Headhunter Headhunter គឺ ... - បរិយាយការងារ, ការទទួលខុសត្រូវនិងលក្ខណៈ

តើនរណាជា hedhanterov? តើគាត់បានធ្វើអ្វីខ្លះ? នេះជាវិជ្ជាជីវៈដែលបានបង្ហាញខ្លួនទំនាក់ទំនងថ្មីនេះផងដែរ។ Headhunters - កម្មករនៅក្នុងការងារមួយដែលរួមបញ្ចូលទាំងការស្វែងរកសម្រាប់ភារកិច្ចបេក្ខជនសមរម្យដែលបំពេញតាមតម្រូវការអតិថិជន (និយោជក) មួយ។ ការងារនេះមានរួមបញ្ចូលទាំងការជ្រើសរើសបេក្ខជនល្អបំផុតនៅក្នុងបទសម្ភាសអំពីការជួលនិងការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាមួយចំនួនដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយវា។ ប្រភេទនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកភ្នាក់ងារដែលមានជួរធំទូលាយមួយនៃអំណាច។

"នេះជាអំណោយបន្ថែមហិនទ័រ"

តើនរណាជា hedhanterov? នៅក្នុងភាសាអង់គ្លេសពាក្យដែលបានបកប្រែជា "នាងហិនទ័របានពិន្ទុខ្ពស់ជាង»។ ហើយជាការពិតនៅក្នុងចំណោមភារកិច្ចរបស់វិជ្ជាជីវៈនេះគឺជាការស្វែងរកអ្នកជំនាញដែលសមរម្យបំផុតសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ នេះជាជំនាញសំខាន់គឺជាសមត្ថភាពដើម្បីយល់ពីប្រជាជន។

headhunter វិជ្ជាជីវៈ - នេះគឺជាទំនាក់ទំនងល្អដែលអាចជឿទុកចិត្តនៃការឈ្នះពានរង្វាន់ប្រជាជនដែលនៅ។ គាត់គឺជាអ្នកបញ្ចុះបញ្ចូល, ការតស៊ូនិងអត់ធ្មត់ក្នុងពេលតែមួយ។ Headhunters - កម្មករដែលបានបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍នៃបុរសវៃឆ្លាតដែលបានដឹងពីរបៀបដើម្បីដោះស្រាយសម្ពាធនេះ។ វាគឺជាការដែលអាចបត់បែនបាន, អាដាប់ធ័រនិងមានភាពចាស់ទុំបុគ្គលិកលក្ខណៈព្រមទាំងជាអ្នកចរចាដែលមានទេពកោសល្យ, មានជំនាញរៀបចំបានល្អនិងជំនាញរដ្ឋបាល។

ជ្រើសរើសប្រតិបត្តិ

Headhunters - សាជីវកម្មឬបុគ្គលដែលផ្តល់នូវការងារការផ្តល់សេវាបុគ្គលិក។ វាបានជួលក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលដែលបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់នៃនិយោជក។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតដែលអ្នកជ្រើសរើសនាយកប្រតិបត្តិមួយដែលការដោះស្រាយជាមួយនឹងការជ្រើសរើសបេក្ខជនដោយផ្អែកលើកម្រិតជំនាញរបស់ខ្លួន, ដូច្នេះការបង្កើនល្បឿនដំណើរការជ្រើសរើសពលកររវាងនិយោជកនិងបេក្ខជនមានសក្តានុពល។

Headhunter: បរិយាយការងារ

• ការអភិវឌ្ឍនិងសេចក្តីណែនាំនៃយុទ្ធសាស្រ្តស្រាវជ្រាវផ្តោតអារម្មណ៍។
• ការស៊ើបអង្កេតរបស់អតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ, ដៃគូប្រកួតប្រជែងនិងទីផ្សារ។
• តាមដាននិងកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់បេក្ខជនមានសក្តានុពលតាមរយៈបណ្តាញនានា។
• គុណវុឌ្ឍិរបស់បេក្ខជន។
• ការកាន់សំភាសន៍សម្ងាត់ជាបន្តបន្ទាប់សុពលភាពទិន្នន័យ។
• ការរៀបចំរបស់បញ្ជីបេក្ខជនខ្លី។
• ជាបន្តបន្ទាប់ ធ្វើការងារជាមួយអតិថិជន និងការជួយក្នុងដំណើរការនៃការសម្របសម្រួលនេះ។
• ការកាន់កាប់ពិសេសនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់នៃចំនេះដឹង (ឯកទេសសាខាឬការិយាល័យ) ។
• ការងារស្រាវជ្រាវ។

អ្វីដែលត្រូវរំពឹងថានឹងបានមកពី headhunter វិជ្ជាជីវៈ?

