វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានច្រានចោលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ?

ជាញឹកញាប់ណាស់ដែលម្តាយរំពឹងថាត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៃការរំពឹងទុកនៃការបាត់បង់ការងារ, នោះគឺដើម្បីស្នាក់នៅដោយគ្មានផលប្រយោជន៍ទាំងអស់និងអតីតភាពការងារ។ ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជកត្រូវបានសម្ដែងនៅក្នុងជំនឿអាក្រក់គាត់មិននិយាយច្បាប់នេះឬមួយចំនួនដែលមួយចំនួននៃច្បាប់គាត់អាចគេចឬគ្រាន់តែមិនអើពើ។ ករណីមុននៃការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានគេជាញឹកញាប់ណាស់, ប៉ុន្តែស្ត្រីនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានការយល់ដឹងពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេពួកគេកំពុងប្រយុទ្ធដើម្បីពួកគេហើយលើសពីនេះទៅទៀត, បានការពារដោយជោគជ័យ!

បើសិនជានិយោជកមួយនឹងបែកចេញពីផ្ទៃពោះ

វាមិនអាចទៅរួចទេជាធម្មតា! បើយោងទៅតាមច្បាប់ការងារនិងអត្ថបទចំនួន 261 ដែលត្រូវបានគេហៅថា "ការធានាដើម្បីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកូនដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ", ដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីម្នាក់មានផ្ទៃពោះតាមសំណើរបស់និយោជកគឺមិនអាចធ្វើបានលើកលែងតែករណីជាមួយ ការលុបបំបាត់ពេញលេញនៃអង្គការនេះ។ ក្នុងករណីថាប្រសិនបើរយៈពេលនៃ កិច្ចសន្យាការងារនេះបាន ផុតកំណត់ភ្លាមអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះស្ត្រីត្រូវការដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលនឹងត្រូវបានប្រាប់ថានាងចង់បន្តវា។ នេះបើយោងតាមអត្ថបទនេះនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលកើតឡើងផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះនោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចនៅតែតាមសំណើរបស់ក្រោយនេះដើម្បីពង្រីករយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះមុនពេលដែលវាបានភ្ជាប់មកជាសិទ្ធិស្របច្បាប់ដើម្បីចាកចេញពី, ដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។

ប្រសិនបើបានបង្ខំឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដោយឆន្ទះផ្ទាល់របស់ពួកគេមួយ

ពេលខ្លះមានស្ថានភាពពិបាកមាន, នៅពេលការគ្រប់គ្រងធ្វើឱ្យសរសេរ ជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថានាងបានសុំគាត់ឱ្យបោះបង់ចោលនៅនឹងឆន្ទៈមួយ។ បើមិនដូច្នោះទេនិយោជកដើម្បីគំរាមបោះបង់ចោលស្ត្រីម្នាក់ឬសម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារឬដោយសារការរំលោភបំពានស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលថៅកែមានផ្ទៃពោះអាចប្រើមាត្រាចំនួន 81 នៃច្បាប់ការងារដែលមានបញ្ជីយ៉ាងវែងនៃហេតុផលអាចធ្វើបានទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះ។ វាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានការភ័យខ្លាចដោយសារតែការឆ្លើយតបទៅដូចជាការគ្រប់គ្រងការធ្វេសប្រហែសមួយអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទាំងអស់ដូចគ្នាចំនួននៃមាត្រា 261 នៃច្បាប់ការងារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មិនអាចទៅរួចនៃ ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ សម្រាប់ហេតុផលទាំងអស់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រាចំនួន 81 រឿងតែមួយគត់ដែលអាចធ្វើឱ្យថៅកែនោះគឺដើម្បីបង្អត់ ប្រាក់ចំណូលមានផ្ទៃពោះ, ប្រាក់, ផ្នែកមួយនៃប្រាក់បៀវត្ស។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងនឹងបោះបង់ចោលការមានផ្ទៃពោះ, ដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅលើព្យួរទោស

ក្នុង ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ ដែលមាននៅលើការសាកល្បងផងដែរមានការការពារ។ គ្មានបញ្ហាថានាងមានផ្ទៃពោះមុនពេលដែលនាងមានការងារធ្វើឬមានផ្ទៃពោះបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលព្យួរទោសនេះ។ បើយោងទៅតាមច្បាប់ការងារនិងមាត្រាចំនួន 70 ដែលត្រូវបានគេហៅថា "ការធ្វើតេស្តនៅពេលដែលការដាក់ពាក្យសុំការងារមួយ", និយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលស្ត្រីម្នាក់ "នៅក្នុងរដ្ឋ" ដែលបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តនេះនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារអចិន្រ្តៃយ៍ទេ។ នោះគឺនិយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាការមួយដែលមិនបានមួយដែលបានអនុម័តនោះទេ អំឡុងពេលសាកល្បងនេះ។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាច្បាស់នៅពេលដែលការគ្រប់គ្រងបានទទួលដំណឹងនៃការ "ទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" របស់អ្នក។

បើសិនជានិយោជកមិនបានអនុវត្តការងាររបស់មានផ្ទៃពោះណាមួយឡើយ

នេះបើយោងតាមក្រមការងារនិងអត្ថបទចំនួន 170 ត្រូវបានហាមឃាត់ដើម្បីបដិសេធស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ នៅក្នុងការងារមួយ ប្រសិនបើនៅក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនគឺមិនមានទៀតទេការជម្រុញណាមួយ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានល្មើសជាញឹកញាប់ច្បាប់ដោយនិយោជក។ នៅក្នុងការពិត, ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអនុវត្តន៍របស់ខ្លួនគឺជាការលំបាកខ្លាំងណាស់, មិនអាចទៅរួចនោះទេស្ទើរតែ។ បើទោះបីជាការពិតដែលថាការបដិសេធនោះអាចសូម្បីតែត្រូវប្រកួតប្រជែងក្នុងតុលាការនិយោជកនឹងរកឃើញតែងតែជាលេសសម្រាប់ការរាប់ជាសុចរិតរបស់ខ្លួន - វាមិនត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះរបស់បុគ្គលិកមានសក្តានុពល។ ហេតុផលដែលអាចមានណាមួយ "គ្មានដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក" ឬ "មិនបានឈានដល់វគ្គជម្រុះនេះ»។ ប៉ុន្តែកុំភ្លេចថាច្បាប់នេះដាក់ទោសព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការបរាជ័យ - ពិន័យជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារហូតដល់ 500 សម្រាប់ការបដិសេធមិនការងារនៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (ដូចជាសម្រាប់ការរបស់ខ្លួនបាន បណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់) ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការនិយាយដោយត្រង់ទៅ, បើនិយោជកបានមនោការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌបាននាំយកមក, នៅក្នុងការអនុវត្តកម្រណាស់។