របៀបសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការបណ្តេញ

ប្រសិនបើអ្នកជឿជាក់លើស្ថិតិមនុស្សផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់គាត់ជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 2.6 ឆ្នាំដែលមានន័យថារៀងរាល់ 2.6 ឆ្នាំគាត់បានសរសេរពាក្យសុំអោយបណ្តេញចេញ។ ហើយមិនមែនជានិច្ចទេនិយោជិតពិតជាចាកចេញពីកន្លែងរបស់គាត់។ ជារឿយៗនៅពេលដែល សហគ្រាសត្រូវរៀបចំឡើងវិញ ដោយមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់ខ្លួននៅពេលដែលប្រធានបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានជំនួសពួកគេត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសរសេរ ពាក្យសុំ ចាំបាច់ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង។ បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើសនៅថ្ងៃជាមួយគ្នាជាក្រុមហ៊ុនថ្មី។

គំរូ: ពាក្យសុំបណ្តេញចេញ

នៅផ្នែកខាងលើផ្នែកខាងស្តាំនៃសន្លឹកបង្ហាញពីឈ្មោះអង្គការនិងឈ្មោះពេញរបស់ក្បាលនិងនិយោជិតក្នុងករណីឃោសនាឧទាហរណ៍:

Shapkina I.B. នាយកស្តីទីរបស់ LLC "LZHT-Sibirskiy Val" ។ ពីប្រធានផ្នែកលក់ Mitrokhin KR "។ នៅចំកណ្តាលនៃសន្លឹកដែលពួកគេសរសេរជាអក្សរធំ "សេចក្តីថ្លែង" ហើយបន្ទាប់មកអត្ថបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍: "ខ្ញុំស្នើសុំបោះបង់ចោលខ្ញុំដោយខ្លួនឯងនៅ 14.12.2010" (កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរការងាររយៈពេលពីរសប្តាហ៍) ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាថ្ងៃឆ្នាំនិងឆ្នាំនៃការសរសេរកម្មវិធីហត្ថលេខានិងប្រតិចារិករបស់វា។

នៅទីនេះជាគោលការណ៍និងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដូចជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានដាក់ទៅក្បាលរបស់គាត់សម្រាប់ហត្ថលេខាហើយមិនទទួលយកវាគាត់មានសិទ្ធិនោះទេ។ អ្នកអាចបញ្ជាក់អំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញប៉ុន្តែព័ត៌មាននេះមិនចាំបាច់ទេ។

ឧទាហរណ៍នៃពាក្យសុំ បណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងពីភាគី មិនខុសគ្នាពីពាក្យសុំបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈឡើយ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរនៅផ្នែកខាងស្តាំខាងលើបង្ហាញថាអ្នកណានិងពីអ្នកដែលសរសេរវានៅចំកណ្តាលជាអក្សរធំអ្នកសរសេរក្បាល។ អត្ថបទនៃលិខិតនេះខុសគ្នា: "ខ្ញុំស្នើសុំបញ្ឈប់ កិច្ចសន្យាការងារដែល បានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 20 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2008 លេខ 111 ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីយោងទៅតាមមាត្រា 77 វគ្គទី 1 នៃក្រមការងារនៅថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009" ។ បន្ទាប់មកចុះហត្ថលេខាដោយឌីជីថលលេខនិងខែនៃការសរសេរកម្មវិធី។

ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីអាចជាគំនិតផ្តួចផ្តើមមិនត្រឹមតែរបស់និយោជិកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជានិយោជករបស់គាត់ផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះវាគឺជានិយោជកដែលបានសរសេរពាក្យសុំហើយបញ្ជូនវាតាមរយៈអគ្គលេខាធិការឬដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងដៃ។

អត្ថបទឧទាហរណ៍នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ: "ខ្ញុំស្នើសុំបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 1998 ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីយោងតាមមាត្រាទី 77 ដល់ក្រុម TC ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនិងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលខ្ញុំស្នើឱ្យពិភាក្សាដោយផ្ទាល់»។ បន្ទាប់ - លេខនិងហត្ថលេខា។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចដាក់ពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃមុនថ្ងៃចេញដំណើរដែលត្រូវបានរំពឹងទុកក្នុងករណីបណ្តេញដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីមិនមានការរឹតបន្តឹងបែបនេះទេ។ អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ - ក្នុងមួយថ្ងៃឬបីសប្តាហ៍បុគ្គលិកនឹងចាកចេញពីការងារ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់ទី 2 គឺថានិយោជកមិនអាចបដិសេធសំណើរដើម្បីច្រានចោលនិយោជកតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទោះបីជាបុគ្គលនេះចាំបាច់ចំពោះគាត់និងនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោយគាត់កំពុងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែនៅពេលការបណ្តេញកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនិយោជិកនឹងត្រូវចរចា។ គាត់មិនអាចចាកចេញបានទេប្រសិនបើគ្មានការយល់ព្រមពីអាជ្ញាធរនៅមុនថ្ងៃនៃការផ្តល់គម្រោងដ៏សំខាន់មួយរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំឬបញ្ជីសារពើភណ្ឌដ៏ធំមួយ។

ភាពខុសគ្នាទីបីគឺថាបុគ្គលិកម្នាក់ដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយឆន្ទៈរបស់ខ្លួនមិនអាចរំពឹងលើសំណងណាមួយនោះទេនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនិយោជកត្រូវបង់ ប្រាក់បំណាច់ ស្មើនឹង ប្រាក់ឈ្នួល ពីរខែ។ មានករណីជាច្រើនផងដែរនៅពេលដែលនិយោជិកនៅគ្រាចុងក្រោយបង្អស់សម្រេចចិត្តស្នាក់នៅកន្លែងចាស់ដោយដឹងថាគាត់មានការរំភើបចំពោះការចាកចេញ (ឬនៅពេលដែលវាមិនដំណើរការជាមួយទីតាំងថ្មី) ។ ប្រសិនបើនិយោជិកបានសរសេរលិខិតលាលែងតាមសំណើរបស់គាត់គាត់អាចនឹងត្រូវបានគេហៅត្រឡប់មកវិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហើយអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអោយគាត់អនុញ្ញាតឱ្យគាត់ចូលធ្វើការវិញ (ទោះបីជាគាត់មិនឈប់សម្រាកក៏ដោយក៏បុគ្គលិកម្នាក់ទៀតមិនទាន់បានចូលកាន់តំណែងជាផ្លូវការនៅឡើយ) ។ ក្នុងករណីដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនិយោជិកអាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញបានតែជាមួយនឹងការយល់ព្រមពីនិយោជករបស់គាត់។