ភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងពន្លឺនៃការមួយនៃទ្រឹស្តីនេះ

ពីអត្តពលិកវរជនតែងតែមិនបានធ្វើឱ្យគ្រូបង្វឹកល្អបំផុត។ និងវីយូឡុងដែលល្អបំផុតក្នុងវង់តន្រ្តីនេះអាចនឹងមិនចាំបាច់ជាចំហាយទំនើប។ មិនមែនមកពីគ្រូបង្រៀនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍គ្នាអាចទទួលបានគ្រូក្បាលយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសម្គាល់យ៉ាងខ្លាំងផងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសកម្មភាពនិងសមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំសកម្មភាពល្អរបស់អ្នកដទៃយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាមេដឹកនាំឆ្លាតត្រូវបានទទួលការសម្តែងល្អពី, ការសម្តែងទាំងអស់ប៉ុន្តែមិនអាចជាអ្នកចាត់ការទូទៅដែលមានកម្រិតខ្ពស់។ តើខ្ញុំអាចមើលឃើញជាបុគ្គលិកសន្យា?

ភាពជាអ្នកដឹកនាំ - សមត្ថភាពនិងជំនាញក្នុងការរៀបចំដំណោះស្រាយនៃបញ្ហានេះតាមរយៈក្រុម។ មានមួយចំនួនគឺមាន លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ, ដែលមានជំនាញ បុគ្គលិកអ្នកជំនាញ អាចកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការវិភាគនេះនិងមានជាក់ស្តែង។

វាគឺមានតំលៃយកចិត្ដទុកដាក់ចំពោះតំណែងដឹកនាំដែលមនុស្សបានប្រារព្ធធ្វើឡើងកាលពីដើម។ ប្រហែលជាពួកគេមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងប្រតិបត្ដិការនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ឧទាហរណ៍ចាត់ទុកថាជាបេក្ខជនគឺជាប្រធានក្រុមនៃក្រុមកីឡាបាល់ទាត់នៃ yard ឬប្រធានគណៈកម្មាធិស្រុកនេះ។ មនុស្សម្នាក់បែបនេះគួរតែមើលនិងព្យាយាមដើម្បីអនុវត្តលក្ខណៈសម្បត្តិនៃធម្មជាតិទាំងនេះនៅក្នុងសកម្មភាព។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានប្រកាសផងដែរថាជា "បង្កើតអនាគត" សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលទៅទៀត។ បាទ, ខ្ញុំមានន័យថា«ភ្លើងនៅក្នុងភ្នែករបស់គាត់ "ដូចគ្នាដែលចង់និយាយនិយោជកមួយចំនួន។ មាននេះ គុណភាពរបស់មនុស្ស ធ្វើឱ្យនាពេលអនាគតគួរឱ្យទាក់ទាញមួយ, ភ្លឺ, គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ដូច្នេះថាអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ត្រូវបានគេញៀនពេកនិងឆន្ទៈដើម្បីធ្វើការដាក់បន្ថែមទៀតលើការរៀបរាប់ច្រើនការងារនេះ។

ដូចគ្នានេះផងដែរដែលជាលក្ខណៈសម្បត្ដិជាអ្នកដឹកនាំជាចាំបាច់រួមមានសមត្ថភាពក្នុងការមានអារម្មណ៍ថាមានបញ្ហាប្រឈមក្នុងបរិយាកាសខាងក្រៅនិងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ។ ដែលត្រូវ, មនុស្សយល់ថាដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះគឺមិនមែនជាការងាយស្រួល, ប៉ុន្តែវាមិនបានបញ្ឈប់, ប៉ុន្តែជា whet ។ ដូច្នេះអ្នកដឹកនាំត្រូវតែមានការជឿជាក់លើខ្លួនឯងខ្ពស់គ្រប់គ្រាន់។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់មេដឹកនាំសក្តានុពលនៃសមត្ថភាពក្នុងការគិតនិងរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនានេះ។ ដូច្នេះប្រសិនបើកម្មកររិះគន់លំហូរការងារដែលចាំបាច់ដើម្បីសួរគាត់ដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្ដល់យោបល់សម្រាប់ការកែលម្អ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើបានយ៉ាងច្បាស់និងដំណោះស្រាយសមរម្យបច្ចុប្បន្នយ៉ាងច្បាស់ថាវាគឺអាចធ្វើបានមេដឹកនាំអនាគត - ប្រសិនបើមិនមែនជា kicker ទៀងទាត់។