ការងារនេះគឺជាចម្បងតួអក្សរការិយាល័យនោះទេប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នានេះដែរកិច្ចប្រជុំមួយចំនួនជាមួយអតិថិជននិងបេក្ខជនសម្ភាសអាចធ្វើនៅក្រៅការិយាល័យ។ Headhunter - នេះគឺជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់មួយ ស្តីពីការងារដែលពិសេសចូលរួមអង្គការមួយ។ វាអាចជាឯករាជ្យ។ ក្នុងករណីណាមួយវាគួរតែមានអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។ ការធ្វើដំណើរក្នុងអំឡុងថ្ងៃធ្វើការនេះអាចនឹងត្រូវបានទាមទារសម្រាប់កិច្ចប្រជុំជាមួយអតិថិជន។ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសនៅពេលដែលវាមកដល់ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍និងក្រុមហ៊ុនធំដែលមានសាខាបរទេស។

នាយកប្រតិបត្តិស្តីទីអ្នកសម្ភាសន៍បុគ្គលិក

• ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាបុគ្គលិកដោយការទាក់ទាញនិងការវាយតំលៃបេក្ខជនការងារ។
• ផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងលើបុគ្គលិក។
• ការបញ្ជាចលនានិងការរៀបចំកម្មវិធីកម្មសិក្សានេះ។
• ធ្វើការជាមួយប្រភពដូចជាស្ថាប័នអប់រំទីភ្នាក់ងារការងារនិងជ្រើសរើសប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនិងគេហទំព័រអ៊ីនធឺណិតដែលដោះស្រាយជាមួយការផ្តល់ព័តមានលើអ្នកស្វែងរកការងារនិងបេក្ខជនមានសក្តានុពលសម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួន។
• ការសិក្សាបរិការងារនិងកម្រិតបណ្តុះបណ្តា។
• ការទាក់ទាញបេក្ខជនការងារដោយដាក់ផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។
• ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃលក្ខណៈសម្បត្តិដាក់ពាក្យស្នើសុំក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍, ការវិភាគនៃការឆ្លើយតបនិងទិន្នន័យសុពលភាព។
• ការសំភាសន៍មួយសម្រាប់អង្គការការងារ (បើសិនជាសំណួរចាំបាច់អំពីការធ្វើដំណើរការស្នាក់នៅនិងអាហារ, ក្រុមគាំទ្រឬបេក្ខជនបុគ្គល) ។
• ដោយប្រុងប្រយ័ត្នសិក្សាប្រវត្តិរូប headhunter និងវាយតម្លៃបេក្ខជនយោងទៅតាមតម្រូវការងារ។
• សម្ភាសបេក្ខជនលើសំណុំលក្ខណៈសម្បត្តិមួយស្រប។

headhunter ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលមានគុណភាព

វិជ្ជាជីវៈមេធាវីជាវិជ្ជាជីវៈ Headhunter ជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការយល់ដឹងយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៃដំណើរការជ្រើសរើស, ចំនេះដឹងល្អនិងការផ្តោតលើលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ, និន្នាការនិងការអនុវត្តន៍ល្អបំផុត។ លក្ខណៈសម្បត្ដិដែលសំខាន់គឺការ acumen អាជីវកម្ម, សមត្ថភាពដើម្បីចរចារមានប្រសិទ្ធិភាព, សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយអាទិភាពច្រើន, សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាមហិច្ឆតានិងការប្តេជ្ញាចិត្ត, ការតស៊ូនិងទំនុកចិត្ត។ វាគឺជាកិច្ចការជាក្រុមសំខាន់និងការច្នៃប្រឌិត។

តើនរណាជា headhunter មួយ?

ដូចដែលពាក្យនេះត្រូវបានបកប្រែបានពិនិត្យខាងលើ។ សូមនិយាយអ្វីដែលជាប្រភេទនៃការ headhunter វិជ្ជាជីវៈ? តើគាត់បានធ្វើអ្វីខ្លះ?

អ្នកជំនាញនេះដែលដើរតួនាទីជាអន្តរការីរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតអនាគត។ Headhunter ជាធម្មតាមានការដោះស្រាយជាមួយអ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់។ នៅពេលនោះដូចជាការជ្រើសរើសធម្មតាចូលរួមនៅក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានដោយខ្លួនឯងអ្នកដែលកំពុងតែស្វែងរកការងាររវល់នេះ headhunter មានការដោះស្រាយជាមួយអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់កម្រិតខ្ពស់ដែលមាននិងការផ្តល់ជូនរកកម្រៃជាច្រើនផ្សេងទៀត។

ពេលខ្លះភារកិច្ចនៃ "ប្រមាញ់ប្រាក់រង្វាន់" នេះគឺមានតម្លៃពិតជាដើម្បីទាក់ទាញកម្មករនិយោជិតទៅម្ខាងរបស់ខ្លួន។ សម្រាប់ជាលើកដំបូងមួយដង headhunter ការយកចិត្តទុកដាក់បន្ត? ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ពដែលរៀបរាប់អំពីបេក្ខជនបានជាមួយអ្នកជំនាញថ្នាក់ដំបូងនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។ បានទទួលការស្វាគមន៍ផងដែរមានបទពិសោធនៅក្នុងជំនាញនេះបានស្នើ។

headhunter hypostasis

• អ្នកការទូតនិងចិត្តវិទូមួយ - លោកដែលមានអំណោយទាននៃការលួងលោម, និងមើលឃើញបុរសម្នាក់តាមរយៈការនិងតាមរយៈ។
• អ្នកលក់និងជាអ្នកវិភាគមួយ - នរណាម្នាក់ដែលត្រូវបានគេលក់មិនត្រឹមតែទំនិញរបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមម៉ាករបស់អង្គការព្រមទាំងវិភាគទីផ្សារការងារនិងនិន្នាការនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួន។
• ទីផ្សារនិងទំនាក់ទំនង - អ្នកដែលអាចឈ្នះចិត្តនិងគំនិតមនុស្សត្រឹមត្រូវដោយបច្ចេកទេសមួយដែលមានពហុភាពរួមបញ្ចូលទាំងការមិនស្មោះត្រង់ទាំងស្រុង។
• ទីប្រឹក្សា - មួយនៅដែលមានការគ្រប់គ្រងអនុសាសន៍ស្ដាប់បុគ្គលិកសូម្បីតែ, ដូចដែលវាគឺជាការទទួលបានជោគជ័យផ្គត់ផ្គង់ headhunter រចនាសម្ព័ន្ធការបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពការបង្កើតខ្ពស់នៅកម្រិតខ្ពស់បំផុត។

Headhunter, នៅពេលដែលវាមកដល់អ្នកជំនាញពិតប្រាកដត្រូវតែមានប្រព័ន្ធការគិតនិងសមត្ថភាពក្នុងការវិភាគទិន្នន័យនិងការសន្និដ្ឋាននេះ។ ជាញឹកញាប់វាជាបច្ចេកទេសនៃការស្វ៊ែរជំនាញចំណេះដឹងគឺត្រូវបាន "headhunters" ល្អបំផុត, នៅក្នុងការផ្ទុយទៅនឹងមនុស្ស។

ទោះជាយ៉ាងណាមានតែចំណេះដឹងបច្ចេកទេសគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ តួនាទីយ៉ាងសំខាន់ត្រូវបានលេងដោយវិចារណញាណ, ទេពកោសល្យនិងចិត្តវិទូយល់ដឹងទូលំទូលាយទំនាក់ទំនងជាពិសេស។ ដូចគ្នានេះផងដែរដែលជាលក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនមូលដ្ឋាន headhunter នឹងមានចិត្ដរឹងប៉ឹងគួរ, អះអាង, ឆន្ទៈខ្លាំង។ មានតែការកាន់កាប់ឃ្លាំងអាវុធយោធាទាំងអស់វានោះទេអ្នកអាចចូលទៅ "ការបរបាញ់" ។