7 សញ្ញាថាអ្នកជាមនុស្សឆ្លាតពេកសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក

គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ដឹងថាជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលទទួលបានពីមុនមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជកពេញលេញទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមយើងចង់ជំពប់ដួលនៅនឹងកន្លែងហើយបាត់បង់សក្តានុពលរបស់យើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបញ្ហានេះគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងរង្វង់អាជីវកម្ម។ ជាឧទាហរណ៍និស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យជាច្រើនប្រាប់យើងថាការងារដំបូងរបស់ពួកគេមិនត្រូវការការអប់រំខ្ពស់ទេ។ វាជាការលំបាកក្នុងការអនុវត្តជាមួយនឹងគំនិតដែលអ្នកបានសិក្សាដោយឥតប្រយោជន៍រាប់ឆ្នាំ។ ជាសំណាងល្អមនុស្សភាគច្រើនដែលស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពនេះរកឃើញកម្លាំងដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខ។

បញ្ហានេះមិនត្រឹមតែជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យប៉ុណ្ណោះទេ។ បុគ្គលណាម្នាក់អាចឈរលើតំណែងរបស់គាត់ដោយហេតុផលផ្សេងៗ។ គាត់ប្រហែលជាមិនចង់ធ្វើការដើម្បីទទួលបានគុណវុឌ្ឍិទាបជាងនោះទេដោយយល់ថាគាត់បានជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈដែលមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់គាត់ឬបានធ្លាក់ចូលក្នុងអង្គការមួយដែលមិនសមនឹងតម្លៃរបស់គាត់។ មុនពេលអ្នកមានគស្ញខ្លះដែលថានៅពេលអនាគតអ្នកត្រូវការការផ្សព្វផ្សាយ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានវាអ្នកនឹងត្រូវស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។

អ្នកអផ្សុក

នៅពេលអ្នកមានអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់ - នេះគឺជាសញ្ញាច្បាស់លាស់ដែលអ្នកបានធ្វើការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចធ្វើបានដោយគ្មានជាតិស្ករនិងជាតិកាហ្វេអ៊ីននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការទេនោះអ្នកក៏ឆ្លាតដែរ។ វាដូចជាចូលចិត្តទៅរៀនម្តងទៀត។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមអ្នកជំនាញអារម្មណ៍នៃអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់គឺមិនមានន័យដូចនឹងភាពល្វើយទេ។ ដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកអ្នកតែងតែស្វែងរកខ្លួនឯងនៅក្នុងគម្រោងខាងក្រៅនិងជួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកយ៉ាងច្រើន។

អ្នកមិនចំណាយប្រាក់ច្រើនទេ

ភារកិច្ចដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យហាក់ដូចជាងាយស្រួលពេក។ មិនដែលអ្នកបានត្រលប់មកផ្ទះវិញដោយអារម្មណ៍នៃសមិទ្ធិផលឬអារម្មណ៍ដែលថាការងារនេះបានច្របាច់ចេញពីអ្នកទាំងអស់នោះទេ។ វាហាក់ដូចជាអ្នកមិនចំណាយពេលពាក់កណ្តាលនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់វាជារឿងល្អក្នុងការមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះថាជាមនុស្សឆ្លាតបំផុតនៅក្នុងការិយាល័យប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានសមត្ថភាពល្អជាងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នករាល់ពេលនេះវាជានិន្នាការគ្រោះថ្នាក់។ អ្នកគ្មាននរណាម្នាក់អាចប្រកួតប្រជែងបានទេគ្មាននរណាម្នាក់ឈ្លោះប្រកែកគ្នាហើយគ្មាននរណាម្នាក់បង្ហាញពីតម្លៃរបស់វាឡើយ។ នេះគឺជាសញ្ញាមួយដែលអ្នកត្រូវការការផ្សព្វផ្សាយ។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងធ្វើការងារសម្រាប់អ្នកដទៃ។

សហការីរបស់អ្នកមិនអភិវឌ្ឍទេ

ប្រសិនបើសហសេវិករបស់អ្នកត្រូវបានគេអាក់អន់ចិត្តនៅពេលអ្នកនិយាយអំពីគំនិតថ្មីឬព្យាយាមបង្ហាញពីគំនិតរបស់ពួកគេទៅពួកគេនោះមនុស្សទាំងអស់នេះមិនចង់ឬមិនអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបញ្ហាប្រឈមខាងបញ្ញាបានទេ។ ទោះបីជាពួកគេជាមិត្តនិងធ្វើការយ៉ាងនឿយហត់អ្នកក៏មិនគួរនៅជាមួយពួកគេដែរ។

អ្នកមិនបានរៀនអ្វីទេ

កន្លែងការងារណាមួយគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូននូវឱកាសសម្រាប់កំណើនអាជីពនិងអាជីព។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ទេប្រសិនបើអ្នកយល់ថាមិនមានអ្វីដែលត្រូវរៀននៅទីនេះទេនោះការងារនេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកឆាប់។ និយោជិកមិនគួរមានកង្វះការភ្ញាក់ផ្អើលខាងបញ្ញាទេ។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគ្មានចក្ខុវិស័យទេ

អ្នកមិនអាចផ្តល់ខ្លួនឯងឱ្យធ្វើការបានទាំងស្រុងនៅពេលចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនបានដឹងពីកន្លែងដែលត្រូវព្យាយាម។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគួរតែជាឧទាហរណ៍មួយសម្រាប់អ្នកហើយប្រសិនបើគាត់មិនមានផែនការដើម្បីលើកកម្ពស់ក្រុមហ៊ុននោះគាត់នឹងមិនអាចបង្រៀនអ្នកបានទេ។

អ្នកកាន់ខ្លួនអ្នកវិញ

នៅពេលដែលអ្នកយកកម្រាលនៅក្នុងសន្និសិទឬប្រជុំធម្មតាមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកចាប់ផ្តើមសម្លឹងមើលអ្នកដោយមានកំហឹង។ ពួកគេមើលឃើញអ្នកនៅក្នុងការចាប់ផ្តើមឡើងដែលត្រូវការបំផុត។ ពួកគេគិតថាអ្នកចូលចិត្តងូតទឹកនៅក្នុងពន្លឺនៃសិរីល្អប៉ុន្តែការពិតអ្នកត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យដើរលើបំពង់ករបស់អ្នកទៅបទចំរៀងរបស់អ្នក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកចង់នៅស្ងៀមពីព្រោះអ្នកមិនចង់ក្លាយជាសត្រូវសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល។

អ្នកគ្រប់គ្រងអាជ្ញាធរ

មនុស្សទាំងអស់ធ្វើកំហុសប៉ុន្ដែប្រសិនបើអ្នកតែងតែរកឃើញកំហុសក្នុងការងាររបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនោះគឺជាសញ្ញាច្បាស់លាស់ដែលអ្នកឆ្លាតពេកសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។