លក្ខណៈសម្បត្ដិភាពជាអ្នកដឹកនាំ ត្រូវបានទាមទារដើម្បីរួមបញ្ចូលទាំងការអនុវត្តខាងលោកិយជា។ អ្នកដែលមានគំនិតភ្លឺជាញឹកញាប់មិនអាចជាមេដឹកនាំ។ ពួកគេត្រូវការនរណាម្នាក់នៅទីនោះដែលបាននិយាយថា: «វានឹងធ្វើវាជា - ទេ»។ និងនាំមុខគេក្នុងករណីនេះត្រូវតែមានម៉ាស៊ីនភ្លើងនៃគំនិតមួយហើយវា រិះគន់ (ក្នុងន័យស្ថាបនា) ។ ដូច្នេះនោះមេដឹកនាំត្រូវចំណាយពេល earthy មួយចំនួនទោះបីជាវាគួរតែមានចំណង់ចំណូលចិត្តមួយ, ដូចដែលយើងបានរៀបរាប់ខាងលើរួចហើយ។

បាទ, ការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត។ មនុស្សជាច្រើនចង់ឱ្យមានមេដឹកនាំប្រាក់ខែនោះទេប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាចង់ឱ្យការព្រួយបារម្ភអំពីការជាយូរមកហើយថាជាមេដឹកនាំ។ ជាញឹកញាប់ថៅកែមិនអាចទទួលបាននៅឆ្ងាយពីការងារនិងការភ្លេចអំពីវា, វាគឺជាការ - សិទ្ធិនៃសិល្បករដែលបានដាក់នៅក្នុងប្រអប់មួយដាក់នៅក្នុងថាគាត់អាចចាកចេញពីសមរភូមិដោយសុវត្ថិភាព។

ដំណាក់កាលកត្តា។ នោះគឺជាមេដឹកនាំមានសក្តានុពលមិនផ្ដល់ឱ្យខ្លួនឯងនិងអ្នកដទៃទៀតឱ្យបញ្ឈប់សកម្មភាពនេះមិនបានធ្វើការងារ។ មនុស្សម្នាក់បែបនេះមិនអាចត្រូវបានផ្តោតទៅលើការបញ្ចុះបញ្ចូលនិងបញ្ចប់ការងារអ្វីកើតឡើង។ ប្រសិនបើមានការងារដែលអ្នកមើលឃើញពីលក្ខណៈសម្បត្ដិរបស់មន្រ្តីនេះ - ជាមេដឹកនាំល្អណាស់។

យើងត្រូវការបន្ថែមទៀតនិងអារម្មណ៍ចេះស៊ូទ្រាំ។ មេដឹកនាំគឺតែងតែម្នាក់ឯងនៅក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ ពួកគេមិនអាចកាត់បន្ថយចម្ងាយនិងពិតជាជឿទុកចិត្ត។ អស់អ្នកដែលបានរំលោភលើច្បាប់នេះបានយ៉ាងឆាប់រហ័សបាត់បង់តំណែងនាំមុខរបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះការដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់តួនាទីរបស់មេដឹកនាំត្រូវតែទិញ snobbery ជាក់លាក់មួយ (មើលមិនឃើញ) និងទទួលបានប្រើដើម្បីការពិតដែលថាអ្នកក្រោមបង្គាប់មិនអាចក្លាយទៅជាមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធជាការពិត, ហើយដូច្នេះមិនបានសូម្បីតែក្តីសង្ឃឹមសម្រាប់អ្វីដែលដូចនោះ។

ខាងលើ - តែមួយនៃគំនិត, ទ្រឹស្តីនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ សម្បត្ដិ។ មានអ្នកផ្សេងទៀតដូចជាទ្រឹស្តីរបស់បុរសខ្លាំងដែលបាននិយាយថាមេដឹកនាំមកនៅពេលដែលវាមកដល់តម្រូវការនេះ។ ទ្រឹស្តីមានយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយ, ប៉ុន្តែបានកំណត់ទៅជាមានច្រើនបំផុតផងដែរដែលបានវែកញែក។