សំណងថវិកាត្រូវបានគណនាសម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើ

នៅក្នុងទស្សនាវដ្តីគណនេយ្យជាច្រើនដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់អ្នកឯកទេសមានព័ត៌មានជាច្រើនអំពីការទូទាត់សំណងត្រូវបានគណនាសម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរជាមួយនឹងការបណ្តេញកម្មករនិយោជិតដូចជាក្នុងករណីជាច្រើនទៀតបញ្ហាទាក់ទងជាច្រើនកើតឡើង។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងព្យាយាមពន្យល់លំអិតឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីរបៀបដែលការបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលសម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើត្រូវបានគណនាពីរបៀបគណនាពន្ធនិងការកាត់បន្ថយផ្សេងៗទៀត។

ជំហានដំបូងគឺត្រូវយល់ច្បាស់ថាកម្មករដែលទាមទារប្រាក់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលមិនប្រើមានពីរប្រភេទ។ ទីមួយការងារទាំងនេះត្រូវបានបណ្តេញចេញពីបុគ្គលិកនិងបុគ្គលិកទី 2 ដែលបន្តបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយគ្មានការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការសំរាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានគ្រោងទុក។

ដូច្នេះវិស្សមកាលគឺជារយៈពេលនៃពេលវេលាដែលមនុស្សម្នាក់ដែលបានធ្វើការច្រើនជាងដប់មួយខែសម្រាក។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិកមិនប្រើការសំរាកស្របច្បាប់របស់គាត់ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញគាត់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់សំណង។

សកម្មភាពច្បាប់ចែងថាការឈប់សម្រាកដែលបានគ្រោងទុកប្រចាំឆ្នាំមិនអាចជំនួសដោយសំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំទេ។

ជាមួយនឹងការ បណ្តេញនិយោជិក ដែលកាន់តំណែងគ្រប់គ្រងឬធ្វើការក្នុងវិស័យផ្តល់សេវាអប់រំឧទាហរណ៍គ្រូបង្រៀនអប់រំនិងអ្នកដទៃមនុស្សម្នាក់អាចរំពឹងថានឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើបន្ទាប់ពីដប់ខែប៉ុណ្ណោះ។

បុគ្គលិកត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត? ក្នុងករណីនេះតាមសំណូមពររបស់គាត់ប្រាក់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីរបស់អង្គការថ្មីនេះ។ លើសពីនេះទៅទៀតវាអាចទទួលបានការទូទាត់តែសម្រាប់វិស្សមកាលប៉ុណ្ណោះហើយនៅសល់នៃពេលវេលាសំរាកដែលបានប៉ាន់ប្រមាណត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក។ ទន្ទឹមនឹងនេះច្បាប់ចែងថាផ្នែកទី 2 មិនអាចតិចជាងពីរសប្តាហ៍ទេ។

នៅសហគ្រាសជាច្រើនមានអ្វីមួយដែលគេហៅថា កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ដែលអាចបញ្ជាក់អំពីចំណុចបន្ថែមណាមួយដែលសំណងត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់មិនគួរកាត់បន្ថយបរិមាណប្រាក់ដែលបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់នោះទេ។

សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលមិនប្រើប្រាស់ត្រូវបាន គណនាដូចតទៅ: ចំនួននៃខែដែលធ្វើការត្រូវបានគុណជាមួយ 2,33 នោះគឺចំនួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលរកបានក្នុង 1 ខែ។ លេខដែលទទួលបានត្រូវបានគុណនឹងចំនួនដែលអ្នកទទួលបានក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃធ្វើការ។ ជាលទ្ធផលនៃការគណនាបែបនេះសំណងសម្ភារៈត្រូវបានទទួល។

វាបណ្តាលឱ្យមានសំណួរមួយចំនួននិងសំណងសម្រាប់ការចំណាយវិស្សមកាលមិនបានប្រើដែលត្រូវតែត្រូវបានដកទៅសោធននិវត្តន៍និងមូលនិធិផ្សេងទៀត។ ដោយសារការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សំរាកដែលមិនបានប្រើត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិកពួកគេត្រូវបានគេយកពន្ធលើមូលដ្ឋានទូទៅដែលមានន័យថាពន្ធទាំងអស់ លើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ត្រូវតែគណនានិងកាត់កង ។ ចាប់តាំងពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ វិស្សមកាល មិនប្រើ ជាមួយនឹងការបណ្តេញ និយោជិតត្រូវបានធ្វើនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់នោះពន្ធត្រូវបានផ្ទេរក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយការទូទាត់សំណងហិរញ្ញវត្ថុ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែ ការរំលោភបំពានលើវិន័យការងារ ឧទាហរណ៍ការចូលធ្វើការជាស្ថានភាពនៃការស្រវឹងការពន្យារពេលជាប្រព័ន្ធនិងការធ្វើបែបនេះបន្ទាប់មកបុគ្គលិកបែបនេះមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនោះទេ។ សូមកត់សម្គាល់ថានេះមិនមានន័យថាគាត់មិនមានសិទ្ធិអាស្រ័យលើសំណងសម្ភារៈដែលត្រូវបានគេវាយតម្លៃនិងបង់ទាន់ពេលវេលា។

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញមានភាពខុសគ្នាច្រើនណាស់ដែលនីមួយៗត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលធ្វើការគណនាប្រាក់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើ។