីគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះគាត់ត្រូវទទួលបានសមាសភាពទាំងអស់។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាថ្មីមួយដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងឯកសារច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។