ភស្តុតាងសវនកម្ម

ភស្តុតាងសវនកម្មគឺថាអ្នកជំនាញបានពបានទទួលនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការត្រួតពិនិត្យនិងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការដែលបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានចុងក្រោយនៃអង្គភាពអាជីវកម្ម។ ដូចដែលឯកសារទាំងនេះអាចបម្រើទិន្នន័យនៃគណនីបឋមភក្ដិកំណត់ត្រាកំណត់និងការពន្យល់នៃការពន្យល់បុគ្គលិករបស់អង្គការមួយ, លទ្ធផលនៃសារពើភ័ណ្ឌនៃសកម្មភាពនេះ, របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ អតិថិជន, ទិន្នន័យដែលបានផ្ដល់ដោយសវនករទៅឱ្យភាគីទីបី។

ភស្តុតាងសវនកម្មទាំងអស់គួរតែមានទ្រព្យសម្បត្តិភាពជឿជាក់និងសុពលភាព។ ការពចម្ងល់ឬប្រធានបទដើម្បីការធ្វើតេស្តបន្ថែមទៀត, ឬមិនបានចាត់ទុកថាទាំងអស់ជាអាគុយម៉ង់មួយ។ ដើម្បីទទួលបានដោយផ្ទាល់ការសម្តែងទាមទារសវនករប្រើឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យធ្វើតេស្តនៅលើកសិដ្ឋានសកម្មភាពនិងនីតិវិធីពិនិត្យ។ ការធ្វើតេស្តនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អ្នកជំនាញក្នុងការនិយាយអំពីអង្គការសមហេតុផលនៃការត្រួតពិនិត្យគណនេយ្យនិងប្រព័ន្ធ។ ពិនិត្យមើលក្នុងគោលបំណងសំខាន់នៅក្នុងការបញ្ជាក់អំពីអត្ថិភាពនៃកំហុសឬការខុសឬយ៉ាងណនេះ។

ខាងក្រោមនេះអាចត្រូវបានកំណត់ ប្រភេទនៃការធ្វើសវនកម្ម ភស្តុតាង:

• ខាងក្រៅ។
• ផ្ទៃក្នុង។
• លាយបញ្ចូលគ្នា។

ភស្តុតាងខាងក្រៅមានរួមបញ្ចូលទាំងពត័មាននិងទិន្នន័យដែលទទួលបានពីសវនករភាគីទីបី។ ភស្តុតាងផ្ទៃក្នុងមកដល់អ្នកជំនាញដែលជាលទ្ធផលនៃពាក្យរបស់អង្គភាពឬក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកសេដ្ឋកិច្ចនេះ។ ព័តមាននេះបានសម្តែងទាំងពីរអាចត្រូវបានសរសេរនិងផ្ទាល់មាត់នៅ។ ការលាយបញ្ចូលគ្នានៃប្រភេទពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ភស្តុតាងម៉ាស៊ីនភ្ញៀវឬដោយបុគ្គលិកការអះអាងភាគីទីបីនៅក្នុងការសរសេរនេះ។

នៅពេលដែលសវនករប្រើឯកសារពីប្រភពផ្សេងគ្នា, ដែលផ្ទុយគ្នាឬបុគ្គលិកទស្សនៈខុសគ្នា, វាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីសវនកម្មបន្ថែមទៀត។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកជំនាញការយកចេញពីការត្រួតពិនិត្យ, មិនបានទទួលពពេញលេញនៅលើវត្ថុដែលបានធ្វើសវនកម្មដោយសារតែការបដិសេធរបស់នីតិបុគ្គលដែលជាសវនករមានហេតុផលក្នុងការចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានខុសគ្នាពីវិជ្ជមានដាច់ខាតឬបន្ថែមរបាយការណ៍នេះបានសម្គាល់ការខ្វះខាតនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យនោះ។

អ្នកជំនាញភស្តុតាងសវនកម្មទទួលបានតាមរយៈការប្រើប្រាស់នៃការធ្វើសវនកម្មពិសេសដែលមានរួមបញ្ចូលទាំងដំណាក់កាលសំខាន់នេះ:

• ការអង្កេតនិងសិក្សា។
• ស្នើសុំនិងទទួលបានការឆ្លើយតបមួយ។
• សារពើភ័ណ្ឌ។
• គណនាឡើងវិញ។
• វិភាគ។

សិក្សាឬការត្រួតពិនិត្យជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទៀងផ្ទាត់ធាតុនៅក្នុងគណនីពីប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែង។ កម្រិតនៃសុពលភាពនិងភាពទុកចិត្ដនៃសូចនាករក្នុងករណីនេះគឺពឹងផ្អែកលើវត្តមាននិងប្រសិទ្ធភាពនៃការ ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង។

ការត្រួតពិនិត្យរួមបញ្ចូល ការប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យការងារដែលបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានជាក់លាក់មួយ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ញើសំណើនិងការទទួលការឆ្លើយតបនេះគឺដើម្បីកំណត់ជាក់លាក់ដែលចាំបាច់ពដឹកចេញពីការត្រួតពិនិត្យសម្រាប់គុណភាព។ នោះគឺជា, សវនករផ្ញើសំណើសម្រាប់ការចូលដំណើរការទិន្នន័យនិងការរង់ចាំសម្រាប់ការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានឬអវិជ្ជមានមួយ។

សារពើភ័ណ្ឌនិងការរាប់សន្លឹកឆ្នោតអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំនាញមួយដើម្បីពិនិត្យមើលការសម្តែងអនុលោមពិតប្រាកដ, ជាការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារដែលមានស្រាប់និងការពិត។ ការវិភាគវិភាគត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីរកឱ្យឃើញមួលបង្កាច់និងដើម្បីកំណត់មូលហេតុជាក់លាក់នៃស្ថានភាពនេះ។

ការជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តពិសេសមុនពេលជាមួយសវនករត្រូវកំណត់ ទំហំគំរូ, ដែលជាវិស័យដាច់ដោយឡែកនៃកម្មវិធីនៃវិធីសាស្រ្តនិងបច្ចេកទេសនៃការគ្រប់គ្រង, ឬការបញ្ចេញមតិនៅលើតម្រូវការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យជាបន្តមួយនៅលើក្រុមហ៊ុននេះ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកជំនាញត្រូវតែគោរពតាមសហព័ន្ធ ស្តង់ដាសវនកម្ម ដែលមានរួមបញ្ចូលទាំងការប្តេជ្ញាចិត្តជាមូលដ្ឋានចំនួនពីរ:

1. ដោយឡែកវិស័យគណនេយ្យនៃរបាយការណ៍, គំរូបានជ្រើសគួរតែជាផ្នែកសំខាន់នៃប្រជាជនទូទៅពោលគឺត្រូវគ្នាទៅនឹងពិន្ទុនៅលើដែលអ្នកជំនាញនឹងធ្វើឱ្យការសន្និដ្ឋានចុងក្រោយនេះ។
2. គំរូនេះគួរតែជាច្បាប់ចម្លងខ្នាតតូចរបស់ប្រជាជនទូទៅ។

ដូច្នេះយើងអាចនិយាយបានថាភស្តុតាងសវនកម្មគឺជាធាតុសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីភាពអាចជឿជាក់បាននិងភាពត្រឹមត្រូវនៃការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញ។