ការចែករំលែកនិងការការងាររបស់ខ្លួននៅក្នុងការចុះបញ្ជីតាមច្បាប់នេះ

ពេលដែលសេវាការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនតែម្តងប៉ុណ្ណោះឬមុនសម្រាប់ពេលវេលាមួយចំនួនប៉ុន្តែមិនមែនជាអចិន្រ្តៃយ៍, បន្ទាប់មកដើមការនិយាយថាការងារនេះគឺត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នានោះដែរ។

ថាការងារអចិន្រ្តៃយ៍គឺមិនមែនជាកន្លែងសំខាន់នៃការងារ, ភាពទៀងទាត់របស់ខ្លួន, សិទ្ធិវាចូលទៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងកិច្ចសន្យា។ លើសពីនេះទៀតការងារនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការនិងដោយឥតគិតពីវា, សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសម្តែងការងារបន្ថែមទៀតដែលជាកន្លែងដែលជាកន្លែងសំខាន់នៃការងារ។ ទំនាក់ទំនងនិយោជិតនិងអ្នកដែលបានផ្ដល់នូវការងារមួយទទួលបានកិច្ចសន្យាតួអក្សរបែបនេះពេលដែលត្រូវបានព្រមព្រៀងសម្រាប់ការសម្តែងភារកិច្ចការងារស្របគ្នានោះដែរ។ ស្ថានភាពនេះត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបញ្ចប់។

នៅពេលដែលធម្មជាតិនៃ ទំនាក់ទំនងការងារ មានការរីកចម្រើនទៅជាការងារក្រៅម៉ោង

ប្រសិនបើអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ, ឧទាហរណ៍, អ្នកបកប្រែមួយជាមួយអ្នកហើយនឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅលើការផ្ទេរមួយចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមទៀតនៃតួអក្សរដែលបានធ្វើការនៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នានេះវានឹងមិនត្រូវបានប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀតក្រៅពីការបំពេញភារកិច្ចធម្មតា (មិនមែនចោល) នេះ។ តែនៅពេលដែលកិច្ចសន្យានេះត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាថាការកំណត់ពេលវេលា, ចំនួនទឹកប្រាក់និងការទូទាត់ធ្វើឡើងនៅក្រៅក្របខណ្ឌនៃការធ្វើការងារជាមូលដ្ឋាននេះ - បន្ទាប់មកការងារនេះអាចត្រូវបានចាត់រួមបញ្ចូលគ្នារវាង។

ប្រភេទនៃការងារ។ Moonlighting អាចមាននៅលើក្រដាសដូចគ្នា, ដែលជាកន្លែងដែលប្រតិបត្ដិការសំខាន់ (ខាងក្នុង) និងអាចធ្វើការនៅសហគ្រាសផ្សេងទៀត (ការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្រៅ) ។

លក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យា។ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានបញ្ជាក់ព្រមទាំងការពិតដែលថាការងារនេះគឺជាផ្នែកមួយម៉ោង។ រយៈពេលកាលបរិច្ឆេទណាមួយដែលអាចត្រូវបានកំណត់ឬអាចជាដោយគ្មានការរឹតបន្តឹង (មិនកំណត់) ។ វាត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគីទាំងពីរ។ អ្នកអាចចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយសេវាការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងនិយោជកជាច្រើនដូច្នេះអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ ច្បាប់នេះមិនកំណត់ចំនួនរបស់ពួកគេ។

ឯកសារទរ

Moonlighting មិនអាចត្រូវបានចេញប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់ដែល ធ្វើការសម្រាប់ការងារដែល ទាក់ទងទៅនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និង ការងារចែករំលែក- មានគ្រោះថ្នាក់ផងដែរ។ អាចមានកម្មករសេរីពហុបក្សដែលមានអាយុមិនទាន់ 18 ឆ្នាំ។

កត់ត្រាក្នុងសៀវភៅការងារ របស់ផ្នែកមួយម៉ោងអាចត្រូវបានធ្វើឡើង, ប៉ុន្តែប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនចង់កត់ត្រាច្បាប់របស់ខ្លួនមិនមានកាតព្វកិច្ចនេះ។ ហាងលក់សៀវភៅនឹងបន្តក្លាយជាការងារសំខាន់។ ការកត់ត្រាត្រូវបានធ្វើរួចនៅក្នុងកន្លែងដែលជាកន្លែងដែលជាកន្លែងសំខាន់នៃការងារ (ផ្អែកលើវិញ្ញាបនប័ត្រដែលបានបង្ហាញនេះ) ។

ប្រសិនបើអ្នកជួលជាផ្នែកមួយម៉ោងទុកក្បាលគាត់ត្រូវតែទទួលការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអង្គការមេ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកករណីនិងការងារ

អ្នកតាក់តែងច្បាប់បានរួមបញ្ចូលគ្នាឈប់សម្រាកនៅលើការងារចម្បងនិងដាក់វិស្សមកាលដែលជាកន្លែងដែលការងារនេះគឺជាផ្នែកមួយម៉ោង។ បើទោះបីជាពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនទាន់មកដល់នៅឡើយទេ, វាមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបន្ថែមលើស្នូល។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកនៅក្រោមការលើកលែងច្បាប់ការងារមួយដែលត្រូវបានដាក់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យគាត់និងកន្លែងដែលបានផ្ដល់ការងារការចែករំលែក។

បើមនុស្សការងារសំខាន់ធ្វើការបំពេញភារកិច្ចរបស់នរណាម្នាក់សូម្បីតែជំនួសបុគ្គលិកមួយផ្សេងទៀត, វាត្រូវបានគេមិនបានចាត់ទុក sovmescheniem.To អនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងការបំពេញភារកិច្ចរបស់នរណាម្នាក់នោះទេ។ ជាធម្មតា, ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកដទៃផងដែរមិនតម្រូវឱ្យមានការពេលវេលាបន្ថែមទៀតនិងបានចេញលំដាប់សាមញ្ញនៃក្បាល។ អាចធ្វើបានដើម្បីអនុវត្តការងារក្រៅម៉ោង, ប៉ុន្តែវាគឺតែងតែអមដោយការចុះបញ្ជីនៃកិច្ចសន្យានេះ។ ការទូទាត់, ទំហំនិងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់មិនត្រូវបានចែងដោយច្បាប់។

កិច្ចសន្យាដំបូង (ការងារ) សម្រាប់ប្រតិបត្ដិការជាបន្តគឺមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវិធីណាមួយ, បើទោះបីជា Moonlighting បានកើតឡើងនៅលើក្រដាសដូចគ្នានេះ។ ធម្មជាតិនៃការងារ, ការសម្តែងរបស់ខ្លួននិងអង្គការហានិភ័យទាក់ទងនឹងការអនុវត្តន៍របស់ខ្លួនត្រូវចំណាយពេលជាងមនុស្សដែលធ្វើការងារនេះ។ កម្មវិធីដែលត្រូវការឬឧបករណ៍ដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តវិសាលភាពនៃការងារដែលផ្តល់ដោយនិយោជកនេះ